2022年江西抚州市东乡区招聘城市社区工作者_专职网格员77人公告
抚州市东乡区2022年公开招聘城市社区工作者、专职网格员公告
为进一步加强和改进城市社区网格化管理服务,强化专职网格员队伍建设,有效提升城市基层治理效能,结合工作实际,经研究,决定面向社会公开招聘一批城市社区工作者、专职网格员,现公告如下:
一、招聘计划及招聘岗位
本次公开招聘城市社区工作者、专职网格员共77人。其中:社区工作者7人,按笔试、面试总成绩前7名(含)录取为城市社区两委成员(按居民委员会组织法选举程序选举产生)岗位。专职网格员招聘计划数70名。
二、资格及条件
(一)基本条件。具有中华人民共和国国籍,享有公民的权利。遵守国家法律、法规,具有较强的组织、沟通协调能力,能较熟练操作计算机。品行端正,身体健康,体检标准执行《公务员录用体检通用标准(试行)》。
(二)报名资格
1.年龄条件:在18周岁以上(2004年10月1日以前出生),40周岁以下(1981年10月1日以后出生);
2.户籍条件:①具有东乡行政区划(含岗上积镇和红亮垦殖场)内户籍,户口时间截止至2022年10月1日前。
②户籍不在东乡区辖区内户籍的,但在东乡区有合法固定住所且居住满一年的(在2021年10月1日以前居住至今,提供社保、个税缴纳证明、不动产登记 、房屋租赁合同、水电费缴纳凭证等相关佐证材料)。
③户籍和居住地不在东乡区辖区内户籍的, 但在东乡区城市社区工作满一年的(在2021年10月1日以前在社区工作至今)。
3.学历条件:考生须具备大专及以上学历,取得学历时间在2022年10月1日之前。非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、教育、网络教育、夜大、电大等)毕业生,在2022年10月1日之前取得学历证书的,可以报考。
(三)有下列情形之一者不得报考:
1.因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;受过党纪、政纪处分未满处分期限的人员;在各类考试中被认定有舞弊等违反考试纪律行为的人员;被依法列为失信联合惩戒对象的人员;正在接受纪检监察机关或者司法机关审查的人员;
2.现役军人;
3.在读的全日制普通高校学生;
4.违反法律法规规定的不得报考的其他情形的人员。
三、招聘程序
按照发布公告、公开报名、笔试、资格审查、面试、体检、政审考察、公示和聘用等步骤实施。
(一)发布公告:在抚州市东乡区人民政府网站、东乡发布、东乡组工微平台微信公众号发布招聘公告。
(二)公开报名
1.报名时间:2022年11月6日9:30至2022年11月9日16:00止,缴费截止时间16:30,逾期不再受理。
2.报名方式:采取网上报名,报考人员登录报名网站后据实填写表格,在网上资格预审通过后,在线缴纳考试费(100元/人),缴费人数为最终报名人数。
3.报名网址:
https://www.ncrczpw.com/kaoshi/71.html
4.笔试准考证打印时间:2022年11月10日14:30至2022年11月12日9:00止。
(三)资格审查:本次考试实行诚信报名原则,资格审查贯穿招聘工作的全过程,凡发现报名人员与招聘岗位所要求的资格条件不符或弄虚作假的,取消考试资格、考试成绩和聘用资格,由此造成的后果由报考人员承担。
(四)笔试、面试
笔试和面试总分各为100分,笔试和面试由第三方命题。本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
1.笔试
①笔试采取闭卷方式进行,主要内容为党和国家的路线、方针、政策及国家相关法律知识、社区建设、社区服务工作基本综合应用能力等(分值占60%);普通公文写作(分值占20%),国内时事(分值占20%),总分为100分。考试时间为120分钟(笔试成绩占考试总成绩的50%)。
②报名考生笔试按招聘岗位计划数与报考人数比例不低于1:3的比例开考。笔试报名结束后,如报名人数不足,则按比例调减招聘人数,调减计划数将在网上公布。
③笔试采取闭卷方式进行,考生凭身份证、准考证参加考试。
④笔试时间和地点及有关事宜详见《笔试准考证》。
⑤笔试加分:正式党员(含预备党员)加1分;退伍军人加1分;取得全国助理及以上社会工作师资格的加1分。优惠加分可累计,最高加3分。
2.面试
(1)根据最终笔试成绩(含加分),按招聘人数1:2比例,从高分到低分确定面试对象(入闱末位成绩相同人员一并列入)。面试名单确定后,凡因考生缺席、取消资格等情形造成达不到1:2比例的,实有面试对象全部参加面试,计划数不再调减,面试成绩占考试总成绩的50%。
(2)面试主要内容和方法:面试采取结构化面试的方式,面试内容为综合分析、团结协作、组织协调、职业道德、应变能力等,总分为100分。若因参加面试人数较多,需分组进行,组与组之间面试成绩进行修正。修正公式为:考生面试最后得分=考生在面试小组得分×(全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分)。公式中计算平均分时,应先去掉异常值(畸高、畸低分),再去掉1个最高、最低分。面试有效成绩取小数点后两位,尾数四舍五入。
(3)面试时间和地点及有关事宜详见《面试准考证》。
(五)体检
1.考生总成绩=考生笔试成绩+考生面试成绩。按照总成绩高低招聘人数1:1的比例确定入围体检,综合总成绩同分的,以面试成绩高者确定。面试成绩仍相同的,则按学历层次(由高到低)、面貌(中国党党员优先)的顺序确定进入体检和考察范围人员,若学历层次、面貌条件仍相同,则一并进入体检和考察范围。
2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)及相关政策规定执行。体检对象按通知要求到指定医院参加健康体检,体检费用由考生自理。
3.体检时间、地点另行通知。
(六)政审考察
体检合格人员进入考察对象,考察参照《公务员考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)组织实施。主要对考察对象思想、道德品质、现实表现以及有无违法违纪等情况进行考核,并对其资格条件进行核定。
上述过程结束后,因体检、考察中考生放弃或不合格等原因造成的岗位空缺,经抚州市东乡区公开招聘城市社区工作者、专职网格员领导小组研究同意,根据本次招聘考试该岗位综合总成绩从高分到低分排名顺序,按相关程序依次递补。
(七)公示和聘用
1.根据考试、体检、政审考察结果,确定拟聘用人员并公示5个工作日。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,办理相关手续。
2.正式聘用的城市社区工作者、专职网格员实行劳动合同制管理,由城市社区管理机构与聘用对象签订劳动合同。新聘用人员由区城市社区管理机构根据岗位需要,服从组织安排到孝岗镇、金峰街道所属的城市社区担任社区工作者、专职网格员。新聘用人员的试用期为3个月,试用期的考核由乡镇党委、街道党工委负责,并将考核结果报区公开招聘城市社区工作者、专职网格员工作领导小组,试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用,解除劳动合同。合同到期,视聘用人员工作表现情况及用工单位岗位情况确定是否续聘。期间,遇有上级政策调整,按照有关政策执行。
四、薪酬待遇
新聘用城市社区工作者、专职网格员试用期间基本薪酬参照城市社区一般干部薪酬的80%发放,试用期满后薪酬参照区城市社区一般干部标准执行,任职时间从试用期算起。
五、疫情防控
1.签订个人健康承诺书;
2.报考人员要及时关注招考公告和疫情防控通知,按要求做好各项准备。在招考组织实施过程中,按照疫情防控有关要求,严格落实防疫措施,必要时将对相关安排作适当调整,请广大报考人员理解、支持和配合。报考人员如因自身防控不当不能参加考试的,由其本人负责。请各位考生及时关注并严格遵守疫情防控规定,凡是弄虚作假、隐瞒、瞒报的,一经发现,取消其报考资格,造成不良影响和后果的,将依法依规追究相关法律责任。
六、其他事项
1.新聘用城市社区工作者、专职网格员在社区最低服务年限为三年,未满最低服务年限的,三年内不得参加本区公开招聘城市社区工作者、专职网格员的考试。
2.招聘过程中存在其他疑难问题由抚州市东乡区公开招聘城市社区工作者、专职网格员工作领导小组会同第三方进行研究处理。
3.此次通过笔试面试,将因满额而未录用为城市社区工作者、专职网格员的前40名考生纳入东乡区社区人才储备库,在未来2年内有城市社区工作者、专职网格员流失,将在社区人才储备库中从高分到低分依次确定预录对象,经考察合格,本人自愿的情况下直接择优录用为城市社区工作者、专职网格员。
4.本公告确定的时间、地点等事项,因特殊情况发生变化的,由抚州市东乡区公开招聘城市社区工作者、专职网格员工作领导小组办公室另行通知。
报名政策咨询电话:
0794-4220335
报名技术支持电话:
0791-86691206、83808921
区公开招聘城市社区工作者、专职网格员工作领导小组
2022年11月3日
2022年江西抚州市宜黄县城区学校选调80名教师公告
2022年宜黄县城区学校公开选调教师公告
为进一步加强城区中小学师资力量,优化城区中小学教师队伍结构,促进我县教育事业更好的发展。根据城区学校教师的缺额情况,经县政府同意,决定在全县农村中小学教师中公开选调80名教师到城区学校任教。现公告如下:
一、基本原则
坚持德才兼备的标准,贯彻公开、公平、竞争、择优的原则,按总成绩从高到低录用。
二、选调对象
2017年9月及之前参加工作的全县农村中小学、幼儿园在编在岗教师(含2017年特岗教师和支教教师),城区小学具备初中及以上的教师。
三、选调岗位名额
单位
| 名额
| 岗位及数量
|
宜黄二中 (初中部)
| 20
| 语文4、数学5、英语2、体育2、道德与法治3、物理1、化学1、历史2
|
宜黄三中
| 13
| 语文2、数学4、英语4、体育1、道德与法治1、物理1
|
实验小学
| 8
| 语文3、数学2、英语1、美术1、体育1
|
水北新区小学
| 12
| 语文5、数学6、英语1
|
宜黄三小
| 14
| 语文7、数学5、英语2
|
凤冈一小
| 6
| 语文2、数学3、英语1
|
凤冈二小
| 5
| 语文2、数学2、英语1
|
水北新区幼儿园
| 2
| 学前教育2
|
合计
| 80
|
小学教师(含城区小学)具备初中及以上的可以报考初中岗位,初中教师不可报考小学岗位。
四、选调条件
1.热爱中国党、热爱祖国、坚持四项基本原则。
2.忠诚教育事业,遵纪守法,作风正派,具有良好的思想道德素养和教育教学基本素质,为人师表。
3.具有相应及以上层次的书,且专业、毕业证专业、现任教学科有一项与所报考学科一致。
4.身体健康,能胜任教育教学工作。
5.近三年年度考核和师德考核均为称职(合格)或以上等次。
6.具有下列情况之一者,不得报考:
(1)受到党纪、政纪处分及行政处罚或正在接受党纪、政纪立案调查、涉嫌违法犯罪正在接受司法立案调查尚未作出结论的。
(2)不宜参加选调的情形。
五、选调程序
(一)报名和资格审查
1.报名时间:2022年8月20-21日8:30--17:30。
2.报名地点:县教体局三楼人事股。
3.资格审查:报名的同时进行资格审查,且贯穿整个选调过程。资格审查时报考者须提供以下材料:1.本人学历证书、身份证、原件及复印件;2.报考人员基本信息表(见附件)。
(二)组织考试
1.考试方式:本次选调采取笔试的方式进行。考试内容分“教育综合知识”和“学科专业知识”两部分,一场考完。笔试总分150分,其中“教育综合知识”50分、“学科专业知识”100分(小学岗位:小学知识占70%,初中知识占30%;初中岗位:初中知识占70%,高中知识占30%)。
2.考试时间:2022年8月24日上午8:30-11:00(语文8:30-11:30)。
3.考试地点:宜黄三中
(三)确定拟录用人员
根据应试人员笔试总成绩从高到低,分学校学科进行排序,按选调计划1:1的比例划定拟录用人员(总成绩低于90分的不予录用)。划定拟录人员时,如果总成绩相同,取笔试中“学科专业知识”分数高的;如“学科专业知识”成绩又相同,取学历高的;如学历又相同,则取教龄长的。拟录人员在县政府网站公示。
(四)考核录用
对拟录人员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核,凡有弄虚作假、仿造涂改证件、考试作弊等违纪行为者,取消其选调资格。考核合格者,在名单公示无异后,由相关部门办理调动手续。
六、选调纪律
为确保选调工作的“公平、公正、公开”,本次选调工作县教体局、人社局全程参与。对弄虚作假、违反公开选调纪律的选调教师和工作人员,将按照有关规定追究责任。
七、事项
1.根据赣人社字〔2010〕408号文件规定,选调人员应在调入单位核准的岗位职数内重新进行岗位聘用。中级及以上专业技术人员在未聘到原单位相应的岗位前暂时聘用到低一级岗位中,并按新聘岗位确定国家规定的工资待遇。
2.各乡镇学校要根据本校各学科教师数量,做好报名把关工作,确保新学年教学工作正常运转。
3.疫情防控。参加选调教师应严格遵守本市疫情防控有关要求,因违规造成严重后果的,将依法依规进行处理。
4.本《方案》由县选调领导小组办公室负责解释。
咨询电话:0794―7662383
宜黄县教师选调工作领导小组
2022年8月15日
宜黄县2022年城区学校选调教师报考人员基本信息表
姓名
| 性别
| 参加工作时间
| |||
身份证号码
| 手机号码
| ||||
有无未解除处分的违法违纪行为
| 在本县乡镇工作年限
| ||||
学段及学科
| 现任教学段及学科
| ||||
近三年师德考核情况
| 近三年年度考核情况
| ||||
是否借用交流在城区学校
| 借用交流在城区 哪所学校
| ||||
个人简 历
| |||||
学校审核意见
| 该同志是我校在编在岗教师,符合选调教师报考条件,表中信息真实有效,同意报考。 校长签名: 学校公章: 2022年 月日
|
2022年江西抚州市南丰县公办幼儿园招聘教师24人方案
2022年南丰县公办幼儿园招聘编外合同制教师实施方案
为进一步补充公办幼儿园师资,逐步满足公办幼儿园教育教学需要,根据县人民政府《关于2022年全县中小学教师(含特岗)招聘计划的批复》(丰府字〔2022〕14号)精神,决定为公办幼儿园招聘编外合同制教师。现制定方案如下:
一、招聘名额
2022年计划为公办幼儿园招聘编外合同制教师共24人。其中县城公办幼儿园10人,农村公办幼儿园14人。
二、招聘对象及条件
1.基本条件。遵守宪法和法律,拥护中国党的领导,思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德,具有良好的品行。有下列情形之一的,不予报名:
(1)曾因犯罪受到刑事处罚或治安处罚以及纪律处分,或涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的;
(2)曾因违反师德规定被用人单位解除劳动合同或开除的;
(3)被依法列为失信联合惩戒对象或按相关规定需禁止的;
(4)法律、法规和规章规定不宜聘用的情形。
2.户籍条件。户籍不限。
3.年龄条件。年龄在35周岁以下(1987年7 月1日(含)以后出生)。公办幼儿园自聘的教师连续在本幼儿园任教满三学年以上(2019年8月31日以前)且目前仍在本园任教的,年龄放宽至45周岁以下(1977年7月1日(含)以后出生)。
4.学历及资格条件。具有大专及以上学历,并取得幼儿园(学前)。已申报2022年教师资格认定且符合条件,暂未拿到书的,提供认定机构出具的证明。
受2022年上半年中小学教师资格考试(面试)延期影响不能如期取得的考生(含省外),需提供中小学教师资格考试成绩查询网页界面截图(受到2022年上半年疫情影响考生在成绩查询相应位置会有标记)等相关证明材料;面试后被确定为拟聘用人员的考生,招聘单位与其签订聘用合同,统一办理聘用备案等相关手续。签订聘用合同时,考生须承诺参加2022年下半年中小学教师资格考试(面试)并取得成绩合格证,如未取得,依法解除聘用合同。
5.身体条件。符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》。
6.其他条件。2020年、2021年我县招聘录用的公办幼儿园编外合同制教师不得报名。
三、招聘程序
由南丰县嘉荣人力资源有限公司(以下简称嘉荣公司)负责实施,采取笔试和面试的方式进行,具体程序如下。
(一)报名与资格审查
1.报名时间:7月20日—7月22日。上午8:00-12:00,下午2:30-5:30。
2.报名地点:南丰县嘉荣人力资源有限公司(南丰县桔文化传播中心20楼2018室),联系人及联系方式:李超15879804768。
3.报名方式:报考者直接到报名地点现场报名。
报名须提交以下材料:《南丰县2022年编外合同制教师招聘报名表》、身份证、书、毕业证书(大专及以上学历需同时附上1份《教育部学历证书电子注册备案表》的打印件<网址:http:>。暂未取得毕业证的2022年应届大专毕业生需由院校提供学历办理中的证明材料)等原件及复印件1份,原件核验后归还;近期免冠2寸照片3张。符合年龄放宽条件的考生,还须提供所在公办幼儿园开出的任教年限证明,与幼儿园签订的聘用合同,以及近三年以上工资发放证明材料等。
4.资格审查。报名与资格审查同时进行,审查合格方可参加考试。资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与招聘条件不符或弄虚作假的,将取消其聘用资格。报名和资格审查后,如未达到开考人数条件的,由招聘工作领导小组研究决定是否调减招聘名额。
(二)领取准考证
笔试前两天考生到南丰县嘉荣人力资源有限公司领取准考证,按准考证上的要求参加考试。
(三)笔试
1.时间及地点。另行通知。
2.笔试内容。幼儿教育综合知识,试卷满分100分。
3.笔试成绩公布。笔试成绩及入闱面试人员名单将在嘉荣公司和南丰县教体局微信公众号公布。笔试成绩的40%计入总成绩。根据笔试成绩从高分到低分,按招聘岗位与入闱面试人员1:1.5的比例确定参加面试人员,末位笔试成绩相同者一并进入面试。如达不到面试比例,由招聘工作领导小组研究决定是否调减招聘名额。
(四)面试
1.面试时间及地点。另行通知。
2.面试成绩及内容。面试总分为100分,其中钢琴弹奏占40%、讲故事占30%、简笔画占30%。面试成绩的60%计入总成绩。
(1)钢琴弹奏:自选曲目进行弹奏,弹奏时间3分钟以内,钢琴由考点准备;
(2)讲故事:自选故事内容,讲述时间3分钟以内;
(3)简笔画:现场给出主题,10分钟内在4K素描纸上完成一幅简笔画(自备画笔)。
3.考官聘请。在外地聘请考官7人。
4.面试评分。考官对考生面试情况进行综合评定,评分后先去掉1个最高分和1个最低分,另外5个考官评定的分数求平均分,即为考生的最后面试成绩。最后面试成绩四舍五入,保留小数点后两位数。面试成绩现场公布。
5.综合成绩。综合成绩为笔试成绩的40%与面试成绩的60%合成的成绩(百分制、保留两位小数)。根据综合成绩从高分到低分,按岗位所招聘人数1:1比例确定入闱体检人员;若总成绩相同,则以面试成绩高者优先入闱;如面试成绩相同时,则按钢琴弹奏、讲故事、简笔画成绩依次比较,高者优先。对体检前自动放弃等原因出现的空额,按考试成绩从高分到低分依次递补。
6.公布成绩。综合成绩及入闱体检人员名单将在嘉荣公司和南丰县教体局微信公众号公布。
7.违纪处理。对以虚假信息或假证件骗取考试资格、聘用审批后放弃报到等不诚信行为的应聘人员,取消本次招聘资格,将记入本人诚信档案。
(五)体检
体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行,体检费用由应聘者自理。体检时间、地点另行通知。
(六)确定拟聘人员
体检合格人员确定为拟聘人员,拟聘人员名单公示7天,接受社会监督。同时,对体检合格人员进行考察。如出现拟聘人员不合格,空缺岗位按考试成绩排序依次递补。
(七)聘用
公示无异议后的拟聘人员由嘉荣公司进行管理。由嘉荣公司与拟聘人员签订劳动合同,办理聘用手续。劳动合同的期限为3年,试用期为4个月。聘用期满,根据教师的现实表现再续签聘用合同。
(八)选岗
由县教体局根据公办幼儿园教师需求设立岗位,聘用人员按考试成绩从高分到低分依次进行选岗,在设定的岗位内选择。
四、聘用人员待遇
1.工资待遇。(1)基本工资。在园工作第一年2800元/月,以后每年增加基本工资50元/月,在园教龄不得间断(法定假除外),否则从头计算(下同)。由嘉荣公司负责发放。(2)绩效工资。人均每年7200元,由岗位所在的幼儿园进行绩效考核发放。(3)一学期结束,下一学期继续聘用的,寒假或暑假享受基本工资和绩效工资;如下一学期不继续聘用的,则寒假或暑假不享受基本工资和绩效工资。(4)除上述待遇外,不再享受任何待遇。
2.社会保障。五险一金(指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金,不含职业年金)按企业职工最低标准办理,单位部分由单位负担,个人部分由个人负担。由嘉荣公司负责代缴。
3.培训考核。公办幼儿园编外合同制教师与在编在岗教师同等享受培训的权利和义务。每学年结束,由岗位所在的幼儿园负责对公办幼儿园编外合同制教师进行年度考核,考核结果交嘉荣公司,同时交县教体局备案,并作为其续聘的依据。考核不合格的,解除(终止)劳动合同。
本方案由南丰县教师招聘工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话:0794—3318103
2022年7月18日
2022年江西抚州市农业农村局招聘检验检测技术人员公告
2022年抚州市农业农村局公开招聘检验检测技术人员公告
抚州市农产品质量安全检测中心是抚州市农业农村局下属公益一类事业单位。现因工作需要,现面向社会公开招聘2名工作人员,现公告如下:
一、招聘计划及职位
招聘检验检测技术人员2名。
二、资格及条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.适应职位要求的身体条件。
(二)报名资格
1.年龄条件。40周岁及以下是指1982年4月1日(含)以后出生。此年龄计算方法适用于本次招聘所有环节。
2.工作经历条件。报名者必须具备相应检测的工作经历,能熟练操作液质串联质谱仪、气相质谱仪、气相色谱仪、液相色谱仪等仪器,有农产品质量安全检测机构工作经历者优先。
3.学历要求。报名者须取得专科以上学历。
4.专业要求。具有化学、食品、药学相关专业。
三、聘用及薪酬
聘用人员试用期一个月,试用期满后与劳务派遣公司签订聘用合同。工资待遇按照工作能力,并参照抚州市农业农村局中级、助理等技术职称标准,单位缴纳五险一金,享受工会、劳保等福利。
四、招聘截止时间
2022年3月28日
联系人:罗志平 13970475292;邮箱fznyjjczx@163.com
抚州市农业农村局
2022年3月18日