2022年江西抚州市保育院招聘合同制幼儿教师33人公告

2022年江西抚州市保育院招聘合同制幼儿教师33人公告

　　2022年抚州市保育院公开招聘合同制幼儿教师公告

　　为确保抚州市保育院碧桂园天曜小区配套幼儿园于今年9月顺利开园，现就2022年抚州市保育院面向社会公开招聘合同制幼儿教师公告如下：

　　一、招聘岗位及人数

　　抚州市保育院招聘合同制幼儿教师33人，其中幼儿教师32人、幼儿（心理健康）教师1人。

　　二、招聘条件

　　（一）基本条件

　　1.具有良好思想素质，遵纪守法，品行端正；

　　2.具备招聘岗位需要的专业知识、学历要求；

　　3.身心健康，热爱幼教事业。

　　（二）具体条件

　　详见岗位表（附件1）

　　三、报名

　　1.报名方式：现场报名；

　　2.报名时间：2022年6月29日—6月30日（9:00-11:30,14：30—17:00）；

　　3.报名地点：抚州市保育院悦园（新园区，陆象山大道289号）一楼大厅；

　　4.考生需提交的资料：

　　（1）本人签名的招聘考试报名表（附件2）；

　　（2）身份证原件及复印件；

　　（3）毕业证原件及复印件；带有二维码的学历证书电子注册备案表（登录中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn/查询）。尚未取得毕业证和的2022届毕业生，需提供在办证明（附件3）；

　　（4）原件及复印件；符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想素质、普通话水平、身体条件等要求，能在2023年8月底前取得幼儿书的人员（视同已取得幼儿）,在资格审查时需提供由本人书写的承诺书（附件4）；

　　5.民办学校聘用的专职教师，须提供取得的由所在学校出具的同意报考证明（附件5）；

　　6.资格审查合格的考生请于7月8日（上午8:30-11:30，下午3:00-17:00）到抚州市保育院悦园（新园区）二楼多功能报告厅领取《笔试准考证》，7月9日凭《笔试准考证》及身份证进入笔试现场；

　　四、笔试（占总成绩的50%）

　　1.笔试时间：2022年7月9日（星期六）；

　　2.笔试地点：抚州市保育院悦园（新园区，陆象山大道289号）；

　　3.笔试内容（满分100分）：

　　（1）参照江西省中小学教师招聘笔试大纲，占80分；

　　（2）主题画（简笔），占20分；

　　4.笔试成绩公布：笔试结束后，根据笔试成绩由高分到低分进行排序，笔试成绩在抚州市教育体育局官网公布；

　　5.确定面试人员名单：幼儿教师岗位按招聘计划数与参加笔试人选1：2的比例从高分到低分确定面试人员名单，幼儿(心理健康）教师岗位按招聘计划数与参加笔试人选1：3的比例从高分到低分确定面试人员名单（末位同分者一并入闱面试）。进入面试人数达不到1：2或1：3比例时，按照实际人数进行面试；

　　五、面试（占总成绩的50%）

　　1.时间：2022年7月16日（星期六）；

　　2.地点：抚州市保育院悦园（新园区，陆象山大道289号）；

　　3.面试内容：

　　幼儿教师岗位：

　　（1）试讲（80分），准备时间20分钟，试讲时间10分钟；

　　（2）弹唱（10分），随机抽取一首儿童歌曲简谱，准备时间3分钟，弹唱时间2分钟；

　　（3）自选舞蹈展示（10分），自带一个成品舞，时间4分钟内，自备单曲舞蹈音乐U盘，自备舞蹈服装及道具；

　　幼儿（心理健康）教师岗位：

　　（1）试讲（80分），准备时间20分钟，试讲时间10分钟；

　　（2）讲故事（10分），随机抽取一个题目，准备时间3分钟，讲故事时间2分钟；

　　（3）心理健康类案例分析（10分），随机抽取一个案例，准备时间3分钟，作答时间2分钟；

　　4.同一个岗位，当面试人数较多需要2个以上面试考官小组共同完成时，应对参加面试人员进行分组，并对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试成绩=考生面试得分×（同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分），公式中计算平均分时，应去掉2个最高分、2个最低分。弃权、违纪、缺考等不列入平均分计算；

　　六、体检

　　考生总成绩=（笔试成绩×50%）+（面试成绩×50%）。根据招聘岗位数和考生总成绩从高分到低分按1：1的比例确定入闱体检人员。总成绩相同时面试成绩高者优先；总成绩和面试成绩均相同时，则学历高者优先。对入闱面试人数小于或等于招聘岗位数时，岗位数不调减，但拟入闱体检最后一名考生面试成绩不得低于75分或面试组平均分（面试组平均分为本面试组参加实际面试人员面试分数）。体检参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，因体检不合格出现名额空缺时，按总成绩排序依次递补一次。

　　七、人员管理

　　1.合同制幼儿教师按照《劳动合同法》实行合同制管理，依据有关政策法律，拟聘用人员与抚州市保育院签订试用期劳动合同，试用期为6个月，试用期内不合格者，予以解聘。拟聘用人员试用期满合格者与抚州市保育院签订正式劳动合同，合同期限为3年。对连续完不成绩效任务，在绩效考评中不合格的，依法依规解除聘用合同。合同期满后，经考核合格，愿意继续聘用的，可与抚州市保育院继续签订劳动合同。

　　2.所有幼儿教师的人事档案由抚州市教育体育局统一管理。

　　八、工资待遇

　　合同制幼儿教师参照在编幼儿教师实行同工同酬，相关标准参照在编幼儿教师标准执行，并同步调整；绩效工资在确定的总量额度内，按照个人绩效考核结果确定，实行多劳多得、优劳优得。

　　九、疫情防控

　　1.考生需严格执行《安全面试承诺书》（附件6，面试时提供）的防疫内容要求。主动了解和遵守我市和考点所在地疫情防控相关规定，加强防疫知识学习，保持良好的个人防护意识和卫生习惯。面试前和面试期间，合理安排出行和食宿，主动减少外出和不必要的聚集、人员接触，加强自我健康管理。

　　２.请考生务必在考前或入抚前通过微信、支付宝等渠道和“赣服通”平台申领“赣通码”，来（返）抚考生应提前填报“赣通码”内入赣（返乡）登记信息。

　　３.考生须自备口罩等防护物品，合理规划好往返路线，途中要全程佩戴医用口罩，做好个人防护。

　　４.考生有以下情形的，须提供相关入场证明，方可入场参加面试：

　　（1）14天内从省内外入抚，但无中高风险地区所在地市级旅居史的，须提供48小时内核酸检测阴性证明；

　　（2）7天内出现发热、干咳、嗅觉减退等异常状况的，须提供48小时内核酸检测阴性证明；

　　（3）其他按规定应提供面试入场证明的情形。

　　5.考生有以下情形的，不得参加面试：

　　（1）仍在隔离治疗期的新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者；

　　（2）处于健康管理期限内的密切接触者、次密切接触者；

　　（3）28天内有境外旅居史，14天内有国内中高风险地区和有本土病例报告所在县（市、区）来抚返抚人员，7天内有省外无本土疫情的地区来抚返抚人员；

　　（4）健康码显示为黄码或红码的人员。

　　6.考生考生应积极配合考点、考场做好现场防疫工作。面试当天应预留充足入场时间，建议至少提前60分钟到达考点。进入考点时，应提供纸质准考证、有效身份证件及其他证明材料查验，并接受体温测量、行程轨迹、“赣通码”和48小时内核酸检测阴性证明核验。体温查验＜37.3℃，“赣通码”显示绿码（当日更新），已落实完管控政策，且健康状况无异常的考生，可入场参加面试。

　　7.考生排队等待查验时要注意保持安全距离，除核验身份等需摘除口罩的情形外，进出考点、考场及在考试过程中，均应全程佩戴口罩。面试结束后，应服从考点安排及时离场。

　　8.面试过程中，考生若出现发热、咳嗽、咽痛、呼吸困难、呕吐、腹泻等异常状况，应立即向考场工作人员报告，按照防疫相关程序处置。此类考生经评估后具备继续完成考试条件的，转移至备用考场考试，考试时间不补；对评估不具备继续完成考试条件的，应及时送医就诊，考试时间不补。

　　9.考生凡有虚假或不实承诺、隐瞒病史、隐瞒旅居史和接触史、自行服药隐瞒症状、瞒报漏报健康情况、逃避防疫措施的，一经发现，一律不得参加考试；造成不良影响和后果的，将依法依规追究相关责任。

　　在面试工作组织实施过程中，必要时将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，对相关工作安排进行适当调整，请密切关注后续公告。

抚州市教育体育局

2022年6月25日

　　附件：

　　1、岗位需求表.xls

　　2、2022年抚州市保育院公开招聘幼儿教师报名表.docx

　　3、个人承诺书（未取得）.docx

　　4、应届毕业生毕业证、和就业报到证在办证明.docx

　　5、同意报考及任教经历证明.docx

　　6、安全面试承诺书.docx

2022年江西抚州市宜黄县教体系统招聘24名硕士研究生公告

　　宜黄县2022年度教体系统公开招聘硕士研究生公告

　　为引进高学历、高素质人才，加强我县高中教师队伍建设，促进高中教育发展，经县委、县政府研究同意，我县高中学段面向社会公开招聘普通高校硕士研究生，现公告如下：

　　一、工作原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　二、招聘计划及岗位

　　本次招聘岗位共24个，为全额事业单位编制：宜黄一中12个，宜黄二中6个，宜黄职业教育中心6个。具体岗位见附件。

　　三、招聘对象及条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国党的领导。热爱教育事业，遵纪守法、品行端正。

　　2.身体健康。

　　3.具有符合职位要求的工作能力。

　　4.有下列情况之一者不得报考：

　　（1）因犯罪受过刑事处罚的人员；

　　（2）受到党纪、政纪处分的，或正在接受纪律审查的人员；

　　（3）参加非法组织的；

　　（4）在读的非应届毕业生；

　　（5）其他不适合担任教师职务的。

　　5.报考人员不得报考聘用后即违反《事业单位人事管理回避规定》的岗位。

　　（二）职位条件

　　1.报考人员须年满18周岁，年龄35周岁及以下，即1986年6月1日以后出生。

　　2.具有研究生学历，硕士学位，报考者取得学历、学位的时间必须在2022年8月底前。

　　3.专业分类要求：专业分类按照省人社厅2022年4月版的专业目录执行。报考人员所学专业需符合该专业分类要求才可报考。

　　4.报考一中、二中的人员须具有与岗位学科一致的书（受2022年上半年教师资格考试面试延期影响，不能如期取得的考生，可登录“中小学教师资格考试网（http://ntce.neea.edu.cn），凭中小学教师资格考试成绩查询网页界面截图等相关证明材料参加面试；面试后被确定为拟聘用人员的考生，签订聘用合同时，考生须承诺参加2022年下半年中小学教师资格面试并取得成绩合格证，如未取得，依法解除聘用合同）。

　　5.限应届高校毕业生报考的岗位，择业期内未落实工作单位的高校毕业生（即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年（2020年、2021年）择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）也可报考。

　　6.在职人员（在职人员指的是已被机关或事业单位正式录（聘）用的在编在职工作人员）在报名结束前须提供原工作单位和主管部门及同级组织人事部门出具的同意报考证明。

　　四、招聘程序

　　招聘采取测评和考核相结合的形式进行，由县教体局、县人力资源和社会保障局负责组织实施。

　　（一）报名

　　1.邮件报名：自2022年6月15日至2022年6月30日止。报名时请将所需材料的照片或扫描件一并发到指定邮箱，邮件名称须注明“招聘单位+招聘岗位代码+姓名”，否则不予受理。每人限报一个岗位，多份邮件的以最后一份邮件信息为准。报名邮箱：916559125qq.com。

　　2.现场报名：时间为2022年6月30日，地点为宜黄县教体局三楼人事股。

　　3.报名需提供的材料：毕业证、、、身份证原件及复印件各1份。

　　（二）资格审查

　　考生实行诚信报名，用人单位及其主管部门先进行资格初审，县人力资源和社会保障局负责资格复审。现场报名时进行资格审查，条件不符的取消测试资格。以国（境）外学历报考的，须提供教育部留学服务中心出具的学历认证材料。

　　（三）测评

　　测评分专业能力和基本素质两项。

　　1.测评时间：面试时间以及面试地点视疫情情况而定，确定时间后将在宜黄县人民政府网(http://www.jxyh.gov.cn/)及“宜黄组工微讯”微信公众号等媒体发布。

　　2.测评地点：宜黄县第一中学

　　3.测评形式：采取专业能力测评与基本素质测评相结合的方式。专业能力测评采取说课的方式进行。测评时间共50分钟，其中备案时间40分钟，说课时间10分钟。基本素质测评采取面试答辩的方式进行，时间5分钟。测评总分为100分，专业能力测评和基本素质测评各占总成绩的70%和30%。测评不设开考比例，测评总成绩以70分为合格线，低于合格线的不予录取。

　　4.测评内容：宜黄县高一年级现使用教材（语文、、历史为部编人教版，物理、化学、生物为人民教育版，地理为中国地图版，信息技术为沪科教版，美术为人民美术版），具体内容测评前抽签决定。

　　5.评分：评委对考生测评情况进行综合评定，评分后先去掉1个最高分和1个最低分，另外3个评委评定的分数求平均分，即考生的测评成绩。测评分数四舍五入，保留小数点后两位数。如出现末位同分，取专业能力测评分数高者入闱。

　　6.测评时如出现迟到、缺席、违纪等情况，其测评成绩以零分计算。

　　五、体检

　　1.对测评总成绩合格的考生，依据成绩从高到低，按招聘计划数1:1划定体检人员。

　　2、县教体局组织入围人员到县级公立医院进行体检，体检标准参照《教师资格认定体检标准》执行。因体检不合格或主动放弃体检的，取消应聘资格。

　　六、考核

　　体检合格者进入考核程序，主要调阅拟聘人员档案，复查应聘资格，了解其在校或毕业后思想品德、现实表现及其他相关情况。考核时，考生还需提供户籍所在地公安派出所出具的无违法犯罪记录证明。考核合格公示7日后，如无异议，报县政府研究批准。

　　七、聘用

　　经审核合格的拟聘用人员，按有关规定办理正式聘用手续，享受国家正式在编教师待遇。新招聘人员的试用期为一年，试用不合格者，人事关系转入生源所在地人才交流中心。聘用人员在单位服务期不少于5年。

　　八、递补

　　因体检、考察不合格或考生放弃应聘出现名额空缺，可从面试成绩70分以上的同岗位考生中按高分到低分进行一次递补。

　　九、疫情防控

　　报考人员要及时关注招考公告和疫情防控通知，按要求做好各项准备。在招考组织实施过程中，按照疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对相关安排作适当调整，请广大报考人员理解、支持和配合。报考人员如因自身防控不当不能参加考试的，由其本人负责。

　　十、本招聘方案由宜黄县教师招聘工作领导小组负责解释。

　　咨询电话：0794-7662383 宜黄县教体局人事股

宜黄县教师招聘工作领导小组

2022年6月9日

　　附件1：宜黄县2022年度教体系统公开招聘硕士研究生岗位需求表.docx

　　附件2：专业目录.pdf

2022年江西抚州市临川区招聘150名疫情防控工作者公告

　　抚州市临川区2022年公开招聘疫情防控工作者的公告

　　为进一步提升全区疫情防控能力，常抓不懈全力做好疫情防控工作，经研究决定，面向全市公开招聘编制外疫情防控工作者，现就有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持“公开、公平、公正、竞争择优”的原则，按照公开招聘、自愿报名、集中面试、统一安排的方式择优聘用。

　　二、招聘计划

　　面向全区公开招聘编制外疫情防控工作者150名。其中：

　　岗位(一)：各核酸检测点核酸采样工作人员130名;

　　岗位(二)：区疫情防控指挥部工作人员15名;

　　岗位(三)：区疫情防控指挥部文秘人员5名。

　　三、岗位职责

　　主要从事全区疫情防控工作，其中岗位(一)统筹安排到各核酸检测点进行核酸采样工作，岗位(二)、岗位(三)安排到区疫情防控指挥部参与日常工作;合同期内不承担疫情防控工作时，参加全区其他重点工作;工作期间严格遵守单位管理制度，自觉服从调配管理。

　　四、报名条件

　　(一)基本条件：

　　1.具有较高的思想素质、较强的事业心和责任感，能够掌握常用办公软件的应用;

　　2.遵纪守法，作风正派，品行端正，爱岗敬业;

　　3.身体健康，体检合格，具有正常履行招聘岗位要求的身体条件;

　　4.符合岗位所需要的其他条件。

　　(二)资格条件：

　　1.年龄要求：18周岁至40周岁(1982年1月1日至2003年12月31日出生)。

　　2.学历及专业要求。

　　岗位(一)：具有全日制中专以上学历的医学类、护理类、检验类、药剂类、公共卫生类等医学相关专业毕业生(含应届毕业生);

　　岗位(二)：具有全日制大专以上学历的医学类、护理类、检验类、药剂类、公共卫生类等医学相关专业毕业生(含应届毕业生);

　　岗位(三)：具有全日制大专以上学历的中国语言文学类、新闻传播学类、与社会类等专业毕业生(含应届毕业生);

　　4.户籍地或毕业学校要求：具有抚州户籍或抚州市高校毕业。

　　(三)具有下列情况之一的人员不得报考：

　　1.因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.曾被开除党籍、公职的;

　　3.曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的;

　　4.被依法列入失信联合惩戒对象名单的;

　　5.法律法规规定的其他不得参加招聘的情形。

　　五、招聘程序

　　招聘工作严格按照报名登记、资格审查、集中面试等环节进行。

　　1.报名时间：2022年5月21日-2022年5月24日(星期六、星期天照常报名，时间：上午8：30--12：00，下午2：30--5：30)。

　　2.报名地点：临川区上顿渡镇临川大道中段卫健大楼四楼(区卫健委)。联系电话：8435002。

　　3.报名方式。报名采取现场报名方式，应聘者应当如实提供登记表(见附件)、身份证及毕业证(如有相应书、职业资格证书一并提交)等材料的原件及复印件。近期正面免冠一寸彩色照片3张。近14天内需无中高风险地区旅居史，并提供48小时内核酸阴性证明。

　　4.组织面试：报名审核完成后，面试内容以岗位所需综合素质和疫情防控基本常识为主，包括语言表达、应变能力、心理素质、自我防护意识和体能素质等，满分为100分。面试时须携带准考证、身份证，缺少上述任何一项证件者，不得参加考试。领取准考证及面试时间另行通知。近14天内需无中高风险地区旅居史，并提供48小时内核酸阴性证明。

　　5.组织体检：根据面试成绩从高分到低分确定进入体检人员，统一安排到定点医院体检(体检费用自理)体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。面试后如因体检或考生自动放弃造成的空岗，按面试成绩从高到低依次递补。

　　六、签订聘用合同及待遇

　　1.用工形式。经体检合格，进行5个工作日公示。公示无异议后，根据工作需要，报考岗位(一)的人员统筹安排至各街办社区居委会，与各街办签订聘用合同办理相关聘用手续;报考岗位(二)及岗位(三)的人员与临川区卫生健康委签订聘用合同办理相关聘用手续。

　　2.聘用时间：聘用期限为一年(其中试用期一个月)，视情况确定是否续聘。

　　3.工资福利待遇：聘用人员工资为2800元/月(含职工五险个人缴纳部分)，食宿自理，聘用期间单位为聘用人员缴纳五险单位负担部分。

临川区卫生健康委员会

2022年5月20日

　　附件：抚州市临川区2022年公开招聘疫情防控工作者报名表.docx

2022年江西抚州市资溪县部分机关事业单位招聘22人公告

　　资溪县2022年部分机关事业单位公开招聘编外用工人员公告

　　因工作需要，根据《资溪县委办公室资溪县人民政府办公室关于资溪县机关事业单位编外用工管理办法（试行）的补充通知》（资办发电〔2022〕34号），资溪县2022年部分机关事业单位面向社会公开招聘编外用工人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘计划

　　资溪县17家机关事业单位面向社会公开招聘编外用工人员22人，具体招聘岗位详见《资溪县2022年部分机关事业单位申请编外用工人员岗位信息表》（附件2）。

　　二、资格条件

　　（一）招聘基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵守宪法和法律，品行端正；

　　3.具有岗位所需的任职资格、专业能力和职业操守；

　　4.身体健康，具有正常履职身体条件和心理条件；

　　5.年龄在35周岁以下即1986年9月1日以后出生，年龄段要求，以此类推；单位岗位条件有年龄要求的，按其要求执行;

　　6.具有大专及以上学历（应为教育部认可的国民教育序列学历），专业不限；应届毕业生报考的，应能在2022年8月31日之前取得学历证书;

　　7.参加了2022年机关事业单位现有编外用工人员考试，考试成绩属第三档人员〔以下简称第三档人员〕（不受上述第五项年龄、第六项学历限制）。

　　8.具备岗位要求的其他条件。

　　（二）有下列情形之一的，不得报考

　　1.曾受过刑事处罚（含被免予刑事处罚的）或者治安管理处罚的；

　　2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；

　　3.受处分期间或者未满影响期限的；

　　4.因违纪违规曾被开除、辞退、解聘的;

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　6.机关事业单位合同期内编外用工人员；

　　7.报考招聘后即违反《回避规定》岗位的；

　　8.法律、法规规定的其他情形。

　　三、招聘程序

　　本次招聘实行统一报名、统一考试、统一聘用的办法，按照发布公告、报名、笔试、体检、资格审查考察、公示、聘用等程序进行。

　　（一）发布公告

　　在资溪县人民政府网（http://www.zixi.gov.cn/）、资溪发布等媒体发布招聘公告。公告时间不少于3个工作日。

　　（二）报名

　　1.报名方式：本次招聘采取现场报名方式进行，由报名人员本人到资溪县人力资源和社会保障局报名。不接受委托他人、电话等其他方式报名。每人限报一个岗位。

　　2.报名时间：2022年9月20日8:00时分至2022年9月21日17时30分（正常上班时间）。逾期不再受理。

　　3.报名地点：资溪县人力资源和社会保障局四楼。联系人：邓元斌。联系电话：0794—5780202。

　　4.报名时需提交以下材料：

　　（1）《资溪县机关事业单位招聘编外用工人员报名登记表》（附件1）一式二份，报考人员可登录“资溪县人民政府网”下载报名登记表；

　　（2）本人身份证原件及复印件一份；

　　（3）岗位条件要求的学历、书原件及复印件一份，《教育部学历证书电子注册备案表》一份；

　　（4）近6个月同底1寸免冠彩色证件照3张；

　　（5）单位同意报考证明。

　　（三）笔试

　　1.此次招聘岗位不设开考比例。

　　2.笔试时间：2022年9月25日上午9:00-11:00（如有变动另行通知)。

　　3. 笔试地点：泰伯小学。

　　4.符合招聘条件参加笔试的人员，于9月22日下午下班前到县人社局领取准考证。

　　5.笔试内容：主要考核《公共基础知识》，卷面总分为100分，考试时长120分钟;考试成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位。

　　6.考生凭身份证和准考证进入考场，并携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦，不得携带计算器。答题所用的草稿纸由人社部门统一发放、回收。

　　7.违纪处理规定。对在招聘考试过程中有违纪违规行为的考生，依据相关文件进行处理，并记入本人诚信档案。

　　8.确定入闱体检人员：按照招聘计划数考生笔试分数须达到60分及以上从高分到低分等额确定入闱体检人员（成绩相同时按客观题成绩从高分到低分的顺序确定）。

　　（四）体检

　　1.体检时间、地点：另行通知，并请考生保持通讯畅通。

　　2.体检由招聘工作领导小组办公室组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用由考生自理。

　　3.体检合格的，确定为拟聘用资格审查考察人选。因体检不合格及应聘者自愿放弃等原因出现缺额时，按该岗位笔试成绩达到60分及以上从高分到低分依次等额递补体检。

　　（五）资格审查考察

　　1.资格审查考察工作由招聘工作领导小组办公室负责组织实施，对体检合格者进行资格审查考察，重点考察其思想品质、违法违纪情况（需提供无犯罪记录证明，有工作单位的可由工作单位提供），调取查阅拟招聘对象本人档案，同时核实其资格条件。如出现资格审查考察不合格或自愿放弃等原因出现缺额时，按该岗位笔试成绩达到60分及以上从高分到低分依次递补进行体检、资格审查考察。

　　2.资格审查考察中，对不符合报考条件的，取消招聘资格。资格审查考察贯穿招聘工作全过程，不符合岗位条件要求者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。凡弄虚作假者，一经查实即取消招聘资格。

　　3.本次机关事业单位公开招聘实行诚信报考制度，报考人员应在《资溪县机关事业单位招聘编外用工人员报名登记表》诚信承诺栏签名。如因提供信息不准确或不符合岗位报考条件，导致影响招聘或被取消招聘资格的，责任由报考人员自行承担。

　　（六）公示及聘用

　　报名、笔试、体检、资格审查考察工作结束后，确定拟聘用人员名单并在资溪县人民政府网、资溪发布等媒体公示5个工作日。公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，经县招聘工作领导小组审核，报县政府审批后，办理人员聘用手续，依法签订劳动合同；公示有异议的，经核实如不具备聘用条件的，取消聘用资格，空缺的名额按该岗位笔试成绩达到60分及以上从高分到低分依次递补进行体检、资格审查考察、公示及聘用。

　　（七）工资待遇

　　1.试用期2个月，聘用人员工资待遇按《资溪县委办公室资溪县人民政府办公室关于资溪县机关事业单位编外用工管理办法（试行）的补充通知》（资办发电〔2022〕34号）文件执行，按月发放。

　　2.第三档人员试用期间，工资待遇按其在原工作单位人社部门核定的工资额按月发放。

　　四、其他事项

　　（一）本次公开招聘工作接受县纪委监委和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。

　　（二）本次公开招聘考试疫情防控相关规定将根据国家和我省、我市、我县疫情防控的总体部署和最新要求进行动态调整,请各位考生及时关注并严格遵守疫情防控规定,凡是弄虚作假、隐瞒、瞒报的,一经发现,取消其报考资格,造成不良影响和后果的,将依法依规追究相关法律责任。

　　（三）本公告由资溪县机关事业单位面向社会公开招聘编外用工人员工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由领导小组研究确定。

资溪县机关事业单位公开招聘编

外用工人员工作领导小组办公室

2022年9月19日

　　附件1：资溪县机关事业单位招聘编外用工人员报名登记表

　　注：1.此表一式二份（正反双面打印），经所在单位及单位主管部门同意后，报县人社部

　　门进行资格审查。

　　2.个人简历从高中开始填写。

　　3.“直系亲属及主要社会关系”包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲和近姻亲关系。

　　附件2

　　编外用工招聘附件.docx