2022年江西抚州市立医院招聘编制外卫技人员公告

2022年江西抚州市立医院招聘编制外卫技人员公告

2022年江西抚州市南丰县城市管理局招聘综合执法辅助人员50名公告

　　2022年南丰县城市管理局公开招聘综合执法辅助人员公告

　　根据城市管理工作需要，南丰县城市管理局拟面向社会公开招聘执法辅助人员50名。现将具体招聘事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　1.执法辅助队男队员：40名。

　　2.执法辅助队女队员：10名。

　　二、招聘条件

　　（一）基本条件和要求

　　1.拥护中国党领导，遵纪守法，无不良记录，能热爱本职工作，有敬业精神；

　　2.身体健康，无残疾，具有适应工作岗位要求的身体条件，男性身高不低于165cm（含），女性身高不低于158cm（含）；

　　3.高中（中专）及以上学历，专业不限；

　　4.年满18周岁以上、35周岁以下的公民（1987年6月之后，2004年6月前出生）；

　　（二）加分

　　退役军人笔试成绩加10分。

　　（三）有下列情形之一的人员，不具备报考资格：

　　1.曾受过刑事处罚、治安拘留或被开除公职的；

　　2.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；

　　3.在纪律处分或组织处理期内的；

　　4.与其他用人单位存在用人关系、劳动合同纠纷的；

　　5.具有法律、法规规定不得招聘的其他情形的人员；

　　6.有不良诚信记录的人员。

　　三、招聘程序

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、体检、政审、公示、签订聘用合同等程序进行。

　　（一）发布公告

　　本次招聘工作有关信息将通过南丰县嘉荣人力资源有限公司公众号等媒体发布。

　　（二）报名与资格审查

　　本次报名不收取任何费用。

　　1.报名时间：2022年7月4日至2022年7月6日（上午08：30－11：30、下午14：30－17：00），逾期不再接受报名。

　　2.报名方式：必须由本人现场报名。

　　3.报名地点：南丰县嘉荣人力资源有限公司（南丰县桔都文化传播中心大厦2010室）

　　4.报名的同时进行资格审查，经审查合格后现场办理报名手续。

　　资格审查需提供以下材料：

　　（1）《报名表》一式二份，点击本公告下方附件可下载表格；

　　（2）本人身份证、学历证书等原件及复印件1份；

　　（3）近期1寸蓝底免冠彩色证件照3张；

　　（4）退役军人还需提供退伍证的原件及复印件1份。

　　5.资格审查工作一直贯穿于公开招聘全过程，凡是发现报考人员与公告岗位要求的资格条件不符的，取消其聘用资格。

　　（三）笔试

　　1.笔试时间与地点：具体笔试时间及地点见准考证；

　　2.笔试内容：包括时事、城市市容和环境卫生管理条例等相关法律及业务知识、公文写作；

　　3.笔试成绩：笔试成绩满分为100分；

　　领取准考证时间：另行通知（关注公众号）

　　准考证领取地点：南丰县嘉荣人力资源有限公司

　　请考生保持手机的畅通，以便工作人员随时联系。

　　（四）体检、政审

　　1.根据应聘人员笔试成绩从高分到低分，按岗位招聘计划1:1的比例确定体检对象。体检由南丰县嘉荣人力资源有限公司组织实施，体检费用自理。具体时间另定，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格或主动放弃体检的，取消应聘资格。

　　2.政审主要审查考生的思想、道德品质、遵纪守法情况等内容。考察时还需要对报考人员进行资格复审，主要是核实拟聘人员是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否与真实经历背景相一致。

　　3.因体检不合格或考生放弃体检、政审不合格出现名额空缺，按笔试成绩从高分到低分等额递补一次。

　　（五）公示

　　体检、政审合格的人员，由南丰县城市管理局招聘工作领导小组研究确定为拟聘人选。拟聘人选名单在南丰县嘉荣人力资源公司公众号公示，公示时间为5个工作日，公示期间受理实名举报。凡被举报经查实不符合聘用条件的，将取消聘用资格。

　　（六）聘用与待遇

　　对公示后确定的符合聘用条件人员，由县嘉荣人力资源有限公司与临聘人员签订聘用合同。试用期为1个月，试用期工资2000元/月。考核合格转正后正式签订聘用合同，工资待遇为35000元/年+10000元/年（绩效奖），包含养老保险、医疗保险等一切待遇。

　　本公告其他未尽事宜由南丰县城市管理局招聘工作领导小组负责解释。

　　考务咨询电话：0794-3207771

2022年6月27日

　　附件：2022年南丰县城市管理局公开招聘综合执法辅助人员报名表.docx

2022年江西抚州市黎川县第一批事业单位招聘43名高素质人才公告

　　黎川县2022年第一批事业单位公开招聘高素质人才公告

　　为进一步实施人才回归与人才强县战略，吸引更多优秀高素质人才服务黎川经济社会发展，根据《黎川县高层次（高素质）人才引进培养管理暂行办法（试行）》（黎字〔2020〕26号）文件及有关要求，结合黎川县人才需求情况，经研究，决定面向社会公开招聘事业单位高素质人才。为确保人才公开招聘工作顺利进行，特制定本方案。

　　一、组织机构

　　本次公开招聘工作，成立由县委任组长，县委、县长任第一副组长，县委、常务副县长、组织部部长任副组长的黎川县2022年第一批事业单位公开招聘高素质人才工作领导小组（下面简称“县公开招聘工作领导小组”）。整个招聘工作在县公开招聘工作领导小组的领导下进行，由县委人才办、县人社局组织实施。

　　二、公开招聘原则

　　（一）党管人才原则。

　　（二）任人唯贤、德才兼备原则。

　　（三）公开、平等、竞争、择优原则。

　　（四）经济发展需要和人岗相适原则。

　　三、引才名额及方式

　　根据《黎川县高层次（高素质）人才引进培养管理暂行办法（试行）》（黎发〔2020〕26号）文件精神，结合我县人才需求情况，拟面向社会公开招聘43名高素质人才，招聘岗位及专业见附件。

　　四、资格条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵纪守法，品行端正；

　　3.适应岗位要求的身体条件和心理素质；

　　4.具备招聘岗位所需资格条件。

　　考生在报名时，有以下情形之一者不具备报考资格：

　　1.因犯罪受过刑事处罚的；

　　2.被开除中国党党籍的；

　　3.被开除公职的；

　　4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；

　　5.受党纪、政纪处分未满处分期限的；

　　6.被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　7.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反录用纪律行为的人员；

　　8.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关（单位）工作人员、试用期内的事业单位工作人员；

　　9.有法律、法规和相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的。

　　10.黎川县纪委县监委县纪委监委办案服务中心岗位限中员。（其中：本人父母、兄弟姐妹及配偶、配偶父母、配偶兄弟姐妹中在抚州市范围内担任县级及以上领导干部(含退休3年之内的)或在黎川县任正科级实职领导干部(含已退线但尚未退休干部)人员，不得报考）。

　　（二）岗位条件

　　1.年龄条件：年龄为35周岁及以下的，即1987年元月1日（含）以后出生。

　　2.学历要求：（1）最高学历为硕士研究生以上学历和学位（含学硕和专硕）；（2）学历毕业证、须在2022年8月31日以前取得。

　　3.在职人员（在职人员指的是已被机关或事业单位正式录（聘）用的在编在职工作人员）在报名结束前须提供原工作单位和主管部门及同级组织人事部门出具的同意报考证明。

　　4.“限高校应届毕业生”岗位，除2022年应届毕业生可以报考外，择业期内（即2021年和2020年毕业户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）未落实工作单位的高校毕业生也可报考。

　　五、公开招聘待遇及安置方式

　　1.此次面向社会公开招录的高素质人才，医生岗位为差额拨款事业编制，其他的岗位均为全额拨款事业编制，相关待遇按国家规定执行。同时，享受《黎川县高层次（高素质）人才引进培养管理暂行办法》（黎发〔2020〕26号）规定的有关政策待遇。

　　2.除教师、医生岗位外，其余应聘人员录用后原则上在企业挂职服务两年，服务期满后再回聘用单位工作。如其本人自愿继续在企业工作，经县委组织部和聘用单位同意，可再延长一年挂职服务。

　　3.应聘人员录用后在聘用岗位的最低服务年限为5年（含在企业挂职服务时间），其中第一年为试用期。试用期满后由县委组织部牵头进行年度考核，考核不合格者予以解聘。

　　六、公开招聘工作程序

　　本次人才公开招聘工作按照发布公告、报名、资格审查、面试、体检与考察、确定拟聘用对象、签订聘用合同等程序进行。

　　(一)发布公告

　　本次人才公开招聘公告及相关信息在黎川县人民政府网(http://www.jxlcx.gov.cn/)“黎川发布”“黎川微组工”公众号等平台进行发布，公布时间不少于7个工作日。

　　(二)报名时间与方式

　　采取现场报名和网上报名两种方式(不接受传真、电话等其他方式报名)，每人限报考一个岗位。报名时间：2022年1月20日8:00—1月29日18:00截止。联系电话：0794-7566019。

　　现场报名：报名人员需到黎川县行政中心县委组织部617室进行报名，并按要求提交相关书面材料。本人无法到场参加现场报名的，可委托他人代为报名，但需按要求提供相关证件资料。受委托人应携带本人身份证原件及复印件，并主动说明与当事人的关系。

　　网上报名：报名人员可在黎川县人民政府网(http://www.jxlcx.gov.cn/)下载《黎川县2022年第一批事业单位公开招聘高素质人才报名登记表》，填写后与报名材料（与现场报名一致）一并扫描后，将扫描件发送至lcxwrcb＠126.com邮箱，邮件主题请注明：毕业院校+毕业专业+姓名+学历。（扫描件均为jpg 图片格式，大小在 200kb——300kb之间，所有扫描文件均以应聘人员姓名命名）。

　　报名需提供以下材料：

　　1.《黎川县2022年第一批事业单位公开招聘高素质人才报名登记表》一式叁份；

　　2.学历书、教育部学籍在线验证报告、有效居民身份证及报考职位要求的其他相关证件材料原件及复印件1份；

　　3.在职人员须持所在单位和主管部门出具的同意报考证明；

　　4.近期同底1寸免冠彩色证件照3张（含电子档）。

　　(三)资格审查

　　1.报名结束后，将对报名人员提交的报名材料进行初审，条件不符的无法获得测试资格。公开招聘资格条件审查工作，由县公开招聘工作领导小组牵头负责，资格审查贯穿引才工作的全过程（包括试用期）。

　　2.考生报名实行诚信报考制度。报考人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消测试或聘用资格，或因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响测试和聘用的，后果由报考人员自行承担。

　　3.报考人员应遵守本次公开招聘的有关规定和政策，自觉履行报考人员的各项义务，保证遵守考试纪律，服从面试安排，不舞弊，不协助他人舞弊，否则记入抚州市考试录用诚信档案库，通报有关单位。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　(四)面试

　　1.此次面向社会公开招聘高素质人才，事业单位岗位面试采取结构化面试形式，教师岗位面试采取试讲形式，医生岗位面试需考察相关知识的应用能力（占面试成绩40%）与操作水平（占面试成绩60%）。根据面试成绩由高分到低分，等额确定入闱体检人员。面试得分达到70分及以上的，方具备入闱资格。

　　2.面试得分实行百分制，在去掉一个最高分和去掉一个最低分后，取平均分(保留小数点后两位数字)作为面试得分；面试得分当场公布并由考生本人签名确认，每位考生面试时间，依据测试方式拟定在15至45分钟之内（具体见面试公告）。

　　3.面试时间以及面试地点：另行通知（见面试公告）。

　　4.面试须知：在面试前三天内，需到县委人才办（县行政中心617室）领取面试准考证。应聘人才持有效居民身份证(含有效临时身份证)和《面试准考证》参加面试。其他证件不能替代，以上证件不齐全不能参加面试。

　　5.对取得博士研究生学历、学位的的考生可直接通过与县公开招聘工作领导小组面谈方式录用，不占招聘岗位指标。试用期满且经考核表现优秀的，可安排至我县科级实职岗位工作。

　　(五)体检

　　1.根据面试得分从高分到低分，按招聘计划数1:1划定体检人员。如出现末位同分，由县公开招聘工作领导小组研究决定。

　　2.体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行。因体检不合格或主动放弃体检的，取消应聘资格。

　　（六）考察和资格复审

　　1.由县委组织部牵头组成考察组，对体检合格者的品德作风、专业水平、业绩成果、遵纪守法等方面进行考察了解，同时对报考资格进行复审。考察时间及形式另行确定。

　　2.考察阶段拟聘用对象应在规定时间内将本人档案通过机要形式送达黎川县委人才办（邮寄地址：江西省抚州市黎川县行政中心617室）。逾期未送达者，视作自动放弃处理。

　　（七）递补和调剂

　　1.递补。因体检、考察不合格或考生放弃应聘出现名额空缺，可从面试成绩70分以上的同岗位考生中按高分到低分进行一次递补。

　　2.调剂。对在此次公开招聘流程中因报考人数不足而出现岗位缺额的，经县公开招聘工作领导小组同意，可在报考岗位类别和专业条件均相同的岗位中，对面试成绩70分以上且未入闱的考生实行一次调剂补录，调剂补录按照报考人员面试成绩从高分到低分的顺序进行。

　　3.对经递补和调剂仍空缺的岗位，在本年度内可按公开招聘流程，实行循环招聘，直至招满。

　　(八)确定拟聘用对象

　　根据面试结果和考察情况，由县公开招聘工作领导小组研究确定拟聘用对象，在黎川县人民政府网站上向社会公示，公示时间为5个工作日。

　　(九)签订聘用合同

　　1.公示期满，对没有异议或者反映问题不影响公开招聘的，按规定与拟聘用对象签订聘用合同。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　2.拟聘用对象无正当理由逾期15个工作日未报到，经县公开招聘工作领导小组确认，作自动放弃处理。

　　七、其他事项

　　1.本次人才公开招聘工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为。对违反工作纪律的应聘人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。

　　2.本方案由县公开招聘工作领导小组办公室负责解释，人才公开招聘工作未尽事宜，由县公开招聘工作领导小组研究确定。

黎川县委人才工作领导小组办公室

2022年1月20日

　　附件1：黎川县2022年第一批事业单位公开招聘高素质人才报名登记表.docx

　　附件2：黎川县2022年第一批事业单位公开招聘高素质人才岗位信息表.docx

　　附件3：江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录.docx

　　附件4：学科专业目录汇编.pdf

2022年江西抚州市乐安县招聘基层公共服务专岗公告

　　2022年江西抚州市乐安县招聘基层公共服务专岗公告

　　为切实做好2022届高校毕业生就业创业工作，乐安县根据工作实际需要，特面向全县公开招聘基层公共服务专岗17名，现将招聘有关事项公告如下。

　　一、招聘要求

　　(一)岗位对象、要求及待遇

　　岗位对象：江西籍2022届大专及以上高校毕业生(含技师高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生)，以及离校两年内已登记失业的高校毕业生。

　　岗位要求：结合当前工作实际，安排在乡(镇)面向农村基层群众，从事公共就业、社会保险、乡村振兴、财政等相关公共服务工作，服务期限为1-3年。

　　岗位待遇：工资标准参照当地事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定;符合公益性岗位补助规定的，可从就业补助资金中予以补贴，不足部分由县财政统筹解决。

　　(二)有下列情形之一的人员不得报名

　　1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。

　　2.刑事处罚期限未满以及涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员。

　　4.曾违道德公德，造成不良影响的。

　　5.不具备岗位要求的身体条件和心理素质的人员。

　　6.其他原因不适宜报考的人员。

　　二、招聘及上岗流程

　　招聘工作实行统一报名、统一考试、统一聘用的办法，按照信息发布、现场报名、资格审查、公示、聘用等程序依次进行。

　　(一)现场报名

　　1.报名地点及电话

　　地点：乐安县人社局大楼四楼职建股

　　电话：0794-6668756

　　2.报名所需材料

　　①公开招聘报名表

　　②身份证、毕业证、其他相关材料的原件和复印件。

　　3.报名时间

　　8月22日8：00-8月24日17：30。

　　资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。

　　(二)笔试

　　1.时间及地点

　　时间：8月27日上午9：00-11：00

　　地点：乐安县第四小学

　　2. 笔试内容

　　《综合基础知识》，卷面总分100分。

　　3. 笔试成绩排名选岗

　　本次招聘不安排面试，体检合格后根据笔试成绩从高分到低分依次选择岗位。笔试成绩名单将于9月1日在乐安县人民政府网等公布。

　　(三)体检

　　根据笔试成绩由高到低的顺序，按照招聘岗位人数等额确定体检人员名单。

　　体检对象按通知要求到指定机构参加健康体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《江西省国家公务员录用考核实施细则(试行)》执行，费用由考生自理。

　　因未按期到场体检人员、体检不合格或因本人原因无法完成体检全部项目的人员视为自动放弃等原因出现缺额时，按笔试成绩从高分到低分进行一次递补，笔试分数低于本次考试平均分的考生不予递补。

　　对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒重要情况的应聘人员，不予聘用或取消聘用。

　　(四)公示

　　拟聘用人员名单在乐安县人民政府网上公示5个工作日，接受社会监督。公示期间发现不符合条件的，经查属实，不予聘用。

　　(五)聘用

　　经公示无异议后，并由用人单位依法签订劳动合同。试用期二个月，合格者留用，不合格者予以解聘;试用期期间待遇与正式录用待遇相同。合同期间，如聘用人员考核不合格，用人单位可立即解除聘用合同。解除聘用合同后，次月起停发聘用人员工资。用人单位应在签订、解除或终止劳动合同之日起15天内将劳动合同签订或解除、终止情况报送县人社局备案。各乡(镇)要加强对聘用人员的管理，制定行之有效的考核制度，依法依规行使管理的权利和义务，教育引导聘用人员遵规守纪、服从管理、积极工作。

　　(六)岗前培训

　　为提高聘用人员的综合素质和业务能力，将对聘用人员进行政策法规、业务知识、职业道德等方面的岗前培训。具体培训计划由乐安县人社局和乐安县乡村振兴局在9月11日前负责组织实施。

　　(七)其他事项(工作时间咨询电话)

　　乐安县人社局职建股：0794-6668756

乐安县人力资源和社会保障局

乐安县乡村振兴局 乐安县财政局

2022年8月15日

　　附件：公开招聘报名登记表.docx.docx