2022年江西景德镇昌江区公办幼儿园合同制教师招聘95人公告
2022景德镇昌江区公办幼儿园合同制教师95人招聘公告
为了优化昌江区公办幼儿园教师结构，促进全区学前教育事业健康发展，现面向社会公开招聘合同制幼儿教师95名(其中：女教师85名、男教师10名)。
一、招聘对象和条件
(一)遵守宪法和法律，拥护中国党的领导，思想素质好、热爱幼儿教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德，具有良好的品行，无违法违纪行为
(二)已取得相应书的人员
1.已取得幼儿园及以上书的人员;
2.符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想素质、普通话水平、身体条件等要求，能在2022年8月底前取得相应层次和学科书的人员。
(三)具有大专及以上学历
(四)年龄不超过35周岁，即为：1987年7月1日以后出生(含7月1日)
(五)身体条件符合《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》
(六)有下列情形之一的不得报名
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
2.曾在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且在禁考期限的;
3.法律、法规规定不符合本次招聘要求的。
二、招聘岗位及人数
| 单位名称 | 招聘人数 | 备注 |
| 昌江区中心幼儿园 | 女4、男1 | |
| 航空幼儿园 | 女21、男1 | |
| 直属幼儿园 | 女15、男1 | |
| 昌江区第五幼儿园 | 女3、男1 | |
| 昌江区第六幼儿园 | 女7、男1 | |
| 昌江区第七幼儿园 | 女3、男1 | |
| 昌江区第八幼儿园 | 女1、男1 | |
| 揽枫郡幼儿园 | 女9、男1 | |
| 碧桂园天璟幼儿园 | 女9、男1 | |
| 嘉和新枫中心幼儿园 | 女11、男1 | |
| 丽阳镇中心幼儿园 | 女2 | |
| 合 计 | 95 | 女85、男10 |
三、招聘程序
(一)发布公告
招聘公告于2022年7月19日在昌江区政府网、昌江区教育网、“魅力昌江”、“昌江教体”公众号发布。
(二)报名和资格审查
1.报名时间：
2022年7月27日——28日
2.报名地点：
昌江区实验学校文化会客厅(东门入门处左侧)
3.报名须提交以下材料进行资格审查：
(1)本人凭《昌江区2022年公办幼儿园合同制教师招聘报名表》(见附件1)报名，不能委托代人办理，逾期不予受理。
(2)身份证原件及复印件。
(3)毕业证和原件及复印件带有二维码的学历证书电子注册备案表(可登录中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn/查询)，2022年暑期毕业的普通高校应届毕业生(含全日制和非全日制)如尚未取得毕业证，需提供如期取得毕业证承诺书(样式见附件2)或由就读学校出具毕业证正在办理的证明，证明有效时间为资格审查当天及以前。
(4)已取得相应层次和学科书的人员须提供岗位要求的及复印件;符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想素质、普通话水平、身体条件等要求，能在2022年8月底前取得相应层次和学科书的人员,在资格审查时提供如期取得承诺书(样式见附件3)。
(5)近期一寸免冠照片3张。
经审查后，原件退回，复印件和证明留存。
(三)笔试
1.笔试时间：
2022年8月6日
2.笔试地点：
昌江区实验学校
3.领取笔试准考证具体时间和地点另行通知
4.笔试内容为“幼儿教育综合知识”一科，笔试满分为100分。5.考生应考注意事项。考生凭身份证和准考证进入考场，并携带黑色字迹的钢笔或签字笔、橡皮擦，不得携带计算器。答题所用的草稿纸由考试部门统一发放、回收。
6.违纪处理规定。考生有违规违纪行为的按照《国家教育考试违规处理办法》处理。
7.公布笔试成绩及确认入闱面试名单。笔试后公布笔试成绩，然后根据笔试成绩从高分到低分，岗位20人以上按1：1.5的比例、岗位在6-10人(含10人)按1：2.5的比例确定入闱面试人员。笔试成绩及入闱面试人员名单将在昌江区政府网、昌江区教育网、“魅力昌江”、“昌江教体”公众号公布。(四)面试
1.面试时间：
2022年8月15日
2.面试地点：
昌江区实验学校
3.面试采取说课和才艺展示的形式进行，满分为100分。说课和才艺展示成绩各占面试成绩的50%，面试成绩保留2位小数。笔试和面试成绩分别占总成绩的40%和60%。《面试方案》另行制定。面试时间和地点在昌江区政府网、昌江区教育网、“魅力昌江”、“昌江教体”公众号公布。
4.教材版本：
| 科目类别 | 年级/册数 | 编著单位 | 出版单位 | 出版时间 |
| 亿童学习包 （阅数音四合一） （阅读） | 5-1、5-2、5-3、5-4 5-5、5-6、5-7、5-8 | 余珍有、廖丽英、黄瑾、边霞主编 亿童教育装备研究院编著 | 武汉出版社 | 2016年4月第1版 2019年4月第4次印刷 |
| 亿童学习包 （阅数美三合一） （阅读） | 6-1、6-2、6-3、6-4 6-5、6-6、6-7、6-8 | 余珍有、廖丽英、边霞主编 武汉亿童文教股份有限公司 编著 | 华中科技大学出版社 | 2018年9月第1版第4次印刷 |
(五)体检及心理测试
体检及心理测试工作由区公办幼儿园合同制教师招聘工作领导小组办公室统一组织。面试结束后，以考生总成绩由高分到低分的顺序选岗，确定工作单位(男岗未招满的情况下，从高分到低分补录女岗)，按照1:1的比例，确定参加体检及心理测试人员名单。若应聘人员总成绩出现并列，造成进入体检及心理测试人数超出岗位聘用计划数的情况，采取以面试成绩高者进入体检及心理测试的方法确定参加体检及心理测试人员，若最后一名出现笔试、面试成绩并列，则增加录用计划。
体检的项目、标准，按照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》标准和规程执行。非组织原因，未按照规定时间和地点参加体检及心理测试的报考者，视为自动放弃。体检费用由应聘人员自付。体检及心理测试时间、地点另行通知。
(六)考核
考核按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟聘岗位的要求，拟聘人员要提供以下材料进行考核：
户籍所在地乡镇(街道)，村(社区)现实表现证明。全面了解拟聘人员的思想、道德品质、遵纪守法、学习工作表现的情况。
考试成绩、体检等有关情况在昌江区政府网、昌江区教育网、“魅力昌江”、“昌江教体”公众号公布。
(七)公示
区公办幼儿园合同制教师招聘工作领导小组根据资审、笔试、面试、体检、考察情况确定聘用人员名单，在昌江区政府网、昌江区教育网、“魅力昌江”、“昌江教体”公众号公示，公示期为5个工作日。
公示期满后，对没有反映问题的，按照规定程序办理聘用手续;对反映有问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。
资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。因体检、考核、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗，按总成绩从高分到低分进行等额递补。
(八)签订合同
公示结束后，拟录人员与区国资公司签订聘用人员劳动合同，办理工资、“五险一金”等手续。聘用人员实行劳动合同制管理，合同期限为1年。录用后只得在昌江区内幼儿园交流使用，不得调入学校。用人单位每年对聘用人员进行考核，有一年不合格的，劳动合同终止。
四、工资待遇
聘用期间工资待遇不低于5.5万元/年(含五险一金)，年度考核合格人员次年度月增资50元。
五、纪律要求
1.报考人员填写或提交的个人资料要做到全面、真实、准确、有效，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。对违反公开招聘纪律或不具备应聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的报考人员，取消考试或聘用资格。
2.报名后，报考人员应注意及时了解考录工作进程和有关事项的通知，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员不及时上网或联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员本人负责。
3.在招聘过程中如发现不符合条件的人员，招聘工作主管部门可随时中止或取消其报考资格和聘用资格。
4.对违反考试纪律的工作人员，视情节分别给予取消工作人员资格、调离考试工作岗位或给予处分的处理。
5.工作人员实行回避制度。凡有直系亲属参加招聘考试的工作人员，不得参加招聘工作。一经发现将承担相应法律责任。
本方案由昌江区公办幼儿园合同制教师招聘工作领导小组负责解释。
咨询电话:0798-8337023昌江区教育体育局组织人事股
联系人：马博樊 联系电话：13576429717
附件1：2022年昌江区公办幼儿园合同制教师招聘报名表.docx
昌江区公办幼儿园合同制教师招聘工作领导小组办公室
2022年7月19日
2022年江西景德镇市事业单位招聘4人公告
景德镇市事业单位2022年度聘用人员招聘公告
因工作需要,根据聘用人员管理规定,拟向社会公开招聘工作人员数名。
一、招聘岗位及要求
(一)招聘岗位:文秘岗1人,现场导服岗3人
(二)应聘条件:
1.年龄:35岁以下,身体健康。
2.学历及专业:大学专科(第一学历)以上,文秘岗要求大学本科(第一学历)以上。文秘、汉语言文学、哲学、法律等相关专业优先。
3.思想品德端正,具有较强的文字功底,能承受工作压力,善于接受挑战,熟练使用办公软件。
4.需承诺服务期2年以上。
(三)用工形式:合同制。
(四)工作地点:市政数局(景德镇市景兴大道26号市政务服务中心4楼)。
(五)工资待遇:面议。
二、招聘方式及程序
本次招聘工作按照发布公告、公开报名、资格审查、考试(笔试+面试)、批准聘用等程序进行。
1.提前一周在市政数局官网、微信公众号公开发布招聘公告。
2.市政数局组织人事部门根据应聘人员的条件进行简历筛选,并通知合格人员到单位进行笔试面试。
3.考试采用笔试和面试相结合的形式进行。笔试试卷实行封闭式命题,笔试面试分别计入总成绩,经过考察综合评定后确定聘用人员。
4.由市政数局组织人事部门按程序办理聘用手续,试用期3个月,试用合格后签订正式劳动合同。
三、工作要求
1.为保证招聘工作高质量完成,拟请第三方提供笔试试题及面试服务。
2.拟定于3月30日发布招聘公告,4月9日组织考试,4月13日前完成面试,确定聘用人员。
3.有意者请发送简历至jdzxzfw@126.com,联系电话:0798-8332519。
4.为做到公平公正公开透明,市政数局纪检监察人员将对招聘过程全程参与监督,杜绝营私舞弊现象发生,使招聘工作顺利完成。
2022年3月29日
2022年江西景德镇市浮梁县应急管理局招聘专业森林员(综合应急救援队员)公告
2022年浮梁县应急管理局公开招聘专业森林员(综合应急救援队员)公告
为加强森林消防和应急救援力量,提高综合应急救援能力,根据工作需要,特面向社会公开招聘专业森林员(综合应急救援队员),现将有关事项公告如下:
一、招聘计划及岗位
本次计划招聘县专业森林员(综合应急救援队员)4名(专业森林员3名,驾驶员1名)。
二、招聘对象和条件
(一)基本条件。遵守宪法和法律,拥护中国党的基本路线,作风正派,品行良好,能吃苦耐劳,无违法违纪记录。具有下列情形之一的,不具备应聘资格:1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;
2.受过行政拘留、司法拘留处罚的;3.道德败坏,有偷窃、吸毒等不良行为的;4.其他不宜进入森林消防、应急救援工作队伍的。
(二)岗位条件。
1.专业森林员(3名):男性,年龄18-35周岁(1987年11月1日-2004年11月1日出生),大专以上学历,专业不限,限浮梁户籍。身高165cm(含)以上,双眼裸眼视力4.8以上,身体无明显不良症状和缺陷,无残疾、口吃、重听、色觉异常、重度平跖足和无传染性疾病,身体协调性好,反应敏捷。
2.驾驶员(1名):男性,年龄18-45周岁(1977年11月1日-2004年11月1日出生),高中及以上学历,专业不限,限浮梁户籍,须持有B1以上驾照。
三、招聘程序和方法
按照公告、报名、资审、体测、面试、体检、公示、聘用等程序进行,具体如下。
1.报名时间。2022年11月14日上午09:00至11月16日下午17:00(上班时间)。
2.报名地点。浮梁县应急管理局办公楼三楼防灭火办公室。
3.报名需带材料:(1)学历证明原件及复印件一份;(2)身份证原件及复印件一份;(3)户口本原件及复印件一份;(4)本人近期一寸免冠彩色(红底)照片3张;(5)报名表1份(见附件1)。
4.资格审查。资格审查贯穿始终,对应聘人员在考试过程中作弊、伪造涂改证件(证明)或以其他不正当手段获取应聘资格的取消考试、聘用资格。
5.体能测试。经报名初审合格的考生,体测时间:11月20日,地点:县一中运动场。体能测试项目包括:1000米跑、100米跑、引体向上、仰卧起坐。体能测试总分为100分。体能测试总分=1000米跑成绩×40%+100米跑成绩×20%+引体向上成绩×20%+仰卧起坐×20%。
6.面试。依据考生体测成绩由高分到低分,按照招聘计划1:3的比例确定入闱面试人员名单,如最后一名面试入围人员体测成绩相同的则一并进入面试。面试采取结构化面试的方式进行,每位考生面试时间为10分钟,面试总分为100分。面试考生现场临时抽签决定面试顺序,时间地点另行通知。
7.总成绩的确定。体能测试、面试成绩各为100分,考生总成绩=体能测试成绩×60%+面试成绩×40%。考生由高分到低分排名,按照拟定招聘岗位等额进入体检。如遇总分数相同,按体能测试分数高分到低分排名确定。
8.体检。体检标准参照《公务员体格检查标准》的要求组织实施,体检费用由考生自行负责。
9.考察。体检合格者为考察对象,有下列情形之一者考察不合格:
(1)不符合报考资格条件;
(2)受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;
(3)受过行政拘留、司法拘留处罚的;
(4)曾经被判刑;
(5)其他不宜进入森林消防、应急救援工作队伍的。
10.公示。经体检、考察合格确定的拟聘用人员名单将在浮梁县政府公众信息网公示,接受社会监督,公示时间为5个工作日,公示期间如被实名举报,一经查实,取消聘用资格。
11.聘用。公示期内无异议或被举报经查实无异议者,确定为拟聘用人员,与用人单位办理相关聘用手续。此次聘用的专业森林员(综合应急救援队员)为合同工(临时聘用),试用期2个月。试用期满,能胜任工作岗位者,浮梁县应急管理局与其签订聘用合同。实行二年一签制,年终实行考核制度,考核合格者继续聘用,不合格者解除聘用合同。
12.待遇。试用期每人每月工资待遇3500元,试用期满后工资为4000元/月,同时聘用单位统一购买五险一金(养老、医疗、工伤、失业、生育、公积金),合同制县专业森林员(综合应急救援队员)按照国家法定假进行休息(重点防火、防汛等特殊时期全员在岗)。用人单位建立工资自然增长机制,根据社会发展水平和聘用人员考核情况,适当调整工资标准。
13.未尽事宜由浮梁县人社局负责解释。
14.联系方式
县人社局:2621975
县应急管理局:13607988168
浮梁县人社局
2022年11月7日
附件1：2022年浮梁县公开招聘专业森林员（综合应急救援队员）报名表.doc
2022年江西景德镇市浮梁县行政服务中心招聘公告
浮梁县行政服务中心2022年面向社会公开招聘政务服务导服人员公告
为进一步深化“放管服”改革,优化营商环境,提升政务服务大厅“一站式”功能,为企业和群众提供前台导服以及帮服务。浮梁县行政服务中心面向社会公开招聘合同制政务服务导服人员,现将招聘有关事项公告如下:
一、招聘岗位及人数
岗位名称:政务服务导服。
岗位招聘人数:6名。
二、专岗招聘对象和条件
1.条件。遵守宪法和法律,拥护中国党的基本路线,作风正派,品行良好,能吃苦耐劳,无违法违纪记录。
2.年龄条件。年龄在35周岁及以下(1987年2月1日及以后出生)。
3.学历条件。具有大专及以上学历,退伍军人放宽到中专(高中)学历。
4.户籍条件。浮梁县户籍(不包括昌南新区代替管辖的地区,但包括《景德镇市人民政府办公室关于印发昌南新区代管洪源镇所涉管辖范围调整的实施方案的通知》(景府办字〔2019〕49号)拟划入浮梁管辖的地区)。
5.其他条件。热爱政务服务工作,身体健康,普通话标准,口齿清晰,有较强的表达能力,具有正常履行职责的身体条件。
三、招聘程序和方法
按照公告、报名、资审、面试、体检、考核、公示、聘用等程序进行。
1.报名时间。2022年2月26日至2月28日。
2.报名地点。县行政服务中心办公室(县移动公司三楼)。
3.报名须知。本次招聘采取现场报名方式,不接受委托他人报名。报名者需携带身份证、户口簿、学历等证明(所有证件均要求原件及A4复印件),是退伍军人的携带退伍军人证。同时,提供本人近期1寸免冠红底彩照5张及填写好的报名表1份,报名表可登录浮梁县政府公众信息网站下载,也可现场填写。
4.资格审查。资格审查贯穿始终,对应聘人员在考试过程中作弊、伪造涂改证件(证明)或以其他不正当手段获取应聘资格的取消考试、聘用资格。
5.面试。资格审查合格人员进入面试。面试时间为2022年3月5日,地点另行通知,面试采取结构化面试。
6.体检。考生以面试分由高分到低分排名,按照拟定招聘岗位等额进入体检,体检标准参照关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知(人社部发[2016]140号)组织实施。
7.考核。体检合格者为考核对象,有下列情形之一者考核不合格:
(1)不符合报考资格条件;
(2)受党纪、政纪警告及以上处分未解除;
(3)曾经被政法机关拘役、治安处罚;
(4)曾经服过刑的(含缓刑);
(5)吸食毒品未彻底戒除的。
8.公示。经体检考核确定的拟聘用人员名单将在浮梁县政府网公示,接受社会监督,公示时间为5个工作日,公示期间如被实名举报,一经查实,取消聘用资格。
9.聘用。公示期内无异议或被举报经查实无异议者,确定为拟聘用人员,并与用人单位办理相关聘用手续。此次聘用的政务服务导服人员为合同工(临时聘用),试用期3个月。试用期考核合格后,能胜任工作岗位者,浮梁县行政服务中心与其签订聘用合同。实行一年一签制,年终实行考核制度,考核合格者继续聘用,不合格者无条件解除聘用合同。
10.待遇。试用期内,每月2000元。试用期满后,每人每月工资待遇2600元,同时聘用单位统一购买“五险”(养老、医疗、工伤、失业、生育)。
四、监督方式及咨询、监督举报电话
1.咨询电话:0798-2627361、0798-2621975。
2.未尽事宜由浮梁县人力资源和社会保障局负责解释。
浮梁县人力资源和社会保障局
2022年2月18日
附件：浮梁县行政服务中心2022年面向社会公开招聘政务服务导服人员报名表.docx
