中国科学院赣江创新研究院职能部门中层管理岗位招聘启事
中国科学院赣江创新研究院职能部门中层管理岗位招聘启事
中国科学院赣江创新研究院根据工作需要，本着按需设岗、按岗聘用、竞争择优、合同管理的原则，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国科学院研究所中层领导人员选拔聘用和管理实施办法》等有关规定，现面向院内外公开招聘管理部门负责人若干名。
一、部门设置及主要职能
|
序号
|
部门名称
|
主要职能
|
|
1
|
党委办公室
|
党委、统战及工会日常事务管理；政务信息与宣传、创新文化建设的管理及组织；群众组织（工、青、妇）工作协调；领导交办的其他工作。
|
|
2
|
综合管理处
|
承担重要活动、会议的策划和组织；相关文件、重要报告及计划的组织或起草；牵头或配合相关部门拟定相关制度和政策，组织重要调研和辅助决策；协调、督查、督办上级组织、院领导及院长办公会通过的相关政策；公文流转与印章管理；综合统计、对外联络与接待、安全生产的管理及组织；中文网站与电子院务平台的应用管理，ARP建设、系统应用及协调；公务车辆管理；安全保密；院领导相关事务管理，职责不明确事项承办或协调处理；对口联系中科院有关部门，地方组织机构；领导交办的其他工作。
|
|
3
|
科学技术处
|
负责全院科技战略规划、纵向科技任务的全过程管理与服务、纵向科技成果鉴定、科技奖申报；国际合作、学术交流、科研平台建设（实验室、创新中心、工程中心等）、科技档案、质量体系、科研生产许可的建立与管理等。院学术委员会、战略咨询委员会的秘书处工作。科研用房、水电气等组织管理。对口联系科技部、基金委、中科院等有关部委，地方科技管理部门，学会协会；负责全院大型公共仪器设备、公共平台日常运行和维护管理；开展与分析测试服务相关的技术培训；为院内外提供测试与技术咨询；开展科研仪器功能开发；参与测试与产品标准制定修订工作；开展关键矿产资源战略研究，形成战略研究成果及报告，为院领导及有关部门提供关键矿产资源科技及产业等决策支撑；领导交办的其他工作。
|
|
4
|
合作发展处
|
负责科技成果转移转化管理；科技评估鉴定；横向项目全过程管理；院地合作策划与管理；技术转移服务网络体系建设与管理；知识产权体系建设和运营；经营性资产和投资公司管理；合同及法务管理等；工程技术委员会；领导交办的其他工作。
|
|
5
|
财务资产处
|
负责财务、采购、资产管理制度、流程的制定和监督执行；负责单位部门预算和内部管理预算编制的牵头组织和报送；负责日常财务核算、决算及日常经费的收支核算和管理工作；负责科研项目经费预算的审核工作；负责工资发放和税务管理工作；负责进口设备审批和备案工作；负责单位（非基建、物业等）物资采购管理、固定资产管理、招投标管理工作；负责各类财务检查和审计工作的配合工作；负责各类财务、资产、采购信息的收集、统计和报送工作；领导交办的其他工作。
|
|
6
|
人事教育处
|
组织制定和落实院中长期科技创新发展人力资源战略规划；负责开展全院人才队伍状况、人才培养引进和发展环境等研究工作；负责国家相关人才计划、评选奖励的组织申报、遴选、推荐及日常管理；负责各类人员招聘；负责职工岗位管理、聘用管理、岗位级别晋升工作；负责机构设置和定编定岗；负责考核激励工作、协助上级主管部门进行领导班子和领导人员年度考核组织、职工年度考核工作；负责职工薪酬、福利和社会保障工作；负责干部选拔聘用、领导干部日常管理和监督工作、谈心谈话管理、个人事项管理、可近期关注干部和年轻干部队伍建设、挂职干部管理工作；负责继续教育与培训工作；负责人事基础数据维护、人事统计、人事调配、职工考勤、人事档案管理工作；负责人事争议、申诉和处分；负责双聘、兼职与劳务人员管理工作；负责博士后管理工作；负责涉密人员管理、备案人员因私出国（境）证件管理工作；制定与实施研究生教育工作中长期发展规划；制定与实施研究生培养方案；根据学科建设发展规划，组织学科的申报与评估；开展学科建设等相关工作；负责导师队伍建设与日常管理工作；负责研究生招生、学籍、培养、学位、就业派遣等相关管理；负责研究生思想政治工作、研究生会及其他学生社团管理；负责校友联络及校友会管理；研究生人事档案和业务档案管理、医疗保险和相关数据维护；负责研究生出国留学、联合培养的选派与管理工作；承担学位委员会秘书工作；负责职责范围内有关制度的制定与实施；组织部相关工作；领导交办的其他工作。
|
|
7
|
园区管理处
|
负责全院园区基本建设总体规划的制订并组织实施；承担全院园区建设的咨询、报批、招投标等有关工作；负责基本建设施工、合同、验收、档案资料等有关管理工作；负责3H工程房屋建设工作；负责人防工程、物业、食堂等后勤保障管理工作；食堂、物业等相关外包公司监督管理和相关外包服务招投标及合约签署等工作；负责科研用房、公共设施、基础设施的日常维保、维修、改造，水电等运行保障等工作；园区公寓、宿舍、人才房、会议室、体育场馆等各类房产使用、保值、增值相关管理工作；负责园区卫生、绿化、消防、交通、内部保卫、防范暴恐等相关管理工作。负责安全工作体系、制度建设和督查落实；组织开展科研生产安全、园区安全、环境保护、安全检查、安全教育培训的管理、指导和协调；组织开展危险源辨识和评估，督促落实本单位关键装置和重点部位的安全管理措施；检查本单位的安全生产状况，及时排查安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；督促落实安全生产整改，制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；落实安委会交办的其他工作；领导交办的其他工作。
|
二、招聘岗位
|
部门名称
|
招聘岗位
|
主要职责
|
|
党委办公室
|
处长1名
|
负责党委办公室全面工作
|
|
综合管理处
|
处长1名
|
负责综合管理处全面工作
|
|
科学技术处
|
处长1名
|
负责科学技术处全面工作
|
|
合作发展处
|
处长1名
|
负责合作发展处全面工作
|
|
财务资产处
|
处长1名
|
负责财务资产处全面工作
|
|
人事教育处
|
处长1名
|
负责人事教育处全面工作
|
|
园区管理处
|
处长1名
|
负责园区管理处全面工作
|
三、工作原则
（一）坚持党管干部、党管人才的原则，岗位设置数经党委会研究决定。
（二）坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认，按民主集中制原则，公平、公开、公正地选拔聘用中层干部。
（三）所有岗位面向社会公开招聘。
（四）应聘资格中的任职年限计算至2022年10月31日。
四、任职条件与资格
（一）基本任职条件
1.具有较高的政治觉悟、思想政治素质和坚定的理想信念，重视政治理论学习，认真贯彻党和国家科技工作方针政策，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
2.热爱祖国，遵纪守法，遵守中国科学院章程，具有良好的公民意识和职业道德；爱岗敬业，具有较强的责任心和服务意识。
3.系统掌握岗位所需业务知识和方法，具有较高的政策理论水平，较强的分析能力、组织管理及协调能力和职业素养；能够负责本部门工作，能为改进管理工作、提高管理水平提出合理化建议和设想，并能组织实施；能够独立起草重要报告或重要文件。
4.具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养。
（二）任职资格
1.具有大学本科以上文化程度，一般应当具有五年以上工作经历。
2.应在副职或副高级专业技术岗位工作满三年，或具有正高级专业技术岗位任职经历。具有很强的组织管理能力，能够带领和组织团队完成部门职责。
3.身体健康，具有正常履行职责的身体条件，能够承受较大的工作压力和工作负荷。
4.以下部门还应符合下列要求：
（1）人事管理部门正职一般应具有四年以上管理或两年以上人事管理工作经历。
（2）财务管理部门正职一般应具有四年以上财务管理工作经历，具有国家认定的财会岗位执业资格。
（3）科技管理部门正职一般应具有高级专业技术岗位任职经历，并熟悉赣江创新院科研方向和相关项目。
（4）从事党务、人事工作的中层领导人员，必须为中共党员。
五、招聘程序及要求
（一）按照《中国科学院赣江创新研究院职能部门中层管理岗位公开招聘方案》规定的程序公开招聘。自发布招聘启事之日起，凡符合招聘岗位要求的人员均可报名。
（二）应聘者须提供以下材料：
1.符合条件的应聘人员填写《中国科学院赣江创新研究院职能部门中层管理岗位应聘申请表》word版（见附件），不得有涉密内容；
2.能证明本人身份和能力的相关资料：身份证、学历及学位证书、获奖证书、岗位任职证明材料、专业资质等证明材料及其他能证明本人适合该岗位的材料等；
申请人必须对所提供材料的真实性负责。
（三）相关要求
1.符合条件的应聘人员请于申请截止日期2022年11月30日18:00前将上述材料《岗位应聘申请表》电子版文件（含电子签名）及证明材料电子版打包，并以应聘岗位（XXX部-XXX岗）+姓名发送至报名邮箱：gjyzhaopin@gia.cas.cn，逾期不再受理。
2.人事教育处对申请人材料进行初步审核，并提交赣江创新院中层竞聘工作领导小组审议。初审通过后，通知符合条件的应聘者参加岗位竞聘答辩，具体答辩时间另行通知。若未通过初审将不通知参加答辩，材料恕不退回，将予以严格保密。评审答辩要求：
（1）竞聘答辩人每人报告15分钟，评委提问15分钟。
（2）PPT报告内容包括但不限于：①个人教育及工作经历等基本情况；②以往工作概况及取得的成绩；③对应聘岗位的认识及岗位工作设想等。
3.对通过管理部门负责人招聘委员会表决同意确定的提名人选，按照有关规定和程序进行选拔聘用。
六、聘后管理
以上岗位均为事业单位编制，实行聘用合同管理。聘用人员薪酬待遇执行国家、中国科学院及赣江创新院的相应政策或规定。
七、联系方式
联系人：谢老师
联系电话：0797-4565912
电子邮箱：gjyzhaopin@gia.cas.cn
附件：中国科学院赣江创新研究院职能部门中层管理岗位应聘申请表.docx
中国科学院赣江创新研究院战略研究部招聘启事
中国科学院赣江创新研究院是由中国科学院与江西省人民政府共建的中国科学院直属科研机构，位于江西省赣州市。根据中国科学院“三个面向”“四个率先”的办院方针，围绕关键金属资源领域国家产业发展重大需求，开展基础性、战略性、前瞻性研究，构建全链条创新体系，建成集创新研究、人才培养、重大应用为一体的新型研发机构，实现关键金属资源产业绿色发展和高端应用方面的提升跨越，发挥国立科研机构的骨干与引领作用。
赣江创新研究院成立伊始，亟需大量关键金属资源研发技术领域及管理类人才。现诚招以下工作人员：
一、招聘岗位
岗位1：关键金属资源环境战略研究（1人）
负责战略研究部的关键金属资源环境战略研究工作，包括关键金属资源矿点生态环境监测和评价体系开发、关键金属资源环境成本核算、关键金属资源清洁生产和智能制造潜力评估、关键金属资源全产业链的生态设计与循环策略规划等方面研究。
任职条件：
（1）博士学位，地质学、清洁生产、环境科学与工程等专业优先；
（2） 具备生命周期环境影响评估工作经验，熟悉关键金属资源生产工艺流程者优先；
（3）了解并掌握LCA/INVEST/GIS等分析模型；
（4）具备良好的学习能力和沟通能力；
（5）具有较好的中、英文书写和口头表达能力；
（6）具有文理科复合背景，具有国际一流期刊发表论文经验；
（7）担任过国家级项目负责人的优先。
岗位2：关键金属资源技术战略研究（1人）
负责战略研究部的关键金属资源科技战略研究工作，包括关键金属资源专利信息收集和分析、全球关键金属资源创新风险监测、识别、评估和预警、关键金属资源技术和产业规划制定研究等方面内容。
任职条件：
（1）博士学位，创新管理、计算机、大数据等相关专业；
（2）具备优秀的技术理解能力、专利检索和分析能力，熟悉关键金属资源冶炼、冶金等技术工艺过程者优先；
（3）熟悉知识图谱概念和相关技术，有过实际知识图谱相关研究或开发经验的优先；
（4）具有较强的信息搜索、捕捉、整合及分析能力，掌握至少一门后端编程语言（Python/Go/Java等）；
（5）中文文字功底较强、具有报告撰写经验的优先。
岗位3：关键金属资源经济战略研究（1人）
负责战略研究部的关键金属资源经济战略研究工作，包括关键金属资源政策研究、资源交易市场机制设计、关键金属资源税费政策改革研究、全球价值链分工与产业链现代化等方面内容。
任职条件：
（1）博士学位，产业经济、技术经济、金融、人口资源环境经济、世界经济等专业优先；
（2）国内外一流高校博士毕业， 具有较强的科研能力和中英文写作能力；
（3）有过资源产业经济与技术经济、产业规划及相关研究经历优先；
（4）熟悉宏观经济模型，有过投入产出分析和CGE模型使用经验者优先；
（5）中文文字功底较强、具有一定的报告撰写经验优先。
岗位4：技术研发岗（1人）
负责战略研究部数据平台的整体技术研发，主要根据关键金属资源战略研究的模型方法及数据基础，设计数据平台系统的开发部署方案，研发重大功能模块及关键算法。
任职条件：
（1）博士学位，计算机、软件工程等相关专业；
（2）有2年及以上大数据项目研发经验，具备大型分布式、高并发、高负载、高可用性系统设计开发经验；
（3）精通Java/Python/C#/Go语言中一种或多种；
（4）精通Hadoop, Spark, Flink , Kafka, ElasticSearch等常用大数据处理组件，具备各种组件之间配合调优经验；
（5）对大数据技术栈有强烈兴趣和学习动力，具备良好的团队合作精神，工作认真踏实，责任心强。
岗位5：关键金属资源战略研究（1人）
负责战略研究部的关键金属资源战略研究工作，包括关键金属资源分元素物质流分析、金属贸易网络分析、资源再生潜力评估、资源供需预测等方面内容。
任职条件：
（1）博士学位，产业生态学、地理科学、环境资源科学等专业优先；
（2）具备金属资源物质流分析经验，熟悉关键金属资源生产工艺流程的优先；
（3）国内外一流高校博士毕业，具备良好的学习能力和沟通能力；
（4）掌握物质流、复杂网络等方法工具，熟悉matlab/python等编程语言的优先；
（5）具有较好的中、英文书写和口头表达能力，具有国际一流期刊发表论文经验的优先。
二、应聘方式
凡有意应聘者，请提供以下材料：（1）《应聘申请表》（见附件）；（2）证明本人能力、水平的相关资料：身份证、学历及书、岗位任职证明材料、相关职业资格证书、能证明本人适合该岗位的材料等；（3）两封专家推荐信，其中一封须为研究生导师的推荐信（提供专家手写签名扫描版）；上述材料打包，并以“岗位+姓名+学历+毕业院校+专业”命名，邮件发送至邮箱kjc@gia.cas.cn。
联系人：刘老师 0797-4565905。
初选通过者参加面试，面试时间和地点将另行通知，届时请准备PPT应聘报告。PPT报告内容主要包括：(1)个人基本情况；（2）工作业绩；（3）对应聘岗位理解与认识；（4）未来工作设想。
未通过初选者不另行通知，材料恕不退回，单位将予以保密。
三、薪酬待遇
（1）薪资：税前25～35万元/年起，对做出突出贡献的，可享受不低于10万元的奖励绩效；
（2）人才特殊津贴18万元，分3年发放；
（3）安家费60万元（分8年按月平均发放或购房借支），可享有专用人才住房购房资格；
（4）享受“个人所得税返奖”政策：个人所得税地方留存部分5年财政全额补贴；
（5）配偶从市外调来赣州的，按照对等对口及有利于人才安心工作的原则进行安置；
（6）子女可享受优先安置入学入托；
（7）医疗、交通等按照赣州相关人才政策提供优惠待遇；
四、工作地点
江西省赣州市。
自发布招聘启事之日起,凡符合招聘条件的人员均可报名,额满为止。
中国科学院赣江创新研究院2021年3月管理岗位招聘启事
中国科学院赣江创新研究院是由中国科学院与江西省人民政府共建的中国科学院直属科研机构，位于江西省赣州市。根据中国科学院“三个面向”“四个率先”的办院方针，围绕关键金属资源领域国家产业发展重大需求，开展基础性、战略性、前瞻性研究，构建全链条创新体系，建成集创新研究、人才培养、重大应用为一体的新型研发机构，实现关键金属资源产业绿色发展和高端应用方面的提升跨越，发挥国立科研机构的骨干与引领作用。
赣江创新研究院成立伊始，亟需大量关键金属资源研发技术领域及管理类人才。现诚招以下工作人员：
一、科学技术处
科技条件管理岗（1人）
岗位职责：
负责条件建设项目（科工局、院条财局项目等）的申请、论证、立项、实施、验收等管理工作；负责科研装备、原材料采购可行性论证及技术验收；负责科研用房及水电气管理；负责公共测试中心管理；以及完成领导安排的其他工作。
任职条件：
1、物理、化学、材料、资环等专业硕士研究生及以上学历；
2、熟悉国家科技体制改革的方针、政策和制度，熟悉科研院所或高校科技管理制度及相关业务，具有履行岗位职责所需的业务知识和技能方法；
3、具有较强的文字表达能力和沟通能力，能够撰写重要的工作规划、方案和文件等综合性材料，熟练掌握办公软件；
4、一般情况下年龄不超过35周岁，对于相关经验者特别丰富者可放宽；
5、具有科研院所或高校等单位的岗位相关工作经验者优先考虑。
二、综合管理处
监督审计岗（3人）
岗位职责：
1、协助完成内部审计项目，参与现场审计工作，起草审计通知书、审计资料清单，编制审计工作底稿等；
2、协助完成上级单位部署的各类专项监督检查工作；
3、负责文件资料及审计档案的登记、整理及归档工作；
4、完成领导交办的其他工作。
任职条件：
1、审计学、会计学、财务管理等经济类、管理类相关专业硕士研究生及以上学历；
2、中员；
3、素质好，责任心强，具有较强的团队协作精神；
4、具有较强的服务意识、团队合作精神和组织协调能力；
5、具有较好的综合分析、文字写作和沟通协调能力；
6、一般情况下年龄不超过35周岁，对于相关经验者特别丰富者可放宽。
三、应聘方式
凡有意应聘者，请提供以下材料：（1）《应聘申请表》；（2）证明本人能力、水平的相关资料：身份证、学历及书、岗位任职证明材料、相关职业资格证书、能证明本人适合该岗位的材料等；（3）《应聘人员基本情况信息表》。上述应聘材料打包，并以“岗位+姓名+学历+毕业学校+专业”命名，发送至相应邮箱。
初选通过者参加面试，面试时间和地点将另行通知，届时请准备PPT应聘报告。PPT报告内容主要包括：(1)个人基本情况；（2）工作业绩；（3）对应聘岗位理解与认识；（4）未来工作设想。
未通过初选者不另行通知，材料恕不退回，单位将予以保密。
四、工作地点
江西赣州。
五、薪酬待遇
1、提供具有竞争力的薪酬待遇；
2、提供完善的福利保障，包括年度健康体检、员工食堂、员工宿舍、年度带薪休假等。
六、简历投递邮箱
1、科学技术处：kjc@gia.cas.cn
2、综合管理处：huanglei@gia.cas.cn
自发布招聘启事之日起,凡符合招聘条件的人员均可报名,额满为止。
附件：
中国科学院赣江创新研究院
2021年3月9日
中国科学院赣江创新研究院2021年高层次人才招聘启事
中国科学院赣江创新研究院（以下简称“赣江创新院”）是由中国科学院与江西省人民政府共建的中国科学院直属科研机构，位于江西省赣州市。根据中国科学院“三个面向”“四个率先”的办院方针，围绕关键金属资源领域国家产业发展重大需求，开展基础性、战略性、前瞻性研究，构建全链条创新体系，建成集创新研究、人才培养、重大应用为一体的新型研发机构，实现关键金属资源产业绿色发展和高端应用方面的提升跨越，发挥国立科研机构的骨干与引领作用。
根据赣江创新院发展需要，诚邀海内外优秀科技人才加盟。
一、基本要求
1、遵守中华人民共和国法律法规
2、具有良好的学术道德和科学精神
3、身体健康
二、招聘研究方向
| 序号
| 研究方向
| 人数
|
| 1
| 稀土催化材料
| 1
|
| 2
| 稀土发光材料
| 3
|
| 3
| 稀土萃取化学
| 1
|
| 4
| 稀土绿色采选技术
| 6-10
|
| 5
| 稀土绿色分离技术与装备
| |
| 6
| 稀土及共伴生元素的高效分离
| |
| 7
| 稀土高端产品制造
| |
| 8
| 稀土产业三废处理与资源化技术
| |
| 9
| 稀土矿区生态修复与减灾
| |
| 10
| 核磁共振成像
| 1
|
| 11
| 特种永磁电机系统
| 1
|
| 12
| 海洋永磁电机
| 1
|
| 13
| 稀土电极材料
设备
| 3
|
| 14
| 稀土氢能材料与应用
| 1
|
| 15
| 高端仪器装备研制和系统集成
| 1
|
| 16
| 关键金属资源经济战略研究
| 1
|
1、稀土催化材料（1人）
熟悉催化材料制备技术，带领科研团队从事但不限于稀土催化材料、机动车尾气处理、固定源烟气脱硝、催化裂化FCC催化剂等基础与应用研究工作。
2、稀土发光材料（3人）
熟悉光功能材料、晶体材料、陶瓷材料的合成方法和调控技术，带领科研团队从事但不限于稀士功能晶体、稀土功能陶瓷、稀士光功能材料等的设计合成与应用研究工作。
3、稀土萃取化学（1人）
熟悉相关材料的合成方法和分离工艺技术，带领科研团队从事但不限于萃取剂设计合成、吸附材料制备、特殊物性稀土化合物制备、分离化学与工艺等研究工作。
申请条件：
⑴ 具有博士学位；
⑵ 具有教授、研究员或相当职位；
⑶ 年龄在45周岁以下。
⑷ 具备独立开展课题研究的能力，能够带领一个团队开展应用，富有创新能力和团队协助精神。能敏锐把握本学科领域国家战略需求和世界科技前沿发展动态；在本学科领域具有广泛的国际学术影响力或掌握关键核心技术、能够解决关键技术难题。
4、稀土绿色采选技术
5、稀土绿色分离技术与装备
6、稀土及共伴生元素的高效分离
7、稀土高端产品制造
8、稀土产业三废处理与资源化技术
9、稀土矿区生态修复与减灾
以上6个方向，招聘人数：6-10人。
面向稀土领域国家战略需求和国际科技前沿，提出资源与环境方面的学科重点发展方向和发展规划；积极参与规划和申报国家、院、省重要科技项目；带领科研团队从事高水平研究工作；培养优秀青年人才；推动本领域的学科建设；组织开展重大学术交流。
申请条件：
⑴ 具有化学、化工、冶金、材料、生态、环境、矿物加工等相关领域博士学位；
⑵ 年龄在45周岁以下，已有正高级职称者可放宽至50周岁；
⑶ 海外应聘人员须在海外知名高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学、科研职位或3年以上国外博士后经历，国内应聘人员须获正高职称或者担任大型企业副总工程师以上职位连续36个月以上；
⑷ 已取得同行专家认可的科技成果，以第一作者或通讯作者身份在本领域重要国际期刊发表论文8篇以上；或者主持过1000万以上国家科技计划项目或企业技术创新项目。
10、核磁共振成像（1人）
11、特种永磁电机系统（1人）
带领科研团队从事本领域的高水平研发工作；面向国家战略需求和国际科技前沿，主持国家、院重要科技项目；组织开展国际学术交流；培养优秀青年人才；推动本领域的学科建设。
申请条件：
⑴ 本学科领域的学术带头人，具有本学科系统的研究积累；
⑵ 取得具有一定影响的原创性科技成果或关键技术成果，或在解决国民经济、和社会发展的问题上，提出了有价值的新思路或新方法；
⑶ 作为主要负责人之一承担过国家、院重要科技项目或等效项目，或在国内外知名大学或科研机构获得过高级职称职位的。
12、海洋永磁电机（1人）
负责海洋电机系统研发工作；负责本研究方向的发展规划，技术研发，条件建设，学生培养；带领科研团队从事高水平研究工作；组织开展国际学术交流；培养优秀青年人才；推动本领域的学科建设。
申请条件：
⑴ 具有丰富的电机科研工作经验，在海洋、能源及电机领域有一定的影响；
⑵ 主持过国家、科学院及其他国家部委级科研项目；
⑶ 发表过有影响的科学论文。
13、稀土电极材料（3人）
组建并带领稀土电极材料研究方向的发展，夯实多学科交叉研究基础；以重大产业和高技术发展需求为牵引研发稀土基高性能电极材料，不断提高技术成熟度并实现规模化应用；负责学科建设，培养研究生及该领域专业技术人才，完成具有国际竞争力的高水平研究工作。
申请条件：
⑴ 拥有凝聚态物理（半导体物理）、材料科学（有机高分子、无机非金属、金属材料）、力学（流变学）、电子工程等专业博士研究生学历和学位，具有扎实的专业理论基础；在海外知名高校取得博士学位者优先；
⑵ 具有电极材料领域国内外知名高校副教授（或相当职位）以上的任职经历，学术成果丰硕且在该领域具有国际影响力；或具有国内外知名企业或科研院所的副总工程师（或研发部门负责人等相当职位）以上人事经历，单独或带领团队成功自主开发1项以上的相关专业技术，产品性能达到国内领先并实现市场销售；
⑶ 具有较强的表达能力和沟通能力，能够撰写规划、方案和总结报告等文件材料；
⑷ 已入选中国政府的国家级人才计划或中国政府的国家级奖励获得者优先；
⑸ 年龄在50周岁以下，条件优越者可适当放宽。
14、稀土氢能材料与应用（1人）
带领科研团队开展储氢合金与燃料电池研究工作；论文、专利写作及申请；申请及承担国家、省部、院科技项目；培养和指导研究生；组织开展国际学术交流。
申请条件：
⑴ 具有化工及材料相关专业博士学位，至少3年以上留学经历；
⑵ 具有合金储氢材料及燃料电池开发及应用经验，并取得重要进展或突破；
⑶ 以第一作者或通讯作者发表高水平SCI论文10篇以上；
⑷ 具有指导研究生的能力和经历。
15、高端仪器装备研制和系统集成（1人）
负责科研装备的创新研究工作，包括重大科学仪器设备开发等，针对稀土元素的电磁性质研究开发专门仪器设备。
申请条件：
⑴ 物理、化学、材料、自动化等理工科相关专业有工作经验的博士、博后出站人员、留学回国人员；
⑵ 具有专业科研设备科研和技术背景，具有搭建专业平台和系统经验，
⑶ 具有较好的英语水平、较强的学习能力和团队精神；
⑷ 年龄在45周岁以下。
16、关键金属资源经济战略研究（1人）
负责战略研究部的关键金属资源经济战略研究工作，包括关键金属资源政策研究、资源交易市场机制设计、关键金属资源税费政策改革研究、全球价值链分工与产业链现代化等方面内容。
申请条件：
⑴ 产业经济、技术经济、金融、人口资源环境经济、世界经济等专业优先；
⑵ 国内外一流高校博士毕业，具有较强的科研能力和中英文写作能力；
⑶ 有资源产业经济与技术经济、产业规划及相关研究经历者，熟悉宏观经济模型，具有投入产出分析和CGE模型使用经验；
⑸ 中文文字功底较强，具有一定的报告撰写经验者。
三、支持条件与待遇
提供优越的科研条件和极具竞争力的薪酬福利待遇，具体面议。
四、应聘材料
（1）《中国科学院赣江创新研究院高层次人才申请表》；
（2）至少3位本领域知名专家推荐信，推荐意见应包含比较性评价内容（其中一封为博士研究生导师或所在科研团队负责人的推荐信）；
（3）现在国内外的任职情况证明；
（4）最高学历书复印件；
（5）护照或其他身份证件复印件；
（6）已取得的代表性成果：包括代表性论文的首页复印件，发明专利证书复印件、获奖证书复印件等。
《中国科学院赣江创新研究院高层次人才申请表》及有关附件材料，以电子邮件的方式发送至邮箱：zhaopin@gia.cas.cn；
邮件标题及申请表名称请注明“应聘高层次人才+应聘研究方向+姓名+申请表”；其他证明材料，请打包压缩，文件名称请注明“应聘高层次人才+应聘研究方向+姓名+证明材料”。（请按照要求提交，内容不全恕不受理）
本招聘启事长期有效。
五、工作地点
江西省赣州市。
六、联系方式
通讯地址：江西省赣州市赣县区储谭镇科学院路1号
邮编：341119
联系部门：中国科学院赣江创新研究院人事教育处
联系人：汪江萍
联系电话：0797-4565912
中国科学院赣江创新研究院人事教育处
2021年4月29日
