关于人力资源计算题的计算,望有心人帮助啊!!!
1、首先算出法定假日是几天，虽然休假7天（法定只有3天），那么就用275-4=175；假如碰到周周日，那么周周日要安排补休，当然具体执行时，每个厂不一样。
2、净人力资源流动率是指补充人数除以工资在册平均人数。补充人数是为补充离职人员雇佣的人数。
3、根据规定，除了差旅费补贴，其他的都应计入缴费工资。现在的起征点是2000。缴费额=（7000-2000）*15%-125+（7000-5000）*20%-375=625 由于本人不是算薪资的，所以可能会有些出入，特别是补充的第二个。。
求解人力资源管理定员计算题如下:
公式=同一时间工作时间总和/（工作班时间-个人需要与休息宽放时间）=看管定额看管定额人数=（300+220+280）÷（480-60）=902≈2(人)2009年该类设备的定员人数由岗位。
净人力资源流动率是指补充人数除以工资在册平均人数。补充人数是为补充离职人员雇佣的人数。
解：（30×100﹢50×200﹢60×300）÷〔2008×110﹪×（1-3﹪）×95﹪〕=31000÷2034092 ≈15（人）该企业2008年生产人员的定员人数为15人。
业务员需求人数：业务员升职3个，离职9个，科长降为业务员1个，所以需求人数为11个。预计人员供给量就是每一列总和就是每个职位的预计人员供给量。我就是学人力资源管理的，不懂的可以继续问我。
是具体哪年，而且不知国家规定的国庆节假日是那月的那几天，有无和周6，周日重合。最近法定假日只有3天哦。
人力资源管理计算题
净人力资源流动率是指补充人数除以工资在册平均人数。补充人数是为补充离职人员雇佣的人数。
业务员需求人数：业务员升职3个，离职9个，科长降为业务员1个，所以需求人数为11个。预计人员供给量就是每一列总和就是每个职位的预计人员供给量。我就是学人力资源管理的，不懂的可以继续问我。
+220+280）÷（480-60）=902≈2(人)2009年该类设备的定员人数由岗位。
现在最新的规定是一个月按照275天来计算工作时间，周末加班双倍算，节日加班三倍算。一天8小时工作制。
