事业单位年终奖一般发多少
1、含参照公务员管理的事业单位）对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，标准为本人当年12月份的基本工资。
2、在事业单位普遍都有的年终奖，就是年底的绩效和第13个月的工资 在体制内工作，如果是正式编制人员，通常在年底的时候，都能够拿到一笔年终奖，当然这个钱的称呼不一定是年终奖，大部分都是以其他的项目发放。
3、年终奖的发放额度，是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5％－10％。当整个系统运行的比较有效、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150％。
五项奖励是哪五项?
目标奖、综治奖、文明奖、档案奖、党建奖。根据查询知了好学显示，五项奖励是目标奖、综治奖、文明奖、档案奖、党建奖，国庆的年终奖其实就是五项奖。
五项奖励是目标奖、综治奖、文明奖、档案奖、党建奖。国庆的年终奖其实就是五项奖，绝大部国庆单位和事业单位实行年终五奖，国企奖金额略高于事业单位。
事业单位五奖是指政府目标责任奖、社会综合治理先进单位奖、文明创建先进单位奖、档案达标奖、党建先进单位奖。
不发。按照国家政策规定，事业编制人员实行绩效工资后，原年终一次性奖金【即第十三个月工资】取消，不再另行发放。事业单位五奖是指政府目标责任奖、社会综合治理先进单位奖、文明创建先进单位奖、档案达标奖、党建先进单位奖。
遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的等。
湖北事业编五奖到底发不发
有的，荆州五奖都是以全额工资算的，撑死不到5000的全额工资，荆州下面县市更低，五奖还是发的基本工资。
五奖有，政府目标责任奖：发放标准为在职在编人员一个半月工资总额的奖金奖励。
年武汉事业单位五奖还发，春节前八天发放。如果单位年终考核成绩达标而且很优秀的话，是可以获得五奖的。如果年终考核成绩差些的话，相应奖项会有所减少。
事业单位奖励性绩效工资
1、事业单位奖励性绩效工资主要就是以奖金为主，只要考核合格后，就能领取奖励性绩效工资，属于事业单位工作人员工资组成的一部分，下面是相关内容的具体介绍。
2、例如，某事业单位管理岗八级工作人员，其月工资当中基础性绩效工资为2205元，则其月化奖励性绩效工资为2205÷×元，则其考核合格之后，一次性可以发放全年奖励性绩效工资为945×12=11340元。
3、全额拨款型事业单位，绩效工资是按照基础性绩效工资占70%，奖励性绩效工资占30%来确定。
4、事业单位病假扣绩效工资合法吗病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。
5、年的绩效工资标准表新增了地方津贴和住房补贴两项，进一步完善了绩效奖励机制。事业单位应当积极贯彻执行标准表，结合自身实际情况，完善自身绩效考核和奖励机制，提高员工工作积极性和效率。
6、国家对事业单位绩效工资的分配方案是这样的：基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，随工资按月发放；奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，在职工年度考核后，且结果为合格以上，才可一次性发放。
事业单位五项奖励发放范围?
五项奖励是目标奖、综治奖、文明奖、档案奖、党建奖。公务员的年终奖其实就是五项奖，绝大部分公务员单位和事业单位实行年终五奖，公务员五奖金额略高于事业单位。
授予荣誉称号、记一等功、记二等功、记三等功、嘉奖5种。
奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。事业单位的功能特征 服务性。这是事业单位最基本、最鲜明的特征。事业单位主要分布在教、科、文、卫等领域，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。
事业单位五奖包含政府目标责任奖、社会综合治理先进单位奖、文明创建先进单位奖、档案达标奖、党建先进单位奖。
事业单位（除参公管理的事业单位外）通讯补贴只保留住宅固定电话补助，在职人员标准降低为厅局级100元/月，县处级50元/月.管理岗位乡科级及以下人员、专业技术岗位及工勤岗位人员无通讯补贴。
