北京事业单位视同缴费指数怎么计算
1、最后视同缴费指数=岗位指数+薪级指数+退休补贴指数。
2、北京事业单位视同缴费基数为本单位参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和。个人缴费基数，按规定的统筹工资项目核定，是职工上年度月平均工资，实际缴费基数除以上年度全省在岗职工月平均工资。
3、过渡性养老金中的视同缴费指数，由各省级地区统一规定，企业职工的视同缴费指数大部分地方一般为140%，机关事业单位的视同缴费指数还要参照本人退休前的职务、职级和技术职称等因素。
4、接下来计算该基金在该时间段内的投资回报率。 最后将该基金在该时间段内的投资回报率除以同类基金的平均回报率，得到视同缴费指数。
事业单位九级职员与8级职养老保险的视同交费指差多少?
1、至于标准补贴，则视为贡献指数。公务员、事业单位五级岗位为0.789，专业技术人员五级岗位为0.873。全国各地政府机关事业单位的退休待遇都差不多。大多数养老金待遇低的人主要是因为缴费年限短，缴费基数低。
2、如果说视同缴费年限是30年，过渡性系数是1%，视同缴费指数每提升0.1，都可以多领取3%的社平工资的养老金。像北京市计算养老金的社平工资已经达到了1万元以上，也就是说仅这一部分差异也能达到300元以上。
3、关键还有一项是退休的当地补贴，要使用2014年9月的补贴标准。当地副处级退休补贴钱数是3196元，使用3200档核定的调节指数为0.9648。三项合计求得的最终视同缴费指数就是6764。
4、社保分为职工社保和灵活就业社保，我们有单位，都是单位交社保，个人交8%养老保险，单位给我们交20%养老保险，这样交养老保险是最划算。一般情况下会选择60%档社保，对于职工来说，交社保最划算。
事业单位视同缴费指数怎么确定
查询《视同缴费表》。2022年江西省机关事业单位视同缴费指数就是通过查询《视同缴费表》来确定的，各个地区的表格还不一样，在查询表格的时候，必须查三个指数，分别是岗位指数、薪级指数和退休补贴视同缴费指数。
(1)平均缴费工资指数：(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限，其中视同缴费指数根据退休时职务职级或职称来确定，每个省不一定相同。
设定与机关事业单位职务职级(技术职称)相对应的《视同缴费指数表》，工作人员退休时，根据本人退休时的职务职级(技术职称)等，对应《视同缴费指数表》确定本人视同缴费指数。《视同缴费指数表》的具体设定办法，另行制定。
比如说八级岗位和十级岗位在一类地区工作，补贴指数都是这是按级别来确定的，中级职称都是这个指数，副高级提升到如果是五类地区退休的话，补贴指数将达到总体来说，视同缴费指数是计算养老金的重要因素。
企业和事业视同缴费年限爹基数一样吗
亲亲，根据您的问题做出以下仅供参考：事业单位和企业单位养老保险缴费基数不一样。缴费基数不同：事业单位养老保险缴费基数应不低于档案工资和离退休费两项之和，企业单位养老保险的缴费基数按实发工资或社会平均工资。
都是会各自记入统筹账户和个人帐户，缴存基数的计算方法也是完全一样的，企业交费都是根据单位职工的应发工资做为缴存基数，员工本人都是根据个人的实际收入来作缴存基数。
机关事业单位不需要缴费，由财政部门补贴；缴费基数存在差异事业单位养老保险缴费基数不低于档案工资和退休费用之和。企业单位养老保险缴费基数以实发工资或社会平均工资为基数；缴费比例有差异事业单位按具体福利待遇确定。
不是。企业单位的社保与机关事业单位的社保不同之处是：事业单位和企业的社保交纳的百分比是一样的。
军龄视同缴费年限养老保险和你办理退休时的性质是相同的。如果你是企业退休，就按职工养老保险缴费年限计算。
