事业单位编外人员待遇
1、在编人员属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的，工资比编外人员高。事业单位在编员工完全享受用机构的福利政策（包括节日慰问、年货、旅游等）。
2、事业单位编内人员和编外人员有以下两点区别：事业单位编内人员是正式工，不用签合同，可享受职称工资，职称越高工资越高，可交纳公积金，可升职，还可享受政府发放的各项福利。
3、事业单位编外人员的退休待遇一般都是参照企业职工的退休待遇来执行的，是无法享受事业编制人员的退休待遇的。事业单位编外人员的退休待遇一般都是参照企业职工的退休待遇来执行的，是无法享受事业编制人员的退休待遇的。
4、岳阳市的事业单位编外人员待遇一般包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等。其中，基本工资是最基础的工资，根据不同岗位和职级确定。绩效工资则是根据岗位绩效考核结果发放的，表现好的员工可以得到更高的绩效工资。
5、试用期包含在合同期内。试用期内按广州市最低工资标准发放工资。试用期满合格的，可享受相关奖金、福利待遇。编外人员的工资及福利待遇由五部分组成：基本工资、工龄工资、岗位工资(补贴)、奖金和福利等。
6、根据深圳市人民政府办公厅官网可知，南山区机关事业单位编外人员待遇为5000-6000元/月，五险一金和税的福利，还可以享受各种津贴。编外人员指机关、事业单位在机构编制管理机关核定的编制外自行聘用的工作人员。
事业单位岗位薪级标准
1、对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
2、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。
3、岗位工资 岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
4、目前事业单位人员薪级工资的设置是：专业技术人员（职称）和管理人员（职务）六十五个薪级，工人四十个薪级，每个薪级只对应一个工资标准。其中，资历包括学历和工龄，学历越高、工龄越长，薪级工资就越高。
5、专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
6、目前事业单位人员薪级工资的设置是：专业技术人员(职称)和管理人员(职务)六十五个薪级，工人四十个薪级，每个薪级只对应一个工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
机关事业单位退休人员与在职时相比,每月要少多少钱呢?
针对绩效奖金四川的办法是依照在职员工绩效工资的70%计发，名称为生活补贴，均值到各个退休职工每月都是2000块左右。总的来说，行政机关事业单位退休的负责人，与本人在职人员时薪水对比，实际上退休之后基本没有降低。
一般来说，如果在国有企业等工资较高、缴费基数较高的工作岗位，跟事业单位退休待遇是差不多的。同等级的事业单位退休待遇更好。
不一样。 与缴费数额有关，数额越高，退休后的工资越高，其他待遇一样。 在职的意思就是正在任职期间，而不在职的意思就是不在任职期间。
可是退休之后养老金的水准很有可能仅有3000元钱，相较于机关机关事业单位而言，就会有一个比较大之间的差距。
