2023年江西抚州市宜黄县卫健系统事业单位招聘高素质人才公告
宜黄县2023年卫健系统事业单位公开招聘高素质人才公告
为认真贯彻落实中央、省委、市委有关人才工作精神，进一步实施人才强县战略，吸引高素质专业化人才来我县创新创业，结合宜黄县人才需求情况，经县委、县政府研究同意，决定开展宜黄县2023年卫健系统公开招聘高素质人才工作。现公告如下：
一、公开招聘原则
（一）党管人才原则。
（二）任人唯贤、德才兼备原则。
（三）公开、平等、竞争、择优原则。
（四）经济社会发展需要和人岗相适原则。
二、公开招聘岗位计划
结合我县卫健系统事业单位人才需求情况，拟面向社会公开招聘备案制人员20名，具体招聘岗位及专业等要求见附件。
三、资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵纪守法，品行端正；
3.适应岗位要求的身体条件和心理素质；
4.具备招聘岗位所需的资格条件。
（二）有以下情形之一者不具备报考资格
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国党党籍或被开除公职的；
3.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;
4.受党纪,政务处分未满处分期限的;
5.被依法列为失信联合惩戒对象的;
6.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反录用纪律行为的人员;
7.现役军人,试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员,试用期内的事业单位工作人员;
8.在读的普通高校全日制非2023届毕业生;
9.有法律,法规和相关规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形;
10.报考人员不得报考与本人有夫妻关系,直系血亲关系,三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位职位.
(三)岗位条件
1.年龄条件:
报考人员须年满18周岁,且不超过岗位表中注明的年龄上限.岗位条件的年龄要求,统一计算为18周岁以上(2005年5月10日以前出生),30周岁以内指1992年5月10日及以后出生,35周岁以内指1987年5月10日及以后出生,以此类推.
2.学历要求:
(1)高素质人才应具有研究生学历;
(2)报考者取得学历学位的时间必须在报名结束前,但对国家统一招生的全日制普通高校2023年毕业生,如能在2023年8月31日前取得学历书的,可按毕业时的学历学位报考.
3.专业分类要求:
专业分类请参考<学科专业目录汇编>(附件3),岗位表专业名称后括号中的数字为学科专业代码.报名人员不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位.所学专业未列入<学科专业目录汇编>的,可选择招聘专业中相近专业报考,所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致,并在资格审查时提供毕业证书,所学专业课程成绩单(须学校教务处盖章),院校出具的课程对比情况说明或学校出具的院校专业设置的说明等材料.对含有两个以上培养方向的专业,如招考岗位已明确具体培养方向的,报名人员须符合具体培养方向方可报名.
4.在职人员(即已被机关或事业单位正式录用或聘用的在编在职工作人员)在报名结束前,需按干部人事管理权限提供原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明,不得隐瞒实情进行报考.在职人员中如有最低服务年限的,须满最低服务年限或在报名结束前与所在单位解除聘用关系方可报考.
5."限普通高校应届毕业生"岗位要求:
报考人员须为通过全国统一的高考,普通高校专升本考试或研究生入学考试,在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科研机构就读,且就读期间人事关系(个人人事档案,工资关系)和组织关系转入就读院校或科研机构,于2023年8月31日前毕业的2023届普通高校毕业生.除2023届普通高校毕业生外,择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生(即:国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位,档案,组织关系等仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门,毕业生就业指导服务中心,各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考.
2023年取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位的留学回国人员,可以报考限高校应届毕业生报考的岗位.
2023届普通高校毕业生应以其即将获得的最高学历,学位,择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生应以其毕业时获得的最高学历,学位报考"限普通高校应届毕业生"岗位.
非普通高等学历教育的其他国民教育形式(函授,自学考试,网络教育,夜大,电大,教育等)毕业生的考生身份均为非应届毕业生.
如对自己是否符合岗位资格条件有疑问,报名前应向用人单位咨询,确认符合条件后填报.
四,公开招聘待遇及安置方式
1.此次面向社会公开招聘的高素质人才,均为备案制,相关待遇按国家规定执行.同时,享受人才引进规定的有关政策待遇.
2.应聘人员录用后在聘用岗位的最低服务年限为3年,其中第一年为试用期.试用期满后由县委组织部,县人社局牵头进行年度考核,年度考核不合格者予以解聘.服务期未满的若需调离,则按缴纳违约金处理.
五,公开招聘工作程序
本次人才公开招聘工作按照发布公告,报名,资格审查,面试,体检与考察,确定拟聘用对象,签订聘用合同等程序进行.
(一)发布公告
在宜黄县人民政府网(http://www.jxyh.gov.cn/)及"宜黄组工"微信公众号等媒体发布招聘公告.公告时间不少于7个工作日.
(二)报名时间与方式
采取现场报名,网上报名以及高校现场报名三种方式(不接受传真,电话等其他方式报名),每人限报考一个岗位.报名时间:2023年5月10日-6月10日,逾期不再受理,联系电话:0794-7610557.
现场报名:报名人员需到宜黄县人社局人事管理股进行报名,并按要求提交以下书面材料:
①<宜黄县2023年事业单位公开招聘高素质人才报名登记表>一式3份;
②学历证书,教育部学籍在线验证报告,学信网电子注册备案表,有效居民身份证及报考职位要求的其他相关证件材料原件及复印件各1份;
③2023年应届毕业生未能提供学历证书的,应出具2023届毕业生就业推荐表;
④在职人员须持所在单位和主管部门及同级组织人事部门出具的同意报考证明;
⑤近6个月同底1寸免冠彩色证件照3张(含电子档).
工作时间:上午8:00-12:00,下午14:30-17:30.
网上报名:报名人员将报名材料(与现场报名一致)一并扫描后,将扫描件发送至yhrsj-gbg@163.com邮箱,邮件主题请注明:岗位代码+姓名+毕业院校+专业(扫描件均为jpg 图片格式,大小在200kb-300kb,所有扫描文件均以应聘人员姓名命名).
高校现场报名:县公开招聘高素质人才工作领导小组将派出招聘工作组到部分高校现场举行人才招聘专场会,应聘人员填好<宜黄县2023年事业单位公开招聘高素质人才报名登记表>,并准备好资格审查所需要提供的材料交工作人员,详情请咨询现场工作人员.
(三)资格审查
1.报名结束后,将对报名人员提交的报名材料进行初审,条件不符的取消测试资格.公开招聘资格条件审查工作,由县公开招聘高素质人才工作领导小组办公室牵头负责,资格审查贯穿招聘工作的全过程(包括试用期).
2.考生报名实行诚信报考制度.报考人员应提供真实,准确的个人信息,证明,证件等相关资料,如因弄虚作假被取消测试或聘用资格,或因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响测试和聘用的,后果由报考人员自行承担.
3.报考人员应遵守本次公开招聘的有关规定和政策,自觉履行报考人员的各项义务,保证遵守考试纪律,服从面试安排,不舞弊,不协助他人舞弊.构成犯罪的,依法追究刑事责任.
(四)测试
1.测试方法:测试由县人社局,县卫健委共同组织实施,主要考察考生与岗位的匹配能力及卫生专业技术人员的综合素质能力,采取专业能力测试形式.
2.成绩计算:测试总分均为100分,实行现场评分,测试成绩计算保留到小数点后两位.测试时缺席,迟到或违纪的考生,其测试成绩以零分计算;不计入该考生所报岗位及考场平均分基数.
3.测试不设开考比例,测试成绩设定合格分数线,合格分数线定为70分.按照引进计划数,在合格线及以上的考生中从高分到低分等额确定入闱资格审查人员.如出现末位同分,按评分表的前三项要素得分高者入闱.
同一职位测试人数较多,需要2个或2个以上测试考官小组共同完成时,应对测试成绩进行修正.修正公式为:考生最后得分=考生所在测试小组得分×(同一职位全部考生平均得分÷考生所在测试小组的考生平均分).公式中计算平均分时,应先去掉异常值(畸高,畸低分),再去掉1个最高,最低分.因此,所涉岗位当场公布的成绩仅为考官评分,不是考生测试最后得分,使用修正系数修正后公告的方为考生最终测试成绩.
4.测试时间以及测试地点视情况而定,确定测试时间及测试地点后将在宜黄县人民政府网(http://www.jxyh.gov.cn/)及"宜黄组工"微信公众号等媒体发布.
5.测试须知:在测试前三天内,考生凭身份证原件到县人社局事业单位人事管理股领取测试准考证.如本人不能领取测试准考证,可以委托他人代领,除需携带考生身份证原件及复印件,还需携带被委托人身份证及复印件.考生持有效居民身份证(含有效临时身份证)和<测试准考证>参加测试.
(五)体检
1.根据考生最终成绩从高分到低分,按招聘计划数1:1划定体检人员.
2.体检标准参照<国家公务员录用体检标准>执行.因体检不合格或主动放弃体检的,取消应聘资格.
(六)考察和资格复审
1.由县委组织部,县人社局,县卫健委牵头组成考察组,对体检合格者的品德作风,专业水平,业绩成果,遵纪守法等方面进行考察了解,同时对报考资格进行复审.考察时间及形式另行确定.
2.考察阶段拟聘用对象应在规定时间内将本人档案通过机要形式送达县人社局人事管理股.逾期未送达者,视作自动放弃处理.
(七)递补
因体检,考察不合格或考生放弃应聘出现名额空缺,可从面试成绩70分以上的同岗位考生中按高分到低分进行一次递补.
(八)确定拟聘用对象
根据面试结果和考察情况,由县公开招聘高素质人才工作领导小组研究确定拟聘用对象,在宜黄县人民政府网站上向社会公示,公示时间为7个工作日.
(九)签订聘用合同
1.公示期满,对没有异议或者反映问题不影响公开招聘的,按规定与拟聘用对象签订聘用合同.此次公开招聘的编制备案制人员,执行现行事业单位人员管理的各项管理规定,与编制内人员待遇相同,列入机构编制实名制管理.
2.对有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并作出结论后再决定是否聘用.
3.拟聘用对象无正当理由逾期7个工作日未报到,经县公开招聘高素质人才工作领导小组确认,作自动放弃处理.
六,其他事项
1.本次人才公开招聘工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督,坚决杜绝弄虚作假,徇私舞弊等行为.对违反工作纪律的应聘人员,工作人员和其他相关人员,按照相关规定严格追究责任.
2.本次人才公开招聘工作严格实行任职回避和公务回避.凡工作人员及考官与考生有属于国家规定情形需要回避的,必须实行回避.
3.应聘人员材料信息要全面,真实,准确.对提供虚假材料的,伪造,更改有关证件,材料,信息骗取报名资格的,一经查实,即取消报名招聘资格.
4.本公告由县公开招聘高素质人才工作领导小组办公室负责解释,人才公开招聘工作未尽事宜,由县公开招聘高素质人才工作领导小组研究确定.
宜黄县委人才工作
领导小组办公室
2023年5月10日
附件1：宜黄县2023年公开招聘高素质人才报名登记表.doc
附件2：宜黄县2023年卫健系统事业单位公开招聘高素质人才岗位计划表.doc
2023年江西抚州市实验学校曾巩校区招聘高素质教师40人公告
2023年抚州市实验学校曾巩校区公开招聘高素质教师公告
2023年7月，经市政府批准，曾巩学校为高新区管委会区属公办学校，高新区管委会全权委托市教体局按照市直义务教育学校模式管理，作为抚州市实验学校曾巩校区，市教体局履行监督管理主体责任。为做好抚州市实验学校曾巩校区秋季开学工作，根据教育教学需求，现面向社会公开招聘40名教师，现就有关事项公告如下：
一、招聘岗位
本次拟招聘中小学教师编制岗位40人，均为专业技术岗位，具体岗位情况详见《2023年抚州市实验学校曾巩校区公开招聘高素质教师岗位计划表》（附件1）。
二、报考条件
（一）报考人员须具备下列条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律,拥护中国党的领导和社会主义制度;
3.具有良好的素质和道德品行;
4.具有岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件;
5.具有岗位所需要的其他条件。
（二）有以下情形之一者不具备报考资格：
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国党党籍的；
3.被开除公职的；
4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；
5.受党纪、政纪处分未满处分期限的；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的；
7.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反录用纪律行为的人员；
8.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关（单位）工作人员、试用期内的事业单位工作人员；
9.违反师德师风且被查实的；
10.有法律、法规、相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的。报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》的岗位。
三、岗位条件
岗位具体条件详见附件1《岗位表》。
1.年龄要求。报考人员不超过岗位表中注明的年龄上限,年龄上限计算方法为:30周岁及以下是指1992年9月1日以后出生,以此类推。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、考试、体检、考察公示、录用等所有环节。
2.“限普通高校应届毕业生”岗位要求。
报考人员须为通过全国统一的高考、普通高校专升本考试或研究生入学考试,在国内普通高等学校或担研究生教育任务的科研机构就读,且就读期间人事关系(个人人事档案、工资关系)和组织关系转入就院校或科研机构,于2023年8月31日前毕业的2023届普通高校毕业生(应届博士毕业生可放宽到2023年12月31日)。除2023届普通高校毕业生外,择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生(即:国家统一招生的普高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位,档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机的毕业生)也可报考。
2023年取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员和在国家规定的2年择业期内未2023年取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员和在国家规定的2年择业期内未实工作单位的留学回国人员,可以报考限高校应届毕业生报考的岗位。
非普通高等学历教育的其他国民教育形式(函授、自学考试、网络教育、夜大、电大、教育等)业生的考生身份均为非应届毕业生。
3.专业要求。具有研究生及以上学历、硕士及以上学位。对应专业请参考《江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录》(附件6)。
4.其他资格条件。具有与岗位学科一致的书（含参加2023年春季教师资格认定且在2023年8月底前可取得书的人员）。小学全科可以任教小学任一学科。
四、报名方式和时间
采取现场报名方式，现场报名即资格审查，时间：2023年7月20日-7月21日，上午9：00-11：30，下午2：30-5：00，报名地点：抚州市实验学校多功能报告厅（从学校东门进入）。如因特殊原因不能来现场报名的考生，可委托他人进行报名，被委托人需带好《委托书》、双方身份证及考生报名须提供的材料原件和复印件。
五、报名须提供的材料
1.《2023年抚州市实验学校曾巩校区公开招聘高素质教师报名表》（附件2）；
2.有效居民身份证原件及复印件1份；
3.本科和研究生毕业证、相应，同时须提供本科和研究生《教育部学历证书电子注册备案表》各1份（http://www.chsi.com.cn/xlcx/），（2023年应届毕业生未能提供学历书的，应出具学校审核盖章的《就业推荐表》）；
4.相应学科原件，暂无的考生需提供个人承诺书（附件3）；
5.考生本人填写的《2023年抚州市实验学校公开招聘高素质教师信息登记表》（附件4），用U盘拷贝电子版，报名时提供给工作人员。
六、面试人员确定
研究生面试岗位不设开考比例，资格审查合格考生进入面试环节。7月24日将在市教体局官网、市人社局官网公布进入面试人员名单。
七、面试时间、地点、准考证领取
1.面试时间：2023年7月29日。
2.面试地点：抚州市实验学校。
3.准考证领取。请进入面试的考生于2023年7月27日上午10：00-下午5：00期间在抚州市教育体育局官网（/）首页“准考证打印专栏”，填写本人姓名和身份证号下载打印面试准考证。
八、面试程序
（一）抽签与候测
2023年7月29日上午7：30考生开始进场，8：00生进入本人候考室，进行抽签确认面试顺序。
（二）备课
面试对象凭有效身份证、面试准考证和面试号牌，由工作人员按抽签次序引领进入备课室，抽取题目后撰写备课稿。试讲备课时间20分钟，专业加试不设备课时间。各学科试讲内容范围详见《面试教材目录及版本》（详见附件5）。
（三）面试
1.音体美学科面试采取现场试讲+专业加试的方式进行，总分为100分，其中试讲50分，专业50分。
2.其他学科面试采取现场试讲的方式进行，总分为100分。
3.试讲时间时限为10分钟，专业加试：音乐、体育专业加试专业时间均为5分钟（个人试讲结束后直接进行专业加试），美术专业加试专业时间为2小时（先进行素描，再进行试讲），其中音乐岗位（代码为2307014）加试钢琴自弹自唱，由考生自行准备一个曲目（只提供钢琴）；体育岗位（代码为2307005、2307013）加试篮球专业技能，由考生自行准备加试内容和所需道具（只提供篮球场）；美术岗位（代码为2307015）加试素描，由考生自行准备画板及绘画工具。
4.成绩计算
面试实行现场评分，总分为均为100分，面试成绩计算保留小数点后两位数，小数点后第3位数按四舍五入的原则计算。面试时缺席、迟到或违纪的考生，其测试成绩以零分计算，不计入该考生所报岗位及考场平均分基数。
招聘岗位如出现末位同分，则以面试评分表中教学基本技能分高者优先；如面试总分和教学基本技能分数均相同，则以面试评分表中教学手段与教学方法运用分高者优先；如面试总分、教学基本技能、教学手段与教学方法运用分三者分数均相同，则以面试评分表中教学内容处理分数高者优先。
如果同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，应对参加面试人员进行分组，并对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试成绩=考生面试得分×（同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应去掉2个最高分、2个最低分。弃权、违纪、缺考等不列入平均分计算。因此，所涉岗位当天考场面试当场公布的成绩仅为考官评分，不是考生面试最后得分，使用修正系数修正后公告的方为考生最终面试成绩。
面试当天如出现考生缺考、违纪等情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。无人可递补时出现等额入闱面试人员以及因考生面试当天临时缺考或违纪等情形，造成实际面试人数小于或等于招聘计划数时，确定体检对象时应符合以下条件：
①当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到所在考官小组实际面试人员的平均分或75分，方能进入下一环节程序。
②当岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时，其中总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩须达到所在考官小组实际面试人员的平均分或75分，方能进入下一环节程序。
九、考生须知
1.考生7月29日凭《面试准考证》、身份证到达指定地点参加面试，上午7：30开始进场，8：00未抵达本人面试候考室的考生取消面试资格。
2.考生除《身份证》、《面试准考证》、饮用水等考试必须用品外，其余物品应存放在物品保管室，不得带入候考室、备课室和面试室。否则一律视为舞弊，面试成绩按零分处理。
3.考生到达候考室后，根据工作人员指引进行抽签，确定面试顺序。
4.考生进入备课室，接到开始备课信号后才能开始备课，在20分钟内完成。备课时不得交头接耳、左顾右盼、大声喧哗，要严守考场纪律，保持考场安静。
5.考生在试讲时，不得泄露自己个人关键信息（如工作单位、姓名、毕业院校等），否则面试成绩按零分处理。
6.面试成绩确定后，面试对象须在《面试成绩单》上签字确认。如考生因某些因素拒绝签名，则由候分室工作人员签名，并将有关情况记入《试讲成绩通知单》。考生面试结束后，不得返回候考室。
7.如考试过程中出现违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。对以虚假信息骗取考试资格等不诚信行为，将记入考生诚信档案，并通报其所在单位。对恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，取消本次报考资格。触犯刑律的，交由司法机关依法处理。
十、体检、考察、公示、聘用
1.根据招聘岗位数和考生测试总成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检对象。体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》（赣教规字〔2021〕3号）执行。体检不合格者不予聘用。
2.考察对象为体检合格者。考察工作由市教体局具体实施，主要考察招聘对象的现实表现、职业道德、专业能力、工作实绩和心理素质等，同时核实其资格条件。
3.根据测试有效总成绩、体检、考察情况，研究确定拟聘用人员名单，在市教体局官网、市人社局官网公示5个工作日。公示期满，对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题的，但一时难于查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
4.公示期满无问题的，按规定签订协议，办理相关手续。拟聘用人员根据《国务院事业单位人事管理条例》实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用，最低服务期限为5年；不合格的，取消聘用。
5.拟聘人员无正当理由逾期10天未报到的，视为自动放弃。
十一、递补
如因考察、体检不合格或自动放弃出现的空额，由用人单位提出，经市教体局、市人社局同意后，可在同岗位面试成绩合格人员中按高分到低分依次递补一次。资格审查贯穿招聘工作全过程。凡发现与公告中岗位条件不符或弄虚作假的，取消其面试和录用资格。
本公告由市教体局人事师资科0794-8263403、市人社局流动科0794-8222293负责解释。
附件1：2023年抚州市实验学校曾巩校区公开招聘高素质教师岗位计划表.xls
附件2：2023年抚州市实验学校曾巩校区公开招聘高素质教师报名表.docx
附件4：2023年抚州市实验学校曾巩校区公开招聘高素质教师信息登记表.xls
抚州市教育体育局抚州市人力资源与社会保障局
2023年7月14日
2023年江西抚州市教育体育局直管学校选调教师24人公告
为做好抚州市实验学校曾巩校区和抚州市第二实验学校秋季开学工作，根据教育教学需求，现面向社会公开选调24名教师，现就有关事项公告如下：
一、招聘类型、岗位及人数
公开选调教师24个岗位，其中抚州市实验学校曾巩校区20个岗位、抚州市第二实验学校4个岗位，以上岗位均为事业编制。具体岗位情况详见《2023年抚州市教育体育局直管学校公开选调教师岗位计划表》（附件1）。
二、报考条件
（一）基本条件
1.拥护中国党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，热爱教育事业，认真贯彻执行党和国家的教育方针，恪守教师职业道德，品行端正，为人师表。
2.身体健康，具有良好的身体素质和心理素质,没有传染病或影响教育教学工作的疾病、无精神病史,无明显生理缺陷，能胜任中小学教育教学工作，符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》规定的体检标准。
3.公办中小学在编教师，抚州市区域范围内教师要求在现县（区）在编工作满5年及以上（特岗、三支一扶服务期可计算在内）。
4.近5年年度考核、师德考核合格及以上，按规定完成了继续教育。
5.具有岗位所需要的其他条件。
（二）有以下情形之一者不得报考：
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国党党籍的；
3.被开除公职的；
4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；
5.受党纪、政纪处分未满处分期限的；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的；
7.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反录用纪律行为的人员；
8.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关（单位）工作人员、试用期内的事业单位工作人员；
9.在现县（区）在编工作未满5年的教师、服务期未满5年的农村定向生、服务期未满6年的公费师范生；
10.近五学年（2018-2023）有违反师德师风规定行为的；
11.在职期间受过党纪、政纪处分的；
12.有法律、法规、相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的。报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》的岗位。
三、岗位条件
岗位具体条件详见附件1《岗位表》。
1.年龄要求。报考人员不超过岗位表中注明的年龄上限,涉及时间计算均指周年，年龄计算截止时间为2023年7月1日，45周岁指1977年7月1日及以后出生，40周岁指1982年7月1日及以后出生，35周岁指1987年7月1日及以后出生，30周岁指1992年7月1日及以后出生。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、考试、体检、考察公示、录用等所有环节。
2.其他资格条件。具有与岗位学科一致的书。小学全科可以任教小学任一学科。
四、报名
1.报名方式、时间及地点。
采取现场报名方式，现场报名即资格审查，时间：2023年8月9日-8月10日，上午9：00-11：30，下午2：30-5：00，报名地点：抚州市实验学校初中部二栋1楼（从学校东门进入）。
2.报名需提供的材料
（1）报名表（附件2）、身份证原件及复印件、原件及复印件。
（2）本科学历的毕业证原件及复印件，学信网学历和学籍认证材料。
（3）报考岗位要求的职称证书复印件、学术称号原件及复印件（江西省第五批中小学学科带头人培养对象可提供省厅下发的文件复印件）。
（4）近5年师德考核材料（自行在师德考核网上截图即可，无需盖章）和继续教育合格证（自行在继续教育网上下载打印后盖章）。
（5）考生本人填写的《2023年抚州市教育体育局直管学校公开选调教师信息登记表》（附件3），用U盘拷贝电子版，报名时提供给工作人员。
资格审查贯穿选调全过程，凡发现考生与报考岗位要求条件不符的，取消其资格。
3.笔试人员确定及笔试准考证打印
笔试不设开考比例，现场报名成功的考生均可凭笔试准考证和身份证参加笔试，请报名成功考生于2023年8月11日10:00-17:00期间在抚州市教育体育局官网（http://jyty.jxfz.gov.cn/）打开准考证打印专栏，填写本人姓名和身份证号下载打印笔试准考证。
五、笔试
1.时间和地点
时间为：2023年8月13日上午9:00-11:00，地点为：抚州市实验学校。
2.笔试内容
笔试科目教育综合知识，分值100分，考查教育综合知识，范围参照《江西省教师招聘考试用书<江西省中小学教师招聘考试大纲>2022年修订版》（适用于招聘小学、初中教师）,江西省教师招聘考试大纲编写委员会编；音乐、体育、美术教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%，学科教师岗位笔试和面试成绩各占50%。
3.笔试设置合格分数线为60分。凡考生笔试成绩低于合格分数线的，不得确定为面试对象。
4.面试人员确定及面试准考证领取
在笔试成绩合格人员中，根据笔试成绩，从高分到低分的顺序按1：3比例确定入围面试人员。名单将在抚州市教育体育局官网进行公布。
入围面试考生凭面试准考证和身份证参加面试，请入围考生于2023年8月18日10:00-17:00期间在抚州市教育体育局官网（http://jyty.jxfz.gov.cn/）打开准考证打印专栏，填写本人姓名和身份证号下载打印面试准考证。
六、面试
1.时间和地点
时间：2023 年 8月20日,地点：抚州市实验学校。
2.面试方式和内容
面试按学科分组采取试讲的方式进行，总分为100分。各学科试讲内容范围详见《面试教材目录及版本》（详见附件4）。
3.面试流程
（一）抽签与候测。2023年8月20日上午8：00前全部进入候测室，进行抽签确认面试顺序。
（二）备课。面试对象凭有效身份证、面试准考证和面试号牌，由工作人员按抽签次序引领进入备课室，抽取题目后撰写备课稿。试讲备课时间20分钟，各学科试讲内容范围详见《面试教材目录及版本》（详见附件4）。
（三）面试。试讲时间每人控制在10分钟以内，离结束2分钟时由工作人员进行提醒。
（四）评分候分。面试成绩保留小数点后两位数，按四舍五入的原则计算。面试成绩确定后，面试对象须在《面试成绩单》上签字确认。
4.其他
如果同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，应对参加面试人员进行分组，并对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试成绩=考生面试得分×（同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应去掉2个最高分、2个最低分。弃权、违纪、缺考等不列入平均分计算。
七、总成绩计算
音乐、体育、美术岗位考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×（40÷笔试总分）+面试成绩×（60÷面试总分）；其他岗位考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×（50÷笔试总分）+面试成绩×（50÷面试总分）。
面试设置成绩合格线为75分。凡考生面试成绩低于合格分数线的，不得确定为体检对象。
八、确定体检对象
1.免笔试岗位根据岗位数和考生面试成绩按1：1的比例从高分到低分确定体检对象。如出现末位同分，则以面试评分表中教学基本技能分高者优先；如面试总分和教学基本技能分数均相同，则以面试评分表中教学手段与教学方法运用分高者优先；如面试总分、教学基本技能、教学手段与教学方法运用分三者分数均相同，则以面试评分表中教学内容处理分数高者优先。
2.笔试+面试岗位根据岗位数和考生总成绩按1：1的比例从高分到低分确定体检对象。总成绩相同时，面试成绩高者优先；总成绩和面试成绩均相同时，则以面试评分表中教学基本技能分高者优先；如面试成绩和教学基本技能分数均相同，则以面试评分表中教学手段与教学方法运用分高者优先；如面试成绩、教学基本技能、教学手段与教学方法运用分三者分数均相同，则以面试评分表中教学内容处理分数高者优先。
九、体检、考察、公示、聘用
1.体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》（赣教规字〔2021〕3号）执行。体检不合格者不予聘用。
2.考察对象为体检合格者。考察工作由市教体局具体实施，主要考察招聘对象的现实表现、职业道德、专业能力、工作实绩和心理素质等，同时核实其资格条件。
3.根据体检、考察情况，研究确定拟聘用人员名单，在市教体局官网、市人社局官网公示5个工作日。公示期满，对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题的，但一时难于查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
4.公示期满无问题的，按规定签订协议，办理相关手续。拟聘用人员根据《国务院事业单位人事管理条例》实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用，最低服务期限为5年；不合格的，取消聘用。
5.拟聘人员无正当理由逾期7天未报到的，视为自动放弃。
十、递补
如因考察、体检不合格或自动放弃出现的空额，由用人单位提出，经市教体局、市人社局同意后，可在同岗位成绩合格人员中按高分到低分依次递补，直至岗位招满或无人递补。资格审查贯穿招聘工作全过程。凡发现与公告中岗位条件不符或弄虚作假的，取消其面试和录用资格。
本公告由市教体局人事师资科0794-8263403、市人社局事业科0794-8222130负责解释。
附件：
2023年江西抚州市资溪县招聘编制外合同制教师30人公告
资溪县2023年面向社会公开招聘编制外合同制教师公告
经资溪县人民政府同意，资溪县中等专业学校面向社会公开招聘编制外合同制教师30名，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位岗位及人数
2023年资溪县中等专业学校面向社会公开招聘编制外合同制教师30名，其中：文化课教师19名（语文4名、英语、历史各3名，数学、思政、生物各2名，物理、地理、体育各1名）；专业课教师11名（计算机应用与计算机网络、中西面点各3名、新能源汽修2名，旅游管理、电子商务、舞蹈专业各1名）。
二、招聘条件
1.遵守宪法和法律，拥护中国党的领导，思想素质好、热爱教育事业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德，具有良好的品行。
2.身体健康、心理健康、热爱学生。
3.年龄在35周岁以下（1988年7月1日以后出生）。
4.中等专业学校文化课（语文、数学、英语、物理、生物、、历史、地理、体育）教师应具备本科及以上学历，取得高中相应学科；专业课教师（计算机应用与计算机网、电子商务、旅游管理、舞蹈专业）具有大学本科学历；实训指导教师（新能源汽车维修、中西面点）具有大专及以上学历，或具有相应专业高级（国家职业资格）以上（含）职业资格证书。有职业教育教学从教或管理经历的经招聘领导小组研究可适当放宽条件。
5.受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及有关法律法规规定不得聘用的人员不属应聘范围。
三、报名
1.报名时间：2023年8月16日至2023年8月17日（正常上班时间）。
2.报名地点：资溪县教科体局人事股
3.所带资料：报名者需携带填写好报名登记表(附件1)；本人有效身份证；毕业证（大专及以上学历需同时附上1份《教育部学历证书电子注册备案表》的打印件<网址：http://www.chsi.com.cn/xlcx/>，中专学历需同时附上毕业证上所提供学历查询网站中的学历证明信息表；或职业技术资格证等原件及复印件；3张一寸近期免冠彩照。
附件：1.资溪县2023年面向社会公开招聘编制外合同制教师实施方案
2.资溪县公开招聘编制外合同制教师报名登记表
资溪县2023年面向社会公开招聘编制外
合同制教师工作领导小组
2023年8月10日
附件1
资溪县2023年面向社会公开招聘编制外合同制教师实施方案
为确保县中等专业学校秋季开学，现面向社会公开招聘编制外合同制教师30名，特制定招聘方案如下：
一、组织机构
成立资溪县面向社会公开招聘编外合同制教师工作领导小组（以下简称领导小组），由县政府分管副县长任组长，县教科体局、县人社局、县财政局等部门领导任成员。领导小组下设办公室，办公室设在县教科体局，由教科体局主要领导兼任办公室主任。
二、基本原则
坚持德才兼备的标准，公开、公平、竞争、择优的原则，按面试成绩从高到低录用。
三、岗位及人数
2023年计划面向社会公开招聘编外合同制教师30名，其中：文化课教师19名（语文4名、英语、历史各3名，数学、思政、生物各2名，物理、地理、体育各1名）；专业课教师11名（计算机应用与计算机网络、中西面点各3名、新能源汽修2名，旅游管理、电子商务、舞蹈专业各1名）。
四、对象及条件
1.遵守宪法和法律，拥护中国党的领导，思想素质好、热爱教育事业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德，具有良好的品行。
2.身体健康、心理健康、热爱学生。
3.年龄在35周岁以下（1988年7月1日以后出生）。
4.中等专业学校文化课（语文、数学、英语、生物、、历史、地理、体育）教师应具备本科及以上学历，取得高中相应学科；专业课教师（计算机应用与计算机网、电子商务、旅游管理、舞蹈专业）具有大学本科学历；实训指导教师（新能源汽车维修、中西面点）具有大专及以上学历，或具有相应专业高级（国家职业资格）以上（含）职业资格证书。有职业教育教学从教或管理经历的经招聘领导小组研究可适当放宽条件。
5.受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及有关法律法规规定不得聘用的人员不属应聘范围。
五、招聘程序
招聘工作按照组织报名、资格审查、面试、体检及考察、公示、聘用等步骤进行。
（一）组织报名
1.报名时间：2023年8月16日至2023年8月17日。
2.报名地点：资溪县教科体局人事股
3.所带资料：报名者需携带填写好报名登记表(附件1)；本人有效身份证；毕业证（大专及以上学历需同时附上1份《教育部学历证书电子注册备案表》的打印件<网址：http://www.chsi.com.cn/xlcx/>，中专学历需同时附上毕业证上所提供学历查询网站中的学历证明信息表；或职业技术资格证等原件及复印件；3张一寸近期免冠彩照。
（二）资格审查
报名结束后，由县教科体局对报名人员逐人进行资格审查，审查合格发放《面试准考证》。面试人员于面试前一天凭有效身份证到资溪县教科体局人事股领取《面试准考证》，面试凭身份证及准考证入场。资格审查贯穿整个招聘工作全过程，凡发现与招聘条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。报名和资格审查后，如未达到开考人数条件的，由招聘工作领导小组研究决定是否调减招聘名额。
（三）面试：面试具体方案待资格审查后公布。
（四）确定体检人员
面试结束后，考生按高分到低分依次确定体检人员。
1.当参加面试人员达到1：2的比例时，按面试成绩1：1的比例从高分到低分依次确定体检人员。
2.当参加面试人员未达到1：2的比例时，所有达面试合格线（70分）人员从高分到低分依次确定体检人员。
（五）体检
入闱体检人员由县招聘工作领导小组办公室组织体检，体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，体检费用由应聘者自理。体检时间、地点另行通知。对体检前自动放弃等原因出现的空额,按面试成绩从高分到低分依次递补。同时提供本人户籍所在地公安派出所出具的《遵纪守法证明》，逾期未提供证明材料视为自动放弃聘用资格。
（六）公示
拟聘用人员名单在资溪县人民政府网进行公示，接受社会监督。公示期间发现不符合资格条件的，经查属实，取消聘用资格。对以虚假信息或恶意注册报名信息骗取考试资格、聘用审批后放弃报到等不诚信行为的应聘人员，取消本次招聘资格，将记入本人诚信档案。
六、聘用管理及待遇
1.依据有关法律政策，办理聘用手续。合同的期限为3年，试用期为一年。聘用期满，根据教师的现实表现再续签聘用合同。
2.建立绩效考评机制，量化绩效任务，任务完成情况与绩效工资挂钩。对连续2个学期绩效考评不合格的，解除合同。
3.已聘教师的人事档案由县教科体局统一管理。
4.工资待遇。编外合同制教师工资由财政统发，并列入县本级财政预算，其他待遇参照2022年招聘的编外合同制教师标准执行。
5.专业技术职务申报。编外合同制教师符合专业技术职务晋升条件的，经用人学校同意后报县教科体局，由县教科体局统一向人社部门申报。
6.培训考核。编外合同制教师与在编在岗教师同等享受培训的权利和义务。每学年结束后，根据编外合同制教师德、能、勤绩、廉等综合情况，由其所在学校负责对编外合同制教师进行年度考核。考核结果交县教科体局，并作为其续聘的依据。考核不合格的，解除（终止）劳动合同。
七、本实施方案由资溪县面向社会公开招聘编制外合同制教师工作领导小组负责解释。
附件2
资溪县公开招聘编制外合同制教师报名登记表
姓名
| 性别
| 民族
| 出生年月
| 照片
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面貌
| 籍
贯
| 家庭住址
| （1寸彩色）
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毕业院校
| 毕业时间
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学历
| 所学专业
| 是否师范专业
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资格证类别
| 号码
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身份证号码
| 联系电话
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学习及工作简历
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本人承诺
| 本人自愿承诺：以上所填信息真实准确无误，且符合《资溪县面向社会公开招聘编外合同制教师实施方案》的招聘对象和条件之规定。如弄虚作假或与上述规定不符，本人愿接受招聘方的处理并承担一切责任。
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