2022年江西抚州市金溪县城管局招聘100名执法辅助人员公告

2022年江西抚州市金溪县城管局招聘100名执法辅助人员公告

2022年江西抚州市南丰县公办幼儿园招聘教师24人方案

　　2022年南丰县公办幼儿园招聘编外合同制教师实施方案

　　为进一步补充公办幼儿园师资，逐步满足公办幼儿园教育教学需要，根据县人民政府《关于2022年全县中小学教师（含特岗）招聘计划的批复》（丰府字〔2022〕14号）精神，决定为公办幼儿园招聘编外合同制教师。现制定方案如下：

　　一、招聘名额

　　2022年计划为公办幼儿园招聘编外合同制教师共24人。其中县城公办幼儿园10人，农村公办幼儿园14人。

　　二、招聘对象及条件

　　1.基本条件。遵守宪法和法律，拥护中国党的领导，思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德，具有良好的品行。有下列情形之一的，不予报名：

　　（1）曾因犯罪受到刑事处罚或治安处罚以及纪律处分，或涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的;

　　（2）曾因违反师德规定被用人单位解除劳动合同或开除的;

　　（3）被依法列为失信联合惩戒对象或按相关规定需禁止的；

　　（4）法律、法规和规章规定不宜聘用的情形。

　　2.户籍条件。户籍不限。

　　3.年龄条件。年龄在35周岁以下（1987年7 月1日（含）以后出生）。公办幼儿园自聘的教师连续在本幼儿园任教满三学年以上（2019年8月31日以前）且目前仍在本园任教的，年龄放宽至45周岁以下（1977年7月1日（含）以后出生）。

　　4.学历及资格条件。具有大专及以上学历，并取得幼儿园（学前）。已申报2022年教师资格认定且符合条件，暂未拿到书的，提供认定机构出具的证明。

　　受2022年上半年中小学教师资格考试（面试）延期影响不能如期取得的考生（含省外），需提供中小学教师资格考试成绩查询网页界面截图(受到2022年上半年疫情影响考生在成绩查询相应位置会有标记)等相关证明材料；面试后被确定为拟聘用人员的考生，招聘单位与其签订聘用合同，统一办理聘用备案等相关手续。签订聘用合同时，考生须承诺参加2022年下半年中小学教师资格考试（面试）并取得成绩合格证，如未取得，依法解除聘用合同。

　　5.身体条件。符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》。

　　6.其他条件。2020年、2021年我县招聘录用的公办幼儿园编外合同制教师不得报名。

　　三、招聘程序

　　由南丰县嘉荣人力资源有限公司（以下简称嘉荣公司）负责实施，采取笔试和面试的方式进行，具体程序如下。

　　（一）报名与资格审查

　　1.报名时间：7月20日—7月22日。上午8:00-12:00，下午2:30-5:30。

　　2.报名地点：南丰县嘉荣人力资源有限公司（南丰县桔文化传播中心20楼2018室），联系人及联系方式：李超15879804768。

　　3.报名方式：报考者直接到报名地点现场报名。

　　报名须提交以下材料：《南丰县2022年编外合同制教师招聘报名表》、身份证、书、毕业证书（大专及以上学历需同时附上1份《教育部学历证书电子注册备案表》的打印件<网址：http:>。暂未取得毕业证的2022年应届大专毕业生需由院校提供学历办理中的证明材料）等原件及复印件1份，原件核验后归还；近期免冠2寸照片3张。符合年龄放宽条件的考生，还须提供所在公办幼儿园开出的任教年限证明，与幼儿园签订的聘用合同，以及近三年以上工资发放证明材料等。

　　4.资格审查。报名与资格审查同时进行，审查合格方可参加考试。资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与招聘条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。报名和资格审查后，如未达到开考人数条件的，由招聘工作领导小组研究决定是否调减招聘名额。

　　（二）领取准考证

　　笔试前两天考生到南丰县嘉荣人力资源有限公司领取准考证，按准考证上的要求参加考试。

　　（三）笔试

　　1.时间及地点。另行通知。

　　2.笔试内容。幼儿教育综合知识，试卷满分100分。

　　3.笔试成绩公布。笔试成绩及入闱面试人员名单将在嘉荣公司和南丰县教体局微信公众号公布。笔试成绩的40%计入总成绩。根据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位与入闱面试人员1：1.5的比例确定参加面试人员，末位笔试成绩相同者一并进入面试。如达不到面试比例，由招聘工作领导小组研究决定是否调减招聘名额。

　　（四）面试

　　1.面试时间及地点。另行通知。

　　2.面试成绩及内容。面试总分为100分，其中钢琴弹奏占40%、讲故事占30%、简笔画占30%。面试成绩的60%计入总成绩。

　　（1）钢琴弹奏：自选曲目进行弹奏，弹奏时间3分钟以内，钢琴由考点准备；

　　（2）讲故事：自选故事内容，讲述时间3分钟以内；

　　（3）简笔画：现场给出主题，10分钟内在4K素描纸上完成一幅简笔画（自备画笔）。

　　3.考官聘请。在外地聘请考官7人。

　　4.面试评分。考官对考生面试情况进行综合评定，评分后先去掉1个最高分和1个最低分，另外5个考官评定的分数求平均分，即为考生的最后面试成绩。最后面试成绩四舍五入，保留小数点后两位数。面试成绩现场公布。

　　5.综合成绩。综合成绩为笔试成绩的40%与面试成绩的60%合成的成绩（百分制、保留两位小数）。根据综合成绩从高分到低分，按岗位所招聘人数1：1比例确定入闱体检人员；若总成绩相同，则以面试成绩高者优先入闱；如面试成绩相同时，则按钢琴弹奏、讲故事、简笔画成绩依次比较，高者优先。对体检前自动放弃等原因出现的空额,按考试成绩从高分到低分依次递补。

　　6.公布成绩。综合成绩及入闱体检人员名单将在嘉荣公司和南丰县教体局微信公众号公布。

　　7.违纪处理。对以虚假信息或假证件骗取考试资格、聘用审批后放弃报到等不诚信行为的应聘人员，取消本次招聘资格，将记入本人诚信档案。

　　（五）体检

　　体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，体检费用由应聘者自理。体检时间、地点另行通知。

　　（六）确定拟聘人员

　　体检合格人员确定为拟聘人员，拟聘人员名单公示7天，接受社会监督。同时，对体检合格人员进行考察。如出现拟聘人员不合格，空缺岗位按考试成绩排序依次递补。

　　（七）聘用

　　公示无异议后的拟聘人员由嘉荣公司进行管理。由嘉荣公司与拟聘人员签订劳动合同，办理聘用手续。劳动合同的期限为3年，试用期为4个月。聘用期满，根据教师的现实表现再续签聘用合同。

　　（八）选岗

　　由县教体局根据公办幼儿园教师需求设立岗位，聘用人员按考试成绩从高分到低分依次进行选岗，在设定的岗位内选择。

　　四、聘用人员待遇

　　1.工资待遇。（1）基本工资。在园工作第一年2800元/月，以后每年增加基本工资50元/月，在园教龄不得间断（法定假除外），否则从头计算（下同）。由嘉荣公司负责发放。（2）绩效工资。人均每年7200元，由岗位所在的幼儿园进行绩效考核发放。（3）一学期结束，下一学期继续聘用的，寒假或暑假享受基本工资和绩效工资；如下一学期不继续聘用的，则寒假或暑假不享受基本工资和绩效工资。（4）除上述待遇外，不再享受任何待遇。

　　2.社会保障。五险一金（指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，不含职业年金）按企业职工最低标准办理，单位部分由单位负担，个人部分由个人负担。由嘉荣公司负责代缴。

　　3.培训考核。公办幼儿园编外合同制教师与在编在岗教师同等享受培训的权利和义务。每学年结束，由岗位所在的幼儿园负责对公办幼儿园编外合同制教师进行年度考核，考核结果交嘉荣公司，同时交县教体局备案，并作为其续聘的依据。考核不合格的，解除（终止）劳动合同。

　　本方案由南丰县教师招聘工作领导小组办公室负责解释。

　　咨询电话：0794—3318103

2022年7月18日

　　附件：南丰县2022年编外合同制教师招聘报名表.docx

2022年江西抚州市南城县审计局招聘辅审人员公告

　　抚州市南城县审计局2022年招聘辅审人员公告

　　一、招聘岗位和要求

　　二、招聘条件

　　(一)基本条件和要求

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵纪守法，品行端正，未参加过任何非法组织;

　　3.作风踏实，吃苦耐劳，适应岗位要求的身体条件;

　　4.具有一定的口头表达能力、写作能力和计算机操作能力;

　　5.岗位计划表中其他条件栏要求的工作经历，计算截止时间为2022年8月31日(含)。全日制国家统招毕业生在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经历;

　　6.女性年龄40周岁以下(1982年9月1日(含)以后出生)，男性45周岁以下(1977年9月1日(含)以后出生)。

　　(二)有以下情形之一者不具备报考资格：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的;

　　2.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;

　　3.受党纪政务处分未满期限的;

　　4.与其他用人单位存在用人关系、劳动合同纠纷的;

　　5.有不良诚信记录的人员。

　　6.法律、法规及有关规定不得聘用的情形的。

　　三、招聘程序

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、体检、公示、签订聘用合同等程序进行。

　　(一)发布公告

　　本次招聘工作有关信息将通过南城县人民政府网、南城发布等媒体发布。

　　(二)报名与资格审查

　　本次报名不收取任何费用。

　　1.报名时间：2022年9月13日至9月15日(上午8：30-12：00、下午15：00-17：30)，逾期不再接受报名。

　　2.报名方式：必须由本人现场报名。

　　3.报名地点：南城县审计局三楼办公室(306)。

　　4.报名的同时进行资格审查，经审查合格后现场办理报名手续。

　　资格审查需提供以下材料：

　　(1)《报名表》一式二份，点击本公告下方附件可下载表格;

　　(2)本人身份证、毕业证、学历证书电子注册备案表等原件及复印件1份;

　　(3)两年以上的工作经历由原工作单位开具证明材料，原用人单位提供的证明材料信息需真实、合法、有效，如有不实，由单位及个人承担一切法律责任;

　　(4)近期1寸免冠彩色证照3张。

　　5.资格审查工作贯穿公开招聘全过程，凡是发现报考人员与公告要求的资格条件不符的，取消其聘用资格。

　　(三)笔试

　　1.笔试时间与地点：具体笔试时间及地点见准考证;

　　2.笔试内容：公共基础知识、公文写作;

　　3.笔试成绩：笔试成绩满分为100分;

　　领取准考证时间：另行通知;

　　准考证领取地点：南城县审计局三楼办公室(306)。

　　请考生保持手机的畅通，以便工作人员随时联系。

　　(四)体检

　　1.根据应聘人员笔试成绩从高分到低分，按岗位招聘计划1:1的比例确定体检对象。如出现末位同分，则取公文写作得分高者入闱。体检由南城县审计局组织实施，体检费用自理。具体时间另定，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格或主动放弃体检的，取消应聘资格。

　　2.因体检不合格或考生放弃体检、资格审查不合格出现名额空缺，按笔试成绩从高分到低分等额递补一次。

　　(五)公示

　　通过体检的人员，由南城县审计局集体研究确定为拟聘用人选，并在南城县人民政府网公示5个工作日，公示期间受理实名举报，凡举报经查实不符合聘用条件的取消聘用资格。

　　(六)聘用与待遇

　　公示期满无异议的，进入试用期3个月，试用期发基本工资3000元，试用期合格的正式签订聘用合同。南城县审计局与聘用人员签订劳动合同，首签2年，每年进行考核，连续年考核合格的则续签。正式聘用后享受的工资待遇：试用期满合格后工资参照新录用事业单位工作人员本科管理岗标准发放，单位为其缴纳社会保险、医疗保险、工伤保险和失业保险，个人缴交部分由招聘人员自己负担，由单位代扣代缴。

　　四、疫情防控

　　报考人员要及时关注招考公告和南城县疫情防控通知，按要求做好各项准备(具体防疫要求另行发布)。在招考组织实施过程中，按照疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对相关安排作适当调整，请广大报考人员理解、支持和配合。报考人员如因自身防控原因不能参加考试的，由其本人负责。

　　本公告其他未尽事宜由南城县审计局负责解释。

　　考务咨询电话：0794-7913677

　　监督电话：0794-7913696

　　南城县人民政府网址：http://www.jxnc.gov.cn/

　　附件：2022年南城县审计局招聘辅审人员报名表.docx

南城县审计局

2022年9月6日

2022年江西抚州市市直事业单位遴选公告

　　抚州市2022年度市直事业单位公开遴选工作人员公告

　　为牢固树立从基层选人用人导向，不断优化市直事业单位干部队伍结构，根据《事业单位人事管理条例》，决定组织实施2022年度市直事业单位公开遴选工作人员工作。现将有关事项公告如下：

　　一、遴选单位及职位

　　遴选单位：市直事业单位（参照公务员管理事业单位除外）。

　　遴选职位：管理岗和专业技术岗。具体详见《抚州市2022年度市直事业单位公开遴选工作人员岗位表》（附件1）。

　　二、报考范围和条件

　　（一）报考范围

　　1.抚州市辖县（区、含抚州国家高新技术产业开发区、东临新区，下同）及以下的事业单位在编在岗工作人员；

　　2.抚州市辖县（区）及以下实施公务员法机关（参照公务员管理事业单位，以下简称参公单位）中已进行登记备案且在编在岗的公务员（参公人员）；

　　3.中央垂直管理机关、省属垂直管理单位设在抚州市所辖县（区）机构、市直机关事业单位编制单列派驻（出）县（区）办事机构的公务员、参公单位工作人员或事业编制人员；

　　4.2021年后因我市事业单位机构改革，从事业单位划转安置在参公单位且在编在岗的工作人员或划转安置在国有企业在岗的工作人员。

　　5.我市以外机关事业单位中，属抚州籍或者配偶在抚州市直机关事业单位的公务员和工作人员或配偶在市直、抚州高新区、东临新区企业工作满一年以上的人员（以个人与企业签订的劳动合同及企业社保缴费证明为凭据）。

　　（二）资格条件

　　1.立场坚定、素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　2.具有良好的专业素质，品行端正。

　　3.属本公告报考范围第1-3类的人员，应具有2年以上基层机关事业单位工作经历（含试用期）。

　　4.报考人员应达到在本级机关事业单位的最低服务年限，且应在现工作单位连续工作满1年以上。因机构改革变换单位或所在单位更名的，按同一单位认定。在不同乡镇连续工作的，视为同一单位。

　　5.事业单位按身份对等（专技人员报考专技岗位，管理人员报考管理岗位），如现聘岗位等级高于报考职位要求的等级条件，则按报考职位要求的等级聘任。

　　6.年度考核均为合格（称职）及以上等次，试用期考核合格的视为合格（称职）等次。

　　7.具有正常履职的身体条件和心理素质。

　　8.符合遴选职位要求的其他资格条件。

　　9.2006年1月1日以后进入事业单位的须符合《江西省事业单位公开招聘人员实施办法（试行）（赣人发〔2006〕7号）》的规定。

　　10.法律、法规规定的其他情形。

　　（三）具有下列情形之一的，不得报考：

　　1.被开除中国党党籍的。

　　2.因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免于刑事处罚的。

　　3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。

　　4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等未满影响期限或期满影响使用的。

　　5.按照有关规定，到乡镇机关、艰苦边远地区以及定向单位工作未满最低服务年限的。

　　6.被依法列为失信联合惩戒对象的。

　　7.对转任有其他限制性规定的，如尚在新录用公务员和新聘事业单位工作人员试用期、任职试用期或者提拔担任领导职务未满1年的。

　　8.法律、法规规定的其他情形。

　　报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的职位。

　　（四）遴选职位条件说明

　　1.《公告》中“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包括本项。

　　2.年龄计算：40周岁以下即1981年10月31日以后出生人员，35周岁以下即1986年10月31日以后出生人员，30周岁以下即1991年10月31日以后出生人员，以此类推。

　　3.资格条件有工作经历要求的，工作经历期限的计算，截止到2022年11月30日。全日制普通高校毕业生在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经历。

　　4.遴选职位专业设置根据江西省人力资源和社会保障厅2022年4月印制的《学科专业目录汇编》（见附件3）执行。

　　三、报名程序

　　本次遴选考试采取诚信报考制度。资格审查贯穿遴选全过程。报考人员应仔细阅读职位资格条件,报名时应选报符合自身条件的职位，如因不符合条件被取消遴选资格，后果由报考人员自己承担。遴选人员弄虚作假或者面试资格审查通过后无故放弃遴选的，将记入遴选人员失信记录库，3年内不得参加公开遴选，并将有关情况书面通报至本人单位及同级组织人社部门。

　　（一）职位查询

　　报考人员如需咨询所报职位的有关事项，可按附件1中公布的电话直接与遴选单位联系。

　　（二）报名

　　本次遴选采取个人自荐和组织推荐相结合的方式。报名时间为：2022年11月30日9：00至12月5日17：00。报名具体步骤如下：

　　1.报考人员登陆抚州人事考试网（http://0794.jxpta.com），点击“抚州市2022年度市直事业单位公开遴选工作人员网上报名专题”，进入报名登录系统，进行网上注册，诚信签名。

　　2.报考人员填写个人详细信息，选报遴选职位，并通过报名系统上传近期免冠正面证件照（jpg格式，40kb以下）。

　　3.报考人员除网上填报信息外，还需填报《抚州市2022年度市直事业单位公开遴选工作人员报名推荐表》（以下简称《报名推荐表》，见附件2）。

　　4.报考人员将打印的《报名推荐表》（附件2）手写签名后，按干部管理权限，报单位所在地同级组织人事部门审核盖章。

　　5.报考人员将审核盖章后的《报名推荐表》制作成电子文档，通过报名系统上传提交进行资格初审。电子文档通过扫描或拍照制作，须为jpg格式，大小控制在500kb以内。

　　6.市人社部门将对报考人员上传的《报名推荐表》进行报名资格初审，并通过报名系统反馈资格初审结果。

　　7.资格初审通过即报名成功。

　　注意：

　　1.本次遴选笔试报名免费。

　　2.报名系统以注册手机号作为登录的依据。

　　3.每名报考人员限报一个职位，未在规定的时间内完成以上报名步骤的，视为放弃报考资格。

　　4.报考人员未在报名截止时间前上传《报名推荐表》并提交审查的，市人社部门将不予进行资格初审。

　　5.网上报名资格初审时，市人社部门重点审核报考人员照片是否为清晰的证件照，以及报考是否经过所在单位同意。资格初审时间为2022年11月30日10:00至12月6日12:00。

　　6.报考人员应仔细阅读职位报考条件，认真填写报名信息，及时提交资格初审。因报考人员自身原因导致不能在规定时间通过资格初审的，由报考人员自己承担。

　　7.报考人员上传的证件照和《报名推荐表》电子文档，应符合上传要求，同时要清晰、便于审查。因报考人员提交的证件照或电子文档不规范、不清晰、上下颠倒等影响资格审查的，由报考人员自己承担。

　　8.2022年12月7日在抚州市人力资源和社会保障局官网（http://rsj.jxfz.gov.cn）、抚州市人事考试网（http://0794.jxpta.com/）公布达不到开考比例被取消的职位，报考被取消职位的人员可于12月9日9:00至17:00改报一个职位。对改报职位的，市人社部门不再进行报名资格初审。逾期没有改报的，视为放弃报考。

　　（三）打印准考证

　　打印准考证时间待定，请报考人员关注抚州市人力资源和社会保障局官网、抚州市人事考试网后续公告，及时登录报名网站，下载打印准考证。

　　四、考试

　　考试分为笔试、面试，分值各为100分。重点测试报考人员政策理论水平、分析和解决问题的能力。考试总成绩采取百分制计算，折算后为100分。加试分值100分，是否加试及加试内容详见岗位表（附件1）。

　　（一）笔试

　　笔试工作由市人社局统一组织。

　　笔试开考比例一般不低于1:5。达不到规定比例的，经遴选单位与市人社局协商，可降低比例，但最低不得低于1:3。低于1:3的，相应调减职位计划数或取消该职位。

　　1.科目和内容。笔试考试科目为综合基础知识+申论，两科合为一套试卷，总分为100分。

　　2.时间和地点。笔试时间待定，请报考人员关注抚州市人力资源和社会保障局官网、抚州市人事考试网后续公告，考点统一设在抚州市。报考人员需持本人身份证、准考证及其他按规定需提供的证明材料参加笔试。

　　3.成绩查询。笔试结束后，考生可待成绩发布后登录抚州人事考试网查询本人笔试成绩。

　　4.合格线。笔试结束后，将划定合格分数线。

　　（二）资格审查

　　面试前，按照公布的职位报名资格条件，由遴选单位负责对报考人员的资格条件进行现场资格审查。入闱面试资格审查人员名单将在抚州市人力资源和社会保障局官网公布。考生自愿放弃遴选资格的，须在面试资格审查之前书面提出，之后无故放弃资格的，将记入遴选人员失信记录库。资格审查时间和地点另行公告。

　　报考人员在报名申请和现场资格审查时应提交如下资料：

　　1.《抚州市2022年度市直事业单位公开遴选工作人员报名推荐表》原件；

　　2.本人有效身份证件、学历书等材料原件、复印件；

　　3.事业单位工作人员（公务员）聘用（录用）审批表（公务员调任审批表、军队转业干部审批报告表）复印件；

　　4.与《报名推荐表》同底的电子照片，照片必须以考生姓名+身份证号命名（如：张三362501********1234），jpg格式，40kb以下；

　　5.遴选单位要求的其他相关证件和证明材料。

　　资格审查贯穿遴选全过程，对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格。

　　（三）加试

　　经批准同意设置加试的，由遴选单位按照有关规定组织实施，已参加了笔试且成绩和资格审查均合格的人员参加。

　　（四）面试

　　在笔试合格人员中，根据笔试成绩（加试岗位含加试成绩），按照遴选计划数1:3的比例，从高分到低分确定入闱面试人员名单，如遇末位同分情况，一并入闱面试。

　　因面试人员放弃遴选或被取消遴选资格，导致面试人员低于规定比例的，依次递补符合条件人员参加面试。递补后仍达不到面试开考比例的，组织现有人员参加面试。

　　入闱面试人员名单将通过抚州市人力资源和社会保障局官网对外公布。面试时间另行公告。

　　当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分；当职位实际面试人数大于1人但小于或等于遴选计划数时，总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分方可入闱体检和考察环节。

　　（五）考试总成绩计算

　　一般职位：考试总成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。

　　加试职位：考试总成绩=笔试成绩×25%＋面试成绩×25%＋加试成绩×50%。

　　各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　五、考察、体检

　　（一）考察

　　根据遴选计划数及考试总成绩从高到低的顺序等额确定考察人选。

　　（二）体检

　　体检由市人社局负责组织实施，体检标准执行《公务员录用体检通用标准（试行）》。法律法规对体检项目和标准另有规定的，从其规定。

　　因考察、体检不合格或个人放弃等原因出现的职位空缺，由遴选单位提出，经市人社局审核同意后，按考试总成绩从高分到低分依次递补一次。

　　六、公示、试用和办理相关手续

　　（一）公示

　　体检结束后，市人社局将对外公示体检合格、入闱试用环节人员名单，公示期为5个工作日。对因怀孕无法确定体检结果的，待孕期结束体检合格后再对外公示。

　　（二）试用

　　公示期满后，遴选单位对没有问题或反映问题不影响遴选的人员进行为期3个月的遴选试用。试用期间，试用人员的工资关系、行政关系和党组织关系保持不变，工作与所在单位脱钩。试用期满考核不合格的，回原单位工作。

　　遴选试用环节，因考生自愿放弃或试用不合格等原因造成的空缺不再递补。

　　（三）办理调动手续

　　试用期满后，由遴选单位组织试用期满考核，提出拟调动人选、办理调动手续。

　　各遴选单位党委（党组）可参考拟遴选人员的原聘任岗位等级，结合本单位职位情况确定拟聘用人员的岗位和岗位等级。

　　根据新冠肺炎疫情防控工作需要，我们将适时调整遴选工作安排，相关公告将第一时间在抚州市人力资源和社会保障局官网上发布，请各位考生密切关注。

　　公告中其他未尽事宜由抚州市人社局负责解释。

　　政策咨询电话：0794-8222130（抚州市人社局事业单位人事管理科）

　　报名技术咨询电话：市人事考试中心0794-8222363；

　　监督电话：市人社局机关党委0794-8222337。

抚州市人力资源和社会保障局

2022年11月23日

　　附件1：抚州市2022年度市直事业单位公开遴选工作人员岗位表.xls

　　附件2：抚州市2022年度市直事业单位公开遴选工作人员报名推荐表.docx

　　附件3：学科专业目录汇编（2022年4月）.pdf