2022年江西省人力资源和社会保障宣传中心招聘专业技术岗工作人员公告
2022年江西省人力资源和社会保障宣传中心公开招聘专业技术岗工作人员公告
因工作需要，江西省人力资源和社会保障宣传中心（以下简称：宣传中心）面向社会公开招聘专业技术岗工作人员。现将招聘有关事项公告如下：
一、招聘要求
本次计划招聘1人，具体要求如下表。
（一）招聘岗位及人数
序号
| 岗位名称
| 岗位代码
| 计划人数
| 年龄上限
（周岁）
| 学历
| 专业
| 条件
|
1
| 专业技术岗
| 101
| 1
| 30周岁以下，硕士研究生可以放宽至35周岁以下。
| 本科及以上学历，学士及以上学位。
| 计算机应用技术及软件开发相关专业
| 具有3年及以上软件开发经验。
|
（二）招聘基本条件
1.拥护党的领导，遵纪守法，品行端正；
2.爱岗敬业,有较强的责任心、团队精神、学习能力和良好的沟通协调能力；
3.具有应聘岗位所需的专业知识和业务技能；
4.具有正常履行职责的身体条件，符合体检要求；
5.年龄、工作经验计算截止日期为2022年6月30日。
6.资格条件符合情况以现场认定为准。
（三）具有下列情形之一的不得报考：
1.有前科劣迹或涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查、监察调查的；
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的；
4.曾被开除公职的；
5.曾纳入失信被执行人且仍未处理到位的；
6.违公德、职业道德，造成不良影响的；
7.法律、法规规定的其他情形。
二、招聘程序
本次招聘贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，统一组织、统一报名、统一考试、统一聘用，按报名、笔试、机试、资格审查、面试、体检、公示、聘用等程序依次进行。
(一)报名
1.本次招聘实行诚信报名制度，报名时不进行资格预审，报名通过后再对入围人员进行现场资格审查。报名方式为在线报名。
2.报名时间：自公告发布之日至8月26日17：00。
3.报名流程：
（1）报考人员通过江西省人才服务网（https://www.jxrcfw.com），点击“江西省人力资源和社会保障宣传中心公开招聘专业技术岗工作人员公告”，由报名入口或输入网址（https://www.jxrcfw.com/exam/list）进行网上注册，选择相应专题并据实填写报名表格，诚信报考；
（2）报考人员登录后，于个人中心处上传近期（6个月以内）免冠正面证件电子照（jpg格式,40kb以下）；
（3）填报时一并上传本人毕业证原件电子版（文件大小限制为200k以下）。
4.笔试、机试、面试考点均设在南昌市。根据疫情防控期间招聘工作要求，报考人员应积极配合现场防疫工作，进入考点时，所有考生应提供24小时内核酸检测阴性证明、“健康码”绿码、“通信大数据行程卡”以及其他证明材料进行查验，现场发放健康情况承诺书，填写完整后交至考场监考人员，并接受体温测量和完成“场所码”扫码。体温查验＜37.3℃，确认健康状况无异常的考生，方可入场参加考试。参加考试的考生，考后14天内应进行自我健康监测，若出现异常情况应第一时间报告所在社区或单位。
5.资格审查时间、地点：另行公告。
（二）资格审查
资格审查需提交材料：
1.身份证原件、学历明原件；
2.本人学信网学历认证备案表；
3.本人近期一寸免冠同底彩色照片3张；
4.工作证明、其他资格证书或能力证明等材料。
资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现报名人员不符合招聘资格条件或弄虚作假的，取消其聘用资格，由此造成的后果由报名人员自行承担。本次岗位招聘计划人数与资审通过人数原则上开考比例不低于1:3，比例不足时，则资审通过人员全部进入面试环节，但面试成绩未达70分者，不予聘用。
（三）笔试（机试）
1.笔试准考证打印时间：另行公告
2.笔试内容：笔试主要测试综合基础知识、写作能力等。
3.入围面试人员在面试前需加试计算机考试，上机操作；
4.根据考生笔试成绩从高到低的顺序确定拟入围后续环节人选，并在江西省人才服务网公告入围分数线。（具体安排时间、地点另行通知）考生可自行查询个人成绩。
（四）面试
1.面试时间、地点：另行公告
2.面试方式及内容：面试采取半结构化方式，总分100分。面试主要考察考生的综合分析、应变能力与综合素质。
3.成绩合成：
综合总成绩＝笔试成绩×30%+机考成绩×30%+面试成绩×40%。
笔试成绩、机试成绩、面试成绩、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。根据综合总成绩从高分到低分排序，按岗位招聘计划数等额比例确定拟体检人选。综合总成绩相同的，以面试成绩高低依次确定排名顺序。
（五）体检
体检标准参照公务员体检项目及标准。体检对象按通知要求到指定体检机构参加健康体检，费用由体检对象自理。体检如需复查的，复查需在同级或更上一级体检机构进行，体检结论以体检复查结论为准。体检缺项者视为自动放弃。体检合格人员进入考察，全面了解考察对象的素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及需要回避等方面的情况。考察时还将对报考人员进行资格复审。对上不合格的，实行一票否决，不予录用。因体检、考察不合格和自动放弃而产生的缺额，按综合总成绩高低顺序递补。
（六）公示
报名、机试、资格审查、面试、体检工作结束后，根据结果确定拟聘用人员名单，并在江西省人才服务网公示5个工作日。
（七）聘用与待遇
本次公开招聘人员属编制外用工，经公示无异议者，公示期满后按有关规定统一签订劳务派遣合同（试用期1个月），试用期满且考核合格者，予以正式聘用，不合格者予以解聘。正式聘用人员薪酬标准：基本工资2200元/月+岗位工资3500元/月+绩效工资（根据绩效考核确定）；依法缴纳五险一金。行政工作时间，享受法定节假日。
三、其他
1.本次招聘不指定考试参考书和教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训；
2.招聘相关通知将通过江西省人才服务网（https://www.jxrcfw.com.）发布，考生务必及时登录网页了解，相关招聘事项不再逐一通知；
3.如因疫情防控、工作实际等需要调整的，将另行公告；
4.考办电话：0791-86128037、86128065。
2022年8月17日
2022年江西省人力资源和社会保障宣传中心招聘专业技术岗工作人员公告
2022年江西省人力资源和社会保障宣传中心公开招聘专业技术岗工作人员公告
因工作需要，江西省人力资源和社会保障宣传中心(以下简称：宣传中心)面向社会公开招聘专业技术岗工作人员。现将招聘有关事项公告如下：
一、招聘要求
本次计划招聘1人，具体要求如下表。
(一)招聘岗位及人数
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序号
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岗位名称
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岗位代码
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计划人数
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年龄上限
（周岁）
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学历
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专业
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其它条件
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1
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专业技术岗
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101
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1
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30周岁以下，硕士研究生可以放宽至35周岁以下。
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本科及以上学历，学士及以上学位。
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计算机应用技术及软件开发相关专业
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具有3年及以上软件开发经验。
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(二)招聘基本条件
1.拥护党的领导，遵纪守法，品行端正;
2.爱岗敬业,有较强的责任心、团队精神、学习能力和良好的沟通协调能力;
3.具有应聘岗位所需的专业知识和业务技能;
4.具有正常履行职责的身体条件，符合体检要求;
5.年龄、工作经验计算截止日期为2022年6月30日。
6.资格条件符合情况以现场认定为准。
(三)具有下列情形之一的不得报考：
1.有前科劣迹或涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查、监察调查的;
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的;
4.曾被开除公职的;
5.曾纳入失信被执行人且仍未处理到位的;
6.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的;
7.法律、法规规定的其他情形。
二、招聘程序
本次招聘贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，统一组织、统一报名、统一考试、统一聘用，按报名、笔试、机试、资格审查、面试、体检、公示、聘用等程序依次进行。
(一)报名
1.本次招聘实行诚信报名制度，报名时不进行资格预审，报名通过后再对入围人员进行现场资格审查。报名方式为在线报名。
2.报名时间：自公告发布之日至8月26日17：00。
3.报名流程：
(1)报考人员通过江西省人才服务网(https://www.jxrcfw.com)，点击江西省人力资源和社会保障宣传中心公开招聘专业技术岗工作人员公告，由报名入口或输入网址(https://www.jxrcfw.com/exam/list)进行网上注册，选择相应专题并据实填写报名表格，诚信报考;
(2)报考人员登录后，于个人中心处上传近期(6个月以内)免冠正面证件电子照(jpg格式,40kb以下);
(3)填报时一并上传本人毕业证原件电子版(文件大小限制为200k以下)。
4.笔试、机试、面试考点均设在南昌市。根据疫情防控期间招聘工作要求，报考人员应积极配合现场防疫工作，进入考点时，所有考生应提供24小时内核酸检测阴性证明、健康码绿码、通信大数据行程卡以及其他证明材料进行查验，现场发放健康情况承诺书，填写完整后交至考场监考人员，并接受体温测量和完成场所码扫码。体温查验<37.3℃，确认健康状况无异常的考生，方可入场参加考试。参加考试的考生，考后14天内应进行自我健康监测，若出现异常情况应第一时间报告所在社区或单位。
5.资格审查时间、地点：另行公告。
(二)资格审查
资格审查需提交材料：
1.身份证原件、学历学位证明原件;
2.本人学信网学历认证备案表;
3.本人近期一寸免冠同底彩色照片3张;
4.工作证明、其他资格证书或能力证明等材料。
资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现报名人员不符合招聘资格条件或弄虚作假的，取消其聘用资格，由此造成的后果由报名人员自行承担。本次岗位招聘计划人数与资审通过人数原则上开考比例不低于1:3，比例不足时，则资审通过人员全部进入面试环节，但面试成绩未达70分者，不予聘用。
(三)笔试(机试)
1.笔试准考证打印时间：另行公告
2.笔试内容：笔试主要测试综合基础知识、写作能力等。
3.入围面试人员在面试前需加试计算机考试，上机操作;
4.根据考生笔试成绩从高到低的顺序确定拟入围后续环节人选，并在江西省人才服务网公告入围分数线。(具体安排时间、地点另行通知)考生可自行查询个人成绩。
(四)面试
1.面试时间、地点：另行公告
2.面试方式及内容：面试采取半结构化方式，总分100分。面试主要考察考生的综合分析、应变能力与综合素质。
3.成绩合成：
综合总成绩=笔试成绩×30%+机考成绩×30%+面试成绩×40%。
笔试成绩、机试成绩、面试成绩、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。根据综合总成绩从高分到低分排序，按岗位招聘计划数等额比例确定拟体检人选。综合总成绩相同的，以面试成绩高低依次确定排名顺序。
(五)体检
体检标准参照公务员体检项目及标准。体检对象按通知要求到指定体检机构参加健康体检，费用由体检对象自理。体检如需复查的，复查需在同级或更上一级体检机构进行，体检结论以体检复查结论为准。体检缺项者视为自动放弃。体检合格人员进入考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及需要回避等方面的情况。考察时还将对报考人员进行资格复审。对政治上不合格的，实行一票否决，不予录用。因体检、考察不合格和自动放弃而产生的缺额，按综合总成绩高低顺序递补。
(六)公示
报名、机试、资格审查、面试、体检工作结束后，根据结果确定拟聘用人员名单，并在江西省人才服务网公示5个工作日。
(七)聘用与待遇
本次公开招聘人员属编制外用工，经公示无异议者，公示期满后按有关规定统一签订劳务派遣合同(试用期1个月)，试用期满且考核合格者，予以正式聘用，不合格者予以解聘。正式聘用人员薪酬标准：基本工资2200元/月+岗位工资3500元/月+绩效工资(根据绩效考核确定);依法缴纳五险一金。行政工作时间，享受法定节假日。
三、其他
1.本次招聘不指定考试参考书和教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训;
2.招聘相关通知将通过江西省人才服务网(https://www.jxrcfw.com.)发布，考生务必及时登录网页了解，相关招聘事项不再逐一通知;
3.如因疫情防控、工作实际等需要调整的，将另行公告;
4.考办电话：0791-86128037、86128065。
2022年8月17日
2022年江西省人力资源和社会保障厅面向海内外引进博士后人才1023人公告
为深入贯彻中央人才工作会议精神，落实省第十五次党代会提出的让江西成为天下英才的重要首选地战略目标，持之以恒地做好高层次人才引进工作，助推我省博士后工作提质增量发展，现面向海内外引进博士后人才进站从事博士后研究工作，热忱欢迎广大博士后人才来赣建功立业。
一、引进条件
(一)品学兼优，身心健康，年龄原则上在35周岁以下，获得博士学位不超过3年的海内外人员，可申请进入江西省博士后站从事博士后研究工作，申请进入工作站、人文社科领域或人才紧缺的自然科学领域流动站人员，年龄可适当放宽，但不超过40周岁。按照全国博管办规定不招收三类人员(在职、超龄、同一一级学科人员)进站。
(二)博士后在站工作时间为2-3年，具体时间由设站单位、合作导师、博士后本人根据工作需要共同协商、科学确定，并在合同或协议中予以明确。博士后累计在站时间(含多次进站、出国研修等)不超过6年。
除上述条件外，拟进站博士后人员还应满足设站单位规定的专业、技能和其他招收要求。
二、引进原则和招收情况
坚持德才兼备、需求相适、注重实绩等原则，由用人单位采取公开、平等、竞争、择优办法引进。招收类型主要包括流动站自主招收、工作站独立招收、工作站联合招收、博士后创新实践基地联合招收、项目博士后招收等5种类型。
全省共提供博士后人才岗位1023个，其中博士后科研流动站人才需求449个、博士后科研工作站人才需求333个、博士后创新实践基地人才需求241个。《江西省面向海内外引进博士后人才需求目录》(见附件)可在人才江西网(http://rc.jxzzb.gov.cn/)、
江西省人力资源社会保障厅官网(http://rst.jiangxi.gov.cn/)、江西人才服务网(www.jxrcfw.com)下载查询，有意向者可联系招收单位并洽谈。
三、政策待遇
引进的江西省博士后人才可享受如下政策待遇：
(一)出站博士后依据《江西省高层次人才引进实施办法(修订)》或各地人才政策享受高层次人才相关政策待遇。
(二)进站博士后除可申请国家博士后创新人才支持计划、中国博士后科学基金等国家级资助，还可申请江西省博士后日常经费资助、江西省博士后科研项目择优资助，以及各设区市博士后资助计划。
(三)出站博士后研究人员，经用人单位考核合格，科研成果突出的，可参照《江西省专业技术资格考核认定办法》申报认定副高级专业技术资格。在站博士后研究人员，符合相应资格条件的，可申报专业技术资格。
(四)支持在站博士后科研人员创办科技型小微企业，对符合创业担保申请条件的博士后科研人员创办的小微企业进行重点扶持，对额度在100万元以内，可免除担保、反担保措施，直接给予。
联系部门：江西省博士后工作管理办公室
联 系 人：涂老师 黄老师
联系电话：0791-86385513
邮 箱：jxsbsh@163.com
江西省面向海内外引进博士后人才需求目录扫码查看
二维码详见：http://rst.jiangxi.gov.cn/art/2022/9/30/art_47810_4162744.html
江西省委人才工作领导小组办公室
江西省人力资源和社会保障厅
2022年9月27日
原标题：江西省面向海内外引进博士后人才公告
文章来源：http://rst.jiangxi.gov.cn/art/2022/9/30/art_47810_4162744.html
