2022年江西抚州市直卫生健康系统所属医疗机构招聘76人公告
2022年抚州市直卫生健康系统所属医疗机构公开招聘高素质和短缺卫生人才公告
为加快我市卫生健康系统人才队伍建设，经市政府同意，决定开展高素质和短缺人才公开招聘工作。现公告如下：
一、工作原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘岗位及计划
本次共有76个计划面向社会公开招聘。引进的单位为抚州市第一人民医院、抚州市立医院、抚州市妇幼保健院、抚州市中医院、抚州市疾控中心，具体岗位详见《2022年抚州市直公立医疗机构公开招聘高素质和短缺专业人才岗位表》。
三、招聘对象范围及条件
（一）应聘人员必须符合下列要求：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.符合招聘岗位条件；
5.身体条件符合岗位体检要求（如无备注则统一为公务员通用体检标准）。
（二）有以下情况之一者不具备报考资格：
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；
5.受党纪、政纪处分未满处分期限的；
6.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反录用纪律行为的人员；
7.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关（单位）工作人员、试用期内的事业单位工作人员；
8.在读的普通高校全日制非2022届毕业生（在读的全日制非2022届研究生不能以本科等学历报考，其他情形依此类推）；
9.有法律、法规、相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的。报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》的岗位。
（三）年龄、学历、专业及其他条件
1.年龄条件：报考人员须年满18周岁，且不超过岗位表中注明的年龄上限。岗位条件的年龄要求，统一计算为18周岁以上（2004年4月1日以前出生），30周岁以内指1991年4月1日及以后出生，35周岁以内指1986年4月1日及以后出生，以此类推。
2.学历、专业条件：报考者所学专业必须与岗位要求相符，并且该专业的学历（或学位）层级要达到岗位要求。报考者取得学历（或学位）的时间须为报名结束之前，但对国家统一招生的普通高校2022年毕业生，如能在2022年9月之前取得学历（或学位）证书的，可按毕业时的学历（或学位）报考。专业分类按照江西省人力资源和社会保障厅发布的《学科专业目录汇编》执行。
3.其他条件：
（1）在职人员报名条件：在职人员（在职人员指的是已被机关或事业单位正式录（聘）用的在编在职工作人员）在资格审核时须提供原工作单位和主管部门及同级人社部门出具的同意报考证明。事业单位正式在编人员在相关规定中如有聘用服务期限的，须服务期满或在报名结束前与所在单位解除聘用关系方可报考。
（2）限应届高校毕业生报考的岗位，择业期内未落实工作单位的高校毕业生（即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年（2020年、2021年）择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）也可报考。
四、实施步骤
（一）发布公开招聘高素质和短缺卫生人才公告。
在抚州市人力资源和社会保障局门户网、抚州市卫生健康委员会门户网、抚州人事考试网发布招聘公告。
（二）报名方式、时间及要求。
1.采取网络报名的形式，报名网站：抚州人事考试网（http://0794.jxpta.com），每个报名者只能选择一个岗位报名。
2.报名时间：自2022年5月11日9：00起至5月13日17：00止。
3.报名事项及要求：报名考生于规定的报名时间登陆抚州市人事考试网，进入2022年抚州市直卫生健康系统所属医疗机构公开招聘高素质和短缺卫生人才网上报名专题，如实填写个人报考注册信息，上传本人近期（6个月以内）电子照片进行网上注册，如实登记报考资料、提交报考信息（提交后不可修改），直至报考页面显示报考成功，或点击返回主界面，查看报名情况项，若显示为报考成功，则报名成功。（本次考试不收费）。
为在招聘过程中能及时通知到考生有关招聘事宜，考生在报名表中填写的联系方式务必保持畅通，否则造成的后果自行负责。
本次考试实行诚信报名，如报名考生填报不符合自身条件的岗位，造成的后果自行负责。考生在报名时要填写诚信报考承诺书。诚信报考主要包括三个方面的内容：一是报名考生应对自己是否符合岗位条件负责。考生应仔细阅读岗位资格条件，选报符合条件的岗位。如对自己是否符合岗位资格条件有疑问，应先向招聘单位咨询，确认符合条件后再填报。面试前统一进行资格审核，不符合条件的一律取消面试资格。二是报名考生对自己所提供资料的真实性和完整性负责。网上报名期间不对考生所填报的信息进行审核，考生应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消考试或聘用资格，或因提供不准确信息造成无法与考生本人联系而影响考试和聘用的，后果由考生自己承担。三是报名考生应遵守招聘的有关规定和政策，认真履行各项义务，保证遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。
（三）资格审查。
本次报名不设网上资格预审环节。请应聘人员仔细对照所报考岗位条件要求，本着诚信报考原则，对其提供材料的真实性负责，资格审查贯穿招聘工作全过程（含聘用后的试用期内），应聘人员必须保证所提供报名材料的真实性。凡发现应聘者与公告岗位所要求的资格条件不符或弄虚作假的，或隐瞒身份报考等违规违纪行为，一经查实即取消其考试资格或聘用资格，由此造成的后果由应聘者本人承担。资格审查时间、地点及要求视疫情防控情况另行公告。
五、测评
1.此次高素质人才和短缺卫生人才招聘采取直接面试的方式进行。面试的形式、时间、地点另行公告，请报考人员务必根据疫情防控要求做好应考安排。
2.测评采取专业和结构化面试相结合的方式进行，主要测评考生专业能力和综合素质。所招聘岗位均不设开考比例，对成绩达到70分及以上或达到所在考官小组实际面试人员平均分的合格人员按照招聘计划数，从高分到低分等额确定入闱体检人员（按百分制计算，计算到小数点后两位，尾数四舍五入）。（如出现同分，加试一道答辩题，加试以面试形式进行，按评分从高分到低分等额确定入闱体检人员）。
六、体检和考核
1.体检标准参照《公务员录用体检标准（试行）》（国人部发[2005]1号）执行，体检合格人员名单将在抚州市人力资源和社会保障局门户网、抚州市卫生健康委员会门户网等网站公示。
2.考核对象为体检合格者。考核工作由市卫生健康委具体实施，主要考察招聘对象的现实表现、职业道德、专业能力、工作实绩等，同时核实其资格条件。
七、公示和聘用
对体检考核合格拟录用人员，进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示期内无异议的，按照规定程序办理引进相关手续。拟聘人员无正当理由逾期15天未报到，经市人社局确认，作自动放弃处理。
八、递补
因资格审查、体检、考核不合格或考生自动放弃体检、考核资格产生的职位空缺，由用人单位提出，经卫生健康、人社部门同意后，可从报考该岗位未聘用人员中（面试成绩不得低于70）由高分到低分顺序依次递补一次。
九、疫情防控
报考人员要及时关注招考公告和疫情防控通知，按要求做好各项准备。在招考组织实施过程中，按照疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对相关安排作适当调整，请广大报考人员理解、支持和配合。报考人员如因自身防控不当不能参加考试的，由其本人负责。
十、咨询、监督电话
1.咨询电话
市卫生健康委员会组织人事科：0794-8236349
市人力资源和社会保障局人力资源流动管理科：0794-8222293
网上报名故障咨询电话：0794－8222363
2.监督电话
市卫生健康委机关党委：0794-8232017
市人力资源和社会保障局局机关党委：0794-8222337
抚州市人力资源和社会保障局抚州市卫生健康委员会
2022年4月29日
附件1：2022年抚州市直公立医疗机构公开招聘高素质和短缺专业人才岗位表.xlsx
2022年江西抚州市保育院招聘合同制幼儿教师33人公告
2022年抚州市保育院公开招聘合同制幼儿教师公告
为确保抚州市保育院碧桂园天曜小区配套幼儿园于今年9月顺利开园，现就2022年抚州市保育院面向社会公开招聘合同制幼儿教师公告如下：
一、招聘岗位及人数
抚州市保育院招聘合同制幼儿教师33人，其中幼儿教师32人、幼儿（心理健康）教师1人。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有良好思想素质，遵纪守法，品行端正；
2.具备招聘岗位需要的专业知识、学历要求；
3.身心健康，热爱幼教事业。
（二）具体条件
详见岗位表（附件1）
三、报名
1.报名方式：现场报名；
2.报名时间：2022年6月29日—6月30日（9:00-11:30,14：30—17:00）；
3.报名地点：抚州市保育院悦园（新园区，陆象山大道289号）一楼大厅；
4.考生需提交的资料：
（1）本人签名的招聘考试报名表（附件2）；
（2）身份证原件及复印件；
（3）毕业证原件及复印件；带有二维码的学历证书电子注册备案表（登录中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn/查询）。尚未取得毕业证和的2022届毕业生，需提供在办证明（附件3）；
（4）原件及复印件；符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想素质、普通话水平、身体条件等要求，能在2023年8月底前取得幼儿书的人员（视同已取得幼儿）,在资格审查时需提供由本人书写的承诺书（附件4）；
5.民办学校聘用的专职教师，须提供取得的由所在学校出具的同意报考证明（附件5）；
6.资格审查合格的考生请于7月8日（上午8:30-11:30，下午3:00-17:00）到抚州市保育院悦园（新园区）二楼多功能报告厅领取《笔试准考证》，7月9日凭《笔试准考证》及身份证进入笔试现场；
四、笔试（占总成绩的50%）
1.笔试时间：2022年7月9日（星期六）；
2.笔试地点：抚州市保育院悦园（新园区，陆象山大道289号）；
3.笔试内容（满分100分）：
（1）参照江西省中小学教师招聘笔试大纲，占80分；
（2）主题画（简笔），占20分；
4.笔试成绩公布：笔试结束后，根据笔试成绩由高分到低分进行排序，笔试成绩在抚州市教育体育局官网公布；
5.确定面试人员名单：幼儿教师岗位按招聘计划数与参加笔试人选1：2的比例从高分到低分确定面试人员名单，幼儿(心理健康）教师岗位按招聘计划数与参加笔试人选1：3的比例从高分到低分确定面试人员名单（末位同分者一并入闱面试）。进入面试人数达不到1：2或1：3比例时，按照实际人数进行面试；
五、面试（占总成绩的50%）
1.时间：2022年7月16日（星期六）；
2.地点：抚州市保育院悦园（新园区，陆象山大道289号）；
3.面试内容：
幼儿教师岗位：
（1）试讲（80分），准备时间20分钟，试讲时间10分钟；
（2）弹唱（10分），随机抽取一首儿童歌曲简谱，准备时间3分钟，弹唱时间2分钟；
（3）自选舞蹈展示（10分），自带一个成品舞，时间4分钟内，自备单曲舞蹈音乐U盘，自备舞蹈服装及道具；
幼儿（心理健康）教师岗位：
（1）试讲（80分），准备时间20分钟，试讲时间10分钟；
（2）讲故事（10分），随机抽取一个题目，准备时间3分钟，讲故事时间2分钟；
（3）心理健康类案例分析（10分），随机抽取一个案例，准备时间3分钟，作答时间2分钟；
4.同一个岗位，当面试人数较多需要2个以上面试考官小组共同完成时，应对参加面试人员进行分组，并对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试成绩=考生面试得分×（同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分），公式中计算平均分时，应去掉2个最高分、2个最低分。弃权、违纪、缺考等不列入平均分计算；
六、体检
考生总成绩=（笔试成绩×50%）+（面试成绩×50%）。根据招聘岗位数和考生总成绩从高分到低分按1：1的比例确定入闱体检人员。总成绩相同时面试成绩高者优先；总成绩和面试成绩均相同时，则学历高者优先。对入闱面试人数小于或等于招聘岗位数时，岗位数不调减，但拟入闱体检最后一名考生面试成绩不得低于75分或面试组平均分（面试组平均分为本面试组参加实际面试人员面试分数）。体检参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，因体检不合格出现名额空缺时，按总成绩排序依次递补一次。
七、人员管理
1.合同制幼儿教师按照《劳动合同法》实行合同制管理，依据有关政策法律，拟聘用人员与抚州市保育院签订试用期劳动合同，试用期为6个月，试用期内不合格者，予以解聘。拟聘用人员试用期满合格者与抚州市保育院签订正式劳动合同，合同期限为3年。对连续完不成绩效任务，在绩效考评中不合格的，依法依规解除聘用合同。合同期满后，经考核合格，愿意继续聘用的，可与抚州市保育院继续签订劳动合同。
2.所有幼儿教师的人事档案由抚州市教育体育局统一管理。
八、工资待遇
合同制幼儿教师参照在编幼儿教师实行同工同酬，相关标准参照在编幼儿教师标准执行，并同步调整；绩效工资在确定的总量额度内，按照个人绩效考核结果确定，实行多劳多得、优劳优得。
九、疫情防控
1.考生需严格执行《安全面试承诺书》（附件6，面试时提供）的防疫内容要求。主动了解和遵守我市和考点所在地疫情防控相关规定，加强防疫知识学习，保持良好的个人防护意识和卫生习惯。面试前和面试期间，合理安排出行和食宿，主动减少外出和不必要的聚集、人员接触，加强自我健康管理。
２.请考生务必在考前或入抚前通过微信、支付宝等渠道和“赣服通”平台申领“赣通码”，来（返）抚考生应提前填报“赣通码”内入赣（返乡）登记信息。
３.考生须自备口罩等防护物品，合理规划好往返路线，途中要全程佩戴医用口罩，做好个人防护。
４.考生有以下情形的，须提供相关入场证明，方可入场参加面试：
（1）14天内从省内外入抚，但无中高风险地区所在地市级旅居史的，须提供48小时内核酸检测阴性证明；
（2）7天内出现发热、干咳、嗅觉减退等异常状况的，须提供48小时内核酸检测阴性证明；
（3）其他按规定应提供面试入场证明的情形。
5.考生有以下情形的，不得参加面试：
（1）仍在隔离治疗期的新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者；
（2）处于健康管理期限内的密切接触者、次密切接触者；
（3）28天内有境外旅居史，14天内有国内中高风险地区和有本土病例报告所在县（市、区）来抚返抚人员，7天内有省外无本土疫情的地区来抚返抚人员；
（4）健康码显示为黄码或红码的人员。
6.考生考生应积极配合考点、考场做好现场防疫工作。面试当天应预留充足入场时间，建议至少提前60分钟到达考点。进入考点时，应提供纸质准考证、有效身份证件及其他证明材料查验，并接受体温测量、行程轨迹、“赣通码”和48小时内核酸检测阴性证明核验。体温查验＜37.3℃，“赣通码”显示绿码（当日更新），已落实完管控政策，且健康状况无异常的考生，可入场参加面试。
7.考生排队等待查验时要注意保持安全距离，除核验身份等需摘除口罩的情形外，进出考点、考场及在考试过程中，均应全程佩戴口罩。面试结束后，应服从考点安排及时离场。
8.面试过程中，考生若出现发热、咳嗽、咽痛、呼吸困难、呕吐、腹泻等异常状况，应立即向考场工作人员报告，按照防疫相关程序处置。此类考生经评估后具备继续完成考试条件的，转移至备用考场考试，考试时间不补；对评估不具备继续完成考试条件的，应及时送医就诊，考试时间不补。
9.考生凡有虚假或不实承诺、隐瞒病史、隐瞒旅居史和接触史、自行服药隐瞒症状、瞒报漏报健康情况、逃避防疫措施的，一经发现，一律不得参加考试；造成不良影响和后果的，将依法依规追究相关责任。
在面试工作组织实施过程中，必要时将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，对相关工作安排进行适当调整，请密切关注后续公告。
抚州市教育体育局
2022年6月25日
附件：
2022年江西抚州市南城县公办幼儿园招聘30名教师公告
南城县2022年公办幼儿园招聘编制外合同制教师公告
因工作需要，经县人民政府研究同意，南城县县属公办幼儿园决定面向社会公开招聘编制外合同制教师，现将有关事项公告如下：
一、基本原则
坚持德才兼备的标准，贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，按总成绩从高到低录用。
二、招聘计划
招聘编制外合同制幼儿园教师共30人。其中县幼儿园8名、盱江幼儿园6名、登高幼儿园16名。
三、招聘条件
1.基本条件。遵纪守法，拥护中国党的领导，热爱幼教事业，恪守教师职业道德，品行良好。有下列情形之一的，不予报名：
（1）曾因犯罪受到刑事处罚或治安处罚以及纪律处分或涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的;
（2）曾因违反师德规定被用人单位解除劳动合同或开除的;
（3）被依法列为失信联合惩戒对象或按相关规定需禁止的；
（4）法律、法规和规章规定不宜聘用的情形。
2.年龄条件。35周岁以下(即1987年7月1日及以后出生)。3.学历条件。具有专科及以上学历。
4.资格条件。具有幼儿园（含2022年8月31日前能取得幼儿园人员）。
因受疫情影响暂不能提供幼儿园的考生，报名时需提供中小学教师资格考试（NTCE）网上笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”的截图，并由个人书写《聘用承诺书》（样式见附件3）。如因普通话未通过或个人原因未申请认定教师资格等其他情况的，视为教师资格不符合条件。
5.身体条件。身体符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》要求。
四、招聘程序
面向社会公开招聘，采取笔试和面试的方式进行，具体程序如下：
（一）发布公告
在南城县政府网（http://www.jxnc.gov.cn/）、南城县电视台发布公告。
（二）报名及资格审查
本次招聘教师报名进行现场资格审查。
1.报名和资格审查时间 ：2022年7月28日-29日
2.报名和资格审查地点：南城县教育体育局人事股
报名方式和资格审查要求：
（1）报名方式。按招聘岗位分学校报名，每人只能报考1个岗位。
（2）报名时须提交的材料：①《南城县2022年编制外合同制教师招聘报名表》；②身份证；③书；④毕业证书，同时附1份《教育部学历证书电子注册备案表》的打印件<网址：http:>；⑤近期免冠1寸照片3张。
所有证书证件需提供复印件1份，原件核验后归还。
（3）资格审查。对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料，相关材料信息如有不实，一经发现立即取消其考试、录用资格。
（4）领取笔试准考证。资格审查合格的应聘人员，于2022年8月7日到南城县教育体育局人事股领取笔试准考证。
（三）笔试（占总成绩的40%）
通过资格审查的报考人员凭身份证和笔试准考证参加笔试。
1.笔试内容：幼儿教育综合知识，试卷满分100分。
2.笔试时间：2022年8月8日上午9:00—11:00
3.笔试地点：建昌小学
4.笔试成绩公布：笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分进行排序，在南城县人民政府网站上公布。
5.确定面试人员：
①根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按以下比例确定入闱面试人员：招聘人数在6至10人的岗位，面试比例为1：2.5；11人及以上的岗位，面试比例为1：2。如入闱面试人员最后一名出现笔试成绩并列情况，则并列人员一同进入面试。
②入闱人数=岗位计划数×面试比例。如某岗位具备有效成绩的报考人员小于应入闱人数，则报考人员全部入闱。
（四）面试（占总成绩的60%）
应试者凭身份证、笔试准考证进入面试考场。
1.面试时间：2022年8月14日
2.面试地点：南城县盱江幼儿园
3.面试内容：面试进行简笔画（30分）、弹钢琴（35分）、舞蹈（35分）三个项目，总分100分。
4.面试方法：面试准备时间为60分钟，面试时间共10分钟。简笔画、弹钢琴试题聘请外市或外省专家出题，面试时由考生抽签确定。简笔画根据抽签的主题要求，在说课室黑板上用粉笔完成。弹钢琴曲目在“义务教育教科书 《音乐》（简谱）四年级下册教材（2014版 2021年第8次印刷 人民教育出版社）”中选取，钢琴由考点提供。舞蹈自选自编，所需音乐、播放器及服装等自备。考生只允许携带舞蹈所需物品，不得携带其他任何资料和物品进入考场，准备简笔画所需的文具由考点提供。
5.考官聘请：采取随机抽签的方式在外市或外省聘请考官，每组5人。
6.面试评分：考官对考生面试情况进行综合评定，评分后先去掉1个最高分和1个最低分，另外3个考官评定的分数求平均分，即为考生的最后面试成绩。最后面试成绩四舍五入，保留小数点后两位数。面试成绩现场公布。
（五）入闱体检
1.考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×（40÷笔试总分）+面试成绩×（60÷面试总分）（总成绩保留三位小数）。
2.根据考生总成绩从高分到低分，按招聘岗位数1：1的比例确定入闱体检人员（总成绩相同时，面试成绩高者优先；总成绩和面试成绩均相同时，增加一次试讲）。
3.通过资格审查的入闱面试人数如小于或等于招聘计划数，在确定体检人员时，考生面试成绩须达到60分及以上方可入闱。
考生总成绩和入闱体检人员名单将在南城县人民政府网站上公示。
（六）体检办法
体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，体检费用由应聘者自理。体检如有不合格的，本人可以申请复检一次，仍不合格则取消录用资格，不再递补。
（七）确定拟聘人员
体检合格人员经考察（主要调阅拟聘用人员大学毕业生档案，考察思想素质、遵纪守法情况、道德品质修养等）合格后，确定为拟聘人员，拟聘人员名单公示5天，接受社会监督。如出现拟聘人员不合格，不再递补。
五、聘用人员管理
招聘的幼儿园教师按照《劳动合同法》实行合同制管理。聘用人员与聘用学校依据有关法律政策，签订试用期劳动合同，试用期为1年，试用期内不合格者，予以解聘；试用期满合格者与聘用学校签订正式劳动合同，合同期限为三年。
在合同期内，建立绩效考评机制，量化绩效任务，实行多劳多得，优劳优得；对连续完不成绩效任务，在绩效考评中不合格的，依法依规解除聘用合同。合同期满后，经考核合格，如工作需要且愿意继续聘用的，可与聘用学校继续签订劳动合同。
录用人员中，如有因受疫情影响暂未提供幼儿园的，应在试用期（一年）满内提交，如未提交，则由录用学校依法与其解除聘用合同。
合同制幼儿园教师的人事档案由南城县教育体育局统一管理。
六、聘用人员待遇
合同制幼儿园教师工资（含岗位工资、薪级工资、教师提高10%、教龄津贴、绩效工资）、五险一金（指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，按现有政策办理，不含职业年金）和政府奖励性补贴（指县财政兜底的各项绩效奖等）由县财政参照在编在岗教师相关标准综合预算安排，同步拨付相关公办幼儿园，并按上级政策规定、参照编制内教师同等标准逐年增加拨款总额。合同制幼儿园教师按现有政策参加教师培训、评先评优、评聘专业技术职务，其他福利待遇参照在编在岗教师执行。
七、其他
1.加强组织领导
为加强对合同制幼儿园教师招聘工作的领导，确保招聘工作顺利进行，成立南城县公开招聘编制外合同制幼儿园教师工作领导小组，由县政府分管副县长任组长，县教育体育局局长、县纪委派驻县教育体育局纪检组组长、县人社局局长、县财政局局长、县编办主任、卫计委主任任副组长，县教育体育局分管副局长、县人社局分管副局长、县财政局分管副局长、县编办分管副主任、卫计委分管副主任为成员。领导小组下设办公室，办公室设在县教育体育局，负责日常招聘工作。
2.疫情防控要求
（1）考生应随时关注“江西发布”“江西疾控”“抚州疾控”微信公众号及国务院客户端等渠道，了解我省、我市和我县疫情防控相关规定，主动加强疫情防控知识学习，严格遵守疫情防控规定。
（2）考生在报名、资格审查和笔试、面试考前及考试期间，合理安排出行和食宿，主动减少外出和不必要的聚集、人员接触，加强自我健康管理。避免去人员密集的公共场所和跨区域流动，不前往中高风险地区和有本土疫情的县(市、区)，以免影响个人参加资格审查和面试考试。
（3）在报名、资格审查和笔试、面试考前14天起，所有考生每日自行测量体温，做好健康监测。考生应认真阅知、如实填写《考生疫情防控承诺书》(附件4，以下简称《承诺书》)，于报名当天带到报名地点，报名时交予工作人员，并对《承诺书》真实性负法律责任。
（4）境外、省外来（返）南城考生应根据疫情防控要求，合理安排行程。境外考生应至少提前10天抵达境内；省外考生密切关注居住地及考点所在地疫情防控政策，根据防控政策要求合理安排进入南城时间。
（5）所有考生需提供报名资格审查和考试考前48小时内核酸检测阴性证明（纸质版和电子版均可）。
（6）除进行报名资格审查和考试进入考场核验身份时须按要求摘戴口罩外，进出报名资格审查地点和考试考点、考场应当全程佩戴口罩。
（7）考生有以下情形之一的，不得参加报名资格审查和笔试、面试考试：
①仍在隔离治疗期的新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者；
②处于健康管理期限内的密切接触者、密切接触者的密切接触者，以及其他重点人群。
③考前10天内有境外（或港澳台地区）旅居史、7天内有国内中高风险地区旅居史的。
④健康码显示为红码的人员。
⑤考前7天内有中、高风险区所在县（市、区、旗）内的低风险地区旅居史，且来（返）南城后未完成“三天两检”人员。
⑥健康码黄码、现场测量体温异常、考前48小时内出现“十大症状”（发热≥37.3℃、干咳、乏力、咽痛、嗅味觉减退、鼻塞、流涕、结膜炎、肌痛和腹泻等）或者其他情形，经现场专家评估、资格审查地点和面试考点综合研判不宜参加资格审查和面试考试人员。存在不得参加资格审查和面试考试情形的考生，已返南城的请按疫情防控要求，落实集中隔离、健康监测等措施，不得前往资格审查地点和面试考点，否则按违反疫情防控要求处理，一切后果由考生自行承担。
（8）考生入场时，必须扫场所码进入并持当日更新的本人“赣通码”和“通信大数据行程卡”绿码，规范提供核酸检测阴性证明（电子版或纸质版均可），接受体温检测（<37.3℃）。通过检测通道时，应保持人员间隔大于1米，服从现场工作人员管理及防疫安排。
（9）凡有虚假或不实承诺、隐瞒病史、隐瞒旅居史和接触史、自行服药隐瞒症状、瞒报漏报健康情况、逃避防疫措施的，一经发现，一律不得参加考试；造成不良影响和后果的，将依法依规追究相关责任。在报名资格审查和笔试、面试考试组织实施过程中，必要时将按照新冠疫情防控最新要求，对相关工作安排进行适当调整，请考生密切关注“抚州卫生健康”微信公众号。
（10）建议所有入闱考生从报名资格审查到面试（录用人员到录用体检）结束前，非必要不外出，尤其不要前往中高风险地区。
（11）如果疫情有变化，以当地适时疫情防控要求为准。
3.本次招聘不委托任何单位举办任何形式的培训班，也不组织编写、出版任何考试用书。
4.考生在招聘过程中，任意环节如出现舞弊行为，一经发现，立即取消录用资格。
5.特别提示
招聘教师面试工作各相关事项及通知将在南城县人民政府网站通知公告栏（http://www.jxnc.gov.cn/html/tzggnc/index.html）中发布，不再另行电话通知。 请考生及时关注，未按规定时间和要求参加的，均视为自动放弃。考务咨询电话：0794-7254936（人事股）
整个招聘工作由县人社局和县教体局负责组织，县纪委县监委负责全程监督。
八、本招聘方案由南城县公开招聘编制外合同制幼儿园教师领导小组负责解释。
咨询电话：0794—7254936
附件：1.南城县2022年编制外合同制教师招聘报名表
2.2022年南城县招聘合同制幼儿教师工作日程安排
3.聘用承诺书
南城县公开招聘编制外合同制幼儿园教师领导小组
（南城县教育体育局代章）
2022年7月26日
2022年江西抚州市崇仁县城区中学引进紧缺学科本科生任教28名公告
崇仁县2022年城区中学引进紧缺学科全日制本科毕业生任教公告
为贯彻落实中央、省委和市委人才工作会议精神，深入实施“紧缺人才补位”计划，根据《关于开展抚州市高素质和紧缺学科教师招引计划申报工作的通知》（抚教体师字〔2021〕11号）和《崇仁县实施高层次和高素质、急需紧缺人才办法（试行）》（崇才字〔2022〕3号）文件精神，决定面向社会公开引进紧缺学科全日制本科毕业生任教，现将有关事项公告如下：
一、引进原则
坚持“公开、平等、竞争、择优，宁缺毋滥”的原则。
二、实施范围及引进人数
（一）实施范围：崇仁县第一中学、崇仁县第二中学、崇仁县第三中学（道南学校）、崇仁县职业教育中心。
（二）引进人数：共计划引进28名紧缺学科教师，其中崇仁县第一中学8名、崇仁县第二中学10名、崇仁县第三中学（道南学校）6名、崇仁县职业教育中心4名，具体学段学科见《崇仁县2022年城区中学引进紧缺学科全日制本科毕业生任教岗位信息表》（附件1）。
三、引进对象和条件
（一）热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。
（二）须具备师范类专业全日制本科及以上学历（全日制研究生或部省属重点师范大学全日制本科生不限师范类专业）；具有相应层次和学科书（受2022年上半年中小学教师资格考试面试延期影响，不能如期取得的考生，考生须承诺参加2022年下半年中小学教师资格考试面试并取得成绩合格证，如未取得，将依法解除聘用合同）。
（三）年龄要求：全日制本科生30周岁以下（即1992年9月1日及以后出生）、全日制硕士研究生35周岁以下（即1987年9月1日及以后出生）的非在编人员。
四、引进办法
引进紧缺学科教师采取直接面试和考察的方式进行（免笔试），面试主要考察考生的教育教学水平和能力，根据面试成绩从高分到低分确定拟聘人员。经体检、考察，公示无异议后，办理聘用手续。因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗，按面试成绩从高分到低分进行递补。
五、引进程序
（一）成立领导小组
成立以县委组织部分管人才工作的领导为组长，教育、人社、编办、财政等相关部门的领导为成员的崇仁县紧缺学科教师人才引进工作领导小组，领导小组下设办公室，由教体局分管领导兼任办公室主任，办公室设在教体局人事股。
（二）报名时间与方式
本次引进工作采取现场报名和网上报名两种方式进行（不接受电话等其他方式报名），考生根据个人情况任选一种方式报名，每人限报一个学段学科岗位。考生报名实行诚信报考制度，报考人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料。本次引进工作不收取报名费。报名时间：2022年5月23日－5月27日，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。联系人：朱淑忠，联系电话：0794-6323246。
现场报名：报名人员到崇仁县教育体育局人事股（A402室）进行报名，并提供下列材料：
1.《抚州市崇仁县引进紧缺学科全日制本科毕业生任教报名表》（附件2）一式两份；
2.本人有效身份证、、学历书（还须提供中国高等教育学生信息网的《教育部学历证书电子注册备案表》供现场扫码查验，验证码有效期须至2022年8月底，网址：https://www.chsi.com.cn/xlcx）。以上证件需提供原件和复印件，所有提供的材料经核实复印件属实后，原件当场退回。如某项证书还处于取得过程中，可现场诚信填写《承诺书》（附件3）。
网上报名：报名人员将《抚州市崇仁县引进紧缺学科全日制本科毕业生任教报名表》（填写打印并签名）、本人有效身份证、、学历书、《教育部学历证书电子注册备案表》和《承诺书》（填写完签名并按手印）等材料扫描后，发送至电子邮箱crxzsz＠163.com，邮件主题请注明：报考学段学科岗位+姓名，扫描件均为jpg 图片格式，所有扫描文件均以报考人员姓名命名。
（三）资格审查
报名结束后，将对报名人员提交的报名材料进行资格审查，对网上报名成功并通过资格审查的考生将电话或短信进行通知。资格审查贯穿整个引进工作全过程，凡发现与方案对象和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格；因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响面试和聘用的，后果由报考人员自行承担。
（四）面试考官聘请
各学科面试组原则上设考官5-7人，面试考官按上级文件要求聘请。
（五）面试
1.面试对象：经资格审查合格者为面试对象。
2.面试时间：视疫情情况而定，计划2022年6月中下旬进行面试，具体时间于面试前一周进行通知。
3.面试地点：崇仁县第一中学（新校区）。
4.面试方式：主要采取说课方式进行，考察面试人员的教育教学水平和能力，说课总分100分，备课时间40分钟，说课时间10分钟以内，说课教材为我县学校现行使用教材（具体教材面试前一周进行通知）。
（六）确定拟聘人员
根据面试合格者成绩由高分到低分确定拟聘人员，面试成绩合格标准为60分及以上。如某紧缺学科未招满，可将计划数调剂到其他紧缺学科进行聘用。
（七）体检
拟聘用人员在规定时间统一到指定医院参加体检。体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号），体检时间另行通知。
（八）政审
体检合格人员提供个人人事档案、无违反计划生育证明、无不良记录证明等材料，由县人社局和县教体局联合政审。逾期未提供有关个人人事档案、证明材料等视为自动放弃聘用资格。
（九）公示和聘用
经政审合格的拟聘用人员在崇仁县政府网站公示5个工作日无异议后，办理聘用手续，服务期限为6年（含试用期1年），未满服务期跨县办理人事关系（暨违约）按照我县全省统一招聘教师违约处理方式执行。引进人员按照面试成绩由高分到低分选择岗位。资格审查贯穿整个引进工作全过程，凡发现与方案对象和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格，名额产生空缺，从该岗位中由高分到低分依次递补（符合拟聘条件），但拟引进人员请示报告上报县政府后，产生的空缺不再递补。
六、待遇
实行试用期制度，试用期为1年，试用期有关待遇参照我县“特设岗位教师计划”教师待遇执行。试用期满考核合格者转为在编公办教师，列入财政全额事业编制管理，执行事业单位人员工资政策，考核不合格者予以解聘。
七、事项
（一）本次引进教师不举办也不委托任何机构举办引进辅导培训班。
（二）报名人员在面试结束后要保持所留电话每天24小时通讯畅通，因个人原因错过重要信息而影响聘用的，后果自负。
（三）面试有关成绩、拟聘人选等信息，将在崇仁县政府网站（网址：http://www.jxcr.gov.cn/）进行公布，请引进人员及时登录网站查询。
附件1：崇仁县2022年城区中学引进紧缺学科全日制本科毕业生任教岗位信息表.doc
附件2：崇仁县2022年城区中学引进紧缺学科全日制本科毕业生任教报名表.doc
