2022江西新余市市直事业单位选调工作人员41人公告

　　(三)加试

　　加试由选调单位组织实施。

　　1.加试时间:2022年10月15日下午。

　　2.笔试地点:以选调单位通知为准。

　　3.笔试分值:100分。

　　职位表中未明确要加试的,不需加试。

　　(四)面试

　　面试工作在新余市人社局指导下,由选调单位组织实施。根据笔试成绩(有加试要求的选调职位,以笔试成绩+加试成绩)从高分到低分顺序,按选调职位计划与参考人员1:3的比例确定各职位面试人员,末位同分者一并入闱面试。达不到1:3比例的,选调单位报新余市人社局同意后,可以适当降低比例,但最低不得低于1:2。低于1:2的,相应核减选调职位计划数或取消选调职位。

　　1.面试时间、地点。具体时间地点由选调单位确定并通知报考人员。

　　2.面试形式。可采取结构化面试、无领导小组讨论、结构化面试小组等形式进行,具体形式由选调单位自行确定。

　　3.面试分值:100分。计分时保留小数点后两位。

　　(四)考察、体检和确定拟选调人选

　　考察、体检工作在新余市人社局指导下,由选调单位负责组织实施。

　　1.考察。根据总成绩(笔试成绩+面试成绩或笔试成绩+加试成绩+面试成绩)从高分到低分的顺序,按选调计划数与考察对象人数1:2比例,差额确定考察人选,末位同分者一并入闱考察。入闱考察人员排名不分先后。选调单位对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面情况及其业务素质与选调职位的适应程度进行全面考察。如出现档案涂改、材料和信息涉嫌造假的,在未核准认定前一律暂缓考察并停止后续程序。

　　2.体检。由选调单位组织考察对象参加体检,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。

　　3.确定拟选调人选。选调单位综合考察、体检情况和职位需求,按照人岗相适的原则,集体研究、择优、等额确定拟选调人选。考试总成绩不作为确定选调人选的唯一依据。

　　(五)公示和办理聘用手续

　　1.公示。新余市人社局对选调单位报送的拟选调人选进行公示,公示期为7天。

　　2.办理调动、聘用手续。公示期满,对没有问题或反映问题不影响选调的,经新余市人社局同意后,由选调单位按规定程序办理调动、聘用手续。对反映问题影响选调并查证属实的,取消选调资格;一时难以查清的,暂缓选调,待查清后再确定是否选调。需要设置试用期的,由选调单位与报考人员所在单位协商并报新余市人社局备案。试用期原则上不超过3个月,试用期满后再按规定办理调动、聘用手续。试用期间,选调人员在原单位的一切关系、待遇不变。

　　四、其他事项

　　1.因自动放弃面试资格的,按笔试成绩从高分到低分依次递补符合条件的人员参加面试,末位同分者一并入闱。面试递补人员由选调单位通知,面试结束后不再递补。报考人员自愿放弃的,应在面试时间前2天提出。面试后放弃的,由选调单位报新余市人社局备案,记入失信记录库,3年内不得参加新余市市直事业单位的选调。

　　2.报考人员弄虚作假、欺骗组织取得选调资格,已办理选调聘用手续的,退回原单位安置,并视其情节轻重,按规定给予相应的处理。

　　3.在选调工作过程中,必要时将按照新冠肺炎疫情防控有关要求,对相关工作安排进行适当调整,请密切关注后续公告。

　　4.考生需保持电话畅通,若因个人通讯不畅通造成的一切后果自负。

　　5.选调工作由纪检监察机关进行全程监督。

　　本公告由新余市人力资源和社会保障局负责解释。

　　联系电线

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　　附件1：新余市市直事业单位2022年公开选调工作人员职位表

　　附件2：新余市市直事业单位2022年公开选调工作人员报名推荐表

　　附件3：学科专业目录汇编(2019年版)

　　附件4：新余市人事考试疫情防控要求

新余市人力资源和社会保障局

2022年9月16日

2022江西新余市市直学校引进市外在编在岗教师人才资格审查通过人员信息更正公告

　　2022年8月18日发布的《新余市市直学校2022年引进市外在编在岗教师人才资格审查通过人员名单及面试有关事项公告》中,资格审查通过人员名单更正信息见附件。特此公告。

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　　资格审查通过人员名单信息更正情况

新余市教育局      新余市人力资源和社会保障局

2022年8月19日

2022江西新余市市直事业单位引进紧缺专业高级人才38名公告

　　根据新余市委人才工作领导小组办公室《关于深入实施新余百名紧缺专业高级人才引进工程的意见》(余才办字〔2018〕12号)文件精神,现就2022年新余市市直事业单位引进紧缺专业高级人才有关事项公告如下：

　　一、引进基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国党的领导,素质合格;

　　3.品行端正,有良好的沟通能力;

　　4.具有引进岗位所需的资格条件要求;

　　5.身体健康;

　　6.符合引进岗位所需的其他条件。

　　二、引进单位、岗位、人数、条件

　　(一)引进单位、岗位、人数及条件(含报名职位代码)详见《2022年新余市市直事业单位引进紧缺专业高级人才岗位信息表》(附件1)。

　　此次引进对象为2022年10月31日前取得硕士研究生及以上学历学位，且具有大学本科学历、学士学位的毕业生。

　　工作经历(市财政事业发展中心综合业务岗位：202211032)、年龄截止计算时间为2022年11月30日(含11月30日)。如年龄30周岁及以下,截止计算时间为1992年11月30日(含11月30日)以后出生，其他年龄以此类推。

　　为推动人才引进,按照《关于深入实施新余百名紧缺专业高级人才引进工程的意见》,报考时已在新余市及所辖县区各类单位全职工作的不接受报名。

　　(二)专业分类：以2022年江西省人力资源和社会保障厅印发的《学科专业目录汇编》(附件2)为准。

　　(三)有下列情况之一者,不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;

　　2.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;

　　3.被省、市考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的人员;

　　4.法律、法规规定其他不得录(聘)为国家工作人员的其他情形的人员。

　　三、引进组织

　　引进工作由新余市人社局牵头，新余市委人才办、新余市委编办共同参与,引进单位及主管部门具体实施,纪检监察机关全程监督。

　　四、引进程序及方式

　　(一)现场报名、资格审查

　　考生对照所报岗位条件要求,如实填写报名表(附件3)，诚信报考,每人仅限报考一个岗位。不符合岗位条件要求者,请勿报名和参加考试,已参加考试的,成绩一律无效。凡弄虚作假者,一经查实取消引进资格。

　　1.现场报名、资格审查时间：2022年11月18日上午09：00-11：30,下午15：00-17：00。

　　2.现场报名、资格审查地点：新余市人力资源和社会保障局一楼(仰天岗东大道623号)。

　　3.资格审查需携带的材料(审查所需原件,应聘者应同时准备复印件一式三份,并按以下顺序装订成册)：

　　①本人身份证、毕业证、学历书、报名表、个人简历等岗位招聘所要求的相关证件原件;

　　②在岗在编机关事业单位工作人员须提供所在单位及主管部门同意报考证明;

　　③其他：研究成果、学术论文和已获荣誉等原件及复印件;

　　④近期正面免冠2寸照片2张。

　　(二)确定面试人选。引进单位根据投档报名、资格审核等情况确定面试人选。资格审查结束后,通过资格审查人数小于或等于引进岗位计划数的,由引进单位按规定提出面试人选,经主管部门同意并报新余市人社局、市委人才办确认后,可直接进入面试;通过审查人数大于招聘岗位计划数的,通过进行面试择优选聘。面试成绩低于70分者不予聘用。

　　(三)领取面试通知单

　　1.领取面试通知单时间：2022年11月19日15：00—17:30。

　　2.领取地点：新余市人力资源和社会保障局十一楼会议室。

　　(四)面试

　　1.面试时间：2022年11月 20 日。

　　2.面试地点：见面试通知单。

　　3.面试形式：由用人单位主管部门具体组织，采取考察专业知识面试方式(含实操)进行。面试分值100分。

　　(五)考察和确定人选

　　1.考察。面试结束后,根据面试成绩从高分到低分的顺序,按1:1的比例等额确定考察人选。面试成绩出现末位同分的,以本考场评委评分相加的总分由高到低确定考察人选。

　　引进单位及主管部门组成考察组,对考察人选的德、能、勤、绩、廉情况进行综合考察。

　　2.确定人选。根据考察情况,由引进单位主管部门经集体讨论研究后确定拟聘用人选。

　　五、聘用程序与管理

　　(一)体检。体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发﹝2016﹞140号)执行。有行业体检标准的，从其规定。

　　(二)公示。经体检合格后,拟聘用人员名单在新余市人力资源和社会保障局门户网站上公示,公示时间为5个工作日。

　　(三)聘用。公示期满,无问题或反映问题不影响聘用的人员按有关规定办理上编和相关聘用备案手续,享受国家规定的工资、福利待遇。

　　六、其他

　　1.资格审查贯穿整个招聘过程,报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与本次公告引进岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消其引进资格。

　　2.因引进人员自愿放弃,或考察、体检、公示不合格的,或试用期考核不胜任所产生的招聘岗位空缺,原则上不递补。

　　3.引进人员一经聘用，服务期不得低于5周年(含5周年)。

　　4.报考考生如有需要,新余市委人才办可提供人才驿站(定点酒店)免费住宿三晚,联系电话。

　　本公告由新余市人力资源和社会保障局负责解释。

　　联系电话

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　　附件1：2022年新余市市直事业单位引进紧缺专业高级人才岗位信息表

　　附件2：学科专业目录汇编(2022)

　　附件3：2022年新余市市直事业单位引进紧缺专业高级人才报名表

　　附件4：新余市人事考试疫情防控要求

新余市人力资源和社会保障局    新余市委人才办

2022年11月9日

2022江西新余市市直学校引进市外在编在岗教师人才47人公告

　　根据市人社局、市委编办、市教育局、市委人才办《关于印发〈新余市市直学校(园)引进市外在编在岗教师人才的实施方案〉的通知》(余人社字〔2020〕137号)文件精神,经市人事工作领导小组同意,2022年新余市市直学校面向市外公开引进在编在岗教师人才47名,现就有关事项公告如下:

　　一、引进对象

　　此次引进面向本人籍贯(含户籍)或出生地、或成长地、或原工作地、或生源地在新余市及新宜吉合作示范区的樟树市、上高县、新干县、峡江县(含在各用人单位服务满一年的人员配偶、子女)的在外在编在岗教师人才。引进对象需同时具备以下资格条件:

　　1.年龄:要求当年未满40周岁(1982年9月1日及以后出生),特别优秀的可适当放宽年龄条件,最高不超过45周岁(1977年9月1日及以后出生)。

　　2.任教年限:在外地公办学校任教年限满5年(即2017年9月30日前取得公办学校在编在岗教师身份)。

　　3.学历:具有普通院校本科及以上学历,且均有专业对口的相应层次及以上教师资格证。

　　二、引进岗位、人数及条件

　　1.引进单位、岗位、学历、人数、专业等方面具体条件见附件1:2022年新余市市直学校引进市外在编在岗教师人才岗位信息表。

　　2.引进教师人才仅限报一个引进岗位。应根据现所任教学段报名相应学段的引进岗位,即:现在小学任教的,限报小学岗位;现在初中任教的,限报初中岗位;现在高中任教的,限报高中岗位;现在中职任教的,限报中职岗位。

　　3.对特别优秀的教师人才,可通过考核直接引进,其岗位名额相应递减。特别优秀的教师人才指:获得设区市市级及以上现场教学优质课比赛或教学竞赛一等奖以上奖励;评为设区市市级及以上学科带头人、骨干教师等;荣获设区市市级及以上优秀班主任、优秀教师称号。

　　教育部6所直属师范大学(北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、西南大学、陕西师范大学、东北师范大学)全日制本科及以上毕业生和省级师范大学全日制硕士研究生及以上毕业生,可参照特别优秀教师人才条件考核引进。

　　4.相同学科引进岗位符合条件的报名人员都多于引进计划数时,合并设岗,通过面试方式进行竞争性引进,根据面试成绩从高分到低分选岗。

　　三、引进程序

　　(一)报名及资格审查

　　1.报名及资格审查时间:2022年8月17日上午8:30-下午17:30。

　　2.报名及资格审查地点:新余市长青小学第三教学楼一楼。

　　3.报名及资格审查时需提交的材料(审查原件,报名者应同时准备复印件一式三份,并按以下顺序装订):

　　⑴报名表(附件2,网上自行下载打印);

　　⑵本人有效身份证;

　　⑶加盖学校及教育主管部门公章的同意报考及任教年限(在编在岗年限)证明;

　　⑷毕业证;

　　⑸教师资格证;

　　⑹专业技术职务证书及聘书;

　　⑺本人籍贯(含户籍)或出生地、或成长地、或原工作地、或生源地在新余市及新宜吉合作示范区的樟树市、上高县、新干县、峡江县相关证明材料;或本人配偶/父母在新余及新宜吉合作示范区的樟树市、上高县、新干县、峡江县各用人单位服务满一年的相关证明材料;

　　⑻个人无犯罪记录证明、征信报告;

　　⑼近三年师德师风考核结果情况证明;

　　⑽出具由当前所在工作单位提供的现实表现材料;

　　⑾近期正面免冠1寸照片2张;

　　⑿工作业绩证明材料。

　　4.资格审查要求

　　市教育局将组织引进学校对报名人员进行现场资格审查,报名人员在报名时需提供完整的所需材料用于资格审查,通过资格审查后方可进入考核考试环节。资格审查贯穿整个引进过程,报名人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与本次公告引进岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消其考核考试或聘用资格。