2022年江西宜春市铜鼓县招聘纪律审查调查看护队员公告
铜鼓县2022年公开招聘纪律审查调查看护队员公告
为组建我县纪律审查调查看护队伍,经研究同意,面向社会公开招聘纪律审查调查看护队员。公告如下:
一、招聘原则
坚持自愿报名、公开招考、平等竞争、择优录用的原则。
二、招聘数量
本次招聘纪律审查调查看护队员14名(男性)。
三、招聘条件
(一)拥护中国共产党的领导,热爱本职工作,事业心强;
(二)无不良行为记录;
(三)年龄在18周岁以上,28周岁以下(1994年10月1日至2004年10月1日出生的),身高不低于1.70米;
(四)国家承认的大专及以上学历(退伍军人需具有高中及以上学历);
(五)五官端正,身体裸露处无明显纹身,双眼矫正视力不低于0.8。
(六)有下列情形之一的,不得报考:
1、受过治安管理处罚或者刑事处罚的;
2、有犯罪嫌疑尚未查清的;
3、受过或正在接受党纪政务处分的;
4、因违反留置看护纪律受到处理的;
5、本人或者家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;
6、有吸毒史或者精神病史的;
7、被纳入失信被执行人员名单的;
8、因违法违纪被原单位开除的;
9、其他不宜进入看护队伍的情形。
四、招聘程序
(一)报名
(1)报名时间:10月26日—10月30日;
(2)报名地点:铜鼓县公安局政工股509办
联系人:雷警官,联系电话:0795-8710515
(3)报名方法:现场报名。
报名时填写《应聘人员报名登记表》,需携带本人户籍证明、身份证、近期二寸免冠照片3张,应届毕业生需携带就业推荐表等原件及复印件各一份,非应届毕业生需携带毕业证书原件和复印件,退伍士兵需携带退伍证及毕业证书原件和复印件。
(二)资格审查
根据报名者所提供的材料对照招聘条件进行资格预审,资格审查贯穿始终。
五、开考条件
报考人数与招聘计划数原则上要达到3:1。
六、考试
本次招聘考试采取体能测试、笔试、面试相结合的方式,均为百分制计分,最后按体能测试占40%、笔试占20%、面试占40%的比例计算考试总成绩。
(一)体能测试
体能测试按100分计算(4×10米往返跑、一百米跑、一千米跑、立定跳远、引体向上,每项20分)。
考核标准按《公安民警体育锻炼标准评分表》进行评分。
体能测试地点:县体育场。
体能测试时间另行通知。
(二)笔试
笔试时间为120分钟,笔试内容:参照事业单位招聘考试内容,包括综合基础知识、看护工作知识、应用文写作等。
笔试时间、地点另行通知。
(三)面试
面试采取结构化面试的方式进行,按招聘职位人数1:2的比例(体能测试、笔试成绩两项总分折算后的成绩从高分到低分)确定为入围面试人员,成绩末位出现同分的,一并进入面试。对入围面试人员进行资格复审,如有主动放弃面试或资格复审不合格的,依次递补。如达不到比例,则按实有人数面试。
面试时间、地点另行通知。
(四)加分项目
(1)在省级体育比赛中近三年获奖的,在总成绩中加5分(以证书认定);
(2)退伍军人在军级大比武中获奖的,在总成绩中加5分(以证书认定);
(3)为中共党员或预备党员的,在总成绩中加2分。
上述加分项目不累计加分,最高只加5分。
七、体检和政治考核
按总成绩前14名入围体检,入围体检人员末位总成绩相同的,则按面试成绩由高到低排序,面试成绩又相同的按身高排序,由高到低确定排名;体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检和政治考核不合格的按总成绩依次递补。
体检时间另行通知,体检费自理。
八、组织与实施
1、报名、资格审查、体能测试、笔试、面试、体检和政治考核工作,具体由铜鼓县监察委员会、县公安局、县人力资源和社会保障局、县财政局、县委机构编制委员会办公室共同组织实施。
2、相关名单将在铜鼓县政府网站,铜鼓电视台,铜鼓发布、清风铜鼓和铜鼓公安微信公众号等予以公示。
九、聘用和待遇
1、此次招聘看护队员均为合同制聘用人员,须经纪委监委部门和公安机关的岗前培训合格后方能上岗,不合格者予以清退。工作试用期三个月,试用期满且表现较好的,签订聘用合同。
2、参照县公安局辅警考核办法进行考核。看护队员福利待遇参照县公安局辅警标准执行,所需经费列入县财政预算予以全额保障。
3、应聘时学历为高中(中专)的,应当在首次签订劳动合同后三年内取得大专以上学历;未取得的,合同期满以后不得再续聘。
4、聘用人员在试用期间自动放弃、考核不合格等原因,出现空岗,按总成绩依次递补(体检、政审)。
十、疫情防控要求
为深入贯彻落实新冠肺炎疫情防控有关要求,确保本次招聘工作安全有序进行,参加现场报名、考核期间需出示健康码及48小时核酸证明。
铜鼓县2022年公开招聘纪律审查调查看护队员领导小组
2022年10月25日
2022年江西宜春市人民医院招聘编外聘用制导医岗位人员公告
宜春市人民医院2022年6月招聘编外聘用制导医岗位人员公告
宜春市人民医院公开招聘编外聘用制导医3名。具体事项如下:
一、报名条件及要求
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国党的领导,以习新时代中国特色社会主义思想为指导,树牢四个意识,坚定四个自信,坚决做到两个维护,自觉在思想上上行动上同党中央保持高度一致。
2.遵纪守法,医德医风高尚,品行端正,无不良嗜好,能吃苦耐劳,具有奉献精神,服从医院工作安排及调配。
3.具有正常履行岗位职责的身体条件。
4.具备招聘岗位所需资格条件。
(二)有以下情形之一者不具备报名资格:
1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查、审查的人员;
2.受党纪政纪处分尚在影响期内的人员;
3.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员;
4.被辞退未满5年的国家机关、事业单位公职人员;
5.有违公德及公共秩序行为,被公安机关处理过的人员;
6.法律法规或有关规定不得报考的其他情形的人员。
(三)岗位条件
1.全日制大专及以上学历(所学专业为医学类及医学类相关专业);
2.身高156cm及以上;
3.年龄:1997年1月1日以后出生;
4.其他:五官端正、面容姣好,具有较强的沟通、协调、表达能力。
二、报名
(一)报名时间:从发布公告之日起至2022年6月15日
(二)报名材料:
1.简历;2.本人身份证;3.毕业证、;4.学信网打印的有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》。
(三)报名咨询:
地址:宜春市人民医院人事科(北院行政楼6021)
电话:0795-3237396,邮箱:ycrmyyrsk@163.com.
(四)报名方法
应聘者将报名材料扫描件发送到邮箱(ycrmyyrsk@163.com)报名(邮箱投递者请在邮件主题上注明姓名+专业+所报岗位名称)。
三、招聘办法
采用面试的形式,得出成绩,由高到低依次录取,面试分数70分(含)以上为合格,面试成绩未达到合格的考生不予聘用。
四、体检
体检按照人力资源和社会保障部、国家卫生和计生委、国家公务员局《关于修订规定〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关规定执行,由于体检不合格或考生自动放弃出现的名额空缺,按照总成绩从高分到低分依次递补,其他情况一律不予递补。
五、公示
对体检合格的拟录用人员名单按规定进行公示,公示时间为5个工作日,公示有异议的,一经查实,取消聘用。
六、聘用
(一)聘用后,享受导医编外聘用员工待遇。
(二)聘用人员首聘期限为3年,试用期为三个月,试用期包括在首聘期限内。试用期满经考核合格的,予以正式聘用;不合格的,予以解聘。合同期满,经双方协商一致,可以续聘;经考核不能胜任岗位者,不再签订劳动合同,终止聘用关系。
(三)本次招聘的人员如果与原用人单位存在劳动合同关系的,应自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系,否则由此而产生的全部后果,由应聘者本人自行承担。
(四)聘用人员人事关系实行劳务派遣形式。
(五)新聘用人员实行服务期制度,服务期为3年。
七、面试、体检时间另行通知
八、工作监督
招聘工作由宜春市人民医院人事科组织实施,监察室全程监督。如有弄虚作假、徇私舞弊、泄露机密等行为,一经查实,严肃处理,确保招聘工作的公开、公平、公正。
九、最终解释权归宜春市人民医院人事科。
人 事 科
2022年6月9日
2022年江西宜春市统计局招聘公告
2022年宜春市统计局编外用工招聘公告
因工作需要,宜春市统计局决定向社会公开招聘编外工作人员2名。现将具体情况公告如下:
一、招聘岗位
统计员1名(专业不限);文员1名(专业不限),需要加班。
二、招聘条件
1.思想坚定,拥护中国党;
2.身体健康,35周岁以下(1987年3月31日后出生),大专及以上学历;有相关工作经验者或者退伍军人同等条件下优先;
3.有良好的口头表达能力和沟通协调能力,具备较强的责任心,能熟练操作计算机;
4.能严守各项纪律规定,保守工作秘密。
有下列情形之一的,不得报考:
1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.涉嫌违纪违法正在接受审查,尚未做出结论的;
3.曾被开除公职辞退的;
4.有个人不良信用记录的;
5.本人或近亲属参加非法组织、组织或者其他危害活动的;
6.其他不适合从事岗位工作的情形。
三、待遇
1.工资待遇为基本工资加绩效等,按规定缴纳五险一金,综合年总收入5万元左右。
2.聘用人员在合同期内享有劳动法规定的婚丧假、产假、带薪休假。
四、招聘办法和程序
本次招聘按照自愿报名、公开竞争、择优录取的原则,采取笔试、面试相结合的办法进行:
1.报名。报名者须持个人简历、身份证、毕业证书、个人征信、近期同底2寸免冠彩色照片1张,于2022年4月18日—22日(上午9:00-11:30,下午2:30-17:00)到市统计局秘书科(宜阳大厦中座833室)报名并进行资格审查。凡弄虚作假的,一经查实,取消应聘(聘用)资格,并记入个人诚信档案。
2.笔试面试。由市统计局会同市人社局组织符合条件的应聘人员笔试面试(具体时间初定4月26日),其中笔试总分100分、面试总分100分,两项合计进行综合排名。
3.联系方式。联系电话:0795-—3272490。
五、聘用
如体检、政审后不合格或本人放弃出现缺额时,按照总分从高分到低分一次性递补。对体检考核合格的人员确定为拟聘用人员,在宜春就业网上公示,公示时间为三天。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,按照程序办理聘用手续。
六、合同及管理
1.聘用人员由劳务派遣公司办理手续到我局工作,劳务派遣公司与聘用人员签订劳动合同。
2.聘用人员聘用期间要服从单位管理,严格遵守国家政策法规和各项规章制度与工作纪律。
七、其他要求
为保证招聘工作顺利开展,应聘人员在考核中应当主动出示电子健康通行码(绿码)。笔试面试前14天内有发热、咳嗽等症状的,须提供县级以上医疗机构出具的诊断证明和考前24小时内的核酸检测阴性报告。无法提供健康证明的应聘人员,不得参加笔试面试。应聘人员需自备一次性使用医用口罩或医用外科口罩。
2022年江西宜春市人力资源和社会保障局招聘公告
2022年宜春市人力资源和社会保障局编外用工招聘公告
因工作需要,宜春市人力资源和社会保障局决定向社会公开招聘编外工作人员3名。现将具体情况公告如下:
一、招聘岗位
计算机维护员1名(计算机专业);劳动监察辅助员2名(专业不限)。需经常加班,适合男性。
二、招聘条件
1、思想坚定,拥护中国党,能吃苦耐劳,有良好的沟通协调能力、较强的敬业精神和服务意识;
2、身体健康,35周岁以下(1986年12月31日后出生),大专及以上学历; 有相关工作经验者或者退伍军人同等条件下优先;
3、普通话标准,口头表达能力和沟通协调能力较强,能熟练操作计算机;
4、组织纪律性较强,能严守各项纪律规定,保守工作秘密。
有下列情形之一的,不得报考:
1、曾因犯罪受过刑事处罚的;
2、涉嫌违纪违法正在接受审查,尚未做出结论的;
3、曾被开除公职辞退的;
4、有个人不良信用记录的;
5、本人或近亲属参加非法组织、组织或者其他危害活动的;
6、其他不适合从事岗位工作的情形。
三、待遇
1、工资待遇为基本工资加绩效等,按规定缴纳五险一金,综合年总收入5万元左右。
2、聘用人员在合同期内享有劳动法规定的婚丧假、产假、带薪休假。
四、招聘办法和程序
本次招聘按照自愿报名、公开竞争、择优录取的原则,采取笔试、面试相结合的办法进行:
1、报名。报名者须持个人简历、身份证、毕业证书、近期同底2寸免冠彩色照片1张,于2022年1月4日—12日(上午9:00-11:30,下午2:30-17:00)到市人社局秘书科(宜阳大厦中座947室)报名并进行资格审查。凡弄虚作假的,一经查实,取消应聘(聘用)资格,并记入个人诚信档案。
2、笔试面试。由市人社局组织符合条件的应聘人员笔试面试(具体时间初定1月14日),其中笔试总分100分、面试总分100分,两项合计进行综合排名。
3、联系方式。联系电话:0795-—3220795。
五、聘用
如体检、政审后不合格或本人放弃出现缺额时,按照总分从高分到低分一次性递补。对体检考核合格的人员确定为拟聘用人员,在宜春就业网上公示,公示时间为三天。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,按照程序办理聘用手续。
六、合同及管理
1、聘用人员由劳务派遣公司办理手续到我局工作,劳务派遣公司与聘用人员签订劳动合同。
2、聘用人员聘用期间要服从单位管理,严格遵守国家政策法规和各项规章制度与工作纪律。
七、其他要求
为保证招聘工作顺利开展,应聘人员在考核中应当主动出示电子健康通行码(绿码)。笔试面试前14天内有发热、咳嗽等症状的,须提供县级以上医疗机构出具的诊断证明和考前24小时内的核酸检测阴性报告。无法提供健康证明的应聘人员,不得参加笔试面试。应聘人员需自备一次性使用医用口罩或医用外科口罩。
宜春市人力资源和社会保障局
2021年1月4日