2023年江西抚州市宜黄县编外中小学合同制教师招聘140人公告
宜黄县2023年编外中小学合同制教师招聘公告
今年秋季宜黄县一中初中部扩招、宜黄县二中高中部扩招、宜黄县职业教育中心生源增加，且部分合同制教师辞职及辞退了不合格的合同制教师，在近几年县政府同意招聘编外合同制教师的总数量内，需补充招聘中小学编外合同制教师。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
本次招聘编制外合同制教师共140名，其中高中（含职教中心）75名，初中54名，小学11名（具体岗位及条件见附件）。
二、招聘对象
1.年龄18周岁以上（即2005年8月1日及以前出生），35周岁以下（即1987年8月1日及以后出生）。
2.已取得相应层次书的人员。（含已申报2023年春季教师资格认定且符合条件，在2023年8月底前可取得相应书的人员。）
三、招聘条件
1.思想条件：拥护中华人民共和国宪法，拥护中国党领导和社会主义制度。热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。
2.身体条件：符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》。
3.岗位条件：中小学编外合同制教师具体见附件。
有以下情形之一者不具备报考资格：
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国党党籍或被开除公职的；
3.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；
4.受党纪、政务处分未满处分期限的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的；
6.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反录用纪律行为的人员；
7.法律法规规定不得聘为教师的其他情形的人员。
四、报名时间及方式
报名开始时间：2023年8月13日上午9：00起。
截止时间：名额报满（达1:2的比例），系统自动关闭。
缴费时间为：2023年8月13日上午9：00起。
报名缴费详情：采取线上报名的方式，报名单位为抚州中易人力资源有限公司，报名费50元。每人限报一个职位（确定报名岗位后不可再更换其他岗位，除非放弃之前岗位重新缴费报名，每次报名缴费费用不予退还），不接受现场报名。如名额提前报满，缴费系统自动关闭。
本次网上报名在线上进行资格预审，实行诚信报考制度。考生在规定时间内线上与中易工作人员进行联系。
五、面试
面试时间及方式由各用人单位确定。
面试的同时进行资格审查，资格审查时须提交以下资料：
1.学历证明原件及复印件1份。
2.原件及复印件1份。
3.身份证原件及1份复印件。
资格审查贯穿整个招聘工作全过程，凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。
六、确定拟录用人员
根据面试成绩从高分到低分确定拟录用对象，如出现拟聘人员不合格，空缺岗位按成绩排序依次递补。
七、体检
拟聘人员在指定时间到指定医院体检，体检费用自理。体检参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》规定执行，因体检不合格出现名额空缺时，按成绩排序依次递补。
八、聘用
体检合格的考生确定为正式聘用人员，与本公司签订聘用合同，由本公司根据宜黄县教体局提供的教学岗位进行分配。
九、工资待遇
合同制教师的工资待遇标准为：高中合同制教师工作第一年5000元/月，以后每满2年增加基本工资100元/月，不享受奖励性绩效工资，“五险一金”参照企业职工的标准办理；初中合同制教师工作第一年3000元/月，以后每满2年增加基本工资120元/月，奖励性绩效工资为在编教师的一半，“五险一金”参照企业职工的标准办理；小学合同制教师工作第一年2600元/月，以后每满2年增加基本工资100元/月，奖励性绩效工资为在编教师的一半，“五险一金”参照企业职工的标准办理。五险一金个人部分需合同制教师自行承担。
履行劳动合同期满连续聘用者，寒暑假享受工资及绩效奖等待遇；如不能履行合同期满的，则寒暑假不享受工资及绩效奖等待遇。
报名联系人：龚老师18107003827；易老师18970047317；凌老师17770864995。（微信同号）
抚州中易人力资源有限公司
2023年8月13日
2023年江西抚州市金溪县合同制教师招聘50人公告
金溪县2023年合同制教师招聘公告
经金溪县政府研究同意招聘合同制教师，以补充现在正式教师不足，现将合同制教师招聘工作事项公告如下：
一、招聘工作领导小组
面试工作由县教育体育局、人力资源和社会保障局具体组织实施。成立金溪县2023年招聘合同制教师面试工作领导小组。
组 长：吴 薇
副组长：杨云辉、黄 峰、王冬龙、龚 海、王 峻
成 员：付广义、陈雪官、周文胜、程 彬、吴芽琴、
何广东、周 慧、洪小军
领导小组下设办公室，负责招聘工作的具体事务，办公室主任由付广义同志担任。
二、招聘岗位及人数（50人）
具体招聘岗位及招聘人数请查看《金溪县2023年合同制教师招聘岗位信息表》。
三、招聘对象
1.热爱教育事业、遵纪守法、品行端正、无不良行为记录。
2.参加了2023年江西省招聘中小学教师（幼儿）考试并取得相应学科有效笔试成绩的人员。
3.具有相应书。
四、招聘条件
1.年龄条件。年龄在35周岁及以下（1988年1月1日及以后出生），详见岗位信息表。
2.学历条件。具有大专及以上学历。幼儿园教师：且为学前教育（或幼儿教育）专业。
3.身体条件。符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》内容。
4.应聘人员下列情形之一的不予报名。
（1）曾因犯罪受到刑事处罚或治安处罚以及纪律处分或涉嫌违法违纪正在接受调查，尚未作出结论的。
（2）曾因违反师德规定被用人单位解除劳动合同或开除的；
（3）被依法列为失信联合惩戒对象或相关规定需禁止的；
（4）法律、法规和规章规定不宜聘用的情形。
五、招聘程序
整个招聘工作由招聘工作领导小组组织负责实施，按照组织报名、资格审核、面试、公示、体检、录取和聘用等步骤进行。
（一）报名与资格审查
1.报名时间：6月29日—6月30日，上午8:30—12:00，下午14:30—18:00。
2.报名地点：金溪县教育体育局四楼（419室、412室），联系方式0794-5269710。
3.报名方式：报名者直接到金溪县教育体育局现场报名，报名须提交、填写以下材料：、身份证、毕业证（大专及以上学历需同时附上一份〈教育部学历证电子注册备案表〉的打印件〈网址：http://www.chsi.com.cn/xlcx/〉。提供本人参加江西省2023年中小学教师招聘考试准考证、笔试成绩，须与报考合同制教师学段学科相对应的考试成绩，并将江西省教育网或江西省人力资源和社会保障厅网站，江西省人事考试网上公布的成绩截屏打印纸质稿上交；近期免冠同底一寸照片3张。
4.资格审查。报名与资格审查同时进行，审查合格方可参加面试，资格审查贯彻整个招聘工作全过程。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。
5.报名和资格审查后，如某科未达到面试人数比例的，所有人员都可参加面试，视面试成绩（合格线）录完计划数或调减计划数。
6.初中、小学学科岗位资格审查后，各学科如因面试人数小于招聘计划数时，其岗位产生空缺，则分别将初中所有空缺的招聘计划数之和，分别平均依次转到中学语文、数学、英语岗位使用，不能平均分配的计划数则转至中学语文岗位使用。其调转的招聘计划数一并纳入该学科总计划数内使用，且按《江西省金溪县2023年招聘中小学教师面试工作公告》办法录取。小学学科空缺的招聘计划数之和，分别平均依次转到小学语文、英语岗位使用, 不能平均分配的计划数则转至小学语文岗位使用,其调转的招聘计划数一并纳入该学科总计划数内使用，且按《江西省金溪县2023年招聘中小学（幼儿）教师面试工作公告》办法录取。
（二）公布笔试成绩及入闱人员
采用以参加江西省招聘中小学教师笔试有效成绩为我县招聘合同制教师的笔试成绩。所有报名人员提供的笔试成绩（经审查），从高到低依次排序，确定入闱人员。
1.笔试、面试成绩占比。中小学音乐、体育、美术及幼儿园教师岗位，笔试和面试成绩分别占40%和60%；学科教师岗位，笔试和面试成绩各占50%。
2.笔试成绩入闱。入闱面试人员根据笔试成绩从高分到低分的顺序按以下比例确定：招聘人数在5人及以下的岗位，面试比例为1:3；6至10人的岗位，面试比例为1:2.5；11人及以上的岗位，面试比例为1:2。
3.入闱人员末位笔试成绩相同者一并进入面试。
（三）领取面试准考证时间、面试教材范围、形式、面试时间、地点详见江西省金溪县2023年中小学教师招聘面试工作公告。
六、录取和聘用
（一）公示综合成绩（面试和笔试成绩）。
（二）录取方式。参照《江西省金溪县2023年中小学教师招聘面试工作公告》要求执行（公告登录在金溪县人民政府网、金溪发布微信公众号）。
（三）考生面试成绩合格线为70分。
（四）聘用上岗。
（1）聘用。经体检、考察、公示无异议后，统一办理聘用备案等相关手续，劳动合同期限为3年，试用期为一年，聘用期内由用人单位对合同制教师、实行绩效考评工作机制，量化个人绩效目标，对连续完不成绩效工作任务，在绩效考评中不合格的人员，按合同约定依法依规解除聘用合同。三年合同期满后予以解聘。
（2）选岗。由金溪县教育体育局根据全县中小学、幼儿园教师需求设立岗位，聘用人员按综合成绩从高到低分依次进行选岗。
（3）递补。如出现聘用人员不合格或不到岗，产生的空缺岗位先在同一学科岗位按综合成绩排序依次递补。如无人递补，则把所有空缺岗位计划数总和平均分配至小学语文、英语岗位录取使用，不能均衡分配的计划数调至小学英语岗位录取使用。递补时间截止到8月25日之前。
七、待遇及管理
1.合同制教师工资和五险一金由县财政列入综合预算安排，具体标准由人社局负责，参照在编在岗教师相关标准计算（工资含岗位工资、薪级工资、教龄津贴、绩效工资、奖励性工资；五险一金含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金 ），每年按照上级政策规定的编制内教师同等标准增加。其中，基础性绩效奖和绩效考核奖比对在编在岗教师同职级三分之一标准发放。合同制教师人事档案由教体局负责保管。
2.专业技术职称申报。合同制教师符合专业技术职称晋升条件的，经所在的学校同意后报县教育体育局，由县教育体育局统一向人社部门申报。
3.培训考核。合同制教师与在编在岗教师同等享受培训的权利和义务。每学年结束，由所在的学校负责对合同制教师进行年度考核，考核结果交人社局，同时交县教育体育局备案。考核不合格的，解除（终止）劳动合同。
金溪县合同制教师招聘工作领导小组
2023年6月24日
2023年江西抚州市金溪县遴选教师进城任教72人公告
金溪县2023年公开遴选教师进城任教的公告
为了缓解城区中小学教师紧缺问题，更好地化解城区学校大班额，经研究同意，决定面向全县农村学校遴选教师进城任教。现就有关事项公告如下：
一、遴选原则
1.坚持公开、公平、公正的原则。
2.坚持竞争、择优的原则。
3.坚持德才兼备，宁缺勿滥的原则。
二、遴选学科及名额（72名）
学前教育（ 25名）。
小学（34名）：
语文15名、数学12名、英语4名、音乐1名、体育1名、美术1名。
初中（13名）：
语文5名、英语5名、1名、历史1名、地理1名。
三、遴选对象、条件及要求
参加遴选对象：金溪县农村在编在岗教师。
1.遴选幼儿教师：学历为全日制中专及以上学历毕业且具有学前教育或幼儿教育。须在农村任教3周年（无须村小经历）。初始入编时为幼儿园教师或学前教育教师。
2.遴选小学教师：具有小学及以上相应学科的，须在我县农村任教3周年的现任小学教师（含村小工作经历1年，其经历须校长签字，学校盖章证明）。无村小的乡镇学校不需要村小工作经历。
3.遴选初中教师：大专及以上学历，且具有初中及以上相应学科的的农村中小学教师均可报名，须在我县农村任教3周年的现任中小学教师。
4.报考幼儿、小学、初中教师年龄均须在45岁（即1978年元月1日以后出生）以下且近5年未离岗外出的教师（病假除外）。
5.初始入编时为幼儿园教师或学前教育教师的不得报考小学、初中、高中教师。
6.农村教师参与进城交流轮岗的年限，可计入农村工作年限。
7.小学任教（除语、数以外）学科的教师，如报考小学语文、数学学科须具有两年（含）以上语文或数学学科任教经历（须学校出具证明并加盖学校公章，校长签字）。
8.综合科（政史地）中的岗位可任选一个学科报名，其只须具有其中任意一个学科即可。
9.小学现任语文或数学学科教师可自由选择小学语文或数学其中一门学科报考。
10.农村小学教师报考小学英语学科的教师须为英语专业（第一学历）且具有英语。
11.九年一贯制学校中学教师报考县城小学教师，须有一年（含）以上专职在小学任教且现仍专职或兼职在小学任教的经历（须学校出具证明并加盖学校公章，校长签字），并且有对应学科的。
12.有下列情形之一的不具备遴选资格：受党纪、政纪处分尚未解除处分的；已立案审查尚未结案的；参与有偿家教和推销教辅用书的；以谋利为目的帮助县外学校招生等“三违”人员的。
四、遴选程序和方法
（一）发布公告
县教体局根据县人民政府决定，将《金溪县2023年公开遴选教师进城任教的公告》发布在中国金溪人民政府网和金溪发布微信公众号。
（二）组织报名
1、报名时间：2023年7月25日—7月26日（报名截止时间为7月26日下午18：00）。
2、报名地点：金溪县教体局人事股（四楼418室）
3、领取准考证时间：2023年7月29日。领取准考证地点：金溪县教体局人事股（四楼418室）。
4、报名要求：①报名人员须提供以下材料：学校开具的身份证明（含遴选条件及要求的内容）；毕业证原件及复印件；原件及复印件；身份证原件及复印件；近期一寸同底免冠彩照3张。②报名人员亲自填写《金溪县2023年公开遴选教师进城任教报名登记表》。
（三）考试时间及地点：
时间：2023年7月30日上午（具体时间以准考证为准）
地点：仰山学校
（四）资格审查
县教体局对报名参选者的资格进行初步审查后，报经“金溪县2023年公开遴选教师进城任教工作领导小组”审定。资格审查合格者，准予参加遴选，资格审查贯穿遴选全过程。
（五）笔试（100分）
对资格审查合格者，发放准考证，组织笔试。笔试成绩为100分。
笔试采取闭卷形式进行。笔试内容为：1、报考遴选幼儿教师为幼儿案例分析（30分）、幼儿园教学活动设计（40分）、专业理论知识（30分）。2、报考遴选小学教师为教学案例分析（25分）、班级管理案例分析（25分）、专业类题目（50分）。3、报考遴选初中教师为班级管理案例分析（20分）和专业类题目（80分）。笔试由教体局、人社局共同组织。
（六）遴选公示
根据笔试总成绩排序结果，由领导小组研究决定拟遴选人选并向社会进行公示（如果小学、初中教师录取的最后一名考试成绩并列，则依次以专业类题目总成绩高者，最后学历层次高者，师范、教育类专业者，教龄长者，工龄长者（延伸到月）顺序优先录取。如果幼儿教师录取的最后一名考试总成绩并列，则依次以幼儿教育活动设计，专业理论知识，学前教育专业者，年纪长者（延伸到月）顺序优先录取。以上如出现并列，则由领导小组研究决定，公示5天后，按人事管理权限、程序及相关规定办理调动手续。
五、录取和工作安排
1.遴选计划数与报考人数比：学前教育、小学、初中均为1:1.5。
2.初中报考人数未达比例要求时，所有学科报考人员都可参加笔试，视笔试专业题目成绩达到50分为合格线，可按岗位计划比例录取。
3.被遴选录取的教师由教体局根据县城学校学科结构和缺额教师情况，按计划数分配到校，录取教师按总成绩由高分到低分公开选择学校。
4.拟录取的教师如放弃录取，产生的空额在未录人员中从高分到低分替补，如替补发生并列则按本方案第四条第（六）款方法录满数额。
5.录取的教师分配到调入学校后，如新学校有相对应的专业技术职称岗位等级可续聘，如无则降低一个岗位等级。
6.被遴选录取的教师，今后在新的工作岗位上如参与有偿家教、推销教辅用书、以谋利为目的帮助县外学校招生等违反师德、师风行为的，一经查实将清退回原农村中小学任教，情节严重的将按规定吊销其。
六、组织领导
为确保遴选工作的顺利进行，特成立“金溪县2023年公开遴选教师进城任教工作领导小组”，领导小组组长为分管教育的县委政府领导，副组长为教体、人社、财政局长，成员为相关单位的人员组成。
七、本实施方案由金溪县教体局负责解释
金溪县遴选教师进城任教工作领导小组
2023年7月7日
2023年江西抚州市东乡区第二人民医院招聘10人公告
2023年抚州市东乡区第二人民医院招聘公告
东乡区第二人民医院是一所综合性公立医院，因工作需要，现面向社会公开招聘工作人员招聘10名医务人员，现将有关事宜公告如下：
一、招聘人数及要求
本次招聘相关岗位工作人员10名。(一)B超室：招聘执业助理及以上医师 2名
招聘条件：全日制大专及以上学历，具有执业助理医师1名，执业医师及以上职称1名。
(二)妇产科：招聘执业助理及以上医师 2名
招聘条件： 招聘条件：全日制大专及以上学历，具有执业助理医师1名，执业医师及以上职称1名。
(三)精神科：招聘执业医师 2名
招聘条件：全日制大专及以上学历，具备执业医师及以上职称。
(四)外科：招聘执业医师 2名
招聘条件：全日制大专及以上学历，具备执业医师及以上职称。
(五)内科：招聘执业医师 2名
招聘条件：全日制大专及以上学历，具备执业医师及以上职称。
二、报名须知
①报名时间：3月22日至3月28日(8:00-17:00)
②报名地点：东乡区第二人民医院办公室
③报名方式：现场报名
④报名所需材料：报名时需提交毕业证、身份证、执业助理医师证、学信网学历证明、近期免冠证件照2张、以上材料需原件及复印件一份。
三、体检
根据总成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1：1的比例确定体检人员，体检标准参照相关体检办法执行，体检不合格出现空缺时，按考试总成绩从高到低依次递补。
四、公示
对考试、考察合格的拟聘用人员，在医院官网进行统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员公示无异议的，办理相关手续。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用。
五、福利及其他注意事项
福利待遇：试用期满后同工同酬(五险一金、工作餐、工会福利、带薪休假、三甲医院进修机会)其他注意事项：执业助理医师 考试方式：理论考试+面试。联系方式：电话：0794—4272225
邮箱：tkyy01@163.com
抚州市东乡区第二人民医院
2023年3月22日
