请问人力资源公司里面的员工,如果拓展了人力资源项目,例如中介服务业务...
任何事都应当先规划再执行人力资源同其他企业的经营行为一样，需要人力资源经理投入的最重要的一件事就是规划。
首先你先要去增加你的下车的站点(需要找人的企业，简历）做长期合作，越多越好。越广越好，这样只要有人来找工作，你就可以给她安排到合适的工作，不会流失到其他中介去。
人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司。例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决，它与中介是有一定的区别的。人力资源管理公司，指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司。
劳务外包业务：由于某些存在于企业中的非核必性的业务，企业通常采用劳务外包的形式来完成。例如，很多公司办公楼的清洁工作、或者是部分企业的一些无关紧要的岗位像前台、文员这些等，外包给人力资源公司完成。
要弄清楚市场需求，才能更好的为企业服务。比如前两天的用工荒，明显是给你们创造了条件。招聘到合适的人，可以适当的进行培训。有些人是需要别人激发他的潜能的，人力资源在招人的时候，要有费、独特的目光。
人力资源外包服务：简单点来说就是高科技公司把基层、重复性的、无知识积累价值的岗位外包给人力资源外包公司来做，由外包公司派遣员工来完成，派遣工不是此高科技公司的正式员工。
请问人力资源公司里面的员工,例如档案管理业务一般公司如何给员工提成...
1、你问的是薪酬吧？不管你怎么算，总要以留得住人为目的。可以把工资细化成基础+绩效考核啊。档案管理绩效点在于档案缺位与否、硬件管理、5S现场等等。
2、一般来说，员工绩效奖金设计根据其来源可分为三类：①提成制、②定额制、③分解制。看企业实行那种奖金。具体问题具体分析。提成制，又可进一步分为利润提成、销量提成、销售额提成。
3、然后可能再收一点管理服务费，这个管理服务费就是外包公司的收入，跟给员工的钱无关。算法2：用人单位要跟外包公司要一个项目，这个项目给5w块钱。怎么用看外包公司的。外包公司评估这个项目，大概需要2个人。
人事部门招人有提成吗
经官方查询，hr招聘人员会在每个月发放工资时，收到自己的招人提成。hr人力资源是指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，由戴维·尤里奇提出。
首先，一般在普通公司里面，人事招聘的人员这个是属于她的岗位的职责内容是不会有提成的，人事岗位在公司里面属于后勤综合保障岗位工资的计算方法一般是按照基本工资+绩效工资计算不会涉及到提成的部分哦。
多数正规公司招聘不会有提成，只会在绩效里体现。有提成的通常是第三方、猎头公司，少数不正规的公司会给人资岗位设低底薪拿提成，但正经做过hr的一般不会选择这种公司。
人力资源:公司是不是从劳动者的工资中拿提成
人力资源公司的收入模式通常有两种，一种就是向企业介绍一位人力资源应聘者，并最终签约的员工，会拿到一笔介绍推荐费用，另一种模式就是和用工企业谈定一个用工费用，自己招聘人员，从中赚差价。
外包公司抽员工的薪酬。外包公司的费用一般是这么算的：算法1：比如用人单位跟外包公司要一个员工，这个给这个员工开价1000元工资。
基本没有提成，但还是要看公司的性质。正常企业人力资源管理这块，hr的工资是没有招人另外收提成这一项的。因为在公司或是单位，hr的工作内容之一就是要寻找合适自己企业的人才，保证企业的长远稳健的发展。
人力资源中介的盈利模式有两种：同工同酬。即在所介绍的就业员工的薪酬里面抽成。这个条件必须是中介和工厂谈好的条件，工厂那边就要告诉入职的人员工薪是扣除了中介抽成后的薪酬。
人力资源公司是怎样挣钱的?
1、人力资源劳务派遣公司赚取利润的主要方式有以下几种：服务费：人力资源劳务派遣公司向用工单位收取服务费，服务费通常按照每个员工每月工资的一定比例收取。
2、一般是从工人的工资中抽取一定的百分比，还有一种是收费的，给你介绍工作要在工作之前收200~400的费用，这种方式的一般黑中介很多，当然出国劳务就另当别论了。大型的，有信誉的公司赚服务费，像中劳网就是这样一种模式。
3、普通中介收入：一般来说都是传统的那种人才市场，介绍用工，收取一定费用。形成猎头公司。如果企业有招聘需求的话，就给猎头公司服务费用，猎头公司按照用人需求给予寻找人才。人事外包。
人效考核人事有提成吗
1、首先，一般在普通公司里面，人事招聘的人员这个是属于她的岗位的职责内容是不会有提成的，人事岗位在公司里面属于后勤综合保障岗位工资的计算方法一般是按照基本工资+绩效工资计算不会涉及到提成的部分哦。
2、用人单位招聘员工，是人事部门份内的事，不可能有提成。提成，必须做下收入业务才有，而招聘没有收入。也有单位给予奖励。
3、如果人事岗位设置成底薪加提成的模式。那么人事岗位的提升就可以按照招聘人数或者企业净增长人数进行计算。
4、有提成。京东的人事专员工资由基本工资加提成构成，是有提成的，待遇好，包吃包住，福利多。
