2022年江西宜春市奉新县补录政府专职员公告
奉新县2022年补录政府专职员公告
根据江西省人民政府办公厅《关于转发省人力资源和社会保障厅等部门江西省政府专职员招聘管理暂行办法的通知》(赣府厅发〔2014〕3 号)内容,结合我县灭火救援工作需要,奉新县决定面向社会公开招聘政府专职员。现公告如下:
一、招聘原则
按照公开、公平、公正、择优的原则,采取体能测试与面试相结合的方式招聘(部分招聘岗位需参加专业能力测试)。
二、招聘岗位及名额
此次计划补招政府专职消防员 10 人,其中县消防救援大队通信员岗位 4 人、战斗员岗位 3 人,乡镇政府专职队员 3人(具体岗位要求及名额分配附后)。
三、招聘条件
1.拥护党的路线、方针、政策,遵纪守法、作风正派,具有良好的素质和较强的责任感。
2.热爱灭火救援工作,自愿从事消防救援工作,服从命令,听从指挥,具有奉献精神。
3.身心健康,体形端正,身体无不良症状、缺陷及明显不适合从事消防救援工作的情况。
4.招聘队员年龄应满 18 周岁、限男性,其中报考县消防救援大队岗位不超过 25 周岁、报考乡镇政府专职队员不超过 40 周岁,年龄核算截止时间为 2022 年 12 月 31 日。
5.除通信员岗位应具备高中及以上学历外,其他岗位应具备初中及以上学历,所有岗位适用学历包含技校、中专毕业生。报考人员取得大专、本科、研究生学历的,招聘年龄上限分别放宽1、2、3 周岁。
有下列情况的,予以优先考虑录取或加分:
1.国家综合性消防救援队伍退出人员、退役军人。
2.具备与报考岗位相关相近资质(以取得岗位资格或从业证书为准)或从业经历(以现场考核情况为准)的。
3.曾从事消防救援工作满两年、五年、八年及以上的,分别给予招录考核总分加 3 分、5 分、10 分。
有下列情况之一的,不具备招聘条件:
1.受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的。
2.有犯罪嫌疑尚未查清的,或有重大民事、经济纠纷尚未解决的。
3.因违反有关规定,被开除、辞退、解聘的。
4.本人家庭成员或近亲属被判处刑罚正在服刑的,或参加非法组织、组织、从事其他危害活动的。
5.有个人不良信用记录的,与原工作单位尚未解除劳动合同的。
6.被省、市、县人事考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的。
7.体检不合格,有传染性疾病及身体状况不合适高强度消防工作训练的。
8.有其他不宜进入消防救援队伍情形的。
四、招聘程序
按照发布公告、组织报名、资格审查、考试、体检、政审、拟录用名单公示、入职上岗等程序进行招聘。
(一)发布公告
在奉新县人民政府网和县消防救援大队官方媒体平台发布公开招聘信息。
(二)组织报名
1.报考人员材料由本人于 2022 年 11 月 30 日前,统一交至县消防救援大队(奉新县长乐大道 666 号)进行现场报名。
2.报名所需材料:报考人员本人身份证原件及复印件 2 份、户口本原件及首页和本人页复印件 2 份、学历(位)证书原件及复印件 2 份、当年内 1 寸免冠照片 2 张和《报名登记表》(见附件)。涉及岗位需求和优先加分的,应携带本人相关证件、证书、证明材料等原件及复印件各 2 份。
(三)资格审查
由县消防救援大队负责对报考人员资格进行审查,经审查合格后参加后续考试。对不符合招聘条件人员或存在弄虚作假情况的,一经发现,取消报考资格。
(四)考试
招聘岗位名额数与实际报考人数比例不低于 1∶1.5,未达到报考比例的,可适当延长报名截止时间(原则上不超过 10 天)。报名时间截止后,按实际报考人数比例下限确定招聘岗位名额数(如计划招聘 4 人,若仅 5 人报考,则招聘 3 人),并组织考试。未按规定时间到达指定地点进行考试的,视为自动放弃。
考试分为体能测试、面试和专业能力测试,其中体能测试、面试按照 40%和 60%比例计算个人总分(总分 100 分)并顺位排名录取(总分相同的,依次按照面试、体能测试单项成绩高低确定最终排名)。涉及含专业能力测试的岗位,未通过测试的,不予录取。
1.体能测试。总分 100 分,测试项目(所占分值比例)包括:1500 米跑(40%)、100 米跑(20%)、俯卧撑(20%)、仰卧起坐(10%)、立定跳远(10%),测试时间另行通知。
2.面试。总分 100 分,包括自我介绍(20 分、限时 1 分钟)、能力考察(60 分、限时 4 分钟)、随机提问(20 分、限时 1 分钟)。面试主要考察考生的语言表达、逻辑思维、临场应变和组织协调能力。面试在体能测试后 7 日内完成。
3.专业能力测试。采取等次考核,测试内容以报考岗位所需基础理论和基本技能为主,由用人单位负责检验考生是否具备所报考岗位的入职能力。专业能力测试安排在面试结束后,由用人单位另行通知。
考试结束后,按照确定招聘岗位名额数与参加考试考生数的1∶1.5 比例确定参加体检、政审人员名单。未达到人数比例的,用人单位可根据岗位需求删减相应招聘岗位名额数。
(五)体检
由县消防救援大队统一组织,参照《应征公民体格检查标准》中的军队陆勤人员标准执行体检并通告结果,体检费用由县消防救援大队承担。体检不合格的,不予招录;参考对象对体检结果有异议的,可申请复检一次,体检费用自理。统一体检时间和地点另行通知,未按要求进行体检的,视为自动放弃。
(六)政审
体检合格人员为政审对象,由用人单位组织政审,重点审察本人及家庭成员和主要社会关系历史及本人思想、道德品质、现实表现、有无违法违纪行为等情况。政审不合格的,不予招录。
对因体检、政审不合格所产生的岗位缺额,按考试个人总分高低进行顺位递补(若总分相同的,依次按照面试、体能测试单项成绩高低进行顺位递补)。
(七)公示
根据体检、政审情况确定拟招录人员名单,并在奉新县人民政府网和县消防救援大队官方媒体平台公示 7 天。
(八)入职上岗
公示期满且无异议的拟录用人员,在公示期满后 3 天内到用人单位报到并办理入职。
五、入职后管理及待遇保障
(一)工资和福利待遇。参照《关于加强奉新县政府专职伍建设的实施办法》执行,县消防救援大队专职消防员试用期(入职后两个月)3864 元/月,正式入职 4830/月;乡镇政府专职消防员试用期(入职后两个月)3600 元/月,正式入职 4500/月。正式入职人员按照国家有关规定办理五险一金。
(二)管理要求和生活待遇。入职人员实行 24 小时值班制度,工作、食宿在用人单位,休息按照国家综合性消防救援队伍有关规定和要求执行。工作期间,因表现突出,参照国家综合性消防救援队伍同等条件或有关规定组织奖励;对违反队伍规章制度的,予以相应处分,直至依法解除劳动合同;对违反法律的,立即解除劳动合同并移送司法机关。
(三)抚恤保障。入职人员在训练、灭火、救援等工作中受伤、致残或死亡的,按照国家和江西省有关规定执行抚恤。
六、其他招聘事项
报考人员必须严格遵照奉新县疫情防控有关要求参加报名和考试工作。报名和考试事宜请咨询奉新县消防救援大队,联系人:许祖梁,联系电话:13970548881。
本公告由招聘工作领导小组负责解释。
附件1:
奉新县2022年补录政府专职员岗位需求表
序
号
| 岗位
| 计划
招聘人数
| 工作单位(地)
| 岗位要求和主要工作
| 是否需要
专业能力测试
| 备注
|
1
| 通信员
| 4
| 县消防救援大队
| 执行24小时轮流值班制度,有夜班值守任务,工作强度较大,有额外岗位补贴;非值班期间,可以优先轮休;每年除月轮休假外,有定额年假休息。主要承担119接警调度工作,负责灭火救援现场通信保障任务,参与单位文秘工作。
| 是
| 熟悉本地方言、熟知本地地域情况的优先录用,有文秘工作经验优先录用,通信与计算机专业或有相关从业经历优先考虑录用
|
2
| 战斗员
| 3
| 县消防救援大队
| 执行24小时值班备勤制度,除特殊工作要求外,定期安排轮休,每年除月轮休假外,有定额年假休息。主要承担一线灭火救援任务,参与本地消防工作,工作强度较大。
| 否
| 有体育项目特长的优先录用
|
3
| 赤岸镇
政府专职消防员
| 2
| 赤岸镇
| 执行24小时值班备勤制度,除特殊工作要求外,定期安排轮休,每年除月轮休假外,有定额年假休息。主要承担一线灭火救援任务,参与本地消防工作,工作强度较大。
| 否
| |
4
| 甘坊镇
政府专职消防员
| 1
| 甘坊镇
| 执行24小时值班备勤制度,除特殊工作要求外,定期安排轮休,每年除月轮休假外,有定额年假休息。主要承担一线灭火救援任务,参与本地消防工作,工作强度较大。
| 否
|
附件2:
奉新县公开招聘政府专职员体能测试评分标准
分值
项目
| 1500米跑
| 100米跑
| 俯卧撑(次/2分钟)
| 仰卧起坐(次/3分钟)
| 立定跳远(米)
|
100
| 6′50′
| 1200
| 68
| 70
| 2.60
|
95
| 6′55′
| 1225
| 62
| 67
| 2.55
|
90
| 7′00′
| 1250
| 56
| 64
| 2.50
|
85
| 7′05′
| 1300
| 50
| 61
| 2.45
|
80
| 7′10′
| 1350
| 46
| 58
| 2.40
|
75
| 7′15′
| 1400
| 42
| 55
| 2.35
|
70
| 7′20′
| 1450
| 38
| 52
| 2.30
|
65
| 7′25′
| 1500
| 36
| 49
| 2.25
|
60
| 7′30′
| 1550
| 34
| 46
| 2.20
|
55
| 7′35′
| 1600
| 32
| 43
| 2.15
|
50
| 7′40′
| 1650
| 30
| 40
| 2.10
|
40
| 7′45′
| 1700
| 28
| 37
| 2.05
|
30
| 7′50′
| 1710
| 26
| 34
| 2.00
|
备注
| 测试项目(所占分值比例)包括:男子1500米跑(40%)、100米跑(20%)、俯卧撑(20%)、仰卧起坐(10%)、立定跳远(10%),女子1500米跑(50%)、仰卧起坐(20%)、跳绳(30%)。未达到标准成绩的单项,按0分计算。
|
2022年江西宜春市奉新县引进优秀教育人才补充27人公告
奉新县2022年引进优秀教育人才补充公告
奉新县位于赣西北近郊,距省会南昌40公里,属南昌半小时经济圈,县域面积1642平方公里,辖18个乡镇(场、办事处、管委会),总人口33.6万。全县有着丰富的自然资源和深厚的历史文化底蕴,素有“仙源灵境”美誉,农耕文化、禅宗文化和书院文化名闻遐迩,是世界科技巨著《天工开物》作者宋应星故乡,是佛教“天下清规”发源地和宋代胡氏“华林书院”发祥地,自古以来就有着崇文重教的优良传统。
一直以来,奉新县委、县政府高度重视教育工作,根据《宜春市中小学校、公立医院从省内外高校考试考核择优引进硕士研究生、急需紧缺本科专业人才暂行规定》(宜人社字〔2019〕103号)文件精神,经县委编委会研究同意,奉新县第一中学、奉新县冶城职业学校、奉新县第四中学等三所学校,面向全国各高校毕业生引进优秀教育人才100名。在县委人才工作领导小组统一组织下,已经引进教师73名,现继续面向全国各高校毕业生引进优秀教育人才27名。有关事项公告如下:
一、引进原则
1.坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则;
2.坚持接受监督的原则,在县委人才工作领导小组的领导下进行,奉新县纪委监委全程监督。
二、招引计划
引进优秀紧缺教育人才27名,具体岗位如下:
学校
| 小计
| 数学
| 英语
| 物理
| 化学
| 生物
| 信息技术
|
| 历史
| 体育
| 美术
|
奉新一中
| 3
| 2
| 1
| ||||||||
奉新冶城职校
| 2
| 2
| |||||||||
奉新四中
| 22
| 3
| 3
| 5
| 2
| 3
| 1
| 2
| 1
| 1
| 1
|
合计
| 27
| 3
| 3
| 5
| 4
| 4
| 1
| 2
| 1
| 1
| 1
|
三、引进对象、条件及待遇
(一)引进对象
1.硕士研究生;
2.2020-2022届“双一流”大学师范类本科毕业生;
3.2020-2022届省内外师范院校师范类本科毕业生;
4.体育、美术、信息技术可以是非师范类专业院校2020-2022届优秀本科及以上学历毕业生。
(二)引进条件
1.身心健康,年龄35周岁(含)以下(1986年8月31日以后出生);
2.所学专业与应聘岗位一致(研究生在本科或研究生层次所学专业均可),并取得相应学历和书;具备高中对应学科(要求2022年8月31日前取得);
3.热爱教育事业,遵纪守法,品行端正,无不良行为记录及其他违法违纪行为记录;
(三)相关待遇
1.被引进者为全额拨款事业单位人员编制;
2.享受国家政策规定的薪酬待遇;
3.引进对象为全日制硕士研究生及以上学历的,可享受《奉新县高层次及急需紧缺人才引进办法(试行)》有关优惠政策。
四、引进程序
1.报名
线上报名。报名时间自本公告发布之日起,截至时间2022年3月5日下午15:00整。报名方式:自行下载并填写《奉新县2022年引进优秀紧缺教育人才报名表》(链接:https://pan.baidu.com/s/1sk5eQ1DvsTQj7bDg43wsDg 提取码:2021),连同相关证件、荣誉证书等扫描件,发送至邮箱84039982@qq.com(邮件主题为:毕业学校+学科+姓名)。
2.资格审查 引才工作组对考生提供材料进行资格审查,通过现场或网络形式,确定笔试名单,并以电话、短信的形式通知考生参加笔试。
3.笔试 本科生需进行教育综合知识笔试(研究生免笔试直接面试),并设定合格线60分,未达到合格线人员取消面试资格。
4.面试 面试采用试讲(无生上课)的形式进行,教材为江西省普通高中新课程标准教科书。体育、美术、信息技术专业学生须增加专业技能测试。面试考官由引才工作组在全县专任教师中聘请(本校专任教师担任考官人数不得超过50%)。(笔试、面试时间初定:笔试2022年3月10日下午,面试3月11日。具体时间以通知为准)
5.确定拟签约对象根据面试成绩从高分到低分确定拟签约对象,并按规定签订三方协议。(面试成绩80分以上,用人单位在有岗位数情况下同考生签约;面试成绩70-80分之间,引进人才小组研究视情况签约;70分以下不签约。若面试成绩相同,则以研究生优先确定,其次为“双一流”大学本科毕业生,再次为奖学金高者)。招聘计划涉及两所学校的,由县人才领导小组根据情况,统一进行分配。
6.考核与公示由用人单位对拟引进人员的思想表现、道德品质以及在校期间的现实表现等情况进行考核。经考核合格的,对拟引进人员进行为期7个工作日的公示。
7.试用期引进的优秀教育人才试用期为一年,试用期与用人单位签订试用合同。试用期工资按国家有关政策规定执行,其他福利享受单位正式职工同等待遇。
8.正式聘用试用期满,考核合格,经研究同意后,按程序办理正式聘用手续。被聘用者为全额拨款事业单位人员编制,享受国家政策规定的薪酬待遇。
9.服务期限签约后在校服务期不得少于5学年(5学年后如有调动或解约意愿,可在学校招聘下一学年新教师之前向学校提出申请),如有违约,按每少服务一学年缴纳1万元的标准缴纳违约金。
五、优惠政策
引进对象为硕士研究生及以上学历的,可享受县委、县政府《奉新县高层次人才引进办法(试行)》有关优惠政策。
1.住房保障 在奉新县无商品住房的,按8000元/年标准发放一年租房补贴。
2.购房补贴 转正定级后,在奉新县购买商品住房的,可申请购房补贴。补贴标准为博士研究生20万元、硕士研究生5万元。
3.扶持激励 同等条件下优先推荐申报国家、省市各类科研项目,参加省市特级教师、学科带头人、骨干教师、优秀青年科技后备人才的评选。
六、事项
1.有下列情形之一者,取消聘用资格:①未在规定的时间内报到者;②在2022年8月31日前未能按时取得毕业证书,学历、书和相应书者;③伪造、涂改证件、证明,提供不真实、不完整资料或者以其他不正当手段获取应聘资格者;④考核或体检不合格者;⑤放弃聘用资格者;⑥法律、法规及规定不准聘用者。
2.未尽事宜由奉新县引才工作组共同商量决定。
七、咨询电话
引才组:0795-7907306 邹老师:13870552206
张老师:13970522496
奉新县委人才工作领导小组
2022年2月16日
2022年江西宜春市人民医院招聘规培学员公告
宜春市人民医院2022年招聘规培学员公告
为满足院校毕业后继续教育和职业发展的需要,充分发挥我院丰富的教学资源,进一步提高队伍整体素质和临床护理服务能力,为医疗机构培养一批高素质临床护理人员,按照相关文件要求,结合我院发展需求,特启动我院2022年规范化培训招收报名工作,具体要求如下。
一、招聘岗位、人数及岗位条件
(一)岗位:规培学员
(二)招聘人数:160名
(三)岗位条件:
(1)基本条件
1、拥护中国党的领导,以习习新时代中国特色社会主义思想为指导,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,自觉在思想上上行动上同党中央保持高度一致;
2、热爱护理职业,医德医风高尚,无犯罪记录及不良嗜好;
3、能吃苦耐劳,具有奉献精神,服从医院工作安排及调配,思想进步,作风扎实,具有较强的责任心;
4、五官端正,身体健康。
(2)学历要求
高中毕业起点全日制护理大专及以上学历,护理或助产专业毕业生,其中:
1、应届毕业生需通过执业资格考试;
2、历届毕业生需取得执业资格证,并有1年二甲及以上医院护理工作经验(毕业未满1年的,需有二甲及以上医院护理工作经验)。
(3)其他要求:
1、身高要求:156cm及以上(以裸足测量高度为准);
2、年龄要求:1997年1月1日以后出生。
二、报名事宜
报名时间:即日起截止至2022年2月18日
报名地点:宜春市人民医院人事科(北院行政楼6021)电话:0795-3237396,邮箱:ycrmyyrsk@163.com。
报名及资格审查需提交的材料:
1、个人简历和两张一寸彩照。
2、高中毕业证书原件。
3、大学毕业证、原件(应届毕业生提供就业推荐表原件),学信网打印《教育部学历证书电子注册备案表》。
4、身份证原件。
5、资格证、执业证原件或成绩合格证明。
6、各类等级证书和获奖证书原件。
7、以上材料复印件各一份。
三、考试流程:
考试分笔试和技能操作、面试三部分(全日制本科及以上学历免笔试):笔试成绩60分(含60分)以上者,进入技能操作考试,技能操作考试60分(含60分)以上者进入面试,面试成绩70分(含70分)以上为合格(面试成绩未达到合格线的考生不予聘用),面试合格者按笔试、技能操作考试总成绩,由高到低依次等额录取,进入体检程序(费用自理,具体安排另行通知)。体检、政审合格人员进入规培期,规培期1年(含试用期3个月)。
四、规培学员身份及待遇
1.身份
以自愿参加为基础,所有参加规培人员由护理部进行统一管理。培训学员与医院签订培训协议(双方非劳动合同关系),培训结束且考核合格转为医院编外聘用制护理人员,其余学员根据双向选择的原则自主择业。
2.待遇
(1)学员住宿自理。
(2)院内教学资源等按照护理部安排对规培学员开放。
(3)培训期间的待遇按照宜春市人民医院规培护理学员待遇标准进行发放。
五、资格审查、笔试、操作考试、面试、体检时间另行通知。
六、最终解释权归宜春市人民医院。
宜春市人民医院
2022年1月26日
2022年江西宜春市人力资源和社会保障局招聘3人的公告
因工作需要,宜春市人力资源和社会保障局决定向社会公开招聘编外工作人员3名。现将具体情况公告如下:
一、招聘岗位
计算机维护员1名(计算机专业);劳动监察辅助员2名(专业不限)。需经常加班,适合男性。
二、招聘条件
1、思想坚定,拥护中国党,能吃苦耐劳,有良好的沟通协调能力、较强的敬业精神和服务意识;
2、身体健康,35周岁以下(1986年12月31日后出生),大专及以上学历; 有相关工作经验者或者退伍军人同等条件下优先;
3、普通话标准,口头表达能力和沟通协调能力较强,能熟练操作计算机;
4、组织纪律性较强,能严守各项纪律规定,保守工作秘密。
有下列情形之一的,不得报考:
1、曾因犯罪受过刑事处罚的;
2、涉嫌违纪违法正在接受审查,尚未做出结论的;
3、曾被开除公职辞退的;
4、有个人不良信用记录的;
5、本人或近亲属参加非法组织、组织或者其他危害活动的;
6、其他不适合从事岗位工作的情形。
三、待遇
1、工资待遇为基本工资加绩效等,按规定缴纳五险一金,综合年总收入5万元左右。
2、聘用人员在合同期内享有劳动法规定的婚丧假、产假、带薪休假。
四、招聘办法和程序
本次招聘按照自愿报名、公开竞争、择优录取的原则,采取笔试、面试相结合的办法进行:
1、报名。报名者须持个人简历、身份证、毕业证书、近期同底2寸免冠彩色照片1张,于2022年1月4日—12日(上午9:00-11:30,下午2:30-17:00)到市人社局秘书科(宜阳大厦中座947室)报名并进行资格审查。凡弄虚作假的,一经查实,取消应聘(聘用)资格,并记入个人诚信档案。
2、笔试面试。由市人社局组织符合条件的应聘人员笔试面试(具体时间初定1月14日),其中笔试总分100分、面试总分100分,两项合计进行综合排名。
3、联系方式。联系电话:0795-—3220795。
五、聘用
如体检、政审后不合格或本人放弃出现缺额时,按照总分从高分到低分一次性递补。对体检考核合格的人员确定为拟聘用人员,在宜春就业网上公示,公示时间为三天。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,按照程序办理聘用手续。
六、合同及管理
1、聘用人员由劳务派遣公司办理手续到我局工作,劳务派遣公司与聘用人员签订劳动合同。
2、聘用人员聘用期间要服从单位管理,严格遵守国家政策法规和各项规章制度与工作纪律。
七、其他要求
为保证招聘工作顺利开展,应聘人员在考核中应当主动出示电子健康通行码(绿码)。笔试面试前14天内有发热、咳嗽等症状的,须提供县级以上医疗机构出具的诊断证明和考前24小时内的核酸检测阴性报告。无法提供健康证明的应聘人员,不得参加笔试面试。应聘人员需自备一次性使用医用口罩或医用外科口罩。
宜春市人力资源和社会保障局
2021年1月4日