2023年江西吉安市事业单位招聘679人公告
根据事业单位公开招聘有关规定，经市政府批准，现将2023年吉安市事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下：
一、招聘职位和数量
本次公开招聘计划招聘工作人员679名，具体情况详见《2023年吉安市事业单位公开招聘工作人员职位表》(附件1)。
二、报考条件
(一)报考人员须具备下列条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律，拥护中国党的领导和社会主义制度;
3.具有良好的素质和道德品行;
4.具有岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件;
5.具有岗位所需要的其他条件。
(二)不得报考的情形
1.因犯罪受过刑事处罚的人员;
2.被开除中国党党籍或被开除公职的人员;
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员;
4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
6.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员;
7.在读的普通高校全日制非2023届毕业生(在读的全日制非2023届研究生不能以本科等学历报考，其他情形依此类推);
8.根据《事业单位人事管理回避规定》，考生不得报考应聘后构成回避关系的岗位;
9.有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员、大学生村官、特岗教师、三支一扶等人员;
10.法律法规规定的其他情形。
(三)报考注意事项
详见《2023年吉安市事业单位公开招聘工作人员报考指南》(附件2),请考生务必下载并仔细阅读。
三、招聘工作程序
招聘工作按照发布招聘公告、报名、笔试、资格审查、面试、体检、考察、公示和聘用等步骤进行。
(一)报名
1.报名时间。2023年4月11日9：00至4月17日17：00。采取网上报名的方式，报名网站为吉安市人力资源和社会保障局网(http://hrss.jian.gov.cn/)。每人限报一个职位，考生在规定时间内登录吉安市人力资源和社会保障局网报名。
2.报名费用。报考人员于2023年4月12日9：00至4月18日17：00登录报名系统缴费，缴费标准按照赣发改收费字〔2017〕340号文件规定为每人每科50元,共计100元。缴费成功之后，报名信息不能更改。未在规定时间缴费成功的，报名无效。
3.网上改报。每个职位与报名人数开考比例须达到1:3，网上报名结束后，报考人数达不到1:3开考比例的，将取消或削减该招聘职位计划，减少招聘人数和取消招聘的岗位，于2023年4月19日下午17：00前在吉安市人力资源和社会保障网公布。被取消招聘职位计划的报考者可于2023年4月20日上午9：00至17：00内选择已达到开考比例的职位进行一次网上改报，未改报或改报不成功的可实行网上退费。
4.网上打印笔试准考证。完成报名的考生在2023年5月17日上午9：00至5月19日下午17:00登录吉安市人力资源和社会保障局网打印笔试准考证。《笔试准考证》是考生参加笔试、面试、资格审查、体检等招聘环节的重要凭证，请考生务必妥善保管。
(二)笔试
1.笔试时间和地点。笔试时间为2023年5月20日。考点设在吉安市区，具体时间地点见笔试准考证。
2.笔试内容。笔试为《职业能力倾向测验(A类)》、《综合应用能力(A类)》两科，每科满分150分,考试范围详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(附件4)。两个笔试科目连续进行考试,中间不间断，题本为合订本。参加考试人员凭身份证和准考证进入考场，并携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦，不得携带计算器。
3.笔试结束后，考生可待成绩发布后登录吉安市人力资源和社会保障局官网查询本人笔试成绩。阅卷结束后，根据考试情况划定笔试成绩最低合格分数线。低于最低合格分数线的考生不得入闱面试。
4.根据岗位计划招聘数,在笔试合格人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按以下比例确定入闱面试人员：一般岗位计划招聘数为4人及以下的按照1:3，计划招聘数为5人的面试人员按12人确定，计划招聘数为6人及以上的按照1:2的比例确定入闱面试人员(末位同分者一并列入)。备注有特殊岗位，面试采取专业技能测试(或综合面试)方式的岗位，按照1:5的比例确定入闱面试人员(末位同分者一并列入)。
5.考试结束后，视考试成绩具体情况进行雷同分析，经甄别为雷同试卷的，将依法进行处理。
入闱面试人员名单、笔试成绩最低合格分数线、资格审查及面试有关事项将在吉安市人力资源和社会保障局网予以公告。
(三)资格审查
1.面试前的资格审查工作由吉安市人力资源和社会保障局统一组织实施，各县(市、区)人社局和招聘单位主管部门具体负责。
2.本次网上报名实行诚信报考制度，不设网上资格预审环节。考生面试前进行资格审查需携带以下资料：
①本人签名确认的《吉安市2022年度事业单位公开招聘工作人员报名表》原件1份(报名系统里打印);
②身份证原件及复印件1份;
③学历书、学历认证、专业技术资格证书等材料原件及复印件1份;
④近期1寸彩色证件照片两张;
⑤报考人员为在职人员的，还须提供所在单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明原件。
⑥报考岗位有工作经历、基层工作经历、工作年限要求的，应提供工作经历证明(证明材料必须包括与用人单位签订的劳动(聘用)合同以及同一用人单位为其缴纳的养老保险缴费证明、工资流水等证明材料，工作年限终算时间为2023年3月31日)。
3.资格审查不符合条件的，取消面试资格。未在规定时间参加资格审查的，视为自动放弃。对取消或放弃面试资格产生的人员空缺，从本岗位未入闱面试人员中按笔试成绩从高分到低分顺序递补一次。递补人员须通过资格审查后方能参加面试，无人可递补时，将组织现有入闱面试人员进行面试。递补考生笔试成绩不得低于划定的最低合格分数线。请各位考生在成绩公布后保持联系方式畅通，因提供不准确信息造成无法联系而影响面试的，后果由考生本人承担。
资格审查工作贯穿于公开招聘全过程。
(四)面试
1.一般岗位采取结构化面试方式，面试工作由吉安市人力资源和社会保障局统一组织实施。
2.面试的具体时间和地点在面试公告中明确。
3.备注有特殊岗位，面试采取专业技能测试(或综合面试)方式的岗位，面试工作另行安排。
(五)合成总成绩计算
笔试成绩总分为300分，面试成绩总分为100分。一般岗位合成总成绩=笔试成绩/3×50%+面试成绩×50%。备注有特殊岗位，面试采取专业技能测试(或综合面试)方式的岗位，合成总成绩=笔试成绩/3×40%+面试成绩×60%。缺席面试的考生不计算合成总成绩，各项成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
(六)体检和考察
1.根据考生合成总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检对象(如合成总成绩相同，以面试成绩高低确定体检对象;面试成绩又相同的，加试面试，按加试面试成绩从高分到低分确定体检对象)。
2.当出现无人递补、面试缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于计划招聘数，入闱体检对象按以下处理：
(1)当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩必须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方可入闱体检。
(2)当岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划时，其中笔试、面试合成总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩必须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方可入闱体检。
3.体检由市、县(市、区)人社局组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用自理，由体检医院按标准收取。体检不合格的，取消考察资格。
4.体检合格人员的考察由各县(市、区)人社局、市直各用人单位主管部门负责，主要是全面了解考察对象的素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及需要回避等方面的情况。考察不合格的，取消拟聘用资格。
5.对因体检、考察不合格或本人放弃体检、考察等造成的缺额，不进行递补。
(七)公示和聘用
1.对体检考察合格的拟聘人员名单，由吉安市人力资源和社会保障局在发布招聘公告的网站公示7个工作日。
2.经公示无异议后，由吉安市人力资源和社会保障局下发批准聘用文件，各县(市、区)人社局、招聘单位及主管部门办理聘用手续。聘用人员按《事业单位人事管理条例》的规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期内，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
四、纪律监督和责任追究
报考人员在招聘过程中，查明有违规违纪违法行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规、规章和相关政策规定，予以严肃处理和责任追究。有情节严重、影响恶劣或者情节特别严重、影响特别恶劣的违规违纪行为的，将记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。涉嫌违法犯罪的，移送有关国家机关依法处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
五、其他
1.本次考试面向考生发布的所有公告，均以吉安市人力资源和社会保障局网站(http://hrss.jian.gov.cn/)发布的为准，请考生密切关注。
2.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
3.考生报考时，属笔试考务或报名中的技术问题，请咨询。属资格审查及具体岗位条件问题，请拨打职位表中对应的招聘单位或所属县(市、区)咨询电话咨询。
市直及各县(市、区)政策咨询电话：
市直吉州区
青原区井冈山市
新干县：永丰县
峡江县吉水县
泰和县万安县
遂川县安福县
永新县
监督电话。
4.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)
吉安市人力资源和社会保障局
2023年4月4日
2023年江西吉安市泰和县森林消防员招聘公告
泰和县2023年森林消防员招聘公告
为进一步加强全县专业森林灭火救援队伍建设，服务全县经济社会发展，根据泰和县人民政府办公室《关于印发〈泰和县专业森林消防员管理办法（试行）〉的通知》等文件精神，结合工作实际，特面向社会公开招聘编外合同制森林消防员，现将有关事项公告如下:
一、招聘岗位、人数
泰和县专业森林消防大队编外合同制森林消防员7名。
二、招聘条件
1.拥护党的路线、方针、政策，作风正派，吃苦耐劳，忠于职守，顾全大局，无违法违纪记录，工作中能服从命令，听从指挥，自愿从事森林防灭火、抗洪抢险等相关应急救援工作。
2.具有高中以上学历，包括具有高中以上同等学历的技校、中专、高职学历。
3.18周岁以上、30周岁以下男性（出生日期在1993年8月1日至2005年8月1日之间），退役军人优先；持有B1以上（含B1）驾照，年龄放宽至35周岁（出生日期在1988年8月1日至2005年8月1日之间）。
4.身体健康，体形端正，身体无明显不良症状和缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无重度平跖足，无传染性疾病，无纹身，身体协调性好，反应敏捷。身高不低于1.62米，体重不超过标准体重的30%、不低于标准体重的15%(标准体重=(身高-110)Kg)。双眼裸眼视力均不低于4.7 (大专及以上学历双眼裸眼视力均不低于4.5)。
5.具有下列情形之一的，不具备报考资格：
（1）受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的;
（2）有犯罪嫌疑尚未查清的;
（3）道德败坏，有偷窃，吸毒等不良行为的;
（4）其他原因不宜进入应急救援工作队伍的。
三、招聘原则
坚持公开、公平、竞争、择优的原则，统一组织、统一考试、突出专业、强化监督，按照岗位设置所需条件要求，招聘德才兼备的优秀人才。
四、招聘程序
按照报名、考试、体检、审查、公示、试用及聘用的程序进行，资格审查贯穿于整个招聘过程，一经发现弄虚作假，取消录取资格。
（一）报名
报名统一采用现场报名的方式，招聘人员需如实填写个人信息，现场填写报名表（见附件1）。
1.报名时间：2023年8月3日至8月17日。
2.报名地点：泰和县专业森林消防大队(文田105国道旁边)。
3.报名材料：报考者须持有效居民身份证、学历证书、退伍证、表彰证书等原件及复印件(其中有相关工作经验的提供相关证明材料、相关岗位资格证书等资料的原件和复印件)，以及近期1寸蓝底免冠彩色照片2张。如提供虚假材料则取消录取资格。
4．资格审查：按照规定的条件和要求对报名人员进行审查。资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，对提供虚假证明材料的，一经发现当即取消报考资格。
（二）考试
报考森林消防员岗位的参加体能测试、笔试和面试三项考试。具体考试时间和地点另行通知。
1.森林消防员体能测试
体能测试项目为3000米跑、单杠（引体向上），满分为100分(其中3000米跑占60%，需及格成绩以上方可参加后续项目测试；单杠引体向上占40%)（具体测试标准见附件2），3000米跑必须及格成绩以上，方可参加后续项目测试。
2.笔试
满分100分，闭卷考试。以森林防灭火、水域救援、抗旱救灾等应急救援知识为主，时间限定60分钟。
3.面试
主要测试应聘人员从事本岗工作所必需的基本能力素质。主要围绕森林防火、防汛抗旱、应急救援等相关知识，考核语言表达能力、组织协调能力和应急处置能力。实行量化评分，满分100分。
4.加分项
具有以下情况之一的，可予以加分，加分不重叠：
（1）退役军人，报考森林消防员岗位加10分；
（2）持大学本科文凭的，加5分；
（3）具有与扑救森林火灾、抢险救援、应急管理等技能加5分：
①B1驾照及以上驾驶证；
②船舶驾驶证；
③具有400米以上静水游泳能力（现场考核认定）；
④电工操作、叉车操作、无人机操作等有效特种作业操作、特种设备操作资格等；
5.考试总成绩计算
报考森林消防员岗位的总成绩=体能成绩×60%+笔试成绩×20%+面试20%+加分项。成绩张贴在泰和县专业森林消防大队进行公示。
6.名单的确定
报考森林消防员岗位的人数如低于招聘人数，则总成绩高于60分的进入体检环节；如高于招聘人数，则按总成绩由高分到低分排序1:1进入体检环节，最低分不得低于60分。
（三）体格检查
参照《应征公民体检标准》中的部分项目进行，入围人员统一在指定医院体检，未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃。对体检结果有异议的，可申请复检一次。体检不合格者，不予聘用，所缺名额按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补，费用自理。
（四）审查
政审主要对体检合格人员的思想、道德品德、个人征信以及有无违法违纪等情况进行核查，深入居住地村(居)委会、派出所了解和查阅相关情况。政审不合格者不予聘用。
（五）公示
按照体检和政审合格人员的考试总成绩从高分到低分确定拟聘用人员名单，在泰和县人民政府网公示7天。在公示期内如有异议经查不符合聘用条件，取消聘用资格，并依次按成绩排名替补录用。
（六）试用及聘用
1.拟聘用人员自正式报到之日起一个月内，由县专业森林消防大队与拟聘用人员签订劳动合同，拟试用期为2个月（视成绩差异适当延长试用期），试用期满，经各项考核通过后签订《聘用劳动合同》，首次签订劳动合同期限为3年。续签劳动合同按《劳动合同法》有关规定执行。
2.县专业森林消防大队组织被聘用人员进行岗前培训和培训考核。考核不合格不能胜任工作的，依法可以解除劳动合同。
五、聘用人员的待遇保障
1.工资和福利待遇。试用期每月工资为1610元，合同期内，甲方按照我县最低缴费基数为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业、工伤、生育保险，无其他福利。正式聘用后月均收入不低于5770元（含单位六险一金、工会补助、取暖降温费等）；统一安排食宿和服装；按照有关规定缴纳六险一金(个人部分由个人自行负担)。
2.县专业森林消防大队实行军事化管理，每月休假8天。森林消防员实行24小时备勤制度，主要负责泰和县专业森林火灾的预防和扑救工作，同时承担防汛抗旱、应急救援等任务，参与武装部、预备役训练等外派工作由县应急管理局统一调度安排。如遇特殊情况所有人员必须服从大队工作安排。因工作需要，大队按照相关要求集中安排住宿和就餐。正式聘用后，统一配发相应服装。
3.工作成绩突出者，予以表彰奖励。遵守国家法律法规及《泰和县专业森林消防大队管理规章制度》，违反规章制度的视情节轻重予以处分，直至依法解除劳动合同。
4.在训练、灭火、救援等工作中受伤、致残或死亡的，其抚恤待遇按国家和我省有关规定执行。
六、公告运用
本次招聘公告长期有效。如出现聘用职位空缺，可按上级有关政策规定，由泰和县应急管理局自行组织开展招聘工作。
七、咨询、监督电话
1.咨询电话：韩 峰（大队长）：13707962259；
郭同辉（指导员）：13617967082。
2.监督电话：县应急管理局办公室：0796-8636682。
附件：1.泰和县专业森林消防大队公开招聘报名表
2.泰和县专业森林消防大队公开招聘体能测试评分标准
附件下载.docx
泰和县专业森林消防大队
公开招聘工作领导小组（代）
2023年8月3日
附件1
泰和县专业森林消防大队公开招聘报名表
姓名
| 性别
| 民族
| 籍贯
| 照片
| ||||||
出生年月
|
面貌
| 参加工作
时 间
| ||||||||
报考岗位
| 婚否
| 学历
| ||||||||
身份证号
| 毕业学校及专业
| |||||||||
现居住
地址
| 联系电话
| |||||||||
户口
所在地
| 特长、技能
| |||||||||
证照类型
| 驾照类型
| |||||||||
个人
简历
| 年月至年月
| 在何单位学习或工作
| 任何职
| |||||||
应聘人员
承诺签名
| 上述填写内容和提供的相关依据真实、有效，符合招聘岗位所需的报考条件。如有不实，本人自愿放弃考试和聘用资格。
应聘人：
年月日
| |||||||||
资格审查
意见
| （盖章）
年月日
| |||||||||
附件2
泰和县专业森林消防大队公开招聘体能测试评分标准
分数
| 3000米跑（分、秒）
| 引体向上（次）
|
100
| 12′40″
| 16
|
95
| 12′50″
| 14
|
90
| 13′00″
| 12
|
85
| 13′20″
| 11
|
80
| 13′40″
| 10
|
75
| 14′00″
| 9
|
70
| 14′20″
| 8
|
65
| 14′40″
| 7
|
60
| 15′00″
| 6
|
55
| 15′30″
| 5
|
50
| 16′00″
| 4
|
40
| 16′30″
| 2
|
0
| 超过16′30″
| 低于2次
|
2023年江西吉安市万安县工信局招聘公告
2023年万安县工信局面向社会招聘公告
为纵深推进工业强县首要战略，推动万安工业高质量跨越式发展，因工作需要，经请示县政府批准同意，万安县工信局现面向社会公开招聘工作人员2名，具体事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位设置所需条件要求，面向社会公开招聘德才兼备优秀人才。
二、基本条件
1．具有中华人民共和国国籍;
2．遵纪守法，品行端正；
3．身体健康；
4．具备招聘岗位所需资格条件。
有以下情形之一者不得报考：
1．曾因犯罪受过刑事处罚的；
2．受处分期间或者未满影响期限的；
3．被开除公职的；
4．涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；
5．尚在新录用试用期或任职试用期的；
6．法律、法规规定其他不得招聘为机关事业单位工作人员等情形。
三、招聘岗位
县工信局编外工作人员2名。
四、报考范围和资格条件
（一）报考范围
全日制大专及以上学历，万安户籍。
（二）资格条件
1、年龄：40周岁以下，即出生日期在1983年1月1日（含）以后；
2、专业不限；
3、精通OFFICE办公软件，能熟练使用各种办公自动化设备，有一定的公文写作能力；
4、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通协调能力，有一定的工作抗压能力；
5、法律、法规及有关政策规定的其他条件。
五、公开招聘工作程序
公开招聘工作按照发布公开招聘公告、报名、资格审查、考试、考察、公示和正式入职等步骤进行。
（一）公告
在万安县人民政府网（www.wanan.gov.cn）发布公开招聘公告。
（二）报名
1．报名时间：2023年3月14日至3月22日（不含周末）上午8：00－12：00，下午2：30－5：30。
2．报名地点：万安县工信局办公室（万安县园区管委会院内综合检验检测中心三楼303）。
3．报名方式：现场报名。
4．报名所需材料：应聘人员携带本人有效居民身份证、毕业证等原件、复印件各1份和近期同底一寸免冠彩色照片4张、《万安县工信局应聘人员考试报名表》1份。在职人员需提供所在单位及主管部门同意报考证明。
５．报名程序：应聘人员持报名所需材料交报名点工作人员进行资格初步审查，审查合格后，现场办理报名手续。
（三）资格审查
资格审查由万安县工信局负责。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡发现弄虚作假、条件不符合的,取消其应聘资格。
（四）考试
考试由笔试、面试两部分组成，满分各为100分。笔试和面试两科分别按40%和60%的比例合成为考试总成绩。笔试开考比例原则上不低于1:3，对未达到开考比例则相应调减职位计划数或取消本次公开招聘名额。
1.笔试
（1）笔试采取闭卷笔试方式进行，笔试内容为公共基础知识，不指定范围和教材，主要测试应试人员的行政职业能力和文字写作能力等，满分为100分。笔试由万安县工信局统一组织实施。
（2）笔试时间和地点另行通知。
（3）考生凭有效居民身份证进入考场。遗失身份证者，必须在考前持贴有与报名表同底照片的公安机关户籍证明，到万安县工信局办理准考手续。
2.面试
（1）面试工作由万安县工信局实施，在笔试当天完成。
（2）面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。
（3）入闱面试人员的确定。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照岗位招聘人数与入闱面试人数1:3的比例确定入闱面试人员，笔试人数少于1:3的全部入闱面试，末位同分者一并入闱。面试入闱人员名单公布后，如有应聘人员提出放弃等而出现岗位空缺，则根据笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。
（4）凡面试人数与招聘岗位人数比例小于或等于1:1的，面试成绩须达到70分及以上方可录取，否则，不予录取。
3.体检和考核
（1）根据考生笔试和面试合成的总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检、考核对象（如末位考生合成总成绩相同以面试成绩高低确定体检、考核对象）。
（2）体检由万安县工信局组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
（3）考核由万安县工信局负责，主要对拟聘人员思想、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核。
（4）对体检、考核生提出放弃等出现的空缺岗位，按合成总成绩从高分到低分依次递补。对体检、考核后，因体检、考核不合格或考生自愿放弃等而出现的空缺岗位，不予递补。
4.公示
经体检、考核确定的拟聘用人员由万安县工信局公示七个工作日。公示期满后不影响聘用的，由万安县工信局办理聘用等相关手续。
（五）聘用及待遇
1.试用。试用期1个月，试用期月工资2200元/月。试用期满后正式聘用。
2.聘用。聘用合同一年一签，为保持工作连续性，入职前签定至少工作两年承诺书。实行聘期考核制，聘期考核合格者续聘，不合格者按合同规定予以辞退。
3.待遇。参照公开招聘合同制工作人员待遇，2600/月（含五险）。
（六）其他事项
1.考试成绩、面试人员名单、体检人员名单等未尽事宜，届时将在万安县人民政府网：http://www.wanan.gov.cn上公布。
2.咨询电话：万安县工信局 0796-5701452。
本公告未尽事宜由万安县工信局办公室负责解释。
万安县工业和信息化局
2023年3月13日
2023年江西吉安市教体局直属单位、学校选调教师32人公告
根据学校教育教学需要，经研究，吉安市教体局直属单位、学校（教研室、吉安一中、白鹭洲中学、吉安师范附属小学）决定面向社会公开选调在编在岗教师32名，现将有关事项公告如下：
一、领导机构
成立由市教育体育局、市人力资源和社会保障局及选调学校相关人员组成的选调工作小组。
二、选调原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，选拔德才兼备优秀人才。
三、选调岗位和数量
1.教研室2名：中学1名，中学心理健康1名。
2.吉安一中6名：高中数学1名，高中物理1名，高中物理实验1名，高中生物1名，高中地理1名，高中体育1名。
3.白鹭洲中学7名：初中物理1名，初中1名，高中物理2名，高中化学2名，中学心理健康1名。
4.吉安师范附属小学17名：小学语文10名、小学数学4名、小学英语1名、小学道德与法治1名、心理健康1名。
四、选调岗位条件
（一）热爱教育事业，遵纪守法，身心健康，恪守职业道德，无违法违纪记录，近5年年度考核及师德考核均为合格及以上；
（二）具有相应层次及学科的，其中小学语文、小学数学岗位的任教学科为语文或数学均可。
（三）各学校岗位其他条件
1.吉安市教研室：
（1）中学：本科及以上学历；中级及以上职称；年龄35周岁及以下（1987年8月1日以后出生）；在公办高中任教高中6年以上（含6年，计算时间截止到2023年8月）的在职在编教师，具有至少二轮高中循环教学经历或至少一轮初高中大循环教学经历；业务能力突出，教学成绩优秀。
具备以下条件之一者年龄可放宽至40周岁（1982年8月1日以后出生）：教育行政部门、教研部门举行的优质课(优秀课例)获省级二等奖及以上获奖、市级以上学科带头人（名师）或省级骨干老师、省特级教师、市级以上优秀教师（模范教师）；
（2）中学心理健康：年龄40周岁及以下（1982年8月1日及以后出生）；本科及以上学历，心理学相关专业；具有国家心理健康相关资格证书，从事心理健康教育、心理咨询服务等相关工作3年
2.吉安一中：年龄35周岁及以下（1987年8月1日以后出生）。高中物理实验岗需本科及以上学历，物理相关专业，有2年及以上教学经验；其他岗位需高等院校硕士研究生及以上学历，执教学科相关专业，其中高中体育岗位需有2年及以上教学经验，其他岗位需在任教相应学段和学科满3年（含）以上（截止到2023年8月31日），至少完成一届毕业班教学工作，教学成绩优秀。
具有以下条件之一者，年龄可放宽至40周岁（1982年8月1日以后出生）、学历可放宽至本科：1、省级及以上荣誉获得者；2、学科竞赛全国决赛银牌及以上指导老师。
3.白鹭洲中学：本科及以上学历，中级及以上职称，任教相应学科满5年（截止到2023年8月31日），年龄不超过40周岁（1982年8月1日以后出生）。中学心理健康岗位要求心理学相关专业，具有国家心理健康相关资格证书，从事心理健康教育、心理咨询服务等相关工作5年
具备以下条件之一者年龄可放宽至45周岁（1977年8月1日以后出生）：全国模范教师、全国优秀教师、全省优质课（现场）比赛一等奖及以上获得者、江西省特级教师、江西省学科带头人。
4.吉安师范附属小学：本科及以上学历，年龄35周岁及以下（1987年8月1日以后出生），心理健康岗位还需具有国家心理健康相关资格证书。同时符合下列条件之一：
（1）县级及以上学科带头人；
（2）市级及以上骨干教师；
（3）获市级及以上师德标兵、师德先进个人、优秀班主任、优秀教师、优秀乡村教师、优秀教育工作者等荣誉称号（由政府或教育行政部门颁发证书）；
（4）参加教育行政部门、教研部门举行的本学科教学比赛获省级三等奖或市级二等奖或县级一等奖及以上奖项。
具备以下条件之一者年龄可放宽至45周岁（1977年8月1日以后出生）：市级名师名校长、市级及以上学科带头人、省级骨干教师、省特级教师以及获得教育行政部门、教研部门举行的本学科优质课比赛省级二等奖及以上的教师。
（四）录取名额限制
以上各招聘岗位，同县同一层次学科录取人数不超过2人。
五、有下列情形之一的，不得参加公开选调
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾被开除公职、辞退的；
3.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的；
4.受处分期间或者未满影响期限的；
5.经人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的；
6.尚在试用期内（含任职试用期）的工作人员、最低服务年限未满的工作人员；
7.法律、法规规定的其他情形。
六、选调工作程序
（一）报名和资格审查
1.报名时间：8月5日-8月13日17:00。
2.报名方式：通过电子邮件报名。
在规定的报名时间内，应聘人员按照附件1《考生报名信息资料清单》的要求准备好相应资料，并以应聘岗位**+姓名命名，邮件主题与以上命名一致，将电子版发送至至相应邮箱：吉安市教研室邮箱：jajys2004@163.com，吉安一中邮箱110498761@qq.com，白鹭洲中学邮箱blzzxbgs@163.com，吉安师范附属小学邮箱jxjsfx@163.com。各岗位网上审核情况将会在8月14日中午12:00前以回复邮件的方式告知，请注意查收。资格审查贯穿选调工作全过程。
3.现场确认时间、地点：
8月15日8：30，与面试同步进行，地点分别如下：吉安一中岗位地点为江西省吉安市第一中学翠岭校区；白鹭洲中学岗位地点为白鹭洲中学城南校区；市教研室岗位、吉安师范附属小学岗位地点为吉安师范附属小学城南校区。
请在规定的时间内，按照《考生报名信息资料清单》的要求，携带《选调考试报名表》、相关证件原件及复印件、与报名表照片一致的近期1寸同底彩色照片2张，到现场确认。报考人员需符合当地报考条件。
（二）考试
采取面试、试教（或试教+特长展示）相结合的方式进行，各岗位面试与现场资格审查同步进行，试教统一在8月16日上午8：00，地点：吉安师范附属小学城南校区。
1.面试：按照教师职业基本素养的要求进行，面试后根据选调人数以1:3的比例进入试教环节（最低入闱线为70分），达不到1：3比例的相应核减选调岗位，特别紧缺的岗位经选调工作小组研究后可以按满足分数条件的实际人数进入试教环节。面试成绩不带入总成绩。
2.试教：考试成绩以百分制计算，试教内容为所选调岗位学科相关课程（小学为4-6年级、初中为8-9年级，高中为必修1、2）。市教研室、白鹭洲中学岗位考生备课时间40分钟、试教时间15分钟，吉安一中岗位考生备考时间为1小时，试教时间为20分钟；考生总成绩=试教成绩。吉安师范附属小学心理健康岗位为试教+专业问答，其他岗位为试教+特长展示，考生备课时间40分钟，试教时间12分钟，专业问答5分钟，特长展示时间3分钟，所需器材自备；考生总成绩=试教成绩×80%+特长展示（专业问答）成绩×20%。
（三）体检
根据选调岗位数，按考试总成绩从高分到低分等额确定体检对象（考试总成绩相同的按试教成绩高低确定，试教成绩又相同的按特长展示成绩高低确定，考试总成绩须达到70分及以上方可列入）。体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》（赣教发〔2010〕09号）。如因考生自动放弃或体检不合格等原因出现的空额，按照考试总成绩从高分到低分依次递补，递补次数由选调工作小组决定。
（四）考察、公示
体检合格者进入考察，考察工作由选调学校会同市教体局组织实施，主要考察拟选调教师的德才表现以及有无违法违纪行为。根据考察结果，由市教体局确定拟选调人员名单（考试总成绩须达到70分及以上方可列入），并在吉安市人力资源和社会保障局网站、吉安市教体局网站予以公示，公示时间为7天。如有举报经查属实者，取消其选调资格。
七、办理调动手续
经考察公示后的合格人选，报市人力资源和社会保障局审批后，按相关程序办理调动等相关手续。学校与选调教师签订聘用合同，服务期不少于5年，选调教师不服从学校分配则不予办理调动。选调教师的工资、福利待遇均按国家有关政策规定执行。
八、咨询、监督举报电话
1.咨询电话
吉安市第一中学办公室：0796-8263254
刘老师：13879607659 胡老师：15279608832
白鹭洲中学办公室：0796-8262687
郭老师：18979679658 刘老师：13576860918
吉安师范附属小学办公室：0796-8238682
陈老师：13907969922 ：13607968756
吉安市教体局人事科：0796-8224865
吉安市人社局事业科：0796-8286112
2.整个选调过程接受纪检监察监督。监督举报电话：
吉安市纪委市监委驻市教体局纪检监察组：0796-8218388
吉安市纪委市监委驻市人社局纪检监察组：0796-8225216
附件1.考生报名信息资料清单
附件2.选调考试报名表
