2022年江西抚州市崇仁县招聘城市社区工作者(专职网格员)80人公告
崇仁县2022年公开招聘城市社区工作者(专职网格员)公告
根据《中央、国务院关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的意见》、《江西省委、江西省人民政府关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的若干措施》等文件精神，为进一步加强社区工作者职业体系建设，加快推进城市社区治理体系和治理能力现代化，建设一支结构合理、素质优良、群众满意的专业化、职业化社区工作者队伍，结合工作实际，经研究，决定面向社会公开招聘一批社区工作者（专职网格员），现公告如下：
一、招聘岗位及人数
本次公开招聘城市社区工作者（专职网格员）80名。
二、招聘对象和条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的权利。
2.拥护中国党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，热爱社区工作，具有较强的服务群众意识和工作能力。
3.自愿从事社区治理和社区服务相关工作，有良好的职业道德，吃苦耐劳，爱岗敬业，服从工作安排，有较强的责任心和组织纪律观念。
4.年龄在40周岁以下,即1981年9月1日（含）以后出生。
5.身心健康，具备正常履行职责的身体条件和心理素质。
6.具有国家承认的大专及以上学历，并在学信网上可查询到学历的。
7.符合国家法律、法规、政策规定和职位所需的其他资格条件。
（二）有下列情形之一者，不得报考:
1.曾受到刑事处罚或行政拘留处罚的。
2.曾被开除公职的。
3.受党纪、政纪处分未满处分期限的或正在接受纪检监察机关或司法机关审查调查的。
4.在各类考试中被认定有舞弊等违反考试纪律行为的。
5.被依法列为失信联合惩戒对象的。
6.在读的非应届毕业生，全日制在校生不能以过去取得的学历报考。
7.法律法规及有关政策规定的其他不允许报考的情形。
三、招聘方法和程序
按照发布公告、公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审考察、公示和聘用等步骤实施。
（一）发布公告：在崇仁县人民政府网站、“崇仁发布”“崇仁组工”微信公众号发布招聘公告。
（二）公开报名
1.报名时间：2022年9月13日至2022年9月22日（双休日可报名），逾期不再受理。
2.报名地点：崇仁县巴山镇人民大道396号（县民政局四楼401室）。
3.联系人：0794-6365313/18270947363（叶）13125328892（周）
4.报名方式：
现场报名，报名人员须提供48小时内核酸检测报告，并按要求提交以下书面材料:
（1）《崇仁县招聘城市社区工作者（专职网格员）报名登记表》一式3份（网上自行下载打印）。
（2）户口本、身份证、学历证书、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》等的原件及复印件1份。
（3）本人近期2寸免冠照片5张（含电子档）。
（4）中员必须提供所在基层党委出具的党员证明。
（5）退役军人需提供相关证明。
（6）具有全国社会工作者职业资格证书的需提供证书原件及复印件。
网上报名：报名人员将报名材料（与现场报名一致）一并扫描后，将扫描件发送至crxmzj@163.com邮箱。
工作时间：上午8:00-12:00；下午14：30-17:30
（三）资格审查：
报名结束后，对报考人员进行资格初审，资格初审通过名单将在网上进行公示。资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现报名人员与招聘岗位所要求的资格条件不符或弄虚作假的，取消考试资格和聘用资格，由此造成的后果由报考人员承担。
（四）笔试、面试
笔试和面试总分各为100分。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
1.笔试
（1）笔试采用闭卷方式进行，主要内容为党和国家的路线、方针、政策及国家相关法律知识，社区建设、社区服务工作基本知识，综合应用能力等。
（2）笔试开考最低报名人数比例为1:3，如报名人数不足，按比例核减招聘计划人数。
（3）笔试加分：中员（含预备党员）、退役军人或持有社会工作者职业资格初级以上证书的笔试总成绩加2分，不累计加分，最高加分为2分。
（4）笔试具体时间及地点见笔试《准考证》。
2.面试
（1）根据最终笔试成绩（含加分），按招聘人数1:2比例，从高分到低分确定面试对象（入闱末位成绩相同人员一并列入）。面试名单确定后，凡因考生缺席、取消资格等情形造成达不到1:2比例的，实有面试对象全部参加面试，计划数不再调减。
（2）面试方式和内容：面试采取结构化面试的方式，主要为对应试人员的综合分析、团结协作、组织协调、职业道德、应变能力等综合素质的考核，总分为100分。若因参加面试人数较多，需分组进行的，组与组之间面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试最后得分=考生所在面试小组得分×（全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。
（3）面试加分：中员（含预备党员）、退役军人或持有社会工作者职业资格初级以上证书的面试总成绩加1分，不累计加分，最高加分为1分。
（4）面试具体时间及地点见面试《准考证》。
（五）体检
1.面试结束后，按笔试、面试成绩加总计算考试总成绩（计算到小数点后两位数，尾数四舍五入）。根据考试总成绩，按计划招聘人数由高分到低分依次按1:1比例确定进入体检和考察范围人员名单，总成绩同分的，以面试成绩高者确定，面试成绩仍相同的，则按学历层次（由高到低）、面貌（中员优先）的顺序确定进入体检和考察范围人员，若学历层次、面貌条件仍相同，则一并进入体检和考察范围。
2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）及相关政策规定执行。体检对象按通知要求到指定医院参加健康体检，体检费用由体检对象自理。
3.体检时间、地点另行通知。
（六）政审考察
体检合格人员列入考察对象，考察参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）组织实施。主要对考察对象的思想、道德品质、现实表现以及有无违法违纪等历史清楚情况进行考核，并对其资格条件进行核定。
上述过程结束后，因体检、考察中考生放弃或不合格等原因造成的岗位空缺，经崇仁县公开招聘城市社区工作者（专职网格员）工作领导小组研究同意，可根据本次招聘考试该岗位综合总成绩从高分到低分排名顺序，按相关程序依次递补。
（七）公示和聘用
1.根据考试、体检、政审考察结果，确定拟聘用人员并公示5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理相关手续。
2.正式聘用的社区工作者（专职网格员）实行劳动合同制管理，由城市社区管理机构与聘用对象签订劳动合同。新聘用人员的试用期为3个月，由县城市社区管理机构根据岗位需要，安排到县城市社区担任社区工作者（专职网格员），试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，解除劳动合同。合同到期，视聘用人员工作表现情况及用工单位岗位情况确定是否续聘。期间，遇有上级政策调整，按照有关政策执行。
3.试用期满，县城市社区管理机构将根据社区“两委”班子建设需要，综合新聘用社区工作者（专职网格员）考试成绩、年龄、所学专业和试用期表现等因素，择优推荐担任社区“两委”成员。
四、薪酬待遇
新聘用社区工作者（专职网格员）薪酬待遇按照《崇仁县委办公室崇仁县人民政府办公室印发<关于深化城市社区基层党建引领基层治理的实施方案>的通知》执行。每月薪酬为3559元(含单位负担部分基本养老保险、基本医疗保险等社会保险），试用期按照80%发放。任职时间从试用期算起。
五、疫情防控
1.签订个人健康承诺书；
2.报考人员要及时关注江西疾控、崇仁县疾控公众号了解疫情防控情况，按要求做好各项准备。在招考组织实施过程中，按照疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对相关安排作适当调整，请广大报考人员理解、支持和配合。报考人员如因自身防控不当不能参加考试的，由其本人负责。请各位考生及时关注并严格遵守疫情防控规定,凡是弄虚作假、隐瞒、瞒报的,一经发现,取消其报考资格,造成不良影响和后果的,将依法依规追究相关法律责任。
六、事项
1.新聘用社区工作者（专职网格员）在社区最低服务年限为三年，未满最低服务年限的，三年内不得参加本县公开招聘社区工作者（专职网格员）的考试。
2.招聘过程中存在疑难问题由崇仁县公开招聘城市社区工作者（专职网格员）工作领导小组进行研究处理。
本公告由崇仁县公开招聘城市社区工作者（专职网格员）工作领导小组负责解释。
本公告确定的时间、地点等事项，因特殊情况发生变化的，由崇仁县公开招聘城市社区工作者（专职网格员）工作领导小组办公室另行通知。
崇仁县公开招聘城市社区工作者（专职网格员）工作领导小组
2022年9月8日
崇仁县面向社会公开招聘城市社区工作者（专职网格员）报 名 表
姓 名
| 性 别
| 民 族
| 照片
| |||
出生年月
| 籍 贯
| 面貌
| ||||
学 历
| 专 业
| 毕业时间
| ||||
学 位
| 婚姻状况
| 特 长
| ||||
毕业院校
| 户籍所在地
| |||||
通迅地址
| 邮政编码
| |||||
身份证号
| 联系电话
| |||||
个人简历
| ||||||
家庭主要成 员
| 姓名
| 与本人关 系
| 工作单位及职务
| 户籍所在地
| ||
备注
| ||||||
说明：1.此表打印或用蓝黑色笔填写，字迹要清楚；
2.此表须如实填写，经审核发现与事实不符的，责任自负。
2022年江西抚州市南城县审计局招聘辅审人员公告
抚州市南城县审计局2022年招聘辅审人员公告
一、招聘岗位和要求
招聘岗位
| 招聘人数
| 相关要求
| 备注
| ||
专业
| 学历
| 要求
| |||
01财务审计辅助岗
| 3
| 财政学（020201K）
会计学（120203K）
审计学（120207）
财务管理（120204）
财务会计教育（120213T）
| 全日制本科及以上
| 从事企事业单位财务、会计或内部审计工作2年（含）以上
| 具有相应中级及以上职称（资质）的，学历可放宽至全日制大专
|
02工程审计辅助岗
| 1
| 土木工程（081001）
工程管理（120103）
工程造价（120105）
| 全日制本科及以上
| 有2年（含）以上预决算编制、审核工作经历；熟练掌握工程造价相关软件的基本操作
| |
二、招聘条件
(一)基本条件和要求
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵纪守法，品行端正，未参加过任何非法组织;
3.作风踏实，吃苦耐劳，适应岗位要求的身体条件;
4.具有一定的口头表达能力、写作能力和计算机操作能力;
5.岗位计划表中其他条件栏要求的工作经历，计算截止时间为2022年8月31日(含)。全日制国家统招毕业生在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经历;
6.女性年龄40周岁以下(1982年9月1日(含)以后出生)，男性45周岁以下(1977年9月1日(含)以后出生)。
(二)有以下情形之一者不具备报考资格：
1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的;
2.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;
3.受党纪政务处分未满期限的;
4.与其他用人单位存在用人关系、劳动合同纠纷的;
5.有不良诚信记录的人员。
6.法律、法规及有关规定不得聘用的情形的。
三、招聘程序
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、体检、公示、签订聘用合同等程序进行。
(一)发布公告
本次招聘工作有关信息将通过南城县人民政府网、南城发布等媒体发布。
(二)报名与资格审查
本次报名不收取任何费用。
1.报名时间：2022年9月13日至9月15日(上午8：30-12：00、下午15：00-17：30)，逾期不再接受报名。
2.报名方式：必须由本人现场报名。
3.报名地点：南城县审计局三楼办公室(306)。
4.报名的同时进行资格审查，经审查合格后现场办理报名手续。
资格审查需提供以下材料：
(1)《报名表》一式二份，点击本公告下方附件可下载表格;
(2)本人身份证、毕业证、学历证书电子注册备案表等原件及复印件1份;
(3)两年以上的工作经历由原工作单位开具证明材料，原用人单位提供的证明材料信息需真实、合法、有效，如有不实，由单位及个人承担一切法律责任;
(4)近期1寸免冠彩色证照3张。
5.资格审查工作贯穿公开招聘全过程，凡是发现报考人员与公告要求的资格条件不符的，取消其聘用资格。
(三)笔试
1.笔试时间与地点：具体笔试时间及地点见准考证;
2.笔试内容：公共基础知识、公文写作;
3.笔试成绩：笔试成绩满分为100分;
领取准考证时间：另行通知;
准考证领取地点：南城县审计局三楼办公室(306)。
请考生保持手机的畅通，以便工作人员随时联系。
(四)体检
1.根据应聘人员笔试成绩从高分到低分，按岗位招聘计划1:1的比例确定体检对象。如出现末位同分，则取公文写作得分高者入闱。体检由南城县审计局组织实施，体检费用自理。具体时间另定，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格或主动放弃体检的，取消应聘资格。
2.因体检不合格或考生放弃体检、资格审查不合格出现名额空缺，按笔试成绩从高分到低分等额递补一次。
(五)公示
通过体检的人员，由南城县审计局集体研究确定为拟聘用人选，并在南城县人民政府网公示5个工作日，公示期间受理实名举报，凡举报经查实不符合聘用条件的取消聘用资格。
(六)聘用与待遇
公示期满无异议的，进入试用期3个月，试用期发基本工资3000元，试用期合格的正式签订聘用合同。南城县审计局与聘用人员签订劳动合同，首签2年，每年进行考核，连续年考核合格的则续签。正式聘用后享受的工资待遇：试用期满合格后工资参照新录用事业单位工作人员本科管理岗标准发放，单位为其缴纳社会保险、医疗保险、工伤保险和失业保险，个人缴交部分由招聘人员自己负担，由单位代扣代缴。
四、疫情防控
报考人员要及时关注招考公告和南城县疫情防控通知，按要求做好各项准备(具体防疫要求另行发布)。在招考组织实施过程中，按照疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对相关安排作适当调整，请广大报考人员理解、支持和配合。报考人员如因自身防控原因不能参加考试的，由其本人负责。
本公告其他未尽事宜由南城县审计局负责解释。
考务咨询电话：0794-7913677
监督电话：0794-7913696
南城县人民政府网址：http://www.jxnc.gov.cn/
南城县审计局
2022年9月6日
2022年江西抚州市黎川县第一批事业单位招聘43名高素质人才公告
黎川县2022年第一批事业单位公开招聘高素质人才公告
为进一步实施人才回归与人才强县战略，吸引更多优秀高素质人才服务黎川经济社会发展，根据《黎川县高层次（高素质）人才引进培养管理暂行办法（试行）》（黎字〔2020〕26号）文件及有关要求，结合黎川县人才需求情况，经研究，决定面向社会公开招聘事业单位高素质人才。为确保人才公开招聘工作顺利进行，特制定本方案。
一、组织机构
本次公开招聘工作，成立由县委任组长，县委、县长任第一副组长，县委、常务副县长、组织部部长任副组长的黎川县2022年第一批事业单位公开招聘高素质人才工作领导小组（下面简称“县公开招聘工作领导小组”）。整个招聘工作在县公开招聘工作领导小组的领导下进行，由县委人才办、县人社局组织实施。
二、公开招聘原则
（一）党管人才原则。
（二）任人唯贤、德才兼备原则。
（三）公开、平等、竞争、择优原则。
（四）经济发展需要和人岗相适原则。
三、引才名额及方式
根据《黎川县高层次（高素质）人才引进培养管理暂行办法（试行）》（黎发〔2020〕26号）文件精神，结合我县人才需求情况，拟面向社会公开招聘43名高素质人才，招聘岗位及专业见附件。
四、资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵纪守法，品行端正；
3.适应岗位要求的身体条件和心理素质；
4.具备招聘岗位所需资格条件。
考生在报名时，有以下情形之一者不具备报考资格：
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国党党籍的；
3.被开除公职的；
4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；
5.受党纪、政纪处分未满处分期限的；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的；
7.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反录用纪律行为的人员；
8.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关（单位）工作人员、试用期内的事业单位工作人员；
9.有法律、法规和相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的。
10.黎川县纪委县监委县纪委监委办案服务中心岗位限中员。（其中：本人父母、兄弟姐妹及配偶、配偶父母、配偶兄弟姐妹中在抚州市范围内担任县级及以上领导干部(含退休3年之内的)或在黎川县任正科级实职领导干部(含已退线但尚未退休干部)人员，不得报考）。
（二）岗位条件
1.年龄条件：年龄为35周岁及以下的，即1987年元月1日（含）以后出生。
2.学历要求：（1）最高学历为硕士研究生以上学历和学位（含学硕和专硕）；（2）学历毕业证、须在2022年8月31日以前取得。
3.在职人员（在职人员指的是已被机关或事业单位正式录（聘）用的在编在职工作人员）在报名结束前须提供原工作单位和主管部门及同级组织人事部门出具的同意报考证明。
4.“限高校应届毕业生”岗位，除2022年应届毕业生可以报考外，择业期内（即2021年和2020年毕业户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）未落实工作单位的高校毕业生也可报考。
五、公开招聘待遇及安置方式
1.此次面向社会公开招录的高素质人才，医生岗位为差额拨款事业编制，其他的岗位均为全额拨款事业编制，相关待遇按国家规定执行。同时，享受《黎川县高层次（高素质）人才引进培养管理暂行办法》（黎发〔2020〕26号）规定的有关政策待遇。
2.除教师、医生岗位外，其余应聘人员录用后原则上在企业挂职服务两年，服务期满后再回聘用单位工作。如其本人自愿继续在企业工作，经县委组织部和聘用单位同意，可再延长一年挂职服务。
3.应聘人员录用后在聘用岗位的最低服务年限为5年（含在企业挂职服务时间），其中第一年为试用期。试用期满后由县委组织部牵头进行年度考核，考核不合格者予以解聘。
六、公开招聘工作程序
本次人才公开招聘工作按照发布公告、报名、资格审查、面试、体检与考察、确定拟聘用对象、签订聘用合同等程序进行。
(一)发布公告
本次人才公开招聘公告及相关信息在黎川县人民政府网(http://www.jxlcx.gov.cn/)“黎川发布”“黎川微组工”公众号等平台进行发布，公布时间不少于7个工作日。
(二)报名时间与方式
采取现场报名和网上报名两种方式(不接受传真、电话等其他方式报名)，每人限报考一个岗位。报名时间：2022年1月20日8:00—1月29日18:00截止。联系电话：0794-7566019。
现场报名：报名人员需到黎川县行政中心县委组织部617室进行报名，并按要求提交相关书面材料。本人无法到场参加现场报名的，可委托他人代为报名，但需按要求提供相关证件资料。受委托人应携带本人身份证原件及复印件，并主动说明与当事人的关系。
网上报名：报名人员可在黎川县人民政府网(http://www.jxlcx.gov.cn/)下载《黎川县2022年第一批事业单位公开招聘高素质人才报名登记表》，填写后与报名材料（与现场报名一致）一并扫描后，将扫描件发送至lcxwrcb＠126.com邮箱，邮件主题请注明：毕业院校+毕业专业+姓名+学历。（扫描件均为jpg 图片格式，大小在 200kb——300kb之间，所有扫描文件均以应聘人员姓名命名）。
报名需提供以下材料：
1.《黎川县2022年第一批事业单位公开招聘高素质人才报名登记表》一式叁份；
2.学历书、教育部学籍在线验证报告、有效居民身份证及报考职位要求的其他相关证件材料原件及复印件1份；
3.在职人员须持所在单位和主管部门出具的同意报考证明；
4.近期同底1寸免冠彩色证件照3张（含电子档）。
(三)资格审查
1.报名结束后，将对报名人员提交的报名材料进行初审，条件不符的无法获得测试资格。公开招聘资格条件审查工作，由县公开招聘工作领导小组牵头负责，资格审查贯穿引才工作的全过程（包括试用期）。
2.考生报名实行诚信报考制度。报考人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消测试或聘用资格，或因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响测试和聘用的，后果由报考人员自行承担。
3.报考人员应遵守本次公开招聘的有关规定和政策，自觉履行报考人员的各项义务，保证遵守考试纪律，服从面试安排，不舞弊，不协助他人舞弊，否则记入抚州市考试录用诚信档案库，通报有关单位。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
(四)面试
1.此次面向社会公开招聘高素质人才，事业单位岗位面试采取结构化面试形式，教师岗位面试采取试讲形式，医生岗位面试需考察相关知识的应用能力（占面试成绩40%）与操作水平（占面试成绩60%）。根据面试成绩由高分到低分，等额确定入闱体检人员。面试得分达到70分及以上的，方具备入闱资格。
2.面试得分实行百分制，在去掉一个最高分和去掉一个最低分后，取平均分(保留小数点后两位数字)作为面试得分；面试得分当场公布并由考生本人签名确认，每位考生面试时间，依据测试方式拟定在15至45分钟之内（具体见面试公告）。
3.面试时间以及面试地点：另行通知（见面试公告）。
4.面试须知：在面试前三天内，需到县委人才办（县行政中心617室）领取面试准考证。应聘人才持有效居民身份证(含有效临时身份证)和《面试准考证》参加面试。其他证件不能替代，以上证件不齐全不能参加面试。
5.对取得博士研究生学历、学位的的考生可直接通过与县公开招聘工作领导小组面谈方式录用，不占招聘岗位指标。试用期满且经考核表现优秀的，可安排至我县科级实职岗位工作。
(五)体检
1.根据面试得分从高分到低分，按招聘计划数1:1划定体检人员。如出现末位同分，由县公开招聘工作领导小组研究决定。
2.体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行。因体检不合格或主动放弃体检的，取消应聘资格。
（六）考察和资格复审
1.由县委组织部牵头组成考察组，对体检合格者的品德作风、专业水平、业绩成果、遵纪守法等方面进行考察了解，同时对报考资格进行复审。考察时间及形式另行确定。
2.考察阶段拟聘用对象应在规定时间内将本人档案通过机要形式送达黎川县委人才办（邮寄地址：江西省抚州市黎川县行政中心617室）。逾期未送达者，视作自动放弃处理。
（七）递补和调剂
1.递补。因体检、考察不合格或考生放弃应聘出现名额空缺，可从面试成绩70分以上的同岗位考生中按高分到低分进行一次递补。
2.调剂。对在此次公开招聘流程中因报考人数不足而出现岗位缺额的，经县公开招聘工作领导小组同意，可在报考岗位类别和专业条件均相同的岗位中，对面试成绩70分以上且未入闱的考生实行一次调剂补录，调剂补录按照报考人员面试成绩从高分到低分的顺序进行。
3.对经递补和调剂仍空缺的岗位，在本年度内可按公开招聘流程，实行循环招聘，直至招满。
(八)确定拟聘用对象
根据面试结果和考察情况，由县公开招聘工作领导小组研究确定拟聘用对象，在黎川县人民政府网站上向社会公示，公示时间为5个工作日。
(九)签订聘用合同
1.公示期满，对没有异议或者反映问题不影响公开招聘的，按规定与拟聘用对象签订聘用合同。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
2.拟聘用对象无正当理由逾期15个工作日未报到，经县公开招聘工作领导小组确认，作自动放弃处理。
七、其他事项
1.本次人才公开招聘工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为。对违反工作纪律的应聘人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。
2.本方案由县公开招聘工作领导小组办公室负责解释，人才公开招聘工作未尽事宜，由县公开招聘工作领导小组研究确定。
黎川县委人才工作领导小组办公室
2022年1月20日
附件1：黎川县2022年第一批事业单位公开招聘高素质人才报名登记表.docx
附件2：黎川县2022年第一批事业单位公开招聘高素质人才岗位信息表.docx
2022年江西抚州市市直事业单位遴选公告
抚州市2022年度市直事业单位公开遴选工作人员公告
为牢固树立从基层选人用人导向，不断优化市直事业单位干部队伍结构，根据《事业单位人事管理条例》，决定组织实施2022年度市直事业单位公开遴选工作人员工作。现将有关事项公告如下：
一、遴选单位及职位
遴选单位：市直事业单位（参照公务员管理事业单位除外）。
遴选职位：管理岗和专业技术岗。具体详见《抚州市2022年度市直事业单位公开遴选工作人员岗位表》（附件1）。
二、报考范围和条件
（一）报考范围
1.抚州市辖县（区、含抚州国家高新技术产业开发区、东临新区，下同）及以下的事业单位在编在岗工作人员；
2.抚州市辖县（区）及以下实施公务员法机关（参照公务员管理事业单位，以下简称参公单位）中已进行登记备案且在编在岗的公务员（参公人员）；
3.中央垂直管理机关、省属垂直管理单位设在抚州市所辖县（区）机构、市直机关事业单位编制单列派驻（出）县（区）办事机构的公务员、参公单位工作人员或事业编制人员；
4.2021年后因我市事业单位机构改革，从事业单位划转安置在参公单位且在编在岗的工作人员或划转安置在国有企业在岗的工作人员。
5.我市以外机关事业单位中，属抚州籍或者配偶在抚州市直机关事业单位的公务员和工作人员或配偶在市直、抚州高新区、东临新区企业工作满一年以上的人员（以个人与企业签订的劳动合同及企业社保缴费证明为凭据）。
（二）资格条件
1.立场坚定、素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2.具有良好的专业素质，品行端正。
3.属本公告报考范围第1-3类的人员，应具有2年以上基层机关事业单位工作经历（含试用期）。
4.报考人员应达到在本级机关事业单位的最低服务年限，且应在现工作单位连续工作满1年以上。因机构改革变换单位或所在单位更名的，按同一单位认定。在不同乡镇连续工作的，视为同一单位。
5.事业单位按身份对等（专技人员报考专技岗位，管理人员报考管理岗位），如现聘岗位等级高于报考职位要求的等级条件，则按报考职位要求的等级聘任。
6.年度考核均为合格（称职）及以上等次，试用期考核合格的视为合格（称职）等次。
7.具有正常履职的身体条件和心理素质。
8.符合遴选职位要求的其他资格条件。
9.2006年1月1日以后进入事业单位的须符合《江西省事业单位公开招聘人员实施办法（试行）（赣人发〔2006〕7号）》的规定。
10.法律、法规规定的其他情形。
（三）具有下列情形之一的，不得报考：
1.被开除中国党党籍的。
2.因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免于刑事处罚的。
3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。
4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等未满影响期限或期满影响使用的。
5.按照有关规定，到乡镇机关、艰苦边远地区以及定向单位工作未满最低服务年限的。
6.被依法列为失信联合惩戒对象的。
7.对转任有其他限制性规定的，如尚在新录用公务员和新聘事业单位工作人员试用期、任职试用期或者提拔担任领导职务未满1年的。
8.法律、法规规定的其他情形。
报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的职位。
（四）遴选职位条件说明
1.《公告》中“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包括本项。
2.年龄计算：40周岁以下即1981年10月31日以后出生人员，35周岁以下即1986年10月31日以后出生人员，30周岁以下即1991年10月31日以后出生人员，以此类推。
3.资格条件有工作经历要求的，工作经历期限的计算，截止到2022年11月30日。全日制普通高校毕业生在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经历。
4.遴选职位专业设置根据江西省人力资源和社会保障厅2022年4月印制的《学科专业目录汇编》（见附件3）执行。
三、报名程序
本次遴选考试采取诚信报考制度。资格审查贯穿遴选全过程。报考人员应仔细阅读职位资格条件,报名时应选报符合自身条件的职位，如因不符合条件被取消遴选资格，后果由报考人员自己承担。遴选人员弄虚作假或者面试资格审查通过后无故放弃遴选的，将记入遴选人员失信记录库，3年内不得参加公开遴选，并将有关情况书面通报至本人单位及同级组织人社部门。
（一）职位查询
报考人员如需咨询所报职位的有关事项，可按附件1中公布的电话直接与遴选单位联系。
（二）报名
本次遴选采取个人自荐和组织推荐相结合的方式。报名时间为：2022年11月30日9：00至12月5日17：00。报名具体步骤如下：
1.报考人员登陆抚州人事考试网（http://0794.jxpta.com），点击“抚州市2022年度市直事业单位公开遴选工作人员网上报名专题”，进入报名登录系统，进行网上注册，诚信签名。
2.报考人员填写个人详细信息，选报遴选职位，并通过报名系统上传近期免冠正面证件照（jpg格式，40kb以下）。
3.报考人员除网上填报信息外，还需填报《抚州市2022年度市直事业单位公开遴选工作人员报名推荐表》（以下简称《报名推荐表》，见附件2）。
4.报考人员将打印的《报名推荐表》（附件2）手写签名后，按干部管理权限，报单位所在地同级组织人事部门审核盖章。
5.报考人员将审核盖章后的《报名推荐表》制作成电子文档，通过报名系统上传提交进行资格初审。电子文档通过扫描或拍照制作，须为jpg格式，大小控制在500kb以内。
6.市人社部门将对报考人员上传的《报名推荐表》进行报名资格初审，并通过报名系统反馈资格初审结果。
7.资格初审通过即报名成功。
注意：
1.本次遴选笔试报名免费。
2.报名系统以注册手机号作为登录的依据。
3.每名报考人员限报一个职位，未在规定的时间内完成以上报名步骤的，视为放弃报考资格。
4.报考人员未在报名截止时间前上传《报名推荐表》并提交审查的，市人社部门将不予进行资格初审。
5.网上报名资格初审时，市人社部门重点审核报考人员照片是否为清晰的证件照，以及报考是否经过所在单位同意。资格初审时间为2022年11月30日10:00至12月6日12:00。
6.报考人员应仔细阅读职位报考条件，认真填写报名信息，及时提交资格初审。因报考人员自身原因导致不能在规定时间通过资格初审的，由报考人员自己承担。
7.报考人员上传的证件照和《报名推荐表》电子文档，应符合上传要求，同时要清晰、便于审查。因报考人员提交的证件照或电子文档不规范、不清晰、上下颠倒等影响资格审查的，由报考人员自己承担。
8.2022年12月7日在抚州市人力资源和社会保障局官网（http://rsj.jxfz.gov.cn）、抚州市人事考试网（http://0794.jxpta.com/）公布达不到开考比例被取消的职位，报考被取消职位的人员可于12月9日9:00至17:00改报一个职位。对改报职位的，市人社部门不再进行报名资格初审。逾期没有改报的，视为放弃报考。
（三）打印准考证
打印准考证时间待定，请报考人员关注抚州市人力资源和社会保障局官网、抚州市人事考试网后续公告，及时登录报名网站，下载打印准考证。
四、考试
考试分为笔试、面试，分值各为100分。重点测试报考人员政策理论水平、分析和解决问题的能力。考试总成绩采取百分制计算，折算后为100分。加试分值100分，是否加试及加试内容详见岗位表（附件1）。
（一）笔试
笔试工作由市人社局统一组织。
笔试开考比例一般不低于1:5。达不到规定比例的，经遴选单位与市人社局协商，可降低比例，但最低不得低于1:3。低于1:3的，相应调减职位计划数或取消该职位。
1.科目和内容。笔试考试科目为综合基础知识+申论，两科合为一套试卷，总分为100分。
2.时间和地点。笔试时间待定，请报考人员关注抚州市人力资源和社会保障局官网、抚州市人事考试网后续公告，考点统一设在抚州市。报考人员需持本人身份证、准考证及其他按规定需提供的证明材料参加笔试。
3.成绩查询。笔试结束后，考生可待成绩发布后登录抚州人事考试网查询本人笔试成绩。
4.合格线。笔试结束后，将划定合格分数线。
（二）资格审查
面试前，按照公布的职位报名资格条件，由遴选单位负责对报考人员的资格条件进行现场资格审查。入闱面试资格审查人员名单将在抚州市人力资源和社会保障局官网公布。考生自愿放弃遴选资格的，须在面试资格审查之前书面提出，之后无故放弃资格的，将记入遴选人员失信记录库。资格审查时间和地点另行公告。
报考人员在报名申请和现场资格审查时应提交如下资料：
1.《抚州市2022年度市直事业单位公开遴选工作人员报名推荐表》原件；
2.本人有效身份证件、学历书等材料原件、复印件；
3.事业单位工作人员（公务员）聘用（录用）审批表（公务员调任审批表、军队转业干部审批报告表）复印件；
4.与《报名推荐表》同底的电子照片，照片必须以考生姓名+身份证号命名（如：张三362501********1234），jpg格式，40kb以下；
5.遴选单位要求的其他相关证件和证明材料。
资格审查贯穿遴选全过程，对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格。
（三）加试
经批准同意设置加试的，由遴选单位按照有关规定组织实施，已参加了笔试且成绩和资格审查均合格的人员参加。
（四）面试
在笔试合格人员中，根据笔试成绩（加试岗位含加试成绩），按照遴选计划数1:3的比例，从高分到低分确定入闱面试人员名单，如遇末位同分情况，一并入闱面试。
因面试人员放弃遴选或被取消遴选资格，导致面试人员低于规定比例的，依次递补符合条件人员参加面试。递补后仍达不到面试开考比例的，组织现有人员参加面试。
入闱面试人员名单将通过抚州市人力资源和社会保障局官网对外公布。面试时间另行公告。
当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分；当职位实际面试人数大于1人但小于或等于遴选计划数时，总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分方可入闱体检和考察环节。
（五）考试总成绩计算
一般职位：考试总成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。
加试职位：考试总成绩=笔试成绩×25%＋面试成绩×25%＋加试成绩×50%。
各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
五、考察、体检
（一）考察
根据遴选计划数及考试总成绩从高到低的顺序等额确定考察人选。
（二）体检
体检由市人社局负责组织实施，体检标准执行《公务员录用体检通用标准（试行）》。法律法规对体检项目和标准另有规定的，从其规定。
因考察、体检不合格或个人放弃等原因出现的职位空缺，由遴选单位提出，经市人社局审核同意后，按考试总成绩从高分到低分依次递补一次。
六、公示、试用和办理相关手续
（一）公示
体检结束后，市人社局将对外公示体检合格、入闱试用环节人员名单，公示期为5个工作日。对因怀孕无法确定体检结果的，待孕期结束体检合格后再对外公示。
（二）试用
公示期满后，遴选单位对没有问题或反映问题不影响遴选的人员进行为期3个月的遴选试用。试用期间，试用人员的工资关系、行政关系和党组织关系保持不变，工作与所在单位脱钩。试用期满考核不合格的，回原单位工作。
遴选试用环节，因考生自愿放弃或试用不合格等原因造成的空缺不再递补。
（三）办理调动手续
试用期满后，由遴选单位组织试用期满考核，提出拟调动人选、办理调动手续。
各遴选单位党委（党组）可参考拟遴选人员的原聘任岗位等级，结合本单位职位情况确定拟聘用人员的岗位和岗位等级。
根据新冠肺炎疫情防控工作需要，我们将适时调整遴选工作安排，相关公告将第一时间在抚州市人力资源和社会保障局官网上发布，请各位考生密切关注。
公告中其他未尽事宜由抚州市人社局负责解释。
政策咨询电话：0794-8222130（抚州市人社局事业单位人事管理科）
报名技术咨询电话：市人事考试中心0794-8222363；
监督电话：市人社局机关党委0794-8222337。
抚州市人力资源和社会保障局
2022年11月23日
附件1：抚州市2022年度市直事业单位公开遴选工作人员岗位表.xls
附件2：抚州市2022年度市直事业单位公开遴选工作人员报名推荐表.docx
