2022年江西新余市事业单位招聘228人公告
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2022年新余市事业单位公开招聘工作人员公告
根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(赣人发〔2006〕7号)等规定,经批准,新余市事业单位面向社会公开招聘工作人员,现就有关事项公告如下:
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照岗位设置所需条件要求,面向社会公开招聘德才兼备优秀人才。
二、基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.适应岗位要求的身体条件;
4.符合本次招聘岗位所需资格条件。
有以下情形之一者不具备报考资格:
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;
2.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;
3.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员;
4.被省、市考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的人员;
5.法律、法规规定其他不得录(聘)为国家工作人员的其他情形的人员。
6.通过定向招聘考试或地方优待政策聘用到事业单位,或已录聘用在我省各级各类机关事业单位的退役大学生士兵,不得报考限退役大学毕业生士兵的报考岗位。
三、招聘单位、岗位、人数、资格条件及专业分类
1.招聘单位、岗位、人数及资格条件(含报名职位代码)详见《2022年新余市事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》(见附件1)。
2.本次公开招聘对象为2022年7月31日前毕业的大专及以上学历的毕业生;符合报考条件的退役大学毕业生士兵。
3.涉及工作经历及其他期限的计算,截止到2022年7月31日。如岗位条件要求:年龄30周岁以下,即为1992年7月31日以后出生(含7月31日);其它年龄段要求,以此类推。
4.招聘岗位位明确要求有基层工作经历的,报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历,是指在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历,退役士兵在军队服现役的经历,离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历,可视为基层工作经历。基层工作经历起始时间按照《关于公务员考录中基层工作经历起始时间界定的意见》(人社厅发〔2010〕59号)界定。
全日制普通高校毕业生在校期间参加社会实践、实习、兼职等经历,不能视为基层工作经历。
5.学科专业分类以2019年1月江西省人力资源和社会保障厅印发的《学科专业目录汇编》(见附件2)为准。
6.要求“研究生学历、硕士学位”、“大学本科学历、学士学位”、“大学本科学历”、“大专学历”的岗位,考生所学专业须与招聘岗位要求专业一致并取得相应专业的学历证、学位证(无学位要求的须取得学历证)方可报考。除学科专业目录有列出培养方向的专业外,其他毕业证专业名称后以括号等形式注明的培养方向不能作为报名专业的依据。
7.第二学士学位生的毕业证书、学位证书国家承认并能在学信网核验的、且与招聘岗位要求专业一致,可以按“所学专业”报考。
8.高级技校、技师学院高级工班毕业生,可视同大专学历报考;技师学院预备技师(技师)班毕业生,可视同大学本科学历报考。考生可根据《全省技工院校高级工专业与高职专业对照目录》和《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录》的“该专业接续本科专业举例”(见附件2)报考对应专业岗位。
9.限应届毕业生报考的岗位,除2022届高校毕业生外,择业期内未落实工作单位的高校毕业生(即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期[2021、2020年]内未落实工作单位,户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考。
10.限退役大学毕业生士兵报考的岗位
(1)报考对象必须同时具备以下条件:
①经普通高等学校招生全国统一考试录取的全日制公办、民办普通高等学校本、专科(高职)毕业生(含单独招生、保送生),且已经取得相应普通高等学校毕业证书和学历证书;
②毕业后从江西省应征入伍服役期满并退出现役(含在校大学生应征入伍,退役后完成学业的人员);
③符合招聘岗位条件;
④不符合由人民政府安排工作条件的退役士兵。
(2)人员范围:
①以普通高校毕业生身份征集入伍的义务兵;
②从普通高等学校毕业生中直接招收的士官;
③从普通高等毕业生中直接招收,依托地方高校定向培养的士官。
四、报名程序及要求
(一)报名程序
网上报名注册时间为2022年 5月25 日9:00至 6月6 日17:30。报名网站为新余市人事考试官网(http://0790.jxpta.com),每人限报一个岗位,需使用有效居民身份证进行报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。网上报名步骤如下:
1.网上报名。应试人员登录新余市人力资源和社会保障局官网查看招聘单位岗位信息,然后登录新余市人事考试官网(http://0790.jxpta.com),点击“新余市事业单位人员公开招聘工作网上报名专题”中的“报名入口”,点击注册账户进入考生注册页面,如实填写个人报考注册信息,上传考生本人近期(6个月以内)电子照片进行网上注册,注册成功后记住注册名和密码(注册名和密码将作为考生的登录标识)。注册完毕后,在规定的报名时间内,登陆账户(已注册考生可直接登录账户)如实填报个人资料、提交报考信息、完成缴费,直至报考页面显示“报考成功”,则报名完成(若缴费时仅选择报考岗位的部分考试科目缴费,报名无效) 。考生报考时务必认真核对自身条件与所报考岗位条件是否相符,缴费前考生可自行修改报考岗位。如填报不符合自身条件的岗位,所造成的后果由考生自行负责。
2.网上缴费。报名人员网上注册后,于2022年5 月25 日9:00至 6月7 日10:00期间登录报名系统缴费,缴费标准按照赣发改收费字[2011]2672号文件规定的收费标准,笔试考试费为100元/人(两科)。本次考试缴费采用网上缴费的方式,不设现场收费点,报考人员需开通网上银行方能支付报名费用。网上未缴费成功者,报名无效。
3.网上改报。岗位应聘人数与岗位招聘人数之比要求至少达到3:1。岗位应聘人数与岗位招聘人数之比未达到3:1比例的,则相应减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘,并于2022年6 月8 日在新余市人力资源和社会保障局官网公布。岗位被取消的考生在 6月9 日9:00—12:00时间内选择已达到开考比例的岗位进行一次网上改报,未改报或改报不成功的实行网上退费。
4.网上打印准考证时间:2022年6 月 29日9:00至 7 月 2日09:00。
考生报名实行诚信报考,招聘单位不进行网上资格初审。请考生仔细对照所报岗位条件诚信报考(仅限报考一个岗位,网上缴费成功后,不得改报其他岗位),不符合岗位条件者,请勿报名和参加考试,已参加考试的,成绩一律无效。
(二) 加试(专业测试)岗位报考要求
1.新余市广播电视台广播电视技术岗和分宜县融媒体中心时政记者岗、全媒体综合岗1、全媒体综合岗2、全媒体综合岗3(对外传播)、男播音员岗
报考上述招聘岗位的考生,完成网上报名程序后,在规定的时间内持资格审查所需的材料(见公告第七条第4点)到指定地点进行现场资格审查,资格审查合格人员领取加试(专业测试)准考证。
(1)资格审查时间:2022年6月16日09:00—12:00;15:00—17:00。
(2)资格审查地点
①新余市广播电视台广播电视技术岗:新余市广播电视台二楼会议室(新余市仙来中大道49号)。
②分宜县融媒体中心时政记者岗、全媒体综合岗1、全媒体综合岗2、全媒体综合岗3(对外传播)、男播音员岗等岗位:分宜县融媒体大厦601办公室(分宜县天工大道69号,咨询电话:0790-5788932)。
现场资格审查岗位应聘人数与岗位招聘人数之比要求至少达到3:1,通过人员达不到3:1开考比例的,取消该岗位的招聘计划。
2.新余市政协委员履职服务中心综合岗、新余市成人教育中心党政办文秘岗和新余市少年儿童体育学校综合管理岗
报考上述招聘岗位的考生,完成网上报名程序后进行加试(专业测试),2022年6月16日09:00—6月18日09:00网上打印加试(专业测试)准考证。根据加试(专业测试)成绩按岗位应聘人数与岗位招聘人数3:1比例,从高分到低分(末位同分者一并入闱)的顺序确定入闱资格审查人员。因自动放弃资格审查或资格审查不合格产生的入闱资格审查人员空缺,其递补资格审查人员按高分到低分(末位同分者一并入闱)依次递补一次。无人可递补时,将组织现有资格审查合格人员进行笔试、面试。
(1)资格审查时间:2022年6月23 日09:00—12:00。
(2)资格审查地点:新余市人力资源和社会保障局三楼(仰天岗东大道623号)
现场资格审查所需的材料(见公告第七条第4点)。
五、加试(专业测试)(分值:100分)
先进行加试(专业测试)的招聘岗位,根据加试(专业测试)成绩按1:3比例,从高分到低分的顺序确定笔试、面试入闱人员,末位同分者一并入闱。
1.加试(专业测试)时间:2022年6 月18 日
2.加试(专业测试)地点:见加试(专业测试)准考证。
3.加试(专业测试)方式、内容
(1)新余市政协委员履职服务中心综合岗、新余市成人教育中心管理人员1岗、新余市少年儿童体育学校综合管理岗:材料写作。
(2)新余市广播电视台广播电视技术岗:广播电视技术、计算机技术、网络技术等操作实践。
(3)分宜县融媒体中心时政记者岗:新闻摄影、文字采写。
(4)分宜县融媒体中心全媒体综合岗1、全媒体综合岗2、全媒体综合岗3(对外传播):新闻采写、编辑及新媒体采编实践。
(5)分宜县融媒体男播音员岗:现场出镜与播音实践。
六、笔试(分值:100分)
1.笔试时间: 2022年7 月2日(如笔试时间按疫情防控要求须发生变化,以发布的补充公告为准)。
2.笔试地点:见《笔试准考证》。
3.笔试内容:综合基础知识、写作两个科目,合为一张试卷,笔试分值为100分(其中综合基础知识占40%;写作占60%)。
4.笔试采取闭卷形式,题型为主、客观题。
本次考试内容不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
应考时考生凭有效身份证(二代身份证或社保卡)和笔试准考证进入考场,并自备橡皮擦、黑色字迹水笔或签字笔、2B铅笔等规定可携带的考试用具。
七、资格审查
已进行加试(专业测试)的招聘岗位除外,其他招聘岗位按以下要求进行资格审查:
1.资格审查时间:另行通知。
2.资格审查地点:另行通知。
3.资格审查对象:经笔试后入围面试的人员。
4.资格审查所需材料:①报名表(网上报名系统中打印);②本人身份证、毕业证书、学位证书、《2022年新余市事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》岗位条件需提供的相关证件、证明材料和岗位条件要求的其他材料;③国家机关事业单位在编在岗工作人员需提供所在单位主管部门及当地人社部门同意报考证明,国有企业单位人员需提供所在单位主管部门同意报考证明;④岗位要求限应届毕业生报考的,须提供各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的相关证明材料;⑤岗位要求限退役大学毕业生士兵报考的,还须提供大学毕业生学历信息在线打印件、大学生入伍通知书、退役士兵证;⑥岗位要求具有工作经历的,应聘人员须提供工作经历证明,并出具单位缴纳养老保险的凭证或劳动合同及用人单位工资发放银行流水;⑦用人单位要求提交的其它材料。
上述证件材料均需原件,并提交1套按顺序装订好的复印件。
留学回国人员报考的,要出具教育部门的学历认证材料。报考人员可上教育部留学服务中心网站(http://www.cscse.edu.cn)查询学历认证的有关要求和程序。
除加试(专业测试)招聘岗位外,其他招聘岗位根据笔试成绩按招聘岗位计划数与有效笔试成绩考生1:3的比例从高分到低分的顺序确定面试入闱人员,末位同分者一并入闱。
5.自动放弃资格审查或资格审查不合格产生的入闱资格审查人员空缺,其递补资格审查人员按高分到低分依次递补一次。无人可递补时,将组织现有入闱人员面试。
资格审查贯穿整个招考过程,报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消面试(专业测试)、体检或聘用资格。
八、面试(分值:100分)
1.面试时间:另行通知。
2.面试地点:见面试通知单。
3.面试方式:结构化面试。
九、计分办法
1.加试(专业测试)岗位
总成绩=笔试成绩×30%+加试(专业测试)成绩×40%+面试成绩×30%
2.其他岗位
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
各项成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。
十、体检和考核
1.根据总成绩按招聘岗位计划数从高分到低分顺序等额确定体检、考核对象。如末位考生总成绩相同,需加试(专业测试)岗位以加试(专业测试)成绩从高分到低分顺序确定体检、考核对象,其他招聘岗位以面试成绩从高分到低分顺序确定体检、考核对象。
当招考招聘岗位因资格审查以及面试前临时缺考等情形,造成实际面试人数小于或等于招考计划数时,确定体检、考核对象时应符合以下条件:
①当招聘岗位实际面试人数只有1人时,该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分,方能进入体检程序。
②当招聘岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招考计划数时,其中总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分,方能进入体检程序。
2.体检由新余市人力资源和社会保障局统一组织实施,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)及相关政策规定执行,有特殊行业体检标准的,按其标准执行,体检费用自理。对体检结果有异议的,应在一周内提出复检申请(仅限一次)。
3.由用人单位及其主管部门对体检合格人员进行考察,主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核。
十一、其它
1.加试(专业测试)工作由市(县)人力资源和社会保障局与用人单位主管部门共同组织。笔试由新余市人事考试中心统一组织。
2.拟聘用人员向社会公示7个工作日。公示期间若无反映,按有关规定办理相关手续(拟聘用人员中的非初次就业人员不办理人事关系调配手续)。
3.新聘用人员实行试用期,试用期内享受本单位同类人员的政治、生活待遇。试用期满合格的,予以聘用;不合格的,取消聘用。
4.面试后,如因考生自动放弃或体检、考察、公示、审批、聘用环节不合格出现的招聘岗位人员空缺,一律不予递补。
5.考生应服从考点防疫人员安排,自觉遵守《新余市人事考试(笔试)疫情防控公告及承诺书》(见附件3)规定。对考生在考试过程中作弊、伪造涂改证件(证明)或以其他不正当手段获取应聘资格、考生聘用审批后无故放弃报到等不诚信行为的,记入考生诚信黑名单档案,三年内不得参加新余市各级各类招聘考试。对触犯刑律的,交由司法机关依法处理。
新余市纪委市监委派驻新余市人力资源和社会保障局纪检监察组对公开招聘工作全过程进行监督。
本公告由市人力资源和社会保障局负责解释。
岗位条件咨询电话:详见《2022年新余市事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》招聘单位咨询电话。
考务或报名中的技术问题,请咨询0790-12333。
政策咨询电话:0790-6736011。
新余市人力资源和社会保障局
2022年5月24日
2022年江西新余市人民医院病案编码员招聘公告
新余市人民医院2022年病案编码员招聘公告(急)
一、招聘条件及岗位:
(一)基本条件:具有中华人民共和国国籍;遵守宪法和法律;有较强的意识、能力素质,爱岗敬业,具有良好的沟通能力、良好的品行;适应职位要求的身体条件;符合本次招聘岗位所需的资格条件。
(二)岗位、资格条件、考试形式
职位名称
| 招聘人数
| 资 格 条 件
| 考试形式
| |||
专 业
| 学历
(学位)
| 年龄(周岁)
| 条件
| |||
病案编码员
| 1
| 卫生信息管理、信息管理与信息系统(医学类)
| 全日制大专及以上学历
| 28周岁及下(截止1994年5月1日及以后出生)
| 考试+面试
|
二、招聘程序
(一)网络报名
2022年5月9日至2022年5月23日下午17:00前(请下载报名表填写后将电子表格发送到报名邮箱:xyrlzy2007@126.com)。
(二)现场报名及资格审查
时间:因疫情原因时间待定,近期请持续关注网站公告;
地点:医院行政后勤楼二楼人力资源部;
报名费:100元人民币;
报名材料:报名需提供本人及岗位要求相关证件的原件及复印件:身份证、毕业证、、资格证、近期1寸免冠彩照2张。
(三)考试、面试
采取笔试和面试相结合的方法进行,笔试内容为招聘岗位所必备的专业知识,面试内容主要对应聘人员的学习工作经历、表现、综合素质、专业能力等方面进行综合考核。
评分办法:笔试占总分的60%,面试占总分的40%。
笔试和面试两项成绩相加为考生最后得分,根据考生最后得分(不低于60分)从高分到低分按招聘名额1:1的比例确定体检对象。
2、考试、面试时间:
笔试时间:待定;笔试地点:行政后勤楼一楼1号教室。
面试时间:待定;面试地点:行政后勤楼一楼3号教室。
(四)体检:
体检标准参照公务员体检标准。
三、聘用与管理
体检合格的拟聘用人员进行试用,试用期一个月,试用结束后经综合能力考核合格者予以聘用。
四、其他
(一)报考人员必须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责,若有虚假,一经查实,取消其聘用资格。
(二)考生应服从考点防疫人员安排,自觉遵守《公开招聘疫情防控告知书》规定。
本招聘公告未尽事宜由市人民医院人力资源部负责解释。
联系电话:0790-6651031
二○二二年五月九日
2022年江西新余市仙女湖区招聘人事代理专业技术人员56人公告
新余市仙女湖区2022年公开招聘人事代理专业技术人员公告
现就仙女湖区面向社会公开招聘56名人事代理专业技术人员有关事项公告如下:
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照岗位设置所需条件要求,面向社会公开招聘德才兼备优秀人才。
二、基本条件
1.遵纪守法,具有良好的素质和道德品行;
2.符合本次招聘岗位所需资格条件;
3.身体健康。
有以下情形之一者不具备报考资格,不予接收报名:
1.曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分;
2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论;
3.违公德、职业道德,造成不良影响;
4.其他不宜从事本次招聘岗位工作的情形。
三、招聘岗位、人数、资格条件及专业分类
1.招聘岗位、人数及资格条件(含报名岗位代码)详见《仙女湖区2022年公开招聘人事代理专业技术人员岗位信息表》(附件1)。
2.专业分类详见附件2。
3.资格条件中的年龄、工作经历、学历、资格证等计算截止时间为2022年9月30日。如岗位要求40周岁以下,即为1982年9月30日后出生(含9月30日)。
四、报名及资格审查
1.网上报名。报名截止时间为2022年10月16日17:00。报考者填写《仙女湖区2022年公开招聘人事代理专业技术人员报名登记表》(附件3)发送至xnhrsj@163.com,文件命名岗位代码+岗位名称+姓名。每名考生只限报考一个岗位。
2.现场资格审查。
资格审查时间:2022年10月17日上午8:30-12:00,下午14:30-17:00。
资格审查地点:仙女湖区管委会五楼会议室。
资格审查提交材料:报考者携带《仙女湖区2022年公开招聘人事代理专业技术人员报名登记表》一份,提供身份证、毕业证、(如岗位不需要,则不需提供)、中国高等教育学生信息网查询生成有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》(有效期至现场资格审查时)、相关资格证书及岗位要求的其他资料等原件和复印件1份,另准备近期同底2寸彩照4张。
3.资格审查贯穿整个招聘过程,报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消应聘或聘用资格。
五、考试比例
1.笔试开考比例。每个岗位资格审查通过人数与招聘名额须达5:1以上方能开考,不足5:1的,相应核减招聘名额或取消该岗位的招聘。部分紧缺专业(岗位)如不足5:1,经研究可适当降低开考比例,但不得低于3:1。
如有取消开考或核减招聘数量的岗位,将于2022年10月18
日在仙女湖区管委会官网(http://xnh.xinyu.gov.cn/)公告。报考了取消开考或核减招聘数量岗位的考生,可于2022年10月18日至19日现场到仙女湖区管委会1418办进行现场改报岗位。
2.入围面试比例。根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按岗位招聘数的1:3比例确定入围面试人员,末位成绩相同者一并进入面试。
六、笔试和面试
所有岗位先笔试后面试。
(一)笔试(分值100分,考试时间150分钟)
1.笔试时间:2022年10月22日上午8:30-11:00
2.笔试地点:详见准考证。
3.笔试内容:综合基础知识+写作,笔试内容不指定教材。
(二)面试(分值100分)
1.面试形式:结构化面试。
2.面试时间:2022年10月29日上午8:00开始
3.面试地点:详见准考证。
考生应考注意事项:考生凭有效身份证(二代身份证)和准考证进入考场,携带黑色字迹的钢笔或签字笔参加考试。
面试时,同一岗位如有两个及以上考场,采取加权平衡法计算考生的最后面试得分。
七、计分办法
各岗位总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%,各项成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。
报考所有岗位的全日制硕士研究生及以上学历,且符合岗位要求的专业可免笔试(须参加现场资格审查),笔试成绩按满分计算。
八、体检和考核
1.根据考试总成绩按招聘岗位名额从高分到低分等额确定体检、考核对象(如末位考生总成绩相同以面试成绩高者入围)。
2.体检统一组织实施,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费用自理。
3.对体检合格人员进行考核,主要对拟聘人员思想、道德品质以及有无违法违纪等现实表现情况进行考核。
4.体检或考核不合格者取消聘用资格,其产生的空缺从考试总成绩的高分到低分依次递补。
当招聘岗位面临达不到面试开考比例或在面试前临时缺考等情形,造成实际面试人数小于或等于招考计划数时,确定体检、考核对象时应符合以下条件:
①当招聘岗位实际面试人数只有1人时,该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分,方能进入体检程序。
②当招聘岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招考计划数时,其中总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分,方能进入体检程序。
九、工资福利待遇
1.基本工资。首次聘用人员(含试用期)工资按以下标准确定:硕士研究生4230元/月、其他人员3700元/月,按月发放。
2.基本工资增长机制。聘用人员在用人单位工作满1年,且年度考核合格及以上,从工作期满1年后的首月起增加基本工资100元/月(研究生增资200元/月);合同期内可连续增加5年,5年后的增资方案另行研究确定。
3. 绩效工资。聘用人员年度绩效考核结果为合格及以上的,在年终一次性发放绩效工资。年度绩效考核合格的硕士研究生人员年总收入不低于7万元,其他人员不低于6万元。年度考核不合格人员,予以解除劳动合同。
4.社会保险。按规定缴交五险一金(基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金),个人应缴纳部分在工资中代扣代缴。
十、事项
1.拟聘用人员向社会公示5天,没有问题或反映问题不影响聘用的,与仙女湖旅游发展集团公司签订劳动合同,派遣到仙女湖区各用人单位。
2.新聘用人员实行试用期6个月,试用期满合格的,予以聘用;不合格的,取消聘用。
3.笔试成绩、面试成绩、入围体检人员名单及考试有关时间安排均在仙女湖区管委会官网进行公布,请广大考生及时关注,知悉考试动态。
4.资格审查、笔试、面试期间,考生应严格遵守新余市新冠肺炎疫情防控要求。
本公告由仙女湖区委党群工作部和仙女湖旅游发展集团负责解释。
咨询电话: 0790-6859000
附件1.仙女湖区2022年公开招聘人事代理专业技术人员岗位信息
附件3:仙女湖区2022年公开招聘人事代理专业技术人员报名登记表
2022年9月23日
2022年江西新余市消防救援支队政府专职消防员招聘30人公告
新余市消防救援支队2022年第一批政府专职消防员招聘公告
为进一步加强新余市专职消防员队伍建设,充实消防救援力量,提升综合应急救援能力,新余市消防救援支队现面向社会公开招聘一批政府专职消防员,有关事项公告如下:
一、招聘岗位及工作地点
(一)招聘岗位和人员
政府专职消防员30人(市城区22人、分宜县8人)
(二)工作地点
全市范围各专职站
二、招聘对象资格条件
(一)基本条件
1、遵守宪法和法律,拥护中国党领导和社会主义制度,热爱消防救援事业,有较强的事业心和责任感,具有良好的职业道德,品行端正,无违法乱纪行为,符合岗位所需的身体条件。
2、新余市以及周边城市户口(含农村户口),高中以上文化程度,全日制大专以上毕业生户籍不限,审查、体格检查符合《中华人民共和国兵役法》规定的公民。
(二)岗位条件
1、基本条件:男性,年龄18-25周岁(1997年3月30日-2004年3月30日出生),身高160cm(含)以上,双眼裸眼视力4.8以上,符合军型达标标准(体质指数)BMI=体重(千克)/身高(米)的平方,BMI合格范围18.5-23。退役军人、汽修和伍工作经历以及大专以上毕业生可放宽至26岁。
2、驾驶员岗位:持B2以上驾驶证,年龄可放宽至28岁,综合素质好,熟悉新余市道路,主要从事消防车驾驶工作,优先聘用。
三、招聘工作程序
(一)报名方式、时间与相关事项
1、报名方式:网上报名
2、报名时间:从公告之日接受咨询,集中报名时间3月15日-4月15日。
3、报名需带材料:①新余市应急救援队员招聘电子报名表一份②学历证电子复印件一份;③身份证电子复印件一份;④户口本电子复印件一份;备注:如是退役军人报考须提供退伍证或复员证电子复印件一份,驾驶员提供B2驾驶证电子复印件一份。
(二)资格审查
网上报名过程中一并进行
(三)考试
考试分为体能测试、心理测试和面试三项。
1、体能测试:按照《新余市消防救援支队专职消防员招录体能测试、岗位适应性测试项目及标准》(附件1)执行。体能测试实行量化评分,单项有效成绩为1分~15分(未取得有效成绩的不予招录),总成绩最高40分。岗位适应性测试单项成绩须在一般标准
2、心理测试和面试:心理测试采用消防员招录心理测查系统进行,由系统自动评判合格或不合格。面试参考事业单位公开招聘人员做法实施,实行量化评分,满分100分,低于60分的为不合格。心理测试和面试结果有一项为不合格的,不予招录。
(四)审查
按照《中华人民共和国兵役法》有关要求进行。
(五)体格检查
按照《中华人民共和国兵役法》有关要求进行。
四、人员聘用与待遇
(一)招聘全程公开、全程录像、接受社会监督,体检、政审合格的考生按考试总成绩从高分到低分排名确定拟聘用人员名单。
(二)试用期为3个月(含集中培训2个月),期满合格后正式聘用,由用人单位与其签订三年的劳动合同,到期后经考核合格可续签劳动合同。
(三)落实《关于全省政府专职员工资及福利待遇标准的通知》(赣应急字【2019】78号)及《关于全省政府专职员工资标准调整及岗位设置的通知》(赣应急字【2021】196号),工资待遇5990元/月(含基本工资5190,高危职业补助800)以上,并逐年增长。另有年度考核奖励(2个月工资)、工作年限奖励、职务津贴和职业技能津贴等。按照国家政策标准缴纳六险一金,实习期工资4152元/月。
(四)实行准军事化管理,按照《江西省政府专职消防救援人员管理实施办法》管理,录取后统一发放服装,包食宿,每周安排2天轮休,其余时间全天候24小时担任灭火救援执勤任务,表现优秀的下一步在国家正式消防员招录中将优先招录,对不服从管理、不符合消防员职业要求的实行全程淘汰。
五、
(一)报考人员必须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责,若有虚假,一经查实,取消其资格。后果严重者,追究相关的责任。
(二)招聘的有关情况在新余消防公众号、新余市人才网等公布。
(三)考生必须保持联系渠道畅通。①新余消防救援支队咨询电话:0790-7090013,周瑶瑶邮箱2511790736@qq.com
②分宜消防救援大队咨询电话:宋勇17379039678,844499421@qq.com。
附件2:新余市消防救援支队专职消防员招录体能测试、岗位适应性测试项目及标准
新余市消防救援支队
2022年3月17日