2022年江西新余市仙女湖区第二小学面向区内选调教师公告
新余市仙女湖区第二小学2022年面向区内公开选调教师公告
为了充实仙女湖区第二小学教师队伍，满足2022年9月开学教育教学需要，经研究，面向全区公办小学公开选调教师8名，现将有关事项公告如下：
一、选调岗位及名额
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学科
岗位
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小学语文
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小学
数学
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小学
英语
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小学
体育
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小学
美术
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小学心
理健康
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合计
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选调
名额
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3
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1
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1
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1
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1
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1
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8
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二、选调范围及资格条件
（一）选调范围
全区公办小学在编在岗教师。
（二）资格条件
1.热爱教育事业，具有良好的师德师风和职业道德，身体健康，能胜任工作。
2.大专及以上学历，具有小学及以上教师资格证（其中报考心理健康岗位的，应取得国家二级及以上心理咨询师资格证）。
3.男教师不超过52周岁（1970年8月31日及以后出生）、女教师不超过50周岁（1972年8月31日及以后出生）。
4.凡受刑事处罚或党纪政纪处分未满，以及正在立案调查尚未结案人员一律不得参加本次选调。
三、选调办法及程序
（一）报名和资格审查。
每人限报一个学科岗位。报名者填写《仙女湖区第二小学区内选调教师报名表》（见附件），于7月11日下午5:00前将报名表电子文档交胡杏牙老师处（电话：18179006616；邮箱：865759022@qq.com张和所在学校提供符合条件的报考证明等材料，于">
报名者提供本人身份证、毕业证、教师资格证、岗位要求的其他证件原件，并上交复印件各1份，以及本人近期免冠1寸照片2张和所在学校同意报考证明等材料于7月12日上午8：30—11：30到北师大新余附校进行资格审查和领取准考证。
（二）笔试。
1.笔试时间：2022年7月16日上午9:00—11:00。
2.笔试地点：北师大新余附属学校。
3.笔试内容：笔试科目为“教育综合知识”一科。
4.试题类型和分值。笔试试卷满分为100分，分客观题和主观题两大类。
（三）面试。
1.根据岗位笔试成绩从高分到低分，按选调岗位计划的1:5比例确定入闱面试人员名单，末位成绩相同的一并进入面试，不足1:5的全部进入面试。面试满分100分。
2.面试时间：2022年7月17日上午8:00开始。
3.面试地点：北师大新余附属学校。
4.面试形式：面试采用说课的方式进行。备课时间30分钟，说课时间不超过10分钟。
5.面试内容：我区现行使用的本学科小学四年级教材（小学体育、心理健康岗位除外）。
（四）计分办法。
考试总成绩=面试成绩*70%+笔试成绩*30%
（五）确定人选
根据岗位考试总成绩，从高分到低分按岗位选调计划1:1的比例确定拟选调对象，总成绩相同的，以面试成绩高者入闱，若面试成绩再相同的，由组织考察研究决定拟选调人选。
（六）公示和办理手续
拟选调人员向社会公示5天，公示期间无不良反映，或反映的问题不影响选调的，办理相关选调手续。
四、其它事项
1.选调工作全过程采取诚信管理，若有违纪违规行为，取
消选调和当年评先评优资格，今后三年内不得参加区内选调，并记入个人诚信档案。
2.所有参加选调考试教师及工作人员必须严格按照仙女湖区疫情防控要求，做好佩戴口罩、扫码测温、查行程码等疫情防控工作。
区委党群工作部 区社会事业局
2022年 7月 5日
2022年江西新余市消防救援支队政府专职消防员招聘30人公告
新余市消防救援支队2022年第一批政府专职消防员招聘公告
为进一步加强新余市专职消防员队伍建设，充实消防救援力量，提升综合应急救援能力，新余市消防救援支队现面向社会公开招聘一批政府专职消防员，有关事项公告如下：
一、招聘岗位及工作地点
（一）招聘岗位和人员
政府专职消防员30人（市城区22人、分宜县8人）
（二）工作地点
全市范围各专职站
二、招聘对象资格条件
（一）基本条件
1、遵守宪法和法律，拥护中国党领导和社会主义制度，热爱消防救援事业，有较强的事业心和责任感，具有良好的职业道德，品行端正，无违法乱纪行为，符合岗位所需的身体条件。
2、新余市以及周边城市户口（含农村户口），高中以上文化程度，全日制大专以上毕业生户籍不限，审查、体格检查符合《中华人民共和国兵役法》规定的公民。
（二）岗位条件
1、基本条件：男性，年龄18-25周岁（1997年3月30日-2004年3月30日出生），身高160cm（含）以上，双眼裸眼视力4.8以上，符合军型达标标准（体质指数）BMI=体重（千克）/身高（米）的平方，BMI合格范围18.5-23。退役军人、汽修和伍工作经历以及大专以上毕业生可放宽至26岁。
2、驾驶员岗位：持B2以上驾驶证，年龄可放宽至28岁，综合素质好，熟悉新余市道路，主要从事消防车驾驶工作，优先聘用。
三、招聘工作程序
（一）报名方式、时间与相关事项
1、报名方式：网上报名
2、报名时间：从公告之日接受咨询，集中报名时间3月15日-4月15日。
3、报名需带材料：①新余市应急救援队员招聘电子报名表一份②学历证电子复印件一份；③身份证电子复印件一份；④户口本电子复印件一份；备注：如是退役军人报考须提供退伍证或复员证电子复印件一份，驾驶员提供B2驾驶证电子复印件一份。
（二）资格审查
网上报名过程中一并进行
（三）考试
考试分为体能测试、心理测试和面试三项。
1、体能测试：按照《新余市消防救援支队专职消防员招录体能测试、岗位适应性测试项目及标准》（附件1）执行。体能测试实行量化评分，单项有效成绩为1分~15分（未取得有效成绩的不予招录），总成绩最高40分。岗位适应性测试单项成绩须在一般标准
2、心理测试和面试：心理测试采用消防员招录心理测查系统进行，由系统自动评判合格或不合格。面试参考事业单位公开招聘人员做法实施，实行量化评分，满分100分，低于60分的为不合格。心理测试和面试结果有一项为不合格的，不予招录。
（四）审查
按照《中华人民共和国兵役法》有关要求进行。
（五）体格检查
按照《中华人民共和国兵役法》有关要求进行。
四、人员聘用与待遇
（一）招聘全程公开、全程录像、接受社会监督，体检、政审合格的考生按考试总成绩从高分到低分排名确定拟聘用人员名单。
（二）试用期为3个月（含集中培训2个月），期满合格后正式聘用，由用人单位与其签订三年的劳动合同，到期后经考核合格可续签劳动合同。
（三）落实《关于全省政府专职员工资及福利待遇标准的通知》（赣应急字【2019】78号）及《关于全省政府专职员工资标准调整及岗位设置的通知》（赣应急字【2021】196号），工资待遇5990元/月(含基本工资5190，高危职业补助800)以上，并逐年增长。另有年度考核奖励（2个月工资）、工作年限奖励、职务津贴和职业技能津贴等。按照国家政策标准缴纳六险一金,实习期工资4152元/月。
（四）实行准军事化管理，按照《江西省政府专职消防救援人员管理实施办法》管理，录取后统一发放服装，包食宿，每周安排2天轮休，其余时间全天候24小时担任灭火救援执勤任务，表现优秀的下一步在国家正式消防员招录中将优先招录，对不服从管理、不符合消防员职业要求的实行全程淘汰。
五、
（一）报考人员必须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消其资格。后果严重者，追究相关的责任。
（二）招聘的有关情况在新余消防公众号、新余市人才网等公布。
（三）考生必须保持联系渠道畅通。①新余消防救援支队咨询电话：0790-7090013,周瑶瑶邮箱2511790736@qq.com
②分宜消防救援大队咨询电话：宋勇17379039678,844499421@qq.com。
附件2：新余市消防救援支队专职消防员招录体能测试、岗位适应性测试项目及标准
新余市消防救援支队
2022年3月17日
2022年江西新余市人民医院病案编码员招聘公告
新余市人民医院2022年病案编码员招聘公告(急)
一、招聘条件及岗位：
（一）基本条件：具有中华人民共和国国籍;遵守宪法和法律;有较强的意识、能力素质,爱岗敬业,具有良好的沟通能力、良好的品行;适应职位要求的身体条件;符合本次招聘岗位所需的资格条件。
（二）岗位、资格条件、考试形式
职位名称
| 招聘人数
| 资 格 条 件
| 考试形式
| |||
专 业
| 学历
（学位）
| 年龄（周岁）
| 条件
| |||
病案编码员
| 1
| 卫生信息管理、信息管理与信息系统（医学类）
| 全日制大专及以上学历
| 28周岁及下（截止1994年5月1日及以后出生）
| 考试+面试
| |
二、招聘程序
（一）网络报名
2022年5月9日至2022年5月23日下午17：00前（请下载报名表填写后将电子表格发送到报名邮箱：xyrlzy2007@126.com）。
（二）现场报名及资格审查
时间：因疫情原因时间待定，近期请持续关注网站公告；
地点：医院行政后勤楼二楼人力资源部;
报名费：100元人民币;
报名材料：报名需提供本人及岗位要求相关证件的原件及复印件：身份证、毕业证、、资格证、近期1寸免冠彩照2张。
（三）考试、面试
采取笔试和面试相结合的方法进行，笔试内容为招聘岗位所必备的专业知识，面试内容主要对应聘人员的学习工作经历、表现、综合素质、专业能力等方面进行综合考核。
评分办法：笔试占总分的60%，面试占总分的40%。
笔试和面试两项成绩相加为考生最后得分，根据考生最后得分（不低于60分）从高分到低分按招聘名额1：1的比例确定体检对象。
2、考试、面试时间：
笔试时间：待定；笔试地点：行政后勤楼一楼1号教室。
面试时间：待定；面试地点：行政后勤楼一楼3号教室。
（四）体检：
体检标准参照公务员体检标准。
三、聘用与管理
体检合格的拟聘用人员进行试用，试用期一个月，试用结束后经综合能力考核合格者予以聘用。
四、其他
（一）报考人员必须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责,若有虚假,一经查实,取消其聘用资格。
（二）考生应服从考点防疫人员安排,自觉遵守《公开招聘疫情防控告知书》规定。
本招聘公告未尽事宜由市人民医院人力资源部负责解释。
联系电话：0790-6651031
二○二二年五月九日
2022年江西新余市仙女湖区招聘人事代理专业技术人员56人公告
新余市仙女湖区2022年公开招聘人事代理专业技术人员公告
现就仙女湖区面向社会公开招聘56名人事代理专业技术人员有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位设置所需条件要求，面向社会公开招聘德才兼备优秀人才。
二、基本条件
1.遵纪守法，具有良好的素质和道德品行；
2.符合本次招聘岗位所需资格条件；
3.身体健康。
有以下情形之一者不具备报考资格，不予接收报名：
1.曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分；
2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论；
3.违公德、职业道德，造成不良影响；
4.其他不宜从事本次招聘岗位工作的情形。
三、招聘岗位、人数、资格条件及专业分类
1.招聘岗位、人数及资格条件（含报名岗位代码）详见《仙女湖区2022年公开招聘人事代理专业技术人员岗位信息表》（附件1）。
2.专业分类详见附件2。
3.资格条件中的年龄、工作经历、学历、资格证等计算截止时间为2022年9月30日。如岗位要求40周岁以下，即为1982年9月30日后出生（含9月30日）。
四、报名及资格审查
1.网上报名。报名截止时间为2022年10月16日17:00。报考者填写《仙女湖区2022年公开招聘人事代理专业技术人员报名登记表》（附件3）发送至xnhrsj@163.com，文件命名岗位代码+岗位名称+姓名。每名考生只限报考一个岗位。
2.现场资格审查。
资格审查时间：2022年10月17日上午8:30-12:00，下午14:30-17:00。
资格审查地点：仙女湖区管委会五楼会议室。
资格审查提交材料：报考者携带《仙女湖区2022年公开招聘人事代理专业技术人员报名登记表》一份，提供身份证、毕业证、（如岗位不需要，则不需提供）、中国高等教育学生信息网查询生成有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》（有效期至现场资格审查时）、相关资格证书及岗位要求的其他资料等原件和复印件1份，另准备近期同底2寸彩照4张。
3.资格审查贯穿整个招聘过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消应聘或聘用资格。
五、考试比例
1.笔试开考比例。每个岗位资格审查通过人数与招聘名额须达5:1以上方能开考，不足5:1的，相应核减招聘名额或取消该岗位的招聘。部分紧缺专业（岗位）如不足5:1，经研究可适当降低开考比例，但不得低于3:1。
如有取消开考或核减招聘数量的岗位，将于2022年10月18
日在仙女湖区管委会官网（http://xnh.xinyu.gov.cn/）公告。报考了取消开考或核减招聘数量岗位的考生，可于2022年10月18日至19日现场到仙女湖区管委会1418办进行现场改报岗位。
2.入围面试比例。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘数的1:3比例确定入围面试人员，末位成绩相同者一并进入面试。
六、笔试和面试
所有岗位先笔试后面试。
（一）笔试（分值100分，考试时间150分钟）
1.笔试时间：2022年10月22日上午8:30-11:00
2.笔试地点：详见准考证。
3.笔试内容：综合基础知识+写作，笔试内容不指定教材。
（二）面试（分值100分）
1.面试形式：结构化面试。
2.面试时间：2022年10月29日上午8:00开始
3.面试地点：详见准考证。
考生应考注意事项：考生凭有效身份证（二代身份证）和准考证进入考场，携带黑色字迹的钢笔或签字笔参加考试。
面试时，同一岗位如有两个及以上考场，采取加权平衡法计算考生的最后面试得分。
七、计分办法
各岗位总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
报考所有岗位的全日制硕士研究生及以上学历，且符合岗位要求的专业可免笔试（须参加现场资格审查），笔试成绩按满分计算。
八、体检和考核
1.根据考试总成绩按招聘岗位名额从高分到低分等额确定体检、考核对象（如末位考生总成绩相同以面试成绩高者入围）。
2.体检统一组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。
3.对体检合格人员进行考核，主要对拟聘人员思想、道德品质以及有无违法违纪等现实表现情况进行考核。
4.体检或考核不合格者取消聘用资格，其产生的空缺从考试总成绩的高分到低分依次递补。
当招聘岗位面临达不到面试开考比例或在面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于招考计划数时，确定体检、考核对象时应符合以下条件：
①当招聘岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。
②当招聘岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招考计划数时，其中总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。
九、工资福利待遇
1.基本工资。首次聘用人员（含试用期）工资按以下标准确定：硕士研究生4230元/月、其他人员3700元/月，按月发放。
2.基本工资增长机制。聘用人员在用人单位工作满1年，且年度考核合格及以上，从工作期满1年后的首月起增加基本工资100元/月（研究生增资200元/月）；合同期内可连续增加5年，5年后的增资方案另行研究确定。
3. 绩效工资。聘用人员年度绩效考核结果为合格及以上的，在年终一次性发放绩效工资。年度绩效考核合格的硕士研究生人员年总收入不低于7万元，其他人员不低于6万元。年度考核不合格人员，予以解除劳动合同。
4.社会保险。按规定缴交五险一金（基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金），个人应缴纳部分在工资中代扣代缴。
十、事项
1.拟聘用人员向社会公示5天，没有问题或反映问题不影响聘用的，与仙女湖旅游发展集团公司签订劳动合同，派遣到仙女湖区各用人单位。
2.新聘用人员实行试用期6个月，试用期满合格的，予以聘用；不合格的，取消聘用。
3.笔试成绩、面试成绩、入围体检人员名单及考试有关时间安排均在仙女湖区管委会官网进行公布，请广大考生及时关注，知悉考试动态。
4.资格审查、笔试、面试期间，考生应严格遵守新余市新冠肺炎疫情防控要求。
本公告由仙女湖区委党群工作部和仙女湖旅游发展集团负责解释。
咨询电话： 0790-6859000
附件1.仙女湖区2022年公开招聘人事代理专业技术人员岗位信息
附件3：仙女湖区2022年公开招聘人事代理专业技术人员报名登记表
2022年9月23日
