2023年江西抚州市乐安县招聘城区中学高素质人才35人公告

发布日期：2023-09-11 16:51:15

2023年江西抚州市乐安县招聘城区中学高素质人才35人公告

　　乐安县2023年公开招聘城区中学高素质人才公告

　　根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（赣人发〔2006〕7号）等规定，现将乐安县2023年公开招聘城区中学高素质人才有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　（一）党管人才原则。

　　（二）任人唯贤、德才兼备原则。

　　（三）公开、平等、竞争、择优原则。

　　（四）经济社会发展需要和人岗相适原则。

　　二、招聘计划

　　结合乐安县人才需求，我县城区中学面向社会公开招聘35名高素质人才，具体招聘岗位及专业等要求详见附件1。

　　三、资格条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.拥护中华人民共和国宪法和法律，拥护中国党领导和社会主义制度；

　　3.具有良好的素质和道德品行；

　　4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

　　5.具有招聘岗位所需任职资格、职业资格、技能要求；

　　6.具有岗位所需要的其他条件。

　　（二）不得报考的情形

　　1.因犯罪受过刑事处罚的人员；

　　2.被开除中国党党籍或被开除公职的人员；

　　3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

　　5.在公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为的人员；

　　6.现役军人、试用期内的公务员、参照公务员管理机关（单位）工作人员及试用期内的事业单位工作人员；

　　7.在读的全日制普通高校非2023年应届毕业生；

　　8.法律法规不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

　　报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

　　(三)岗位条件

　　1.年龄条件：报考人员年龄应在18周岁以上35周岁及以下（1987年6月1日至2005年6月1日期间出生）；获得中小学副高及以上职称的，可放宽到40周岁（1982年6月1日至2005年6月1日期间出生）。

　　2.学历要求

　　（1）应具有研究生学历和相应的硕士及以上学位。

　　（2）报考人员取得学历学位的时间必须在报名结束前，但对国家统一招生的全日制普通高校2023年应届毕业生，如能在8月31日前取得学历书的，可按毕业时的学历学位报考。

　　3.专业分类要求：岗位1-13相关专业要求参照《江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录》执行详见附件2，岗位14-18相关专业要求参照江西省人社厅2022年4月版的学科专业目录执行详见附件3，报考人员所学专业需符合该专业分类要求才可报名。专业要求为大类的，报考人员所学专业只要符合其中任何一个分类目录，即可报名;公开招聘岗位要求具体专业的，报考人员所学专业应与公开招聘岗位要求的专业一致方可报名；报考人员所学专业未列入专业目录(没有专业代码)，选择招聘专业中相近专业报考的，所学专业必修课程应当与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在报名时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置情况说明等材料。

　　4.机关或事业单位正式在编人员报考，需按干部人事管理权限，在资格审查时提供原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明，不得隐瞒实情进行报考。

　　5.“限普通高校应届毕业生”要求的岗位，除2023年普通高校应届毕业生可以报考外，择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生也可报考（即2022年和2021年毕业，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）。非普通高等学历教育的其他国民教育形式（函授、自学考试、网络教育、夜大、电大、教育等）毕业生的考生身份均为非应届毕业生。

　　6.其他资格条件：招聘岗位注明有其他资格条件的，报考人员必须具备相应的资格条件方能报考。

　　如对自己是否符合岗位条件有疑问，报名前应先向乐安县人力资源和社会保障局事业单位管理股（电话：0794-6668083）咨询，确认符合条件后再填报。

　　四、公开招聘待遇及安置方式

　　1.此次面向社会公开招聘的高素质人才为全额拨款事业编制，相关待遇按国家规定执行，同时，享受《乐安县人才政策待遇包》文件规定的有关政策待遇。

　　2.报考人员聘用后在乐安县城区中学最低服务年限为五年，试用期按有关规定执行，试用期满后由乐安县人力资源和社会保障局、乐安县教育体育局牵头进行试用期满考核，考核不合格者予以解聘。服务期满三年未满五年的若需调离，需按规定缴纳违约金；服务期不满三年的若需调离，按辞退处理并需按规定缴纳违约金。

　　五、公开招聘工作程序

　　本次公开招聘工作按照发布公告、报名、资格审查、面试、体检与考察、确定拟聘用对象、签订聘用合同等程序进行。

　　(一)发布公告

　　在乐安县人民政府网（http://www.jxlean.gov.cn/）及“乐安发布”微信公众号等平台发布公开招聘公告。

　　(二)报名时间与方式

　　采取现场报名和网上报名两种方式(不接受传真、电话等其他方式报名)，每人限报考一个岗位。报名时间：2023年6月12日8:30—6月18日17:30，逾期不再受理。

　　现场报名：报考人员需到乐安县人社局事业单位人事管理股进行报名，报名时间：工作日上午8:30-12:00，下午14:00-17:30，并按要求提交相关书面材料：①《乐安县2023年城区中学公开招聘高素质人才报名登记表》（附件4）一式三份；②学历书、教育部学籍在线验证报告、有效居民身份证及报考职位要求的其他相关证件材料原件及复印件各一份；③2023年普通高校应届毕业生未能提供学历书的，应出具2023年普通高校应届毕业生就业推荐表；④在职人员须持所在单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明；⑤近6个月同底1寸免冠彩色证件照3张（含电子档）。

　　网上报名：报考人员将报名材料（与现场报名一致）一并扫描后，将扫描件发送至laxrsjgbg@163.com邮箱，邮件主题请注明：岗位代码+姓名+毕业院校+专业（扫描件均为jpg 图片格式，大小在 200kb—300kb之间，所有扫描文件均以报考人员姓名命名）。

　　(三)资格审查

　　1.报名结束后，将对报考人员提交的报名材料进行初审，条件不符的取消考试资格。公开招聘资格条件审查工作，由乐安县人力资源和社会保障局、教育体育局负责，资格审查贯穿招聘工作的全过程（包括试用期）。资格审查结束后，确定面试的人选在乐安县人民政府网及“乐安发布”微信公众号等平台进行公示。

　　2.考生报名实行诚信报考制度。报考人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消考试或聘用资格，或因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响考试和聘用的，后果由报考人员自行承担。

　　3.报考人员应遵守本次公开招聘的有关规定和政策，自觉履行报考人员的各项义务，保证遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　(四)面试

　　1.此次面向社会公开招聘城区中学高素质人才，采取无生试讲方式面试，试讲时间为12分钟。招聘岗位不设开考比例(通过资格审查的报名人数与招聘岗位人数之比高于5：1的岗位，增设笔试环节，笔试时间另行通知。根据笔试总成绩由高分到低分的顺序，按照拟招录岗位人数1:3的比例确定进入面试人选，若按比例确定的最后一名笔试总成绩出现并列时，则并列人员同时进入面试。笔试总成绩仅作为进入面试的依据，不计入考试总成绩）。

　　2.根据面试要求，无生试讲面试总分为100分，实行现场评分，面试成绩计算保留到小数点后两位，面试成绩设合格分数线为70分。

　　3.准考证领取时间、面试时间及地点另行通知，确定时间后将在乐安县人民政府网及“乐安发布”微信公众号等平台发布。报考人员需持有效居民身份证(含有效临时身份证)和《面试准考证》参加面试。

　　(五)体检

　　1.按照招聘计划数，在面试合格线及以上的考生中从高分到低分按1:1的比例等额确定入闱体检人员。如出现末位同分的岗位，按评分表的前五项要素总得分高者入闱。

　　2.体检由乐安县人社局组织实施。体检标准参照江西省教师资格申请人员体检相关规定执行。因体检不合格或主动放弃体检的，取消聘用资格。

　　（六）考察和资格复审

　　1.由乐安县人力资源和社会保障局、乐安县教育体育局组成考察组，对体检合格者的品德作风、专业水平、业绩成果、遵纪守法等方面进行考察，同时对报考资格进行复审。考察时间及形式另行确定。

　　2.考察阶段拟聘用对象应在规定时间内将本人档案通过机要形式送达乐安县人社局事业单位人事管理股。逾期未送达者，视作自动放弃。

　　（七）递补

　　因体检、考察不合格或考生放弃聘用出现名额空缺，可从面试成绩70分及以上的同岗位考生中按高分到低分进行一次递补。

　　(八)确定拟聘用对象

　　根据面试结果和考察情况，由乐安县人力资源和社会保障局报请乐安县人民政府研究确定拟聘用对象，在乐安县人民政府网站及“乐安发布”微信公众号等平台向社会公示，公示时间为7个工作日。

　　(九)签订聘用合同

　　1.公示期满，对没有异议或者反映问题不影响公开招聘的，分学科按分数高低选岗，面试分数高者先选。如面试分数并列，按评分表的前五项要素总得分高者先选。

　　2.按规定与拟聘用对象签订聘用合同。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　3.拟聘用对象无正当理由逾期15个工作日未报到，经乐安县人力资源和社会保障局研究确认，作自动放弃处理。

　　六、其他事项

　　1.本次公开招聘工作全程接受社会各界的监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为。对违反工作纪律的报考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。

　　2.本次公开招聘工作严格执行任职回避和公务回避。

　　3.本公告由乐安县人力资源和社会保障局负责解释，公告未尽事宜，由乐安县人力资源和社会保障局研究决定。

　　乐安县人力资源和社会保障局乐安县教育体育局

　　2023年6月1日

　　附件：1.乐安县2023年城区中学公开招聘高素质人才岗位信息表

　　2.《江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录》

　　3.学科专业目录汇编（2022年4月版）

　　4.乐安县2023年城区中学公开招聘高素质人才报名登记表

　　附件1

乐安县2023年城区中学公开招聘高素质人才岗位信息表

序号

主管

部门

单位

名称

岗位

类别

岗位

代码

招聘人数

资格条件

职称

（职业资格）

其他条件

专业名称

学历（学位）

年龄

乐安县教育体育局

乐安县

城区中学

专业技术岗（高中语文）

20231001

语文相关专业

研究生及以上学历、硕士及以上学位

35周岁及以下；获得中小学副高及以上职称的，可放宽到40周岁

具有高中及以上语文

乐安县教育体育局

乐安县

城区中学

专业技术岗（高中语文）

20231002

语文相关专业

研究生及以上学历、硕士及以上学位

35周岁及以下

具有高中及以上语文

限普通高校应届毕业生报考

乐安县教育体育局

乐安县

城区中学

专业技术岗（高中数学）

20231003

数学相关专业

研究生及以上学历、硕士及以上学位

35周岁及以下；获得中小学副高及以上职称的，可放宽到40周岁

具有高中及以上数学

乐安县教育体育局

乐安县

城区中学

专业技术岗（高中英语）

20231004

英语相关专业

研究生及以上学历、硕士及以上学位

35周岁及以下；获得中小学副高及以上职称的，可放宽到40周岁

具有高中及以上英语

乐安县教育体育局

乐安县

城区中学

专业技术岗（高中英语）

20231005

英语相关专业

研究生及以上学历、硕士及以上学位

35周岁及以下

具有高中及以上英语

限普通高校应届毕业生报考

乐安县教育体育局

乐安县

城区中学

专业技术岗（高中）

20231006

2023年江西抚州市宜黄县事业单位招聘高素质人才公告

　　宜黄县2023年事业单位公开招聘高素质人才公告

　　为认真贯彻落实中央、省委、市委有关人才工作精神，进一步实施人才强县战略，吸引高素质专业化人才来我县创新创业，结合宜黄县人才需求情况，经县委、县政府研究同意，决定开展宜黄县2023年事业单位公开招聘高素质人才工作。现公告如下：

　　一、公开招聘原则

　　（一）党管人才原则。

　　（二）任人唯贤、德才兼备原则。

　　（三）公开、平等、竞争、择优原则。

　　（四）经济社会发展需要和人岗相适原则。

　　二、公开招聘岗位计划

　　结合我县事业单位人才需求情况，拟面向社会公开招聘高素质人才22名，具体招聘岗位及专业等要求见附件。

　　三、资格条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵纪守法，品行端正；

　　3.适应岗位要求的身体条件和心理素质；

　　4.具备招聘岗位所需的资格条件。

　　（二）有以下情形之一者不具备报考资格

　　1.因犯罪受过刑事处罚的；

　　2.被开除中国党党籍或被开除公职的；

　　3.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；

　　4.受党纪、政务处分未满处分期限的；

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　6.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反录用纪律行为的人员；

　　7.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关（单位）工作人员、试用期内的事业单位工作人员；

　　8.在读的普通高校全日制非2023届毕业生；

　　9.有法律、法规和相关规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形；

　　10.报考人员不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位职位。

　　（三）岗位条件

　　1.年龄条件：

　　报考人员须年满18周岁，且不超过岗位表中注明的年龄上限。岗位条件的年龄要求，统一计算为18周岁以上（2005年5月10日以前出生），30周岁以内指1992年5月10日及以后出生，35周岁以内指1987年5月10日及以后出生，以此类推。

　　2.学历要求：

　　（1）高素质人才应具有研究生学历；

　　（2）报考者取得学历学位的时间必须在报名结束前，但对国家统一招生的全日制普通高校2023年毕业生，如能在2023年8月31日前取得学历书的，可按毕业时的学历学位报考。

　　3.专业分类要求：

　　专业分类请参考《学科专业目录汇编》（附件3），岗位表专业名称后括号中的数字为学科专业代码。报名人员不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入《学科专业目录汇编》的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审查时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须学校教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明或学校出具的院校专业设置的说明等材料。对含有两个以上培养方向的专业，如招考岗位已明确具体培养方向的，报名人员须符合具体培养方向方可报名。

　　4.在职人员（即已被机关或事业单位正式录用或聘用的在编在职工作人员）在报名结束前，需按干部人事管理权限提供原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明，不得隐瞒实情进行报考。在职人员中如有最低服务年限的，须满最低服务年限或在报名结束前与所在单位解除聘用关系方可报考。

　　5.“限普通高校应届毕业生”岗位要求：

　　报考人员须为通过全国统一的高考、普通高校专升本考试或研究生入学考试，在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科研机构就读，且就读期间人事关系（个人人事档案、工资关系）和组织关系转入就读院校或科研机构，于2023年8月31日前毕业的2023届普通高校毕业生。除2023届普通高校毕业生外，择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生（即：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）也可报考。

　　2023年取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位的留学回国人员,可以报考限高校应届毕业生报考的岗位。

　　2023届普通高校毕业生应以其即将获得的最高学历、学位，择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生应以其毕业时获得的最高学历、学位报考“限普通高校应届毕业生”岗位。

　　非普通高等学历教育的其他国民教育形式（函授、自学考试、网络教育、夜大、电大、教育等）毕业生的考生身份均为非应届毕业生。

　　如对自己是否符合岗位资格条件有疑问，报名前应向用人单位咨询，确认符合条件后填报。

　　四、公开招聘待遇及安置方式

　　1.此次面向社会公开招聘的高素质人才，均为事业编制，相关待遇按国家规定执行。同时，享受人才引进规定的有关政策待遇。

　　2.应聘人员录用后在聘用岗位的最低服务年限为3年，其中第一年为试用期。试用期满后由县委组织部、县人社局牵头进行年度考核，管理岗年度考核优秀者享受九级岗位八级职员待遇；年度考核不合格者予以解聘。服务期未满的若需调离，则按缴纳违约金处理。

　　五、公开招聘工作程序

　　本次人才公开招聘工作按照发布公告、报名、资格审查、面试、体检与考察、确定拟聘用对象、签订聘用合同等程序进行。

　　（一）发布公告

　　在宜黄县人民政府网（http://www.jxyh.gov.cn/）及“宜黄组工”微信公众号等媒体发布招聘公告。公告时间不少于7个工作日。

　　（二）报名时间与方式

　　采取现场报名、网上报名以及高校现场报名三种方式（不接受传真、电话等其他方式报名），每人限报考一个岗位。报名时间：2023年5月10日—6月10日，逾期不再受理，联系电话：0794-7610557。

　　现场报名：报名人员需到宜黄县人社局人事管理股进行报名，并按要求提交以下书面材料：

　　①《宜黄县2023年事业单位公开招聘高素质人才报名登记表》一式3份；

　　②学历证书、教育部学籍在线验证报告、学信网电子注册备案表、有效居民身份证及报考职位要求的其他相关证件材料原件及复印件各1份；

　　③2023年应届毕业生未能提供学历证书的，应出具2023届毕业生就业推荐表；

　　④在职人员须持所在单位和主管部门及同级组织人事部门出具的同意报考证明；

　　⑤近6个月同底1寸免冠彩色证件照3张（含电子档）。

　　工作时间：上午8：00—12：00，下午14：30—17：30。

　　网上报名：报名人员将报名材料（与现场报名一致）一并扫描后，将扫描件发送至yhrsj-gbg@163.com邮箱，邮件主题请注明：岗位代码+姓名+毕业院校+专业（扫描件均为jpg 图片格式，大小在200kb—300kb，所有扫描文件均以应聘人员姓名命名）。

　　高校现场报名：县公开招聘高素质人才工作领导小组将派出招聘工作组到部分高校现场举行人才招聘专场会，应聘人员填好《宜黄县2023年事业单位公开招聘高素质人才报名登记表》，并准备好资格审查所需要提供的材料交工作人员，详情请咨询现场工作人员。

　　（三）资格审查

　　1.报名结束后，将对报名人员提交的报名材料进行初审，条件不符的取消面试资格。公开招聘资格条件审查工作，由县公开招聘高素质人才工作领导小组办公室牵头负责，资格审查贯穿招聘工作的全过程（包括试用期）。

　　2.考生报名实行诚信报考制度。报考人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消面试或聘用资格，或因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响面试和聘用的，后果由报考人员自行承担。

　　3.报考人员应遵守本次公开招聘的有关规定和政策，自觉履行报考人员的各项义务，保证遵守考试纪律，服从面试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　（四）面试

　　1.面试方法：事业单位面向社会公开招聘高素质人才，主要采取结构化面试形式。

　　2.成绩计算：面试总分均为100分，实行现场评分，面试成绩计算保留到小数点后两位。面试时缺席、迟到或违纪的考生，其面试成绩以零分计算；不计入该考生所报岗位及考场平均分基数。

　　3.面试不设开考比例，面试成绩设定合格分数线，合格分数线定为70分。按照引进计划数，在合格线及以上的考生中从高分到低分等额确定入闱资格审查人员。如出现末位同分，按评分表的前三项要素得分高者入闱。

　　同一职位面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，应对面试成绩进行修正。修正公式为：考生最后得分＝考生所在面试小组得分×（同一职位全部考生平均得分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应先去掉异常值（畸高、畸低分），再去掉1个最高、最低分。因此，所涉岗位当场公布的成绩仅为考官评分，不是考生面试最后得分，使用修正系数修正后公告的方为考生最终面试成绩。

　　4.面试时间以及面试地点视情况而定，确定面试时间及面试地点后将在宜黄县人民政府网(http://www.jxyh.gov.cn/)及“宜黄组工”微信公众号等媒体发布。

　　5.面试须知：在面试前三天内，考生凭身份证原件到县人社局事业单位人事管理股领取面试准考证。如本人不能领取面试准考证，可以委托他人代领，除需携带考生身份证原件及复印件，还需携带被委托人身份证及复印件。考生持有效居民身份证（含有效临时身份证）和《面试准考证》参加面试。

　　（五）体检

　　1.根据考生最终成绩从高分到低分，按招聘计划数1:1划定体检人员。

　　2.体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行。因体检不合格或主动放弃体检的，取消应聘资格。

　　（六）考察和资格复审

　　1.由县委组织部、县人社局牵头组成考察组，对体检合格者的品德作风、专业水平、业绩成果、遵纪守法等方面进行考察了解，同时对报考资格进行复审。考察时间及形式另行确定。

　　2.考察阶段拟聘用对象应在规定时间内将本人档案通过机要形式送达县人社局人事管理股。逾期未送达者，视作自动放弃处理。

　　（七）递补

　　因体检、考察不合格或考生放弃应聘出现名额空缺，可从面试成绩70分以上的同岗位考生中按高分到低分进行一次递补。

　　（八）确定拟聘用对象

　　根据面试结果和考察情况，由县公开招聘高素质人才工作领导小组研究确定拟聘用对象，在宜黄县人民政府网站上向社会公示，公示时间为7个工作日。

　　（九）签订聘用合同

　　1.公示期满，对没有异议或者反映问题不影响公开招聘的，按规定与拟聘用对象签订聘用合同。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　2.拟聘用对象无正当理由逾期7个工作日未报到，经县公开招聘高素质人才工作领导小组确认，作自动放弃处理。

　　六、其他事项

　　1.本次人才公开招聘工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为。对违反工作纪律的应聘人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。

　　2.本次人才公开招聘工作严格实行任职回避和公务回避。凡工作人员及考官与考生有属于国家规定情形需要回避的，必须实行回避。

　　3.应聘人员材料信息要全面、真实、准确。对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，一经查实，即取消报名招聘资格。

　　4.本公告由县公开招聘高素质人才工作领导小组办公室负责解释，人才公开招聘工作未尽事宜，由县公开招聘高素质人才工作领导小组研究确定。

　　宜黄县委人才工作

领导小组办公室

2023年5月10日

　　附件2：宜黄县事业单位2023年公开招聘高素质人才岗位计划表.doc

　　附件1：宜黄县2023年公开招聘高素质人才报名登记表.doc

　　《学科专业目录汇编（2022年4月）》.pdf

2023年江西抚州市妇幼保健所招聘公告

　　抚州市妇幼保健所关于2023年公开招聘编制外人员公告

　　一、抚州市妇幼保健所因工作需要，现面向社会公开招聘编制外工作人员，特公告如下。

　　二、招聘岗位、人数、条件

岗位名称

招聘人数

资格条件

备注

学历

年龄

检验师

中专及以上学历

35周岁及以下

检验专业

　　三、年龄计算时间截止至2023年1月31日。

　　四、报名方式

　　1、报名时间和方法：2023年2月6日至2023年2月10日，到抚州市妇幼保健所办公室进行报名。

　　2、联系方式

　　（1）联系人：邓芳万英

　　联系电话：0794-8283607

　　（2）地址：抚州市晏殊大道二仙桥花园北区旁(抚州市妇幼保健所)

　　3、报名所需材料（原件及复印件）：身份证、学历证书、教育部学历证书电子注册备案表、个人简历和岗位条件中涉及到的方面等材料。

　　五、考试

　　（一）面试。主要测试考生的专业水平和综合素质，采取问答形式进行考核。

　　（二）考试时间和地点

　　资格初审合格的人员考试时间和地点另行通知。

　　六、聘用、待遇

　　通过面试合格的人员为拟聘用人员，试用期为3个月，试用期满经考核合格正式聘用。有关待遇按有关待遇按本单位规定执行。

2023年江西抚州市金溪县合同制教师招聘50人公告

　　金溪县2023年合同制教师招聘公告

　　经金溪县政府研究同意招聘合同制教师，以补充现在正式教师不足，现将合同制教师招聘工作事项公告如下：

　　一、招聘工作领导小组

　　面试工作由县教育体育局、人力资源和社会保障局具体组织实施。成立金溪县2023年招聘合同制教师面试工作领导小组。

　　组长：吴薇

　　副组长：杨云辉、黄峰、王冬龙、龚海、王峻

　　成员：付广义、陈雪官、周文胜、程彬、吴芽琴、

　　何广东、周慧、洪小军

　　领导小组下设办公室，负责招聘工作的具体事务，办公室主任由付广义同志担任。

　　二、招聘岗位及人数（50人）

　　具体招聘岗位及招聘人数请查看《金溪县2023年合同制教师招聘岗位信息表》。

　　三、招聘对象

　　1.热爱教育事业、遵纪守法、品行端正、无不良行为记录。

　　2.参加了2023年江西省招聘中小学教师（幼儿）考试并取得相应学科有效笔试成绩的人员。

　　3.具有相应书。

　　四、招聘条件

　　1.年龄条件。年龄在35周岁及以下（1988年1月1日及以后出生），详见岗位信息表。

　　2.学历条件。具有大专及以上学历。幼儿园教师：且为学前教育（或幼儿教育）专业。

　　3.身体条件。符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》内容。

　　4.应聘人员下列情形之一的不予报名。

　　（1）曾因犯罪受到刑事处罚或治安处罚以及纪律处分或涉嫌违法违纪正在接受调查，尚未作出结论的。

　　（2）曾因违反师德规定被用人单位解除劳动合同或开除的；

　　（3）被依法列为失信联合惩戒对象或相关规定需禁止的；

　　（4）法律、法规和规章规定不宜聘用的情形。

　　五、招聘程序

　　整个招聘工作由招聘工作领导小组组织负责实施，按照组织报名、资格审核、面试、公示、体检、录取和聘用等步骤进行。

　　（一）报名与资格审查

　　1.报名时间：6月29日—6月30日，上午8:30—12:00，下午14:30—18:00。

　　2.报名地点：金溪县教育体育局四楼（419室、412室），联系方式0794-5269710。

　　3.报名方式：报名者直接到金溪县教育体育局现场报名，报名须提交、填写以下材料：、身份证、毕业证（大专及以上学历需同时附上一份〈教育部学历证电子注册备案表〉的打印件〈网址：http://www.chsi.com.cn/xlcx/〉。提供本人参加江西省2023年中小学教师招聘考试准考证、笔试成绩，须与报考合同制教师学段学科相对应的考试成绩，并将江西省教育网或江西省人力资源和社会保障厅网站，江西省人事考试网上公布的成绩截屏打印纸质稿上交；近期免冠同底一寸照片3张。

　　4.资格审查。报名与资格审查同时进行，审查合格方可参加面试，资格审查贯彻整个招聘工作全过程。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。

　　5.报名和资格审查后，如某科未达到面试人数比例的，所有人员都可参加面试，视面试成绩（合格线）录完计划数或调减计划数。

　　6.初中、小学学科岗位资格审查后，各学科如因面试人数小于招聘计划数时，其岗位产生空缺，则分别将初中所有空缺的招聘计划数之和，分别平均依次转到中学语文、数学、英语岗位使用，不能平均分配的计划数则转至中学语文岗位使用。其调转的招聘计划数一并纳入该学科总计划数内使用，且按《江西省金溪县2023年招聘中小学教师面试工作公告》办法录取。小学学科空缺的招聘计划数之和，分别平均依次转到小学语文、英语岗位使用, 不能平均分配的计划数则转至小学语文岗位使用,其调转的招聘计划数一并纳入该学科总计划数内使用，且按《江西省金溪县2023年招聘中小学（幼儿）教师面试工作公告》办法录取。

　　（二）公布笔试成绩及入闱人员

　　采用以参加江西省招聘中小学教师笔试有效成绩为我县招聘合同制教师的笔试成绩。所有报名人员提供的笔试成绩（经审查），从高到低依次排序，确定入闱人员。

　　1.笔试、面试成绩占比。中小学音乐、体育、美术及幼儿园教师岗位，笔试和面试成绩分别占40%和60%；学科教师岗位，笔试和面试成绩各占50%。

　　2.笔试成绩入闱。入闱面试人员根据笔试成绩从高分到低分的顺序按以下比例确定：招聘人数在5人及以下的岗位，面试比例为1:3；6至10人的岗位，面试比例为1:2.5；11人及以上的岗位，面试比例为1:2。

　　3.入闱人员末位笔试成绩相同者一并进入面试。

　　（三）领取面试准考证时间、面试教材范围、形式、面试时间、地点详见江西省金溪县2023年中小学教师招聘面试工作公告。

　　六、录取和聘用

　　（一）公示综合成绩（面试和笔试成绩）。

　　（二）录取方式。参照《江西省金溪县2023年中小学教师招聘面试工作公告》要求执行（公告登录在金溪县人民政府网、金溪发布微信公众号）。

　　（三）考生面试成绩合格线为70分。

　　（四）聘用上岗。

　　（1）聘用。经体检、考察、公示无异议后，统一办理聘用备案等相关手续，劳动合同期限为3年，试用期为一年，聘用期内由用人单位对合同制教师、实行绩效考评工作机制，量化个人绩效目标，对连续完不成绩效工作任务，在绩效考评中不合格的人员，按合同约定依法依规解除聘用合同。三年合同期满后予以解聘。

　　（2）选岗。由金溪县教育体育局根据全县中小学、幼儿园教师需求设立岗位，聘用人员按综合成绩从高到低分依次进行选岗。

　　（3）递补。如出现聘用人员不合格或不到岗，产生的空缺岗位先在同一学科岗位按综合成绩排序依次递补。如无人递补，则把所有空缺岗位计划数总和平均分配至小学语文、英语岗位录取使用，不能均衡分配的计划数调至小学英语岗位录取使用。递补时间截止到8月25日之前。

　　七、待遇及管理

　　1.合同制教师工资和五险一金由县财政列入综合预算安排，具体标准由人社局负责，参照在编在岗教师相关标准计算（工资含岗位工资、薪级工资、教龄津贴、绩效工资、奖励性工资；五险一金含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金），每年按照上级政策规定的编制内教师同等标准增加。其中，基础性绩效奖和绩效考核奖比对在编在岗教师同职级三分之一标准发放。合同制教师人事档案由教体局负责保管。

　　2.专业技术职称申报。合同制教师符合专业技术职称晋升条件的，经所在的学校同意后报县教育体育局，由县教育体育局统一向人社部门申报。

　　3.培训考核。合同制教师与在编在岗教师同等享受培训的权利和义务。每学年结束，由所在的学校负责对合同制教师进行年度考核，考核结果交人社局，同时交县教育体育局备案。考核不合格的，解除（终止）劳动合同。

　　附：1、金溪县2023年合同制教师招聘岗位信息表.xlsx

　　2、金溪县2023年招聘合同制教师报名登记表.docx

金溪县合同制教师招聘工作领导小组

2023年6月24日

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