2020年江西吉安市事业单位招聘774人公告
吉安市2020年度事业单位公开招聘工作人员公告
根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（赣人发〔2006〕7号）和《江西省委组织部江西省人力资源和社会保障厅关于应对新冠肺炎疫情影响做好我省事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》（赣人社字〔2020〕150号)精神，现将我市2020年度事业单位公开招聘工作有关事项公告如下：
一、招聘职位和数量
本次公开招聘共661个岗位，招聘人员774名。具体情况详见《吉安市2020年度事业单位公开招聘工作人员职位表》（附件1）。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵纪守法，品行端正；
3.适应职位要求的身体条件和心理素质；
4.具备招聘职位所需资格条件。
有以下情形之一者不具备报考资格：
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国党党籍的；
3.被开除公职的；
4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；
5.受党纪、政纪处分未满处分期限的；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的；
7.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反考试纪律行为的人员；
8.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关（单位）工作人员、试用期内的事业单位工作人员；
9.有法律、法规及相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的。
报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位。
（二）职位条件
1.年龄条件。报考者必须年满18周岁且不超过职位表中注明的年龄上限。年龄计算方法：18周岁以上指2002年7月1日（含）以前出生，25周岁及以下指1994年7月1日（含）以后出生，30周岁及以下指1989年7月1日（含）以后出生，35周岁及以下指1984年7月1日（含）以后出生，以此类推。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、考试、体检、考察、公示、聘用等整个招聘过程。
2.工作经历条件。招聘职位要求有工作经历或基层工作经历的，报考者必须具备相应的工作经历或基层工作经历。工作经历或基层工作经历起始时间按照《关于公务员考录中基层工作经历起始时间界定的意见》（人社厅发〔2010〕59号）界定。工作经历或基层工作经历的计算截止时间为2020年7月。
基层工作经历是指具有在县级以下党政机关、参公单位及国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服役经历，可视为基层工作经历。
3.学历（学位）条件。报考者须取得职位要求的学历（或对应的学位），且该学历（或学位）所学专业必须与职位要求相符。
报考者取得学历（或学位）的时间必须在2020年7月（含）前，但对国家统一招生的全日制普通高等院校2020年毕业生，如能在2020年9月（含）前取得学历（或学位）证书的，可按毕业时的学历（或学位）报考。
非普通高等学历教育的其他国民教育形式（自学考试、教育、网络教育、夜大、电大等）毕业生，在2020年7月1日以前取得学历（或学位）证书的，可以报考。
取得高级工职业资格的高级技校、技师学院全日制高级工班毕业生，可视同大专学历报考，按照《全省技工院校高级工专业与高职专业对照目录》执行（见附件2）；取得预备技师职业资格的技师学院全日制预备技师班毕业生，可视同本科学历报考。
4.专业分类要求。专业分类按照2019年江西省人力资源和社会保障厅发布的《学科专业目录汇编》（附件2）执行。考生所学专业符合目录要求，方可报考。
5.限应届毕业生报考的岗位。择业期内未落实工作单位的高校毕业生（即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）也可报考。
6.限本地户籍或生源报考的岗位。部分县乡基层职位仅面向本地户籍或生源报考，本县（市、区）户籍是指2020年7月1日为本县（市、区）户籍或者此前曾为该县（市、区）户籍，本县（市、区）生源是指在该县（市、区）参加高考的考生。
7.限退役大学毕业生士兵报考的岗位。报考者必须符合《关于江西省事业单位公开招聘退役大学毕业生士兵的实施意见》（赣人社发〔2019〕2号）的有关要求：
（1）对象条件（必须同时满足）：①经普通高等学校招生全国统一考试录取的全日制公办、民办普通高等学校本、专科（高职）毕业生（含单独招生、保送生），且已取得相应普通高等学校毕业证书和学历证书；②毕业后从江西省应征入伍服役期满并退出现役；③符合招聘岗位条件；④已由人民政府安排工作条件的退役士兵除外。
（2）人员范围：①以普通高校毕业生身份征集入伍的义务兵；②从普通高等学校毕业生中直接招收的士官；③从普通高中毕业生中直接招收、依托地方高校定向培养的士官；④2018年9月底前，以普通高等学校在读学生身份从江西省应征入伍的义务兵。
8.在职人员报考要求。在职人员（机关事业单位正式在编在岗人员）须提供工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明。在职人员中如有最低服务年限的，须满最低服务年限或在报名结束前与所在单位解除聘用关系方可报考。
9.其他资格条件。招聘职位注明有其他资格条件的，报考者必须具备相应的资格条件方能报考。
三、招聘工作程序
招聘工作按照发布招聘公告、报名、笔试、资格审查、面试、体检、考察、公示和聘用等步骤进行。
（一）报名
1.报名时间。2020年7月6日上午9：00至7月12日下午17：00。采取网上报名的方式，报名网站为吉安市人力资源和社会保障局网（http://hrss.jian.gov.cn/）。每人限报一个职位，考生在规定时间内登录吉安市人力资源和社会保障局网报名。
2.报名费用。报考人员于2020年7月7日上午9：00至7月13日下午17：00登录报名系统缴费，缴费标准按照赣发改收费字〔2017〕340号文件规定为每人每科50元,共计100元。缴费成功之后，报名信息不能更改。未在规定时间缴费成功的，报名无效。
3.网上改报。每个职位与报名人数开考比例须达到1:3，网上报名结束后，报考人数达不到1:3开考比例的，将取消或削减该招聘职位计划，被取消招聘职位计划的报考者可在规定时间内选择已达到开考比例的职位进行一次网上改报，未改报或改报不成功的可实行网上退费，改报时间为2020年7月18日上午9：00至下午17：00。取消或削减的职位将会同改报公告在吉安市人力资源和社会保障局网发布。
4.网上打印笔试准考证。完成报名的考生在2020年7月20日-7月24日内登录吉安市人力资源和社会保障局网打印笔试准考证。《笔试准考证》是考生参加笔试、面试、资格审查、体检等招聘环节的重要凭证，请考生务必妥善保管。
（二）笔试
1.笔试时间和地点。笔试时间为2020年7月25日上午9：00—11：30，考点设在吉安市，具体考场见笔试准考证。
2.笔试内容。笔试为《综合基础知识》和《申论》两科，题型由主、客观题组成。参加考试人员凭身份证和准考证进入考场，并携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦，不得携带计算器。
3.笔试结束后，考生可待成绩发布后登录吉安市人力资源和社会保障局官网查询本人笔试成绩。阅卷结束后，根据考试情况分级分类划定笔试成绩最低合格分数线。低于最低合格分数线的考生不得入围面试。
4.根据岗位计划招聘数按笔试成绩从高分到底分确定入闱面试人员（末位同分者一并列入），一般职位按以下比例确定入闱面试人员：计划招聘数为4人及以下的为1:3，计划招聘数为5人的面试人员按12人确定，计划招聘数为6人及以上的为1:2；播音、主持、讲解员和实操老师等特殊岗位，按照计划招聘数1:7的比例确定入闱面试人员（末位同分者一并列入）。
入闱面试人员名单、笔试成绩最低合格分数线、资格审查及面试有关事项将于8月5日左右在吉安市人力资源和社会保障局网予以公告。
（三）资格审查
1.面试前的资格审查工作由吉安市人力资源和社会保障局统一组织实施，各县（市、区）人社局和招聘单位主管部门具体负责。
2.本次网上报名实行诚信报考制度，不设网上资格预审环节。考生面试前进行资格审查需携带以下资料：
①本人签名确认的《吉安市2020年度事业单位公开招聘工作人员报名表》原件1份（报名系统里打印）；
②身份证原件及复印件1份；
③学历书、学历认证、专业技术资格证书等材料原件及复印件1份；
④近期１寸彩色证件照片两张；
⑤2020年应届毕业生携带就读院校出具的毕业生就业推荐表；
⑥报考人员为在职人员的，还须提供所在单位出具的同意报考证明原件；
⑦报考岗位有工作经历、基层工作经历、工作年限要求的，应提供工作经历证明（证明材料必须包括与用人单位签订的劳动聘用合同以及同一用人单位为其缴纳的养老保险缴费证明，工作年限终算时间为2020年7月）。
3.资格审查不符合条件的，取消面试资格。未在规定时间参加资格审查的，视为自动放弃。对取消或放弃面试资格产生的人员空缺，从本岗位未入闱面试人员中按笔试成绩从高分到低分顺序进行递补。递补人员须通过资格审查后方能参加面试，无人可递补时，将组织现有入闱面试人员进行面试。
资格审查工作贯穿于公开招聘全过程。
（四）面试
1.面试工作由吉安市人力资源和社会保障局统一组织实施。一般岗位采取结构化面试方式，特殊岗位采取专业技能测试方式。
2.面试的具体时间和地点在面试公告中明确。
3.特殊岗位面试。特殊岗位的面试工作由县（市、区）人社局和招聘单位主管部门具体负责，市人社局负责统筹协调并派人监督，其面试工作应在一般岗位统一面试之前完成。
（五）合成总成绩计算
笔试成绩总分为200分，面试成绩总分为100分。一般岗位笔试、面试成绩各占总成绩50%，合成总成绩=笔试成绩/2X50%+面试成绩X50%；特殊岗位笔试成绩占总成绩30%、面试成绩占总成绩70%，合成总成绩=笔试成绩/2X30%+面试成绩X70%。缺席面试的考生不计算合成总成绩，各项成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
（六）体检和考察
1.根据考生合成总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检对象（如合成总成绩相同，以面试成绩高低确定体检对象；面试成绩又相同的，加试面试，按加试面试成绩从高分到低分确定体检对象）。
2.当出现无人递补、面试缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于计划招聘数，入闱体检对象按以下处理：
（1）当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩必须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方可入闱体检。
（2）当岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划时，其中笔试、面试合成总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩必须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方可入闱体检。
3.体检前两天下午6时前，考生书面提出放弃或资格不符出现的岗位空缺，按合成总成绩从高分到低分进行递补（如合成总成绩相同，以面试成绩高低确定递补对象；如面试成绩又相同的，不予递补）。
4.体检由市、县（市、区）人社局组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用自理，参照公务员录用体检收费标准收取。体检不合格的，取消考察资格。
5.体检合格人员的考察由各县（市、区）人社局、市直各用人单位主管部门负责，主要对拟聘人员思想、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察。考察不合格的，取消拟聘用资格。
6.对因体检、考察不合格或本人放弃体检、考察等造成的缺额，不进行递补。
（七）公示和聘用
1.对体检考察合格的拟聘人员名单，由吉安市人力资源和社会保障局在发布招聘公告的网站公示7日。
2.经公示无异议后，由吉安市人力资源和社会保障局下发批准聘用文件，各县（市、区）人社局、招聘单位及主管部门办理聘用手续。聘用人员按《事业单位人事管理条例》的规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期内，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。2020年毕业生需在2020年7月31日前取得学历书，否则不予聘用。受疫情影响需延期毕业的，按教育部门有关规定执行。
四、疫情防控特别提示
1.应试人员必须提前1小时到考点学校大门口，凭准考证及身份证排队进行扫码测体温（来自境外、疫情中高风险地区或有本土病例发生的地区的应试人员必须提供近7日内的核酸检测报告）。体温正常的，且“赣通码”显示为绿码的，方可由指定路线进入考场区域。等候时，要求每位人员保持间隔为1米以上的安全距离。
2.应试人员入考场前，经测量体温登记后还必须同时出示考试准考证及本人身份证等有效考试证件，在核对身份证件时，应试人员应摘下口罩，并尽量缩短时间，以便工作人员确认是否为其本人，应试人员考试当天应全程戴口罩。
3.应试人员须服从现场工作人员安排，应试人员之间相隔1.5米以上，全程不得扎堆聚集，考试结束后立即离场，不得在考场逗留。
4.考场走廊外设置应试人员物品放置处，集中存放应试人员物品和手机，杜绝应试人员将个人物品带入考场，防范因应试人员个人物品带来的感染风险。
5.考试结束后经测量体温登记后，应试人员应须服从现场工作人员安排，按照指定路线有序离场，应试人员有序分批次离场，不得在考场逗留。
6.在进入考点大门时，如遇应试人员发热的、“赣通码”扫码为黄码及红码的、不戴口罩的、体温连续三次测量≥37.3℃以上的，禁止进入考点校门，并直接劝离。
7.在考试过程中，应试人员如体温连续三次测量≥37.3℃以上，将被迅速转移到隔离考场区域并及时拨打120求助。
五、监督、咨询电话
报考岗位条件咨询电话：各招聘单位（详见职位表）
政策咨询电话：市人社局事业科0796-8286112；
笔试考务咨询电话：市人事考试中心0796-8286792；
监督电话：0796-12380、0796-8225216。
附件1：吉安市2020年度事业单位公开招聘工作人员职位表.xls
吉安市人力资源和社会保障局
2020年7月3日
2020年江西吉安市政府
因工作需要，经研究，吉安市人民政府办公室(市政务服务管理办公室)、吉安市行政服务中心管委会面向全市公开遴选事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：
一、遴选岗位及人数
(一)遴选岗位：吉安市政务服务管理办公室
(二)人数：全额拨款事业单位工作人员4名。
二、报考范围和资格条件
(一)报考范围
1.吉安市范围内实施公务员法机关中已进行公务员登记备案且在编在岗工作满3年的公务员;
2.吉安市范围内参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗工作满3年的工作人员;
3.吉安市范围内全额拨款事业单位中在编在岗工作满3年的工作人员。
(二)报考资格条件
1.遵纪守法、品行端正，身体健康，爱岗敬业，公道正派，服从组织分配，社会关系清楚，符合遴选岗位所需资格条件;
2.2016年12月31日之前参加工作，具有全日制大学本科及以上学历，专业不限，年龄35周岁以下(1985年1月31日后出生)，近三年(2016、2017、2018年)年度考核等次为称职(合格)以上;
3.2006年1月1日以后参加工作的须符合《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)(赣人发〔2006〕7号)》规定;
4.具备从事岗位工作所需的知识、经验和能力，有较强的公文写作能力、口头表达能力、组织协调能力。
(三)有以下情形之一者，不具备报考资格：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;
2.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;
3.工作服务年限未满或者对转任有其他限制性规定的;
4.中央和省直设在我市的机关事业单位(包括垂直单位、派出单位等)的人员;
5.法律、法规规定其他不得招聘为事业单位工作人员的情形。
三、遴选程序
(一)报名
报名采取现场报名的方式进行。报名时间：2020年1月13日—1月17日(上午8:00—12:00，下午14:30—17:30)。报考人员可登录吉安市政府网(http://www.jian.gov.cn)或吉安市人力资源和社会保障局网(http://hrss.jian.gov.cn)，下载《吉安市人民政府办公室(市政务服务管理办公室)、吉安市行政服务中心管委会公开遴选工作人员报名表》，填写相关信息并在个人承诺栏上签名，经本人所在单位及其主管部门同意，按干部管理权限，报县(市、区)组织、人社部门审核同意后，在规定的报名时间内到吉安市人民政府办公室政务服务协调科(市行政中心C座1205室)现场报名。报考人员不需交纳报名费、考试费。报名时，报考人员需同时上交如下材料：
(1)《吉安市人民政府办公室(市政务服务管理办公室)、吉安市行政服务中心管委会公开遴选工作人员报名表》一式两份;
(2)报名人员近期一寸免冠彩色照片3张;
(3)报名人员身份证、毕业证原件及各1份复印件;
(4)公务员(参公)需提供公务员(参公)登记表复印件，事业单位工作人员需提供事业单位聘用工作人员登记表复印件。
(二)资格审查
资格审查由吉安市人民政府办公室(市政务服务管理办公室)负责。资格审查材料包括身份证、学历原件及复印件、《报名表》以及遴选单位要求的其他相关证件和证明材料。资格审查贯穿遴选工作全过程。资格审查合格的，发放笔试准考证。笔试开考比例应达到1:5以上比例，报名人数未达到上述比例相应调减遴选职位计划数。
(三)考试
考试工作由吉安市人力资源和社会保障局组织实施。考试采取笔试与面试相结合方式进行,笔试成绩、面试成绩各为100分。笔试和面试分别按6：4的比例合成考试成绩。
1.笔试
(1)笔试主要测试应试人员的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等。
(2)笔试时间和地点。笔试时间、地点详见笔试准考证。报考人员需持本人身份证(二代身份证和有效期内的临时身份证、护照、军官证)和笔试准考证参加笔试。
2.面试
(1)入闱面试人员名单见吉安市人力资源和社会保障局公告。面试时间和地点另行通知。
(2)面试采取结构化面试方式进行。
(3)入闱面试人员的确定。按照遴选人数1:5的比例确定入闱面试人员，末位同分者一并入闱。
(4)面试前，考生书面提出放弃产生的面试人员空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补一次(末位同分者一并入闱)。
(四)加试
1.入闱面试人员全部进入加试，加试工作由吉安市人民政府办公室(市政务服务管理办公室)组织实施，考试成绩和加试成绩各占50%，合成为考生总成绩。
2.加试主要测试考生的调查研究能力、综合分析能力、文字综合能力等，采取实地调研撰写调研材料的方式进行。
3.加试时间地点及有关要求另行通知。
(五)体检、考察和公示
1.体检。根据考生合成的总成绩从高分到低分等额确定体检对象(如合成总成绩相同，以笔试成绩高低确定体检对象;笔试成绩相同的，以面试成绩高低确定体检对象;面试成绩相同的，以加试成绩高低确定体检对象)。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用参照公务员录用体检收费标准收取。体检不合格的，取消考察资格。
2.考察。考察主要对遴选人员思想、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察。考察不合格的，取消遴选资格。
3.公示。遴选工作领导小组将考察合格人员名单在吉安市人民政府网、吉安市人力资源和社会保障局网站予以公示，公示时间为7日。
4.递补。体检、考察和公示阶段，考生放弃遴选或体检、考察和公示不合格的，由遴选工作领导小组决定是否递补人选。
(六)办理手续
公示期满无异议的，按有关规定办理调动等相关手续。
四、其他事项
(一)工作岗位及待遇。遴选人员日常工作由吉安市人民政府办公室(市政务服务管理办公室)统一管理，参照吉安市人民政府办公室同等人员福利待遇。
(二)公务员(含参照公务员法管理事业单位人员)遴选进入事业单位后，转为全额拨款事业单位工作人员身份。
(三)本次遴选工作由纪检监察部门全程监督。
未尽事宜请致电咨询：0796-8233561、8286112，监督举报电话：0796-8235532。
2020年江西吉安市疾病预防控制中心招聘4人公告
2020年吉安市疾病预防控制中心公开招聘高层次人才公告
为满足单位工作需要，根据事业单位公开招聘有关规定，2020年吉安市疾病预防控制中心公开招聘硕士研究生及以上高层次人才4名。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、公平、竞争、择优原则。
二、招聘岗位及条件
(一)招聘岗位
岗位名称：疾控或检验岗
岗位条件：公共卫生与预防医学(100400)、公共卫生(105300)、医学检验技术(101082)、临床医学(100200)、中医学(100500)、中西医结合(100600)、口腔医学(100300)、基础医学(100100)、生物化学与分子生物学(071010)、微生物学(071005)等专业，硕士及以上学历(需取得硕士学位)，30周岁以下。
招聘人数：4人
(二)招聘条件
1. 基本要求
(1)具有中华人民共和国国籍;
(2)遵纪守法，品行端正;
(3)遵守职业道德规范，热爱本职;
(4)具有良好的身体素质和心理素质，体貌端庄，身心健康;
(5)具备招聘岗位所需资格条件。
2. 有以下情形之一者不具备报考资格：
(1)曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;
(2)涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;
(3)试用期内尚未转正的机关事业单位工作人员;
(4)被省、市考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的人员;
(5)法律、法规规定其他不得招聘为事业单位工作人员的情形;
(6)被依法列为失信联合惩戒对象的。
三、招聘程序
(一)发布招聘信息
在吉安市人社局、吉安市卫健委、吉安市疾控中心等网站发布招聘信息。
(二)报名
1.报名时间：即日起至2020年11月30日。
2.报名方式：有意应聘者请将本人简历及身份证、、毕业证等相关证件照片或扫描件发送至市疾控中心办公室邮箱(jacdcb@163.com)，邮件标题：姓名+应聘岗位。咨询电话：0796-8226017。
(三)资格审查
报名结束后由公开招聘领导小组办公室对应聘人员进行资格初审，资格审查贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报名材料不真实、弄虚作假或不符合招聘条件的，及不按规定报到上班的，取消聘用资格。
(四)面试
面试采用以疾控实务为内容的结构化面试，面试总分为100分。主要测评应聘者综合水平、分析能力和实践技能等。
面试成绩相同者，则当场加试一次。招聘计划与参加考试人数的比例出现1:1的，考生的面试成绩必须达到70分及以上方可进入体检、考察，否则核减或取消该岗位招聘计划。
(五)面试时间和地点：另行通知
(六)资格复审
公开招聘领导小组办公室根据应聘人员总成绩从高到低按招聘人数1：1依次确定入闱体检人员，并对入闱体检人员进行资格复审。
(七)体检和考察
1.体检：体检由市疾控中心组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用参照公务员录用体检收费标准收取。体检不合格的，取消考察资格。对因体检不合格或体检后考生自愿放弃而出现的空缺岗位，在参加面试人员中从高分到低分的顺序依次递补一次。
2.考察：主要对拟聘人员思想、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察。考察不合格的，取消聘用资格。
(八)公示和聘用
1.公示：经考察确定的拟聘用人员公示7个工作日。公示期满后不影响聘用的，由人社局办理聘用等相关手续。
2.聘用：对符合本次聘用条件的人员，按照相关要求、程序办理报到、上编等相关手续。
四、纪律和监督
1.市人社局、市卫健委对招考工作实行全程严格监督，确保考试工作客观公正。
2.选聘工作要做到选聘条件、选聘方法和程序、考试成绩、聘用结果四公开，自觉接受社会监督。严肃人事工作纪律和考风考纪。
联系电话:吉安市疾病预防控制中心0796-8222666
监督电话：吉安市人社局0796-8286112、0796-8225216
吉安市卫健委0796-8226389
吉安市卫生健康委员会
2020年11月20日
2020年江西吉安市新干县选调高素质年轻干部31名公告
吉安市新干县2020年度公开选调高素质年轻干部公告
为加强年轻干部队伍建设，进一步优化干部队伍结构，选拔和培养一批德才兼备、素质优良的高素质储备人才，根据《公务员法》等有关法律法规，经研究，拟面向县内外选调一批高素质公务员（参照公务员法管理人员）、全额拨款事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：
一、选调岗位及名额
1.选调公务员或参照公务员法管理人员13名。
2.选调全额拨款事业单位工作人员18名。
详见《吉安市新干县2020年度公开选调高素质年轻干部职位表》（见附件1）。
二、选调范围及资格条件
1.在编在岗已登记备案的公务员（参照公务员法管理人员）或全额拨款事业身份的干部（2006年1月1日以后进入事业单位的，应经过组织人事部门统一组织考试录用或政策性安置）。按照身份与工作岗位相匹配的原则，报考时只能选择与自己身份相匹配的工作岗位。
2.全日制大学本科以上学历，并获得相应学位。专业及业务资格等其他条件符合报考单位和岗位要求，其中专业分类参照《江西省2019年度考试录用公务员专业条件设置指导目录》执行；
3.年龄为30周岁以下（1990年5月1日以后出生）;乡科级副职或四级主任科员以上职务职级层次，全日制硕士研究生及以上学历放宽至35周岁(1985年5月1日以后出生）；
4.近2年度考核均为称职以上等次，试用期考核合格的视为称职等次；
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6.符合选调职位要求的其他资格条件；
7.符合任职回避规定；
8.法律、法规规定的其他条件。
具有下列情形之一的，不得参加公开选调：
1.处于党纪处分、政务处分、组织处理所规定的影响期内的及涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的；
3.尚在任职、录（聘）用试用期的；
4.2014年2月18日后，考录到乡镇机关未满5年的；
5.法律、法规及有关政策规定的其他情形。
三、选调程序
选调采取报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、差额票决、公示和正式录（聘）用的方式进行。具体为：
（一）报名
报名时间：2020年5月6日—2020年5月15日
报名方式：网上报名。
报名要求：报考人员需填写《吉安市新干县2020年度公开选调高素质年轻干部报名登记表》（附件2），报名登记表需提供签字扫描件，并附电子版，同时提供以下资料：
1.近期二寸正面免冠彩色电子照片；
2.学历证、、身份证及报考职位所要求的其他相关工作经历证明等材料；
3.在县外工作的公务员（参照公务员法管理人员）需要提供《公务员录用审批表》(或《参公人员录用审批表》)、《公务员登记表》(或《参公人员登记表》)、《干部任免审批表(全国干部人事档案专项审核工作专用)》；在县外工作的事业干部需要提供《事业单位聘用工作人员登记表》或政策性安置文件复印件（需盖公章）；
4.在县外工作的公务员（参照公务员法管理人员）需要提供近2年《公务员年度考核登记表》（或《参照公务员法管理单位工作人员年度考核登记表》）；在县外工作的事业干部需要提供近2年《事业单位工作人员考核登记表》；
5.存在调动情况的公务员（参照公务员法管理人员）还需提供《干部流动审批表》；
6.报名要求的其他材料。
以上档案材料复印件均需本人档案管理部门盖章，并注明“与原件一致”。
报考人员将以上报名材料扫描成电子文档，以电子邮件方式发送到xgxgbg@163.com邮箱，并在规定的报名时间限期内通过电话进行确认。同时，报考人员需承诺保证提交资料的真实性。
拟选调人数为1名的，符合报考资格条件的人数与拟选调岗位人数比例不低于4:1方可开考；拟选调人数为2名及以上的，符合报考资格条件的人数与拟选调岗位人数比例不低于3:1方可开考；若未达到开考比例，则相应核减该选调岗位人数。如有未能开考的岗位，可允许已报名该职位的人员改报其他符合条件的岗位。逾期未进行改报的，视为弃权。报考达到开考比例岗位的人员，不得改报其他职位。
（二）资格审查（5月16日－17日）
新干县委组织部、县人社局根据岗位资格条件进行初步资格审查。经审查符合选调条件人员名单在新干县政府网站（www.xingan.gov.cn）公布，笔试准考证以电子邮件方式发送到报考人员在报名表中填写的邮箱。资格审查贯穿选调工作全过程。
（三）笔试（初定5月20日）
笔试采取闭卷方式进行。笔试内容主要测试应具备的基本理论知识和与岗位相关的专业知识掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试总分为100分，笔试成绩占个人总成绩的50%。
（四）面试（初定5月24日）
入闱面试人员根据选调计划和笔试成绩从高分到低分的顺序确定，选调职位人数为1名时，选调计划与报考人数的比例为1:4的，入闱面试比例为1:3；选调计划与报考人数的比例为1:5的，入闱面试比例为1:4；选调计划与报考人数的比例为1:6及以上的，入闱面试比例为1:5。选调职位人数为2名及以上时，入闱面试比例为1:3。如遇末位同分情况，一并入闱面试。
面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应试者分析问题能力、解决问题能力及岗位匹配度等。面试总分为100分，面试成绩占个人总成绩的50%。
本人自愿放弃面试资格的，须在面试前两天提出书面申请，对放弃资格产生的面试人员空缺，按笔试成绩从高分到低分的顺序进行依次递补。
（五）体检（初定5月26日）
根据面试和笔试成绩各占50%的比例计算考生总成绩（考生总成绩=面试成绩×50%+笔试成绩×50%），并根据总成绩从高分到低分的顺序，按照N+1（N为拟选调计划）确定参加体检的人选（最后一名出现相同分者一并列入），并告知考生。
当选调职位出现无人可递补、面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于选调计划数，确定考察对象时应符合以下条件：
1.当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。如果其所在考官小组实际面试人员仅此1人，该考生面试成绩必须达到70分，方能进入体检程序。
2.当职位实际面试人数大于1人且小于或等于选调计划数时，其中考试总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行，如遇体检不合格的，按该职位考生总成绩从高到低予以递补。本人放弃体检的，按该职位考生总成绩从高到低予以递补。
（六）考察（初定5月27日－6月5日）
体检合格的考生作为入闱考察的人选。考察由新干县委组织部、县人社局联合各选调单位组织。考察主要是对考生的德、能、勤、绩、廉、学各方面现实表现进行考察，同时注重考生的专业背景、工作经历与岗位的匹配度。期间，在所在单位进行测评和征求意见，开展“凡提四必”，向工作所在地纪委监委、政法委、卫健委、法检等执纪执法部门征求意见。进一步核对报考资格条件，对档案存在恶意涂改、造假等情形的，立即中止考察程序，取消其资格。经考察有不合格的或放弃考察的，按该职位总成绩从高分到低分顺次递补。
（七）差额票决（初定6月10）
考察后，拟选调人选提请县选调工作领导小组进行差额票决，确定正式选调人员。
（八）公示
正式选调人员名单在新干县政府网站进行公示，接受社会监督，公示期为5个工作日。公示期间，如有举报反映，经查实确有不符合选调条件的人员，取消其选调资格。
（九）录（聘）用
公示期满，对没有问题或反映问题不影响选调的，确定为正式选调人员。正式选调人员需与组织人事部门签订在新干县连续工作5年的服务协议。
四、有关待遇
1.原任职务或职级高于选调岗位的，可保留原任职务对应的职级或原职级待遇。
2.正式选调后，作为高素质储备人才，制定个性化培养计划，进行跟踪培养，全面提高综合素质。
3.工作满一年后经考核表现优秀且符合任职资格条件的，可以优先提拔或进一步使用。
五、其他事项
1.准考证发放及面试、笔试的具体时间和地点根据疫情防控工作进展另行通知。
2.面向全国公开选调高素质年轻干部工作，在新干县委、县政府的统一领导下进行。成立新干县选调工作领导小组，由县委、组织部部长夏剑峰任组长，县委、常务副县长周小健任副组长，县纪委、监委副主任方亮，县委组织部副部长（正科长级）邓震宇，县人社局、局长周飞萍为领导小组成员，领导小组下设办公室在新干县委组织部，邓震宇同志兼任办公室主任，周飞萍同志兼任办公室副主任，具体负责组织实施工作。选调工作由新干县选调工作领导小组办公室具体组织实施，选调工作本着公平公正公开的原则，全程接受广大干部群众监督。
3.本方案未尽事宜，由新干县选调工作领导小组办公室负责解释。
联系电话：新干县委组织部0796－2160336(传真号)
新干县人社局15727612773
电子邮箱：xgxgbg@163.com
附件：
2.吉安市新干县2020年度公开选调高素质年轻干部报名登记表
新干县委组织部
新 干 县 人 社 局
2020年4月30日
