2022年江西赣州市兴国县中小学幼儿园教师招聘550人公告
兴国县2022年中小学幼儿园教师招聘公告
为适应我县教育事业发展的需要,根据国家《事业单位实行公开招聘人员暂行规定》和江西省教育厅、人社厅《关于做好2022年全省中小学教师招聘工作的通知》(赣教师字〔2021〕27号)精神,为做好2022年我县面向社会公开招聘中小学幼儿园教师工作,现公告如下:
一、招聘计划及岗位条件
本次中小学、幼儿园教师招聘总计划为550人,其中自主招聘研究生学历高中教师35人,招聘方案另行制定,其他515人公开招聘的各类教师计划及岗位条件见附件1。
(一)应具备的基本条件
凡报考我县编内中小学教师、备案制教师岗位的,应符合江西省2022年中小学教师招聘《公告》所规定的招聘条件(见江西教育网、江西人事考试网); 报考中小学特岗教师的,应符合江西省2022年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师招聘《公告》所规定的对象及条件(见江西教育网、江西人事考试网)。
(二)有下列情形之一的,不属于本次招聘对象
1.系本县在编教师、特岗教师、三支一扶支教人员、公办幼儿园备案制教师及保育员。
2.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的;正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的;尚未解除党纪政纪处分的。
3.在各级公务员招考或事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为尚在禁考期限内的人员。
4.现役军人、在读的非应届毕业生,全日制在校生不得以过去取得的学历报考。
5.未满试用期和被录(聘)用后与招聘单位约定了最低服务年限未满的人员。
6.截止报名时已参加其他机关事业单位考试尚在考察期间的人员。
7.法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
(三)岗位要求的资格条件有关说明
1.所涉及的学历是教育部认可的国民教育序列学历。
2.涉及具备教师资格条件的,含2022年符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求,且在2022年8月31日前可取得教师资格证书的人员。
3.涉及户籍条件的,必须是本人或其父母、配偶为本县户籍(户籍截止时间为2022年3月8。
4.备案制公办幼儿园教师(未限应届毕业生报考岗位)专业条件,须学前教育相关专业毕业,含第一学历是学前教育相关专业毕业的人员。
二、招聘办法及程序
上述各类招聘计划,均纳入全省中小学教师统一招聘考试,实行笔试与面试相结合的招聘办法。严格执行省、市有关政策规定,坚持公开、平等、竞争、择优的原则贯穿于招聘工作的全过程。
(一)报名有关事项
报考编内特殊教育教师、高中教师、农村小学教师、备案制农村公办幼儿园教师岗位的考生,登录江西人事考试网考生报名页面;报考特岗教师的考生登录江西省教育厅特岗计划考生报名页面。其中师范定向培养农村小学教师、特殊教育教师的必须先到现场报名,再在网上报考我县省统考教师相应学科,否则没有资格纳入相应岗位录取(凡参加现场报名的,须书面申请放弃第一批次农村小学教师录取)。按规定程序在网上报名,诚信报考,如实填报相关信息。各报考学科岗位代码见省公告,在网上缴费成功后,自行打印《准考证》完成报名程序。
1.网上报名有关事项
(1)农村小学定向培养教师的报考相应学科为省统考农村小学教师相应学科(限应届毕业生报考岗位)。
(2)特殊教育定向培养教师的报考相应学科为省统考小学语文岗位(限应届毕业生报考岗位)。
2.现场报名有关事项
(1)现场报名时间地点:师范定向培养各类教师现场报名时间为2022年3月14日上班时间(上午8:30—12:00,下午14:30—17:30);地点在兴国县人事考试中心(兴国县人力资源和社会保障局三楼)。
(2)现场报名须提供材料:身份证、毕业情况证明、户籍证明或户口簿、2张1寸免冠彩色近照;思想品德证明(由毕业学校或居委会、村委会出具);已婚的须提供计划生育证明(由乡镇计生办出具,县卫健委审核盖章)。
(二)笔试
考生凭《准考证》、身份证到相应考点参加全省统一考试(具体时间、地点见《准考证》)。笔试科目及《考试大纲》见省相关招聘公告。笔试成绩由省统一公布(同时公布入闱面试考生名单)。农村小学教师(限应届生报考)岗位、农村公办幼儿园(限应届生报考)教师岗位,先将已参加现场报考定向培养的人员列出后,再根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按以下比例确定入闱面试人员:招聘人数在 5 人及以下的岗位,比例为1:3; 6人到10人的岗位,比例为1:2.5;11人及以上的岗位,比例为1:2。省统考农村小学教师(限应届生报考)岗位的入闱面试名单由县招聘工作领导小组办公室另行公告,其他岗位的入闱面试名单均由省统一公布。
农村小学定向培养教师,因考生报考学科不同,分别将笔试成绩进行折算后再排名,笔试折算成绩的计算方法为:
笔试折算成绩=折算系数×个人学科专业成绩+个人综合知识成绩
折算系数为报考本县岗位参加省统考小学各学科考试全体考生的有效成绩(去掉低于平均分60%的畸低分,下同)的总平均分与参加相应单学科考试考生的有效成绩的平均分的比例,公式为:
该学科折算系数=省统考小学各学科全体考生的总成绩平均分÷该学科考生总成绩平均分。
(三)报考志愿及招聘计划调剂
入闱面试考生人数未达到省公告规定比例的岗位,省厅将在网上公告。凡未入闱面试的考生,如符合调剂岗位的报考条件,可在规定时间内在网上志愿调剂报名。
省统考限应届生报考的教师岗位如有缺额,缺额调剂到同学段同学科未限应届生报考岗位,从已报考该岗位且符合相应岗位报考条件的考生中按从高分到低分的顺序进行补录。
特岗教师岗位如有缺额,由县中小学教师招聘工作领导小组视本县各类教师缺额情况确定是否再进行一次计划调剂。如确需调剂岗位计划的,报省特岗教师招聘主管部门备案同意后,相应缺额调剂到本县紧缺学科岗位。调剂后所增加的招聘计划,从已报考我县特岗教师岗位的已入闱面试且符合相应岗位报考条件的考生中从高分到低分的顺序进行补录。(届时见兴国县人民政府网公告)。
(四)现场资格复审与面试
省入闱面试考生名单(含志愿调剂入闱考生)及县招聘工作领导小组办公室公布入闱名单后,入闱面试考生携带相关证件材料到现场参加资格复审(具体要求及内容届时见兴国县人民政府网资格复审与面试公告),通过资格复审的考生取得面试资格。
资格复审与面试由县人社局、县教科体局抽调人员具体负责。资格复审严格执行报考岗位条件,对不符合条件或提供虚假信息、假证件的考生,取消其面试资格。面试实行全封闭管理,同一学科多于两个试场的,考生和评委均采用抽签的办法随机确定,同一学科在同一试场考生的面试顺序也采用随机抽签的办法确定(面试办法另行公布)。
面试分值为100分,成绩不合格(低于60分)者不予录用。
资格审查工作贯穿于公开招聘工作全过程(含聘用后的试用期)。
(五)成绩计算办法
1.编内、特岗中小学各学科、特殊教育教师岗位成绩计算办法:
中小学教师岗位(不含音乐、体育、美术)考生总成绩计算办法为:考生总成绩=笔试成绩×(50÷笔试总分)+面试成绩×(50÷面试总分)。例如:小学语文教师岗位某考生笔试两科得分为200分,面试得分为80分,则该考生总成绩=200×(50÷250)+80×(50÷100)=80分。
音乐、体育、美术及幼儿园教师岗位考生总成绩计算办法为:考生总成绩=笔试成绩×(40÷笔试总分)+面试成绩×(60÷面试总分)。例如:音乐、体育、美术岗位某考生笔试两科得分为150分,面试得分为80分,则总成绩=150×(40÷250)+80×(60÷100)=72分;幼儿园教师岗位某考生笔试得分为80分,面试得分为90分,则总成绩=80×(40÷100)+90×(60÷100)=86分。
2.农村小学定向培养教师成绩计算办法:
总成绩=笔试折算成绩(折合百分制)×50%+面试折算成绩×50%;
面试折算成绩=面试折算系数(系数的计算同笔试成绩折算方法)×个人面试成绩。
(六)录取办法
(1)编内教师录取办法。第一批次的拟录用人员在面试合格考生中,根据第一批次学科计划按总分从高分到低分择优录取。因招聘缺额调剂后增加的第二批次拟录用人员,从已参加面试的我县编内教师和特岗教师对应学科第一批次未录取人员按总分从高分到低分择优录取。
(2)其他各岗位录取办法。在面试合格考生中,分类别及学科按总成绩由高分到低分择优录取,同分条件下,依次按面试成绩较高、大学生退役士兵、最高学历较高、教师资格层次较高优先。
(七)体检和考察
1.根据各类教师的录用办法,按总成绩从高到低依次按学科招聘计划总数1:1的比例确定体检、考察对象。
2.体检参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》和有关规定执行,时间地点另行公告,费用自理。
3.考察由招聘领导小组组成考察小组,对应聘人员的遵纪守法、现实表现、教学能力等进行考察,并对其资格条件进行复审。考察采取函调或实地考察方式进行。
4.对因体检、考察不合格或本人放弃体检、考察等原因产生的缺额,在面试合格人员中按面试成绩从高分到低分进行递补1次(同分情况下,按面试成绩较高的优先)。
(八)公示和聘用
对体检、考察合格的拟聘人员名单,在兴国县人民政府网进行公示。公示结果不影响聘用的,分学科按总成绩由高分到低分进行公开择岗(各类招聘岗位计划及公开择岗的有关事项,届时在兴国县人民政府网公告),并按程序办理聘用手续。对公示后因考生资格不符或本人放弃聘用资格等一切原因造成的缺额,不再进行递补。
2022年应届毕业生待取得相关毕业证、学位证及教师资格证后,再办理录用手续,聘用时间自2022年9月开始(如届时未取得相关证书,则取消聘用资格)。
正式聘用人员按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。正式聘用人员纳入编制管理,享受国家规定的工资福利待遇,按规定享受我县人才新政35条相关优惠政策、《兴国县引进全日制硕士研究生及以上学历人才优惠政策(试行)》相关政策。服务期不得少于5年,如任教未满5学年外调、辞职等,应承担违约责任。
三、福利待遇及人事管理
(一)编内招聘教师:实行聘用制及人事代理,享受本单位同类人员同等待遇。聘用期间不得停薪留职和请长假,聘用人员实行试用期一年,试用期满经考核合格者,继续聘用,不合格者予以辞退。
(二)特岗教师:工资福利待遇及人事、档案管理按照省有关政策规定执行,暂不占编制。服务期不少于3年,服务期满3年后,申请留任教师岗位的,经考核合格,转编为正式教师。
(三)备案制教师:编外招聘,使用用人备案数招聘,实行编制备案制,在薪酬待遇、岗位设置、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇,依法参加企业职工基本养老保险及其它各项社会保险。
四、服务期限及违约责任
各类正式聘用人员须在所聘用学校任教5学年以上,如任教未满5学年外调、考研、辞职等,应承担违约责任。特岗教师按上级有关文件规定执行。
五、组织领导
成立兴国县中小学教师招聘工作领导小组,县人社局、教科体局、财政局、县委编办等单位为领导小组成员单位,领导小组下设办公室在县人社局,具体负责日常工作,由县人社局主要领导兼任办公室主任。
本招聘方案由兴国县中小学教师招聘工作领导小组负责解释。
兴国县中小学幼儿园教师招聘工作领导小组
2022年3月9日
2022年江西赣州市兴国县第二医院招聘公告
为进一步加强医院的综合医疗服务,更好地满足人民群众的就医需求,现面向社会公开招聘各岗位工作人员,有关事项公告如下:
一、招聘岗位、人数及基本条件
类别
| 序号
| 招聘
| 招聘
| 资格条件
| |||
岗位
| 人数
| 专业
| 最低学历或职称资格条件
| 年龄
| 其他说明
| ||
专业技术岗
| 1
| 住院医师
| 6
| 临床医学
| 全日制大专,执业医师
| 40岁以下
| |
2
| 放射科医师
| 1
| 临床医学
| 全日制大专,执业医师
| 45岁以下
| ||
3
| 超声医师
| 1
| 临床医学
| 全日制大专,执业医师
| 45岁以下
| ||
4
| 体检科医师
| 1
| 临床医学
| 全日制大专,执业医师
| 55岁以下
| ||
5
| 口腔科医师
| 1
| 口腔医学
| 全日制大专,相关资格
| 50岁以下
| ||
6
| 眼科医师
| 1
| 临床医学
| 全日制大专,执业医师
| 50岁以下
| 中级及以上职称优先
| |
7
| 住院医助
| 3
| 临床医学
| 全日制大专
| 35岁以下
| ||
8
| 医助(医养结合专科)
| 2
| 临床医学
| 全日制大专
| 35岁以下
| ||
9
|
| 6
| 护理或助产
| 中专,资格
| 35岁以下
| ||
10
| (医养结合专科)
| 3
| 护理学
| 中专,资格
| 40岁以下
| ||
11
| 康复治疗师
| 1
| 康复治疗相关专业
| 全日制本科
| 35岁以下
| ||
12
| 临床药师
| 1
| 药学
| 全日制本科
| 35岁以下
| ||
13
| 会计
| 1
| 会计学
| 全日制本科
| 45岁以下
| 限男性
| |
14
| 人力行政干事
| 1
| 相关专业
| 全日制大专
| 40岁以下
| ||
管理与工勤技能岗
| 15
| 宣传企划干事
| 1
| 相关专业
| 全日制大专
| 45岁以下
| |
16
| 导诊
| 3
| 不限
| 高中(中专)
| 30岁以下
| 卫生相关专业优先,女性
| |
17
| 厨工
| 1
| 不限
| 不限
| 55岁以下
| 限女性
| |
18
| 保洁
| 8
| 不限
| 不限
| 55岁以下
| ||
19
| 保安
| 3
| 不限
| 初中
| 55岁以下
| 限男性
| |
20
| 电工
| 1
| 不限
| 中专,相关资质
| 55岁以下
| 限男性
| |
21
| 司机
| 1
| 不限
| 初中,相关资质
| 40岁以下
| 兴国籍,退伍军人优先
|
二、报名资格条件
(一)应具备的基本条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律;
3、具有良好的品行和社会公德;
4、适应岗位要求的身体和其他条件。
(二)正在接受违法违纪审查,审计尚未终结的,不具备报名资格。
三、报名
可通过医院官网(网址:http://www.jxsxgxdeyy.cn/)了解医院。
1、报名时间:2022年3月10日—招满为止。
2、报名地点:兴国县第二医院人事科。
3、报名方式:采取现场报名的方式,不接受电话报名。
4、报名所需材料:身份证、学历证、职称证、资格证等原件及复印件,相关业绩证明材料,近期免冠1寸彩色照片1张和简历1份。可把报名所需证件扫描后的电子材料发送至兴国县第二医院人事科邮箱(邮箱地址:xgxdeyyrsk@163.com),文件命名为“姓名+岗位”。
5、联系人:康主任,电话0797-5342593,18770706676。
四、招聘考试、考核办法
医院采用笔试或面试的方式确定各岗位聘用人选,具体办法、时间和地点另行通知。
五、体检
体检标准执行江西省录用公务员体检标准。
六、其他
1、应聘人员应如实提供本人情况和真实有效证件,如有弄虚作假等行为,不予聘用。
2、新聘人员按规定实行试用期或见习期。在试用期或见习期内,如发生或发现有严重违纪违规、严重疾病和试用期考核不合格等情况,不予聘用。
兴国县第二医院
2022年3月10日
2022年江西赣州市宁都县局招聘城市管理协管员公告
为切实加强我县城区市容秩序管理,进一步提升城市综合管理水平和效率,经县政府同意,现面向社会公开招聘一批城市管理协管员。现将有关事项公告如下:
一、招聘岗位及人数
面向社会公开招聘城市管理协管员30名(其中男性27名,女性3名)。
二、招聘条件
(一)应具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。拥护党的领导、热爱祖国、热爱社会主义、遵纪守法,有良好的品行,公道正派。
2.男性年龄在22周岁以上(2000年1月1日以前出生),45周岁以下(1977年1月1日以后出生),身高1.68米(含)以上;女性年龄在22周岁以上(2000年1月1日以前出生),40周岁以下(1982年1月1日以后出生),身高1.58米(含)以上。同等条件下退伍军人、院校毕业生及体育专业毕业生优先。
3.高中(中专)及以上学历。
4.身体健康,无残疾,体貌端正,无口吃、无纹身,无违法违纪记录,具有正常履行职责的身体条件。
5.热爱城市管理工作,爱岗敬业,服从命令,听从安排,服从调配,能吃苦奉献,具备较强的组织协调能力,善做群众工作。
(二)下列情形之一的人员,不具备报考资格:
1.受过刑事处罚、治安管理处罚的;
2.正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的;
3.被依法列为失信联合惩戒对象的;
4.因违纪违规被开除、辞退、解聘的;
5.有吸毒史、精神病史、纹身的;
6.其他不适宜从事协管员工作的。
三、招聘程序
(一)报名时间及地点
1.报名和资格审查时间:2022年10月17日至10月31日(正常上班时间);
2.报名地点:宁都县城市管理局五楼会议室(商贸城五楼);
3.报名须提交以下材料:填写报名登记表一式二份,携带本人户口簿和身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件,退伍军人需提供相关证明资料,本人近期2寸免冠同底版(蓝底)正面彩色照片3张;
4.报名者应对提供的全部资料真实性负责,凡弄虚作假者,一经查实,一律取消聘用资格。
(二)面试
采取结构化面试的方式进行,主要测试考生综合分析、组织协调、人际沟通、应急处理、语言表达、创新能力等方面的综合素质。面试分值为100分。
(三)体能测试
体能测试分值为100分。
男性1500米长跑、引体向上、俯卧撑三项内容,男性长跑占40%,引体向上、俯卧撑各占30%;女性800米长跑、仰卧起坐两项内容,各占50%。
(四)成绩计算
考生总成绩为面试成绩和体能测试成绩两项分值总和,面试成绩占50%,体能测试成绩占50%。总成绩低于60分不予录取。
(五)体检、考察政审
根据总成绩从高到低排名确定入闱体检人员(末位同分者,以面试成绩高者入闱),体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关规定执行。体检费用参照公务员录用体检收费标准及体检医院等级收取,由考生自行负担。体检不合格的或本人放弃体检的,取消资格并顺延依次等额递补。
考察政审由县局负责,主要对拟聘人员思想、道德品质、能力素质、心理素质、岗位匹配度以及有无违法违纪等情况进行考察,并对其资格条件进行复审。考察政审不合格者取消聘用资格,并顺延依次等额递补。
四、人员聘用
对体检、考察政审合格的拟聘人员,在宁都县人民政府网公示5个工作日。公示无异议后办理聘用手续,试用期3个月,试用期考核合格的正式聘用并签订劳动合同。聘用期间县局为协管员统一配发,不定期进行考核,考核不合格者解除劳动合同关系。本次招聘被录用人员需最少在本单位工作满2年;工作时间未满2年辞职的或年终考核不合格予以辞退的,需全额支付用人单位配发的制作费用。
五、工资待遇
1.试用期工资2300元/月;
2.试用期满签订正式聘用合同者(一年一签),按照宁都县城市管理综合行政执法大队正式协管员标准执行。
六、疫情防控要求
为确保招聘工作安全、有序进行,本次招聘严格按照赣州市疫情防控常态化工作要求,全面落实各项疫情防控措施。
所有考生均需提交开考前48小时内核酸检测阴性证明(纸质版和电子版均可)。对省外及省内考前7天内有中、高风险区所在县(市、区、旗,直辖市为乡镇、街道)内的低风险地区旅居史考生,提前3天向所在社区(村)、单位、宾馆酒店报备,应持48小时核酸检测阴性证明,抵达赣州后需3天内完成两次核酸检测(间隔大于24小时)。
考试当天,考生应主动向工作人员出示“健康码、行程码绿码,并按要求提供核酸检测阴性证明,经现场测量体温正常(<37.3℃),无干咳、嗅觉或味觉减退等异常症状者方可进入考点。考生应自备一次性医用外科口罩或无呼吸阀的N95口罩,除身份确认、面试答题、用餐需摘除口罩以外,应全程佩戴,做好个人防护。
考前10天内有境外(含港台地区)、7天内有国内疫情中高风险地区和有本土疫情报告地区旅居史的,或健康码为红码、黄码的,或不能按要求提供核酸检测阴性证明的,或其他正在集中隔离、健康监测等重点人员一律不得参加考试。
七、其他事项
本公告未尽事宜,由宁都县局公开招聘城市管理协管员工作领导小组研究决定,由领导小组办公室负责解释。
考务咨询电话:0797-6827111
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宁都县局公开招聘协管员报名登记表(提取码:f3u5)
宁都县城市管理局
2022年10月17日
2022年江西赣州市章贡区招聘高层次急需卫生专业技术人员公告
为加强我区卫生专业技术人才队伍建设,提升卫生健康服务能力,决定面向社会公开招聘42名事业编制高层次急需卫生专业技术人员。
一、招聘岗位
本次招聘岗位设有研究生及以上学历的高层次急需卫生专业技术岗位42个,具体详见《赣州市章贡区2022年高层次急需卫生专业技术人员招聘岗位表》(附件1)。
二、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具备岗位所需的专业资格及技能要求;
5.适应岗位要求的身体条件(公务员通用体检标准)和心理素质。
(二)下列人员不具备报考资格
1.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的;
2.正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的;
3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
4.现役军人;
5.在读的非应届毕业生,在校生不能以过去取得的学历报考(2022年应届毕业生除外);
6.赣州市直医疗卫生单位、赣州市章贡区医疗卫生单位在编在岗人员(含编制备案管理人员);赣州市各级医疗卫生单位招聘考试已经入闱体检、考察对象及拟聘用人员,但未完成聘用程序人员;
7.有服务期要求且仍在服务期内的赣州市机关事业单位正式在编人员(含编制备案管理人员)及全科特岗医生、农村订单定向医学生等各类项目人员;
8.在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格,仍在禁考期内的人员;
9.被依法列为失信联合惩戒对象的;
10.法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。
此外,根据《事业单位人事管理回避规定》,报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
(三)岗位条件
1.各岗位招聘条件详见招聘岗位表(附件1)中学历、专业、年龄及其他要求。
2.岗位要求的学历(学位)、专业技术(执业)资格、工作经历条件均指本岗位招聘最低条件(含本条件)。
3.考生所学专业以《学科专业目录汇编(二〇一九年一月版)》的规定为准。专业要求为大类的,考生所学专业只要符合其中任何一个分类目录,即可报考;招聘岗位要求具体专业的,考生所学专业应与招聘岗位要求的专业一致方可报考。
4.岗位条件中涉及年龄计算时间截止到2022年7月8日。报考人员须年满18周岁,且不超过职位表中注明的年龄上限。年龄计算方法:18周岁以上是指2004年7月8日(含)以前出生,35周岁以下是指1986年7月8日(含)以后出生,以此类推。
5.有工作经历要求的岗位,工作经历计算截止时间到2022年7月8日(如“2年以上”指工作时间至2022年7月8日时累计已满2周年)。因部分院校毕业证所标注的毕业时间未精确到“日”,故只要工作经历包含12个月份的,可视为满1周年(例如:2019年7月毕业即开始工作,至2020年6月为1周年,以此类推);考生在校期间的兼职、实习和社会实践等经历不作为工作经历。
6.报考设有“限应届毕业生报考”条件的岗位,除2022届高校毕业生外,择业期内未落实工作单位的高校毕业生〔即通过全国统一的高考或研究生入学考试,在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科研机构就读,2年(2020年、2021年)择业期内未落实机关、事业单位及国有企业正式编制,档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生〕也可报考。
三、招聘程序及要求
(一)报名
1.报名时间:2022年7月8日9:00起至7月12日17:00止,此次招聘实行网上报名,不接受信函报名,免收考生报名费。每位报考人员只能报考一个岗位,报多个岗位的,所有报名信息无效。网上报名地址:http://zgq.huiqicai.com(章贡区智慧人才招聘服务网),报名网址二维码:
2.网上注册。报考人员应在规定时间内登录报名网站,选择“赣州市章贡区2022年高层次急需卫生专业技术人员招聘考试”报名专题,如实填写《赣州市章贡区2022年高层次急需卫生专业技术人员招聘考试报名表》,上传考生本人近期(半年内)电子头像及报名资格佐证材料。佐证材料应包含以下内容:
(1)本人身份证(正反面)、毕业证(2022年应届毕业生提供在校证明和学生证)、(2022年应届毕业生除外)、学信网查询生成有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》、中国学位与研究生教育信息网《学位认证报告》或《书查询结果》(2022年应届毕业生除外),国外的学历、学位还须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》。2022年应届毕业生须提供学校就业推荐信及专业方向证明(加盖学校公章)。
(2)参照附件招聘岗位表所需的条件提供相应的佐证(执业证、资格证、实习证明、工作经历证明等);岗位要求具有工作经历的,应聘人员还须提供相应的工作经历证明、劳动合同及聘用单位为考生缴交的社保票据、劳动合同及用人单位工资发放银行流水。
(3)机关事业单位在编人员(含编制备案制管理人员)及国企正式人员报考,应出具报名截止日前单位及主管部门同意报考的证明(有某方面工作经历要求的岗位需注明从事该方面工作的起始时间);县级及以下机关事业单位工作人员报考还需出具所在地组织(人社)部门的同意报考证明(以上同意报考证明应在报名截止日前取得);如为机关事业单位正式在编人员隐瞒其在编身份报考的,一经发现核实,取消其聘用资格。
如为机关事业单位正式在编人员隐瞒其在编身份报考的,一经发现核实,取消其聘用资格。
(二)资格审查
1.由用人单位根据岗位条件对应聘人员进行网上资格初审查,初审合格的,还需在考核前将所有报名投递资料的原件携带至现场进行现场资格复审,具体现场资格复审的时间另行通知。如考生报名资格实际条件不符合岗位要求或填写信息错误或弄虚作假的,取消资格,由此产生的后果由考生本人负责。报名资格条件由用人单位或用人单位的主管部门负责解释。
2.资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程(含聘用后的试用期内),凡发现应聘人员与所报岗位要求条件不符的,经核实,取消聘用资格。
3.网上打印准考证。通过资格审查的考生在规定时间(另行通知)登录报名平台打印准考证,并按准考证上的要求参加专业技能考核及结构化面试。考生打印准考证前,需如实、准确填报《考生健康申报表》,上传“赣通码”“行程码”等材料扫描截屏。未进行个人健康信息申报及上传“赣通码”“行程码”等材料扫描截屏的,无法获得准考证打印资格。考生打印了准考证即视为认同并遵守防疫要求,如违反相关规定,自愿承担相关责任、接受相应处理。考生应注意做好自我健康管理,避免前往重点疫情高发地,以免影响考试。凡违反疫情防控有关规定,隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的,将依法依规追究责任。
(三)考核
1.考核时间、地点
根据报名情况及疫情形势另行通知。
2.考核方式
考核为现场考核。考核不设定开考比例,采取“专业技能考核+结构化面试”的方式,总成绩为100分,其中专业技能考核、结构化面试分数各为100分,专业技能考核成绩占总成绩的60%,结构化面试成绩占总成绩的40%,均保留至小数点后两位(四舍五入)。专业技能考核成绩须达到70分及以上,方可进入面试环节。实际参加专业技能考核的人数与招聘岗位的比例等于或高于3:1的岗位,在专业技能考核成绩70分及以上的人员中从高分到低分按3:1的比例确定面试人员,末位专业技能考核成绩相同的一并进入面试;若实际参加专业技能考核的人数与岗位招聘数的比例小于3:1的岗位,则所有成绩有效的考生全部进入面试环节,面试成绩达70分及以上的人员方可入闱体检和考察环节。
各岗位入闱体检和考察环节的人员,根据总成绩从高分到低分等额确定。如末位总成绩相同的,以专业技能考核成绩高者入闱,如成绩依然相同,则进行面试加试,加试成绩高者入闱。
3.考核内容:
(1)专业技能考核
①医疗专业技能考核内容为江西省临床实践基本技能训练考核项目。
②护理专业技能考核内容为江西省护理技术操作规程。
(2)结构化面试
结构化面试主要测试应聘人员的综合分析、逻辑思维、组织协调、人际交往、语言表达、应变能力和举止仪表等。
(四)体检与考察
1.体检和心理测试:按照人力资源和社会保障部、国家卫生和计生委、国家公务员局《关于修订规定〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关规定执行,到指定医院进行体检。体检时间另行通知,体检费用由应聘者自付。体检合格者列为心理测试对象,体检不合格者取消聘用资格。心理测试只进行一次,费用由应聘者自付,不合格者取消聘用资格。体检及心理测试合格者,列为考察对象。
2.考察:对入闱考察人员的思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现以及有无违法违纪等情况进行考察,并对其资格条件进行复审,原则上在10日内完成。考察可采取函调或实地考察等方式进行。各考生应按照拟聘用单位要求积极配合考察,如无正当理由致使在规定时间内未完成考察的,视为自动放弃考察资格。
因体检、心理测试及考察不合格或因考生主动放弃体检、心理测试及考察资格而造成的空缺,按考生总成绩从高到低依次递补一次。
(五)公示与聘用
1.对体检、心理测试及考察合格的人员,确定为拟聘用人员,公示7个工作日。公示结束后,如无异议或有异议但不影响聘用的,办理聘用手续。对公示对象提出异议并经查实的,取消聘用资格,所造成的空缺,不再递补。
2.公示合格的人员在规定时间内未报到的,则视为自动放弃聘用资格,该空缺职位,不再递补。
3.与企业或其他用人单位建立劳动关系的人员,如拟被事业单位聘用,须与用人单位解除劳动关系。
4.拟聘用人员未如期取得岗位要求的学历、、规培合格证书取消聘用。事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内,试用期满合格的,予以正式聘用,签订聘用合同;不合格的,取消聘用。
四、其他要求
(一)强化监督。此次招聘工作严格落实招聘工作的条件标准,严格按照招聘工作程序,严格遵守招聘工作纪律,执行事业单位人事管理回避规定,坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象,对违纪的相关工作人员将给予纪律处分。如在资格审查、面试、考察、体检等过程中有违纪情况发生,将取消考生的聘用资格,并对违纪的相关人员给予纪律处分。
(二)本次招聘将按照赣州市疫情防控常态化工作要求,严格执行疫情防控措施,确保招聘工作安全、有序进行。
五、咨询电话
0797--8208497(赣州市立医院)
0797--8268838(赣州市章贡区妇幼保健院)
0797--8186735(赣州市章贡区中医院)
13725006955(网上报名技术支持)
附件:
1.赣州市章贡区2022年高层次急需卫生专业技术人员招聘岗位表
2.赣州市章贡区2022年高层次急需卫生专业技术人员招聘报名登记表
3.《学科专业目录汇编》(二〇一九年一月版)
赣州市章贡区2022年高层次急需卫生专业技术人员招聘工作领导小组
2022年6月28日
附件1.赣州市章贡区2022年高层次急需卫生专业技术人员招聘岗位表(提取码:0pvq)
附件2.赣州市章贡区2022年高层次急需卫生专业技术人员招聘报名登记表(提取码:jk5j)
附件3.学科专业目录汇编(二0一九年一月版)(提取码:81lw)