事业单位面试都考察哪些题型
应急应变题 应急应变就是产生一个突发事件，考察考生的一个处理事情，轻重缓急的能力，比如说开大会音响突然之间，没有声音，领导不能讲话很尴尬怎么办。
事业单位有五大题型：综合分析能力、岗位匹配性、应变能力、人际交往的意识与技巧，计划组织协调能力。
事业单位招聘面试以结构化面试为主，面试题目基本围绕言语表达情景应变、组织管理、人际关系、综合分析、自我认知这六个方面来进行提问，多以考察考生表达、分析、决策、创新与应变等综合能力为主。
广西事业单位的面试形式
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。考察能力：岗位匹配性、综合分析能力、解决问题的能力等。
面试采取结构化面试方式进行，满分分值为100分。由市、县人力资源和社会保障局组织实施。面试时间为3月12日前，具体时间、地点另行通知。
面试采用结构化面试的方式，满分为100分。面试人选确定笔试结束后，面试组织实施机关根据岗位招聘计划人数，按1：3的比例，按照笔试合格成绩从高分到低分的顺序确定进入面试的人选。
事业单位面试有哪些题型?
事业单位面试的题型包括综合分析现象热点、人际沟通、应急管理、组织管理等，多以考察考生表达、分析、决策、创新与应变等综合能力为主。
事业单位有五大题型：综合分析能力、岗位匹配性、应变能力、人际交往的意识与技巧，计划组织协调能力。
综合类①结构化事业单位的结构化面试重点考核六大题型：自我认知、综合分析、人际关系、组织管理、情景应变、言语表达。②无领导无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。
广西事业单位考试题型
主要为单选，多洗，判断等客观题，以及解答题，综合分析题，写作等主管题型。广西事业单位综合知识考试主要考察综合应用能力和职业能力倾向测验。
广西事业编考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。
广西事业单位招聘考试笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，分值满分均为150分。《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分。《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。
