酒店人事岗位职责
1、酒店人事部岗位职责1 参与制定酒店的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。根据酒店年度经营规划，设计组织架构图和定岗定编。组织制定、执行、监督酒店的行政人事管理制度。
2、负责员工入 离职 手续办理；负责员工的考勤、加班、休假、工资、补贴等统计审核工作；负责酒店员工转正、调职、升职、降职、调整薪资等考评考核工作。
3、酒店人事专员的岗位职责1 在总经理领导下开展日常工作，直接对总理经负责。
酒店人力资源的概述及其意义
再次，完善内部晋升机制，加强对企业内部人才的培育和运用。完善公司晋升机制，适当的给予新人机会，才能给企业注入新的血液。企业重视老员工的同时也不能忽视培养新人，这是企业可持续发展的必要条件。
根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。
饭店人力资源管理就是通过对饭店员工科学、合理的选用，最大限度地发挥其工作潜能，充分调动他们的积极性、主动性和创造性，并最终实现饭店的服务目标。
从战略的角度上讲，人力资源是企业的一种长期财富，其价值在于创造企业与众不同的竞争优势。所以，我们要学习成功管理的 经验 ，明确人才管理对于企业的重要性，严抓人才的管理，最终促进企业的可持续发展和科学发展。
人力资源也是对建立和加强企业文化建设非常有帮助的。对于一个企业来说，一个非常优秀的企业文化，也是可以更好的增进企业员工之前的感情，也是可以让员工会更加的团结一致的为企业工作。
所有人资管理的意义都是为企业引进人才并留住人才。
普通酒店人事工作范围哪些?
1、酒店组织结构 这个是最主要也是最基础的内容，一个优秀的人力资源管理人员一定要熟悉了解自己酒店的组织结构，这个是为后续工作的基础。
2、执行国家和酒店各项人事劳动调配、员工录用政策、规定； 执行酒店人事部制定的有关人事劳动规章、程序、制度。 根据酒店经营需要，合理、及时配备所需员工。 掌握店员工的基本情况，提出店内员工余缺调剂的意见。
3、负责办公室工作管理。1负责酒店维修和安全管理；1完成上级交办的其他工作。
4、负责酒店公司各项证件的变更、年审管理工作；前期工作重点是配合酒店筹备、职能部门搭建和人员招聘工作；完成公司交办的其他工作。酒店人事部岗位职责3 根据酒店发展的需求，制定酒店人力资源规划和年度人力需求计划。
5、负责员工的考勤、加班、休假、工资、补贴等统计审核工作；负责酒店员工转正、调职、升职、降职、调整薪资等考评考核工作。酒店人事的岗位职责4 全面负责酒店人力资源部的管理工作。
6、餐饮人事部需要.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策；了解旅游法规及有关经济法规和政策，熟悉外事纪律。掌握酒店经营管理一般知识，熟悉酒店秘书工作和行政 管理知识 。
