2022江西新余市仙女湖区第二小学招聘教师10人公告

2022江西新余市仙女湖区第二小学招聘教师10人公告

　　

　　仙女湖风景名胜区第二小学是仙女湖区重点打造的一所高标准区直完全小学，紧邻仰天岗国家森林公园，占地面积50亩，建筑面积3.4万平方米，总投资1.2亿元。学校由中央美院设计，规划先进、布局合理，交通便利、位置优越，校园面积宽敞、环境优雅，基础设施完善、教学设备齐全，办学理念先进、办学目标明确，办学条件得天独厚。学校规划教学班48个，学位2000个，2022年秋季正式开学招生，预计30个教学班，学生1300人，教职工70人。

　　根据学校2022年的发展规划和需求,经研究，面向社会公开招聘教师10名(事业编制)，现将有关招聘事项公告如下：

　　一、招聘计划及数量

　　招聘岗位、人数及资格条件等详见《仙女湖区第二小学公开招聘老师岗位信息表》(附件1)。

　　二、报考条件

　　1.热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。

　　2.身体健康，心态阳光，能胜任岗位工作要求。

　　3.能熟练使用office软件和操作计算机进行多媒体教学，普通话要求二级乙等及以上(语文学科要求二级甲等及以上)水平。 

　　4.获大学本科及以上学历、学士及以上学位，具有小学及以上教师资格证书，教师资格证书任教学科须与报考岗位学科一致。 

　　    5.年龄要求:35周岁以下(1987年8月1日及以后出生)。

　　6.在编的机关事业单位工作人员、特岗教师和三支一扶人员等，须在资格审查时出具由所在单位主管部门及组织人社部门同意报考的证明。

　　三、报名

　　考生报名实行诚信报考,不进行网上资格初审，请考生仔细对照所报岗位条件,不符合岗位条件者,请勿报名和参加考试,已参加考试的,成绩一律无效。凡弄虚作假者,一经查实即取消考试资格和聘用资格。

　　网上报名截止时间为:2022年8月18日下午17:00。

　　网上报名办法：应聘考生自行下载《仙女湖区第二小学招聘教师报名表》(见附件2)，如实填写个人信息和上传近期免冠证件照片,发送至邮箱 。每人限报1个岗位。

　　具有下列情形之一的，不得报考。

　　1.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

　　2.受处分期间或者未满影响期限的;

　　3.法律、法规规定的其他情形。

　　四、资格审查

　　实行现场资格审查。

　　1.资格审查时间：8月19 日上午8:30-12:00 (逾期按自动放弃处理)。

　　2.资格审查地点:北京师范大学新余附属学校。

　　3.资格审查提供材料：请携带本人亲笔签名的《仙女湖区第二小学招聘教师报名表》、身份证、学历(位)证书、教师资格证书、普通话水平测评等级证书等原件和复印件1份(按以上顺序装订)，本人近期同底彩色免冠2寸照片2张，及考生疫情防控承诺书(见附件3)。

　　8月底前才能取得学历(位)证书的2022年应届毕业生，须提供就读院校开具的证明材料。

　　在2021年及2022年中小学教师资格考试中受疫情影响考生，可凭中小学教师资格考试笔试成绩单或面试成绩单(受疫情影响栏标注为是)等相关材料参加资格审查，通过考试、体检等环节的考生可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。在与聘用单位订立聘用合同时按规定约定1年试用期，试用期内未取得相应教师资格的，依法解除聘用合同。

　　4.资格审查合格的考生现场领取准考证。

　　资格审查贯穿整个招聘过程,报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与招聘岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消其考试或聘用资格。

　　五、考试

　　各岗位资格审查合格人数与招聘计划须达到5:1及以上方能开考，不足5:1的，取消该岗位招聘计划或核减岗位招聘名额。

　　考试采取笔试与面试相结合的方式。

　　(一)笔试

　　1.笔试时间：8月20日上午8:30-10:30。

　　2.笔试地点：北京师范大学新余附属学校。

　　3.笔试内容：教育综合知识一科，总分100分。

　　(二)面试

　　根据同岗位笔试成绩从高分到低分，按招聘计划1：3的比例确认入闱面试人员名单，末位同分的，一并入闱面试。

　　1.面试时间:8月21日上午8:00开始。

　　2.面试地点：北京师范大学新余附属学校。

　　3.面试方式。

　　小学语文、英语、信息技术岗位，采用课堂教学(试讲)进行，备课时间40分钟,试讲时间10分钟。面试采取百分制。

　　小学音乐、美术岗位,面试采用课堂教学(试讲)和专业技能测试的方式进行。面试采用百分制，其中课堂教学(试讲)分值50分(备课时间40分钟,试讲时间10分钟),专业技能测试分值50分。

　　小学体育岗位,面试采用课堂教学(试讲)和特长展示测试的方式进行。面试采用百分制，其中课堂教学(试讲)分值60分(备课时间40分钟,试讲时间10分钟),特长展示测试分值40分。

　　(1)小学音乐岗位专业技能测试内容:

　　从以下三项中任选两项展示，每项分值25分。

　　①声乐。自选清唱一首歌曲。

　　②器乐。自选曲目一首,乐器自备(钢琴除外)。

　　③舞蹈。自选舞蹈一段，自备小型扩音器播放舞蹈音乐。

　　以上项目的测试时间由评委确定。

　　(2)小学美术岗位专业技能测试内容:

　　①素描(分值:20分)。

　　②美术字(分值:20分)。

　　③简笔画(分值:10分)。

　　美术专业技能测试内容和时间由评委现场确定。考生请自备工具,考场提供纸张。

　　(3)小学体育岗位特长展示测试内容:

　　体育特长展示，内容自选，体育用具自备，时间3分钟。

　　4.面试内容。

　　课堂教学(试讲)命题由评委在纪检监察人员监督下确定。

　　面试实用教材。小学语文、英语、音乐为小学四年级上册教材，人民教育出版社;小学美术为小学四年级上册教材，江西美术出版社;小学信息技术为四年级上册教材，江西科学技术出版社;小学体育无指定教材，由评委现场出题。

2022江西新余市仙女湖区人民医院招聘卫生专业技术人员（事业编制）体检、考察公告

　　

　　根据《仙女湖区人民医院2022年公开招聘卫生专业技术人员(事业编制)公告》,招聘工作进入体检、考察程序,现就有关事项公告如下:

　　一、体检、考察对象(见附件)

　　二、体检事项

　　(一)体检时间:2022年9月23日8:00前到新余市抱石公园东广场前(抱石大道与公园北路红绿灯处)集中。除受疫情防控要求影响(需提供相关证明)的考生外,逾期未到者视为自动放弃。联系电话:张女士。

　　(二)体检标准

　　参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　(三)体检费用

　　费用自理(体检医院收取)。

　　(四)注意事项

　　1.体检前一天请注意休息,勿熬夜,不要饮酒,避免剧烈运动。

　　2.体检严禁弄虚作假、冒名顶替;如隐瞒病史影响体检结果的,后果自负。

　　3.体检当天需进行采血、B超等检查,请在受检前禁食8-12小时。

　　4.体检医院备有免费早餐,采血、B超检查完毕后在工作人员的安排下用餐。

　　5.女性受检者月经期间请勿做妇科及尿液检查,待经期完毕后再补检;已怀孕者,事先告知医护人员,勿做X光检查,但需产后补检合格后方能聘用,不合格不予聘用。

　　6.请体检对象带好本人有效身份证件、面试准考证、体检费用,空腹准时到体检集合地点报到。

　　7.按照新冠肺炎疫情防控有关规定,入闱体检考生必须认真落实佩戴口罩、接受体温检测等疫情防控措施。

　　(五)疫情防控要求

　　有以下情况之一者原则上不允许进入体检现场:

　　1.不能提供健康码绿码和通信大数据行程卡绿码,未按要求提供48小时内核酸检测阴性报告的。

　　2.仍在隔离治疗期的新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者;

　　3.处于健康管理期限内的密切接触者、密切接触者的密切接触者,以及其他重点人群;

　　4.体检前10天内有境外(或港台地区)旅居史、7天内有国内中高风险地区旅居史的;

　　5.健康码显示为黄码红码的人员;

　　6.体检前7天内有中、高风险区所在县(市、区、旗)内的低风险地区旅居史,且来(返)新余后未完成三天两检人员;

　　7.现场测量体温异常、面试前48小时内出现十大症状(发热≥37.3℃、干咳、乏力、咽痛、嗅味觉减退、鼻塞、流涕、结膜炎、肌痛和腹泻等)或者其他情形,经现场专家评估、综合研判不宜参加体检人员。存在不得参加体检情形的考生,已返新余的请按疫情防控要求,落实集中隔离、健康监测等措施,不得前往体检地点,否则按违反疫情防控要求处理,一切后果由考生自行承担。

　　三、考察事项

　　考察由用人单位及主管部门负责组织。

　　1.考察内容:主要考察应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现及个人档案等方面情况。

　　2.考察时间:2022年9月26日至9月30日进行考察(具体时间由用人单位通知考察对象)。

　　3.考察材料

　　考察对象需提供以下材料:

　　1.考察对象个人档案;

　　2.考察对象的无犯罪记录证明、征信报告;

　　3.有工作单位的考察对象应出具由当前所在工作单位提供的现实表现材料和无违纪情况证明。若考察对象无工作单位,其现实表现材料和无违纪情况证明由毕业院校或居(村)委会出具;

　　4.用人单位要求提供的其他材料。

　　以上材料如需开具调档函、介绍信的,请考察对象与用人单位联系开具。考察对象应及时做好提供考察材料的准备,逾期未能提供个人档案和考察材料的,视为放弃聘用资格。

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　　仙女湖区人民医院2022年公开招聘卫生专业技术人员(事业编制)入围体检、政审人员名单

　　

2022年9月20日

2022江西新余市仙女湖区招聘56人公告

　　根据用人需求，仙女湖区面向社会公开招聘56名工作人员，现就有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位设置所需条件要求，面向社会公开招聘德才兼备优秀人才。

　　二、基本条件

　　1.遵纪守法，具有良好的政治素质和道德品行;

　　2.符合本次招聘岗位所需资格条件;

　　3.身体健康。

　　有以下情形之一者不具备报考资格，不予接收报名： 

　　1.曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分;

　　2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论;

　　3.违反社会公德、职业道德，造成不良影响;

　　4.其他不宜从事本次招聘岗位工作的情形。

　　三、招聘岗位、人数、资格条件及专业分类

　　1.招聘岗位、人数及资格条件(含报名岗位代码)详见《仙女湖区2022年公开招聘工作人员岗位信息表》(附件1)。

　　2.专业分类详见附件2。

　　3.资格条件中的年龄、工作经历、学历(位)、资格证等计算截止时间为2022年9月30日。40周岁及以下是指1982年9月30日以后出生(含9月30日)。

　　四、报名及资格审查

　　1.网上报名。报名截止时间为2022年10月16日17:00。报考者填写《仙女湖区2022年公开招聘工作人员报名登记表》(附件3)发送至，文件命名岗位代码+岗位名称+姓名。每名考生只限报考一个岗位。

　　2.现场资格审查。

　　资格审查时间：2022年10月17日上午8:30-12:00，下午14:30-17:00。

　　资格审查地点：仙女湖区管委会五楼会议室。

　　资格审查提交材料：报考者携带《仙女湖区2022年公开招聘工作人员报名登记表》一份，提供身份证、毕业证、学位证(如岗位不需要，则不需提供)、中国高等教育学生信息网查询生成有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》(有效期至现场资格审查时)、考生防疫承诺书(附件4)、相关资格证书及岗位要求的其他资料等原件和复印件1份，另准备近期同底2寸彩照4张。   

　　3.资格审查贯穿整个招聘过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消应聘或聘用资格。

　　五、考试比例

　　1.笔试开考比例。每个岗位资格审查通过人数与招聘名额须达5:1以上方能开考，不足5:1的，相应核减招聘名额或取消该岗位的招聘。部分紧缺专业(岗位)如不足5:1，经研究可适当降低开考比例，但不得低于3:1。

　　如有取消开考或核减招聘数量的岗位，将于2022年10月18

　　日在仙女湖区管委会官网(http://xnh.xinyu.gov.cn/)公告。报考了取消开考或核减招聘数量岗位的考生，可于2022年10月18日至19日现场到仙女湖区管委会1418室进行现场改报岗位。

　　2.入围面试比例。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘数的1:3比例确定入围面试人员，末位成绩相同者一并进入面试。

　　六、笔试和面试

　　所有岗位先笔试后面试。

　　(一)笔试(分值100分，考试时间150分钟)

　　1.笔试时间：2022年10月22日上午8:30-11:00

　　2.笔试地点：详见准考证。

　　3.笔试内容：综合基础知识+写作，笔试内容不指定教材。

　　(二)面试(分值100分)

　　1.面试形式：结构化面试。

　　2.面试时间：2022年10月29日上午8:00开始

　　3.面试地点：详见准考证。

　　考生应考注意事项：考生凭有效身份证(二代身份证)和准考证进入考场，携带黑色字迹的钢笔或签字笔参加考试。

　　面试时，同一岗位如有两个及以上考场，采取加权平衡法计算考生的最后面试得分。

　　七、计分办法

　　各岗位总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　报考所有岗位的全日制硕士研究生及以上学历，且符合岗位要求的专业可免笔试(须参加现场资格审查)，笔试成绩按满分计算。

　　八、体检和考核

　　1.根据考试总成绩按招聘岗位名额从高分到低分等额确定体检、考核对象(如末位考生总成绩相同以面试成绩高者入围)。

　　2.体检统一组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。

　　3.对体检合格人员进行考核，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等现实表现情况进行考核。

　　4.体检或考核不合格者取消聘用资格，其产生的空缺从考试总成绩的高分到低分依次递补。

　　当招聘岗位面临达不到面试开考比例或在面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于招考计划数时，确定体检、考核对象时应符合以下条件：

　　①当招聘岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。

　　②当招聘岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招考计划数时，其中总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。

　　九、工资福利待遇

　　1.基本工资。首次聘用人员(含试用期)工资按以下标准确定：硕士研究生4230元/月、其他人员3700元/月，按月发放。

　　2.基本工资增长机制。聘用人员在用人单位工作满1年，且年度考核合格及以上，从工作期满1年后的首月起增加基本工资100元/月(研究生增资200元/月);合同期内可连续增加5年，5年后的增资方案另行研究确定。

　　3. 绩效工资。聘用人员年度绩效考核结果为合格及以上的，在年终一次性发放绩效工资。年度绩效考核合格的硕士研究生人员年总收入不低于7万元，其他人员不低于6万元。年度考核不合格人员，予以解除劳动合同。

　　4.社会保险。按规定缴交五险一金(基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金)，个人应缴纳部分在工资中代扣代缴。

　　十、其它事项

　　1.拟聘用人员向社会公示5天，没有问题或反映问题不影响聘用的，与仙女湖旅游发展集团公司签订劳动合同，派遣到仙女湖区各用人单位，

　　2.新聘用人员实行试用期6个月，试用期满合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用。

　　3.笔试成绩、面试成绩、入围体检人员名单及考试有关时间安排均在仙女湖区管委会官网进行公布，请广大考生及时关注，知悉考试动态。

　　4.资格审查、笔试、面试期间，考生应严格遵守新余市新冠肺炎疫情防控要求。

　　本公告由仙女湖区委党群工作部和仙女湖旅游发展集团负责解释。

　　咨询电话： 

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　　1：仙女湖区2022年公开招聘工作人员岗位信息表

　　2：学科专业目录汇编

　　3：仙女湖区2022年公开招聘工作人员报名登记表

　　4:考生疫情防控承诺书

　　

2022年9月23日

2022江西新余市仙女湖区招聘56人公告

　　根据用人需求，仙女湖区面向社会公开招聘56名工作人员，现就有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位设置所需条件要求，面向社会公开招聘德才兼备优秀人才。

　　二、基本条件

　　1.遵纪守法，具有良好的素质和道德品行;

　　2.符合本次招聘岗位所需资格条件;

　　3.身体健康。

　　有以下情形之一者不具备报考资格，不予接收报名： 

　　1.曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分;

　　2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论;

　　3.违公德、职业道德，造成不良影响;

　　4.其他不宜从事本次招聘岗位工作的情形。

　　三、招聘岗位、人数、资格条件及专业分类

　　1.招聘岗位、人数及资格条件(含报名岗位代码)详见《仙女湖区2022年公开招聘工作人员岗位信息表》(附件1)。

　　2.专业分类详见附件2。

　　3.资格条件中的年龄、工作经历、学历(位)、资格证等计算截止时间为2022年9月30日。40周岁及以下是指1982年9月30日以后出生(含9月30日)。

　　四、报名及资格审查

　　1.网上报名。报名截止时间为2022年10月16日17:00。报考者填写《仙女湖区2022年公开招聘工作人员报名登记表》(附件3)发送至，文件命名岗位代码+岗位名称+姓名。每名考生只限报考一个岗位。

　　2.现场资格审查。

　　资格审查时间：2022年10月17日上午8:30-12:00，下午14:30-17:00。

　　资格审查地点：仙女湖区管委会五楼会议室。

　　资格审查提交材料：报考者携带《仙女湖区2022年公开招聘工作人员报名登记表》一份，提供身份证、毕业证、(如岗位不需要，则不需提供)、中国高等教育学生信息网查询生成有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》(有效期至现场资格审查时)、考生防疫承诺书(附件4)、相关资格证书及岗位要求的其他资料等原件和复印件1份，另准备近期同底2寸彩照4张。   

　　3.资格审查贯穿整个招聘过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消应聘或聘用资格。

　　五、考试比例

　　1.笔试开考比例。每个岗位资格审查通过人数与招聘名额须达5:1以上方能开考，不足5:1的，相应核减招聘名额或取消该岗位的招聘。部分紧缺专业(岗位)如不足5:1，经研究可适当降低开考比例，但不得低于3:1。

　　如有取消开考或核减招聘数量的岗位，将于2022年10月18

　　日在仙女湖区管委会官网(http://xnh.xinyu.gov.cn/)公告。报考了取消开考或核减招聘数量岗位的考生，可于2022年10月18日至19日现场到仙女湖区管委会1418室进行现场改报岗位。

　　2.入围面试比例。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘数的1:3比例确定入围面试人员，末位成绩相同者一并进入面试。

　　六、笔试和面试

　　所有岗位先笔试后面试。

　　(一)笔试(分值100分，考试时间150分钟)

　　1.笔试时间：2022年10月22日上午8:30-11:00

　　2.笔试地点：详见准考证。

　　3.笔试内容：综合基础知识+写作，笔试内容不指定教材。

　　(二)面试(分值100分)

　　1.面试形式：结构化面试。

　　2.面试时间：2022年10月29日上午8:00开始

　　3.面试地点：详见准考证。

　　考生应考注意事项：考生凭有效身份证(二代身份证)和准考证进入考场，携带黑色字迹的钢笔或签字笔参加考试。

　　面试时，同一岗位如有两个及以上考场，采取加权平衡法计算考生的最后面试得分。

　　七、计分办法

　　各岗位总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　报考所有岗位的全日制硕士研究生及以上学历，且符合岗位要求的专业可免笔试(须参加现场资格审查)，笔试成绩按满分计算。

　　八、体检和考核

　　1.根据考试总成绩按招聘岗位名额从高分到低分等额确定体检、考核对象(如末位考生总成绩相同以面试成绩高者入围)。

　　2.体检统一组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。

　　3.对体检合格人员进行考核，主要对拟聘人员思想、道德品质以及有无违法违纪等现实表现情况进行考核。

　　4.体检或考核不合格者取消聘用资格，其产生的空缺从考试总成绩的高分到低分依次递补。

　　当招聘岗位面临达不到面试开考比例或在面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于招考计划数时，确定体检、考核对象时应符合以下条件：

　　①当招聘岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。

　　②当招聘岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招考计划数时，其中总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。

　　九、工资福利待遇

　　1.基本工资。首次聘用人员(含试用期)工资按以下标准确定：硕士研究生4230元/月、其他人员3700元/月，按月发放。

　　2.基本工资增长机制。聘用人员在用人单位工作满1年，且年度考核合格及以上，从工作期满1年后的首月起增加基本工资100元/月(研究生增资200元/月);合同期内可连续增加5年，5年后的增资方案另行研究确定。

　　3. 绩效工资。聘用人员年度绩效考核结果为合格及以上的，在年终一次性发放绩效工资。年度绩效考核合格的硕士研究生人员年总收入不低于7万元，其他人员不低于6万元。年度考核不合格人员，予以解除劳动合同。

　　4.社会保险。按规定缴交五险一金(基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金)，个人应缴纳部分在工资中代扣代缴。

　　十、事项

　　1.拟聘用人员向社会公示5天，没有问题或反映问题不影响聘用的，与仙女湖旅游发展集团公司签订劳动合同，派遣到仙女湖区各用人单位，

　　2.新聘用人员实行试用期6个月，试用期满合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用。

　　3.笔试成绩、面试成绩、入围体检人员名单及考试有关时间安排均在仙女湖区管委会官网进行公布，请广大考生及时关注，知悉考试动态。

　　4.资格审查、笔试、面试期间，考生应严格遵守新余市新冠肺炎疫情防控要求。

　　本公告由仙女湖区委党群工作部和仙女湖旅游发展集团负责解释。

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　　1：仙女湖区2022年公开招聘工作人员岗位信息表

　　2：学科专业目录汇编

　　3：仙女湖区2022年公开招聘工作人员报名登记表

　　4:考生疫情防控承诺书

　　

2022年9月23日