如何学习人力资源管理?
除此之外，还要学一些档案管理，公文管理，管理心理学，组织行为学，人员素质测评和社会保障学等。 问题四：人力资源管理怎样做好岗前培训？ 做好岗前培训对与企业新进人员尽快适应工作，适应企业环境，尽快进入工作角色具有重要的作用。
途径之一：自学。通过购买图书，网上学习，论坛交流等方式 途径之二：考试。通过人力资源管理师或经济师（人力资源方向）考试的方式，达到培训和学习的目的。途径之三：培训。找相关的人力资源培训机构培训，但是可能不是基本的。
体验：通过实践。人力资源是一门实践的科学。在企业的HR光凭书本知识是应付不来的。所以你要多参加本专业的兴趣小组，多参加学样的各种社团活动。争取当上一个干部，管理中去实践。去体验。
人力资源管理分为：人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、职业生涯规划、劳动关系管理、绩效管理、薪酬管理。
人力资源管理难学吗?
1、估计就是薪酬管理这课程较难学点，不过若理科知识好的话都没问题的。说实话，咱们这像人资的文科课程自学都可以的，不像理科工科类的较难学。
2、其实，真正，在人力资源做过段时间的人就知道，人力资源这个岗位，要做好是很困难的，首先，要求具备一定的专业知识外，还有非常重要一点就是情商，情商是要求比较高的，具有较高的沟通能力、处理能力、理解能力等等。
3、人力资源管理课不难，它主要分几类，只要你有心去学能静心来去研究其内容就行。
4、会计和统计对数学的要求不是太高的，不用担心。
5、人力资源管理自考专科科目不难，考生只要能够自觉对教材内容进行学习，复习的时候刷一刷真题，一般都能考过。人力资源管理专科自考有用吗？有用。
怎样才能将人力资源管理学好
系统的学习，从人力资源规划，工作说明书、岗位职责的编制。员工素质测评与招聘，培训、薪酬、绩效管理、劳动法，职业生涯规划，员工关系管理都学好就好了。
建议斯旺森的书，个人感觉比较好。当然，还有一个比较简单的方法，如果条件符合的话，可以报考人力资源管理师，一般都是包教材、培训还有考试费的，既可以学习，还可以拿个证。
第尊重员工 尊重每一位员工是人力资源管理的立足之本。如果员工在公司得不到尊重，就谈不上能够认同公司的文化和管理理念，也不能够很好的发挥出自己的能力。
要把人力资源管理部门当成一个可以创造效益的部门，而不仅仅是成本部门、后勤部门；重视挖掘人力资源管理数据，分析企业人力资源管理规律，有效利用人力资源管理数据作为企业制定战略的数据支撑。
人力资源管理怎么学好难啊(人力资源管理怎么学好难啊视频)
06听辅导课，即在学生自学基础上由教师进行适当的面授辅导，以解决学习中存在的较为普遍的问题这部分辅导一般以占总学时数的15为宜鉴于人力资源管理课程的特点，各试点电大应根据学习者的基础理解能力学科背景的；1 人力资源还是不错的专业的！毕业时可以去人事，行政，会计，企业培训专员等等！同比哪些吹的天花乱坠的专业人力资源是比较有前途，就业也比较可观的专业！我是学电子商务的，以前都听说多好多好，可毕业了才发现并没啥好！啥都一头雾水的。
系统的学习，从人力资源规划，工作说明书岗位职责的编制员工素质测评与招聘，培训薪酬绩效管理劳动法，职业生涯规划，员工关系管理都学好就好了。
先要了解人力资源管理的内容，即六大管理模块，其次在根据自己的兴趣选择其中一到两个模块重点学习，多参考相关专业书籍，其次，选择接触这个行业可以从现场招聘会学起，看看企业的人力资源经理在招聘时都会如何面试，有何问题。
首先要化解大家对于人力资源的误解人力资源管理绝对不仅仅就是招人误解来自于我们对事物的直觉以及习惯所以，人力资源从业者要从细节入手，把人力资源工作者应该做的事情做好，以此来让同事管理者和企业慢慢改变对自己；不过最好的就是去多看身边的人力资源，做人力资源的工作，纸上谈兵总觉浅啊还是要实际操作的HR是个实操性很强的工种，如果你光是看书的话，我觉得是蛮难有切身感受的，光是学理论知识不仅枯燥，而且也很难内化为自己。
