人员服务费属于现代服务业具体内容吗
个人消费服务（包括教育、医疗保健、住宿、餐饮、文化娱乐、旅游、房地产、商品零售等）公共服务（包括政府的公共管理服务、基础教育、公共卫生、医疗以及公益性信息服务等）。
服务费包含：利用设备、工具、场所、信息或技能等为社会提供劳务、服务的业务。
现代服务业是相对于传统服务业而言，适应现代人和现代城市发展的需求，而产生和发展起来的具有高技术含量和高文化含量的服务业。
其他现代服务业，包括照相、旅店住宿、打字复印、休闲理发、美容美发、洗车洗衣店、停车场、刻字画像、代理服务、中介服务、旅游、临时经营等经营业务。
人力资源服务费计入什么科目
对于人力资源服务费的支出，一般设置管理费用-服务费科目进行会计核算，相应的账务处理怎么做？支付人力资源服务费账务处理支付给人力中介公司的费用，直接计入服务费就可以了。和企业接受其他公司的服务是一样的。
支付人力公司hr服务费计入现金流量表是管理费用科目。因管理发生的费用都做管理费用使用，管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。
外包服务费属于主营业务的，计入主营业务收入科目，会计分录：借：银行存款，贷：主营业务收入，贷：应交税费—应交增值税（销项税额）。
人事外包的服务费计入管理费用。借：管理费用 贷：现金或者银行存款 企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。
购买人力资源服务费属于职工薪酬吗
总之，除非本企业员工，一般临时人员的劳务费都不记入“应付职工薪酬—工资”。发放劳务费的企业有责任代扣代缴个人所得税。
因此，在会计上，对于这部分劳务人员的劳务费，也是通过“应付职工薪酬”科目核算的。但在其他方面，如税务、人力资源和社保、统计等方面，均不认为劳务人员是公司的职工（并不直接与公司签订劳动合同），所以不作为工资。
企业以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于企业提供的职工薪酬，应当按照职工薪酬的原则进行确认、计量和披露。 住房公积金，是指企业按照国务院《住房公积金管理条例》规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。
人力资源服务费和劳务费有什么区别
1、开票主体不同。人力资源外包服务费发票主要是由承担外包服务的单位开出的，而劳务费发票主要是由劳动者申请税局代开的。
2、劳务费发票跟劳务派遣费发票的区别，就是内容不同，也就是劳务派遣和劳务费得区别。劳务派遣是劳务方式，劳务费是劳务关系中产生的费用，最大的区别是两个不是一个概念，但有相关的联系。
3、通常情况下，人力资源公司和劳务派遣公司主要的区别有三个方面，一是业务范围不同，二是服务方式不同，三是收费目标群体略微不同。
4、劳务费是个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，是独立个人从事自由职业取得的所得。
5、开 票主体不同。人力资源 外包服务 费发 票主要是由承担外包服务的单位开出的，而 劳务费 主要是由劳动者申请税局代 开的。
6、我们可以从以下几个方面区别：①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
什么是人事代理服务费和流动服务费
人事代理费指人才服务中心经过国家的批准向单往委托的，由单位缴纳，个人委托的，由个人收取的一种劳务报酬。人才市场的人事代理无非就是：户口和档案。每样保管一年各收120元的话，240元×3年=720元。
人事代理服务费和流动服务费是：人事代理服务费目前国家没有统一标准，各地执行各地政策。流动服务费是客户的需要在顾客户所在地进行满足客户需要的一系列活动过程产生的费用。
流动服务费是指顾客所在地进行满足顾客需要的一系列活动所产生的费用。流动服务费是流动服务相对普通服务的不同之处在于提供服务的地点不固定，服务人员要在各个服务地之间流动过程所产生的费用。
人事代理费：包括人事代理服务、人事代理培训和人事代理咨询等。 劳动保障监察费：包括劳动保障监察、劳动争议调解和劳动仲裁等。 就业服务费：包括就业服务、职业介绍、职业培训和创业服务等。
所有人事代理机构都要面向多种所有制经济，面向流动人员，面向社会各界，扩大代理范围，丰富代理内容，增强代理功能。(3)依靠提高专业化、法制化水平和服务质量，推进人事代理。
人力资源成本的定义
1、人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。在企业中，人力成本是非常重要的，而企业的人力成本常常被认为是工资或是工资福利等的支出，其实不然。
2、）人力资源管理体系构建成本是指企业设计、规划和改善人力资源管理体系所消耗的资源总和，包括设计和规划人员的工资、对外咨询费、资料费、培训费、差旅费等。
3、人力资源获得成本是组织在招募和录取员工的过程中发生的成本。主要包括招募成本、选择成本、录用成本、安置成本等四种。
4、人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。首先，人力成本不等于工资。
5、企业人力资源成本按照其管理过程由六个部分组成。人力资源管理体系构建成本是指企业设计、规划和改善人力资源管理体系所消耗的资源总和，包括设计和规划人员的工资、对外咨询费、资料费、培训费、差旅费等。
人力资源服务税率是多少?人力资源服务的税务编码是什么
人力资源服务费税率是6%。人力资源外包服务无论是一般纳税人还是小规模纳税人，都按照差额征税（不存在选择）；一般纳税人可以选择简易计税方法，征收率为5％；小规模纳税人按3％征收率征税。
法律主观：不超过3万，免税。 超过3万，全额征收3% 增值税 。 劳务费的 增值税税率 是6%.这是一般纳税人使用的.如果是 小规模纳税人 或其他个人，则统一使用3%的征收率为税率。
%。根据国家税务总局的规定，人力资源公司的增值税率为3%，人力资源公司也可能通过代理、咨询等多种形式来提供服务，根据不同的服务类型而有不同的税率。
人力资源公司向用人单位的收费标准是多少?
1、每间人力资源公司的收费都不一样的，你可以咨询（招才通）。一般是按岗位，和招聘难度等等这些原因报价的。如果是房地产类客服的话，大概300元一个人左右。
2、双发达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。
3、服务费是按企业录取人才的年薪的20%-30%左右收取。猎头公司只针对企业收费，不针对求职者收费。猎头公司的收费方式主要有三种，一是按过程收费，二是按结果收费，三是打包收费。
4、一个人高的话能提1500。也是369等。人力资源给招聘一个人干一个月直接发放500以上多少都有。
人力资源服务费税率是5%还是6%
人力资源服务的税率为：6 人力资源服务的税务编码为：3040803 人力资源服务简称：人力资源服务 说明：指提供公共就业、劳务派遣、人才委托招聘、劳动力外包等服务的业务活动。
一般纳税人劳务增值税税率是6%，但修理修配劳务是13 一般纳税人般纳税人提供劳务派遣，属于人力资源服务，劳务费税率是6%。
%不是人力资源服务费。根据查询相关信息显示，依据国家税务总局相关规定，人力资源服务费税率是5%。一般纳税人6%简易征收3%小规模纳税人3%。
一般纳税人提供人力资源服务，税率6%。提供劳务派遣服务，差额计税的，按照征收率5%征收增值税，不得抵扣进项税额。纳税人开具发票，必须按照实际业务和适用税率或者征收率开具。
企业社保外包,人力资源公司收费标准是多少?
1、一般来讲社保挂靠的费用包含两部分：第一社保的本金，由于你是挂靠在人力资源公司缴纳社保的，所以企业那部分费用也需要个人来承担；第二服务费用，是由社保挂靠公司来定的，一般30-100元之间。
2、代缴社保的公司一般怎么收费的代缴社保公司一般是收个跑腿费即服务费。一般在80至200不等。社保代缴公司一般会收取，缴纳社保所需费用加上社保代缴的服务费用。
3、现行企业社保代理收费标准是多少？(一)企业社会保险代理：5人以下：50/人；10-40人：30元/人；40人以上面议。(二)企业住房公积金代理：10人以下：30元/人；10-40人：20元/人；40人以上面议。
4、其中，社保托管服务费一般分社保费用和手续费，社保费用会根据当地城市政策规定有所差别，而手续费由人力资源机构制定，有便宜也有贵的，一般收费在40-100元不等。
5、大概在100-200元左右每人吧。不建议各位求职者去一些需要交钱的人力资源公司找工作。提供猎头服务收费。如果企业有招聘需求的话，就给人力资源服务公司服务费用，猎头公司按照用人需求给予寻找人才。
人事代理收费5万合理吗
如果办理人事代理，户口是免费的，档案托管费是15-20元/月，学校收了这部分费用，每个人最少能挣20块钱，并且在表面上看提高了学校的就业率。
“花谱”、“花钱进医院”等人事代理机构是一些非正规的代理机构，往往并不靠谱。这些机构声称可以通过花钱进入医院，帮助求职者以高价获取医院内部的岗位。
通过高素质的员工团队及完善的管理流程为企业提供人事代理、人才派遣、人力资源管理咨询等多项服务，最大限度的规避企业的用人风险及劳动纠纷。
人事代理不属于事业单位正规编制，属于市场化用工，不低于最低薪酬标准理论上是合理的，但是如果同岗不同酬就不合理了。
人事代理费指人才服务中心经过国家的批准向单往委托的，由单位缴纳，个人委托的，由个人收取的一种劳务报酬。人才市场的人事代理无非就是：户口和档案。每样保管一年各收120元的话，240元×3年=720元。
人事代理费每个地区规定不一样，但人事代理费是需要支付费用。区别如下：费用定义不同 档案管理费是支付档案管理为您管理档案时所付出的一种劳动力的报酬费用。
找人力资源咨询公司做服务收费大概多少
1、中介费用：对于普通岗位，人力资源公司通常会按照中介费用来收费，费用一般在几十到几百之间，地域也会有差异。
2、咨询公司的咨询费有按件收费的，有按小时收费的，按件收费一般500元，按小时收费一般是200元/小时，而且各地收费标准有差异。
3、C、按过程付费：推荐简历，确定面试前支付25%，人选面试通过25%，人选入职支付25%，人选过保证期在支付25%，具体比例可以协商确定。
4、人力资源公司介绍的工作收费，他们会收取客户招聘的职位的收费，也可以收取客户提供的培训服务的费用，还可以收取客户对员工的考核评估的费用。
5、一般来说，猎头公司的服务费用是候选人年薪的22%到35%不等。具体收费标准还会因不同公司、不同服务内容、不同客户要求而有所不同。猎头公司有不少，不过企业招聘人才还是需要选择有实力的猎头公司，保证招聘速度和上岗效率。
