公司不发十三薪合法么
法律分析：单位的十三薪属于单位的年终奖，如果签订的劳动合同约定了十三薪的内容，劳动者可以维权，要求其按照劳动合同约定支付；如未约定十三薪，则属于公司内部管理行为，劳动者不可以维权。
算违法，年薪为上一年度工作劳动的支出，本年度不支付是不合法行为。
如果用人单位没有相关发放制度，或者劳动合同上没有约定，年底不发放十三薪的年终奖是合法的。
但对于每年发放多少月工资，劳动者并无相关规定，而劳动法中对此只是规定同工同酬，只要劳动者于用人单位工作的即必须发放劳动报酬。
十三薪是满一年才发吗
1、薪不一定是满一年才发。具体如下：需要看公司规章制度是否有第十三个月工资的规定，如果没有，可以按照入职当年工作时间折算第十三薪；通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。
2、十三薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的薪酬。一般情况下，“13薪”便是年末双薪，每年第12个月时，用人单位多向职工发放一个月的薪水，还有单个公司，以12月为一轮，当职工工期满12个月时，发放13薪。
3、十三薪是必须入职一年才发。十三薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的薪酬。
4、薪是满一年才发吗十三薪不一定要满一年。一般情况下，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。
5、法律主观：13薪不一定要满一年才发。十三薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的薪酬；一般情况下，13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。
6、大多数公司为了鼓励员工，给员工一定的福利，则会在年底的时候多发一个月的工资作为年终奖金，也就是一般企业所谓的年终奖，这样一年发了13个月的工资，故为十三薪。
转正不到一年十三薪怎么发?有百分比么?还是按比例发
薪工资=月薪/12*工作月份的公式进行计算。
十三薪在1月发，应该在上一年度的月末，也就是12月份计提。
“第十三个月工资”，无论考核结果如何，都会发放的，一般称为“年底双薪”；而按照考核结果发放的一般称为“年终奖”。教师的第十三个月工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴。
年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分，积攒下来放到年末来发。年底双薪并不对员工全年的工作进行考核，而仅仅只是把员工一年当中最后一个月的薪水变成了双薪。
