2023年江西吉安市中心人民医院招聘37人公告
吉安市中心人民医院2023年公开招聘高层次人才公告
因工作需要,我院现面向社会公开招聘高层次卫生专业技术人才。现将有关事项公告如下:
一、招聘岗位和数量
吉安市中心人民医院公开招聘高层次卫生专业技术人才37名,具体岗位详见《吉安市中心人民医院2023年公开招聘高层次人才岗位表》(附件1)。若岗位实际招聘人数小于计划数,经市人社局、市卫健委同意,可将招聘计划调剂至其他岗位。
二、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国党的领导和社会主义制度,热爱医疗卫生事业;
3.具有良好的素质和道德品行,遵纪守法;
4.正常履行岗位职责的身体条件和心理素质;
5.具备招聘岗位所需资格条件。
凡有下列情况之一者,不得报考:
1.因犯罪受过刑事处罚的人员;
2.被开除中国党党籍或被开除公职的人员;
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员;
4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
6.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员;
7.在读的普通高校全日制非2023届毕业生(在读的全日制非2023届研究生不能以本科等学历报考,其他情形依此类推);
8.根据《事业单位人事管理回避规定》,考生不得报考应聘后构成回避关系的岗位;
9.有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员、大学生村官、特岗教师、三支一扶等人员;
10.法律法规规定的其他情形。
三、报名时间、地点及方法
(一)报名时间:即日起至6月11日
(二)报名方法:现场报名,吉安市中心人民医院人事科(行政大楼5楼);线上报名,邮箱:jayyrsk@163.com,注明2023年高层次人才招聘报名(应聘专业+姓名)。
(三)报名所需材料:
1.填写并提交《吉安市中心人民医院高层次人才报名表》(附件2),照片处粘贴本人近期一寸免冠彩照。
2.提供本人身份证原件及复印件一份。
3.提供本人毕业证、、规培证(规培还未出站者提供参加住院医师规范化培训证明,并需在2023年12月31日前取得规培证书)和执业原件及复印件(一式一份),教育部学历证书电子注册备案表(学信网可下载);尚未取得学历、书的2023年应届毕业生,提供教育部学籍在线验证报告(学信网可下载)、毕业生就业推荐表,并需在2023年7月31日前取得相应的学历、书。若报考者在规定时间内无法按期取得岗位要求相关证件,一律取消录用。
(四)职位条件:
1.年龄条件。报考者必须年满18周岁且不超过职位表中注明的年龄上限。年龄计算方法:18周岁以上指2005年6月1日(含)以前出生,35周岁及以下指1987年6月1日(含)以后出生。
2.学历(学位)条件。报考者须取得职位要求的学历(对应的学位),且该学历(学位)所学专业必须与职位要求相符。专业分类按照2022年江西省人力资源和社会保障厅发布的《学科专业目录汇编》(附件3)执行。考生所学专业符合目录要求,方可报考。
3.限应届毕业生报考的岗位。除2023年全日制应届毕业生可以报考外,择业期内(即2022年和2021年毕业户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)未落实工作单位的全日制高校毕业生也可报考。
资格审查工作贯穿于公开招聘工作全过程。
四、招聘程序
1.面试:资格审查合格方可参加面试,面试总分100分,采取专业面试和结构化面试相结合的方式,主要考察考生与岗位相关专业知识的应用能力和操作水平。面试时间视报名情况初步定于6月13日、14日,面试地点:吉安市中心人民医院保健大楼会议室。
2.确定入闱体检人选:根据考生面试成绩从高分到低分按招聘计划数1:1的比例确定入闱体检人员,当面试人数等于或小于招聘计划数时,该岗位考生的面试成绩须达到70分及以上,方可入闱体检。
3.体检:体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费用参照公务员录用体检收费标准收取。放弃体检或体检不合格的,取消考察资格。在参加考试人员中从高分到低分的顺序依次递补,递补次数由市人社局和市卫健委研究确定。
4.考察:入闱考察人员名单上报上级主管部门批准后,由用人单位对拟聘人员考察,主要对拟聘人员思想、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察。因考察不合格出现空缺的,可按总成绩顺延递补。无合适人选职位可空缺。
五、公示和聘用
根据考察和体检结果确定拟聘用人员名单,并在市人社局、市中心人民医院网站统一进行公示,公示期为7个工作日。公示期满后,由用人单位与考生签订事业单位聘用合同,服务期不少于五年,并办理聘用、上编、工资等手续。
六、纪律与监督
市人社局、市卫健委以及医院纪委对招考工作实行全程严格监督,确保考试工作客观公正。咨询电话:
1.市纪委监委驻卫健委纪检组:0796-8229317(监督举报)
2.市人力资源和社会保障局事业科:0796-8286112
3.吉安市卫健委人事科:0796-8226389
4.吉安市中心人民医院0796-8259369(考务咨询)
附件1:吉安市中心人民医院2023年公开招聘高层次卫生人才岗位表.xlsx
吉安市人力资源和社会保障局吉安市卫生健康委员会
2023年6月2日
2023年江西吉安市安福县招聘50名城市社区专职网格员公告
2023年安福县面向社会公开招聘城市社区专职网格员公告
因工作需要,安福县面向社会公开招聘50名编制外合同制城市社区专职网格员,有关事项公告如下:
一、招聘岗位条件
(一)岗位条件
1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,拥护中国党领导和社会主义制度,享有公民的权利,具有良好的业务素质和道德品德操守,具有正常履行职责的身体条件和心理素质,具有较强的吃苦耐劳和热心奉献精神,热爱社区工作,本人或配偶为安福户籍且常住在县城区域(含城中村)1年以上(2022年6月30日前)的常住人员(提供房产证明、居住证明或工作证明),自愿到安福县城市社区网格工作;
2.具有国家承认的高中(中专)及以上文化程度;
3.年龄要求:面向社会公开招聘人员年龄在18周岁以上,45周岁以下(1978年6月30日后出生)(具有大专及以上学历、社工证、社区工作经验之一者,可放宽至50周岁以下);
4.遵纪守法,热情谦和,善于沟通,具有一定的文字功底和组织协调、解决问题的能力,善于做群众工作,能比较熟练使用办公软件、处理数字信息和操作智能设备。
(二)有以下情形之一者不得报考
1.不符合岗位条件要求的人员;
2.处于刑事处罚期间、正在接受司法调查尚未做出结论、因违纪违法曾被解聘、受过刑事处罚或曾被开除公职的;
3.处于党纪处分、政务处分、组织处理所规定的影响期内;
4.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;
5.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的;
6.被纳入失信人员名单报考前未被撤销的;
7.存在涉黑涉恶问题,加入组织、组织或参与非法宗教活动的;
8.现役军人、在读学生等法律法规及相关文件规定其他不宜从事招聘岗位工作的。
二、招聘工作程序
招聘工作按照发布招聘公告、现场报名、资格审查、面试、体检、考察、公示和聘用等步骤进行。
(一)发布招聘公告
通过安福县人民政府网、美好安福微信公众号等向社会发布招聘公告。
(二)现场报名
1.报名时间:2023年4月6日至4月12日工作时间。
2.报名地点:安福县民政局二楼会议室
3.报名所需材料
(1)《报名表》(自行下载填写);
(2)户口簿或常住人口居住证明、身份证、学历证书原件及一份复印件;
(3)1寸免冠近期照片两张;
(4)报名时所需的其他材料。
4.报名不收取任何费用。
(三)资格审查
资格审查在报名时进行,由相关部门单位共同组织实施。资格审查材料包括报名时提交的所有材料,审查合格后发放《准考证》。资格审查工作贯穿公开招聘全过程。
报考人员弄虚作假的取消资格,并记入相关部门备案,三年内不得报考。
(四)考试
考试形式为面试。考试不指定辅导用书,不举办也不委托任何机构举办任何形式的辅导培训。
1.考试时间:具体时间见准考证;
2.考试地点:详见准考证;
3.考试要求:①面试采取结构化面试形式进行,主要考察举止仪表及逻辑思维、组织协调、语言表达、临场应变、沟通处理和解决实际问题的能力等;②参考人员凭身份证和准考证按规定时间进入考场,未在规定时间内到达考场候考的,视为放弃。应试人员必须遵守考场规则和疫情防控要求;③考试合格线为65分(含),考试成绩从高分到低分的顺序,按岗位计划数1:1.5比例确定并公示入闱人员名单(末位同分者一并列入),因考生自愿放弃造成名额空缺的,按排名依次递补。入闱人员名单在安福县人民政府网、美好安福微信公众号予以公告。
(五)体检
1.确定体检人员。根据考生面试成绩按从高到低1:1.5 确定体检对象(考试成绩相同的,取最高学历者;最高学历仍相同的,取年龄最小者);
2.体检时间和地点。体检的入闱人员、时间安排和具体地点在安福县人民政府网、美好安福微信公众号发布予体检公告;
3.相关要求。体检由县民政局牵头组织在指定的公立医院进行。参加体检人员凭身份证和准考证按时进入现场,体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行,体检费用自理。对体检结果有异议的,可在体检结果反馈后2天内书面申请复检一次。体检弄虚作假或结果不合格的,取消考察资格。
(六)考察
体检合格者由相关部门单位进行联合考察,考察不合格的,取消拟聘用资格。对因体检、考察不合格或本人放弃体检、考察等造成的缺额,在参加了考试的考生中依次递补。
(七)公示和聘用
1.按1:1择优确定体检、考察合格的拟聘人员名单,在安福县人民政府网、美好安福微信公众号公示7日。招聘成果两年内有效,期间如出现人员缺额,可从参加了考试且经体检、考察合格考生中按程序依次递补。
2.经公示无异议后,按照相关法律法规由县城市社区管委会签订聘用合同,安排到社区担任城市社区专职网格员。试用期2个月,试用期满并考核合格的,按程序正式聘用,聘用合同一年一签,合同期满经考核合格的可继续签订合同。
三、薪酬待遇标准
1.招聘人员身份为编制外合同制人员;
2.社区专职网格员的薪酬2400元/月(含基础工资、绩效工资和社会保险等全部费用)。
四、招聘咨询监督
考生应保持固定的通讯设备且正常开通,及时接收有关通知,因考生本人原因未能参加招聘下一步工作的,由考生本人负责。本公告的最终解释权归安福县公开招聘城市专职网格员工作领导小组办公室。
政策咨询电话:
安福县民政局0796-7698332
安福县平都镇综治中心0796-7625123
安福县委政法委(县综治中心)0796-7636123。
监督举报电话:
安福县纪委监委信访举报室0796-7626902。
安福县公开招聘城市专职网格员工作领导小组
2023年4月3日
2023年江西吉安市峡江县事业单位招聘高层次人才公告
2023年吉安市峡江县事业单位公开招聘高层次人才公告
根据《吉安市事业单位人事管理制度改革实施意见》(吉办字〔2012〕243号)要求和事业单位公开招聘有关规定,为满足工作需要,经市人社局核准备案,峡江县事业单位拟公开招聘急需紧缺、高层次人才9名。现将有关事项公告如下。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵纪守法,品行端正;
3.适应职位要求的身体条件和心理素质;
4.符合招聘岗位所需资格条件。
有以下情形之一者不具备报考资格:
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;
2.被开除中国党党籍的;
3.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;
4.受党纪、政纪处分未满处分期限的;
5.被依法列为失信联合惩戒对象的;
6.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反考试纪律行为的人员;
7.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位;
8.机关事业单位在职人员试用期内的;
9.全日制在读的非应届毕业生及现役军人;
10.法律、法规及政策规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
三、招聘职位及条件
1.招聘岗位、资格条件等详见《2023年峡江县事业单位公开招聘高层次人才职位表》(附件3)。招聘职位条件中的年龄、学历等计算截止时间为2023年8月31日。35周岁以下,是指1987年8月31日(含)以后出生。其他年龄段要求,以此类推。
2.专业分类按照2022年江西省人力资源和社会保障厅发布的《学科专业目录汇编》(附件1)执行。
3.限应届毕业生报考的岗位。除2023年全日制应届毕业生可以报考外,择业期内(即2022年和2021年毕业,户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)未落实工作单位的全日制高校毕业生也可报考。
四、招聘程序
(一)报名
1.报名方式:网络报名。
2.网络报名:实行诚信报考,每人限报一个职位。报名时间为发布公告起至2023年8月30日下午5:00前。报名的考生将报名材料原件的扫描件电子版按招聘岗位+姓名格式打包发送至邮箱:xjxzcb@163.com。
3.报名材料:有效身份证、毕业证、、学信网学历查询证明(登录www.chsi.com.cn查询并打印含二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》)及《2023年峡江县事业单位公开招聘高层次人才报名表》(附件2)及招聘条件其他条件要求的有关副高职称资格证书,在职人员还须提供单位、主管单位及同级人社部门同意报考证明等。
(二)资格审查
成功报名的考生请于2023年9月1日(周五)上班时间携带报名材料的原件、近期同底1寸正面免冠彩色照片2张,至峡江县人社局事业股进行资格审查。对资格审查不符合条件的考生取消应聘资格。资格审查合格的现场发放准考证。
资格审查工作贯穿于公开招聘全过程,应聘人员若有隐瞒、虚报、欺骗、作假等行为,取消应聘资格。
(三)考试
考试只采取结构化面试方式,满分100分。资格审查通过人员全部进入面试。岗位招聘计划与通过现场资格审查人数比例须达到1:3方可开考。如果通过现场资格审查人数达不到开考比例的,取消或核减相应岗位。当面试人数小于或等于招聘岗位数时,该岗位面试成绩末位考生的面试成绩必须达到70分及以上方能进入体检、考察。
面试时间和面试地点见准考证。
(四)体检
1.确定体检对象原则(同时也是递补规则):根据考生的面试成绩按岗位从高分到低分等额确定体检对象,面试成绩相同的,则加试面试,以加试面试成绩从高分到低分确定体检对象。
2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。体检不合格的,取消考察资格。体检时间另行通知。
(五)考察
考察主要对拟聘人员思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及有无违法违纪等情况进行考察。考察不合格的,取消聘用资格。
拟聘用人员公示前因考生放弃、体检考察不合格等原因出现岗位空缺,按面试成绩递补一次。
(六)公示、聘用
经考察确定的拟聘用人员在峡江县人民政府网公示5个工作日。公示期满后没有问题或反映问题不影响聘用的,经招聘领导小组研究同意,报峡江县人民政府批复后办理聘用、入编等相关手续。聘用人员与用人单位签订聘用合同,服务期不得低于五年(含试用期)。
六、待遇
聘用人员享受国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇。
七、监督、咨询电话
政策咨询电话:0796-7108195;监督电话:0796-7108190。
附件2 2023年峡江县事业单位公开招聘高层次人才报名表.doc
附件3 2023年峡江县事业单位公开招聘高层次人才职位表.xlsx
峡江县人力资源和社会保障局
2023年8月17日
2023年江西吉安市青原区政府专职员招聘公告
吉安市青原区2023年政府专职员招聘公告
为满足青原区综合性应急救援工作需要,根据江西省人民政府办公厅《关于转发省人力资源和社会保障厅等部门江西省合同制消防员招聘管理暂行办法的通知》文件精神,经青原区消防救援大队研究决定,面向社会公开招聘政府专职消防员。现将方案公告如下:
一、招聘原则
坚持公平、公开、竞争、择优的原则,采取体能测试、面试相结合的方法招聘政府专职消防员,具体招聘工作由青原区消防救援大队组织实施。
二、招聘人数及岗位
面向社会招聘5名政府专职消防员(限男性)。岗位为灭火员。
三、招聘条件
(一)拥护党的路线、方针、政策,作风正派,吃苦耐劳,忠于职守,顾全大局,无任何违法违纪记录,工作中能服从命令,听从指挥,志愿献身应急救援事业;
(二)年龄条件:18周岁以上,28周岁以下,退伍军人和消防员可适当放宽。
(三)学历条件:具有高中及以上文化学历,包括具有高中以上同等学历的技校、中专、高职学历;
(四)身体条件:身体健康,体形端正,身体无明显不良症状和缺陷,无残疾,无口吃,无重听,无色觉异常,无重度平跖足,无传染性疾病,身体协调性好,反应敏捷。身高不低于1.62米,体重不超过标准体重的30%、不低于标准体重的15%(标准体重=(身高-110)Kg)。右眼裸眼视力不低于4.7、左眼裸眼视力不低于4.7(大专以上学历右眼裸眼视力不低于4.5、左眼裸眼视力不低于4.5);
(五)退伍军人、退出消防员、警校毕业生、有灭火救援、车船驾驶经验、以及具有篮球、羽毛球、兵乓球、唱歌、演讲、文字编辑等相关工作经历者优先录取;
(六)具有下列情形之一的,不具备报考资格:
(1)受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的;
(2)有犯罪嫌疑尚未查清的;
(3)有被公安机关辞退、解聘记录的;
(4)道德败坏,有偷窃等不良行为的;
(5)其他原因不宜进入应急救援队伍工作的。
四、招聘程序
本次招聘政府综合性应急救援政府专职员,按照信息发布、报名、体能测试、面试、体检、政审等程序组织实施。
(一)报名及资格审查
报名统一采用现场报名的方式,招聘人员需如实填写个人信息,现场填写报名表,报名的同时根据报考条件进行资格审查。
报名时间:2023年04月17日-2023年05月07日
报名地点:青原区消防救援大队(吉安市青原区河东街道青原区人民医院旁)
报名材料:报考人须携带本人居民身份证或户口本、学历(位)证书、驾照、退伍证(其中有相关工作经验的提供相关证明材料)相关岗位资格证书等资料的原件和复印件,近期1寸红底免冠照片3张。考生资格审查合格后现场领取《青原区政府专职消防员公开招聘准考证》。
(二)考核
考核分为体能及理论测试、面试,考生凭准考证进入考场。《准考证》是考生考核选拔的重要凭证,请考生务必妥善保管。
1、体能及理论测试
(1)时间:另行通知
(2)地点:另行通知
(3)测试:体能测试项目为1个必考项目(1000米跑),3个选考项目,单杠引体向上和俯卧撑两项任选1项,10米×4往返跑和100米跑两项任选1项,原地跳高和立定跳远两项任选1项。岗位适应性测试项目2个,为负重登六楼和拖拽。
(其中1000米跑占40%,三个选考项目各占20%)
理论考试内容为消防基础知识、行政能力测试、理论知识等,满分100。(体能测试评分标准见附件3,理论考试题库详见附件4。)
成绩按照体能测试占60%,理论测试占40%的比例综合计分。根据体能及理论综合测试成绩从高到低的顺序,按照招聘岗位人数1:1.5的比例确定入闱面试人员,末尾同分者一并入闱。
2、面试
(1)时间:另行通知
(2)地点:青原区消防救援大队
(3)内容:测试报考者的对岗位的认识、语言表达、逻辑思维、应变能力和组织能力等,面试成绩满分为100分。根据现场抽签顺序进行面试。
3、考核总成绩计算
总成绩计算方式=体能理论综合成绩×60%+面试成绩×40%。根据总成绩由高分到低分顺序(总成绩相同,以体能测试分数高低排序),按照1:1的比例进入体检环节,并在青原区政府网站予以公示。
(三)体格检查
(1)体检时间:另行通知
(2)体检地点:另行通知
体检参照《应征公民体检检查标准》中的部分项目进行,入闱人员统一在指定医院体检,体检费用由青原区消防救援大队承担。未按规定时间到达指定地点进行体检的,视为自动放弃。对体检结果有异议的,可申请复检一次。体检不合格者,不予聘用,所缺名额按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补,总成绩相同者以体能测试成绩高低依次递补(下同)。
(四)审查
政审主要对拟招聘人员思想、道德标准以及有无违法违纪等情况进行核查,政审不合格者不予录用。
(五)公示
体检政审合格者,确定为拟聘用人选名单,并在青原区政府网站公示,公示时间为5个工作日。
(六)聘用
聘用人员自正式报到之日起一个月内,由青原区消防救援大队与聘用人员签订劳动合同,试用期为3个月,试用期间大队将组织被聘用人员进行为期90天岗前培训及考核,考核不合格不能胜任工作的,依法解除劳动合同。
五、聘用人员的管理及待遇保障
(一)管理
1、被聘用后应当履行下列职责:
(1)学习灭火救援基本理论、政策和知识,掌握灭火救援技术、战术和指挥方法;
(2)扑救火灾、抢险救援、社会救助;
(3)承担地震等自然灾害,建筑施工事故、道路交通事故、等生产安全事故,恐怖袭击、群众遇险等社会安全事件的抢险救援任务;
(4)协助处置水旱灾害、气象灾害、地质灾害、森林火灾、生物灾害、矿山事故、危险品化学事故、水上事故、环境污染、核与辐射事故和突发公共卫生事件;
(5)防火巡查、消防宣传培训、火场宣传;
(6)119接、受警;
(7)消防车、运兵车驾驶;
(8)依法应当履行的其他职责。
2、按照下列要求实行准军事化管理:
(1)按照伍思想教育大纲要求参加学习,培养忠贞品质、坚强意志和优良作风;
(2)身体条件达到《消防员职业健康标准》;
(3)业务技能达到伍相应职级消防士水平和《灭火救援员国家职业技能标准》;
(4)按照要求参加执勤备战相关工作;日常休息月休六天、工作满一年月休8天,24小时执勤备战警力不低于75%;
(5)集中食宿,并按照要求建立严谨的执勤、训练、工作、生活秩序。
3、实行等级管理和全面考核,评定等级与工资待遇挂钩,考核结果作为评定工资等级、奖惩、任职、续签劳动合同的主要依据。
(二)保障
1、工资与福利待遇:由区财政保障,实行按级定酬、量化绩效。初入职人员平均工资6000元/月左右(含五险一金),随工作年限逐年递增,工作期间免费提供食宿、被装和部分生活用品,每年享受1次免费体检。
2、因工作成绩突出,参照《政府专职消防员绩效考核管理规定》予以表彰奖励。对违反规章制度的,应当视情节轻重按照国家有关规定予以处分,直至依法解除劳动合同。
六、咨询电话
联系方式:罗站长:18779943119 龚指导员:15170809921
七、附件
附件3:体能测试评分标准.docx
附件4:消防员招录题库.docx