人力资源管理和会计哪个好
不过，万事开头难，打好基础，会计是个好职业，好方向。人力资源：虽然是发展的需求，不过看上去高端，体面的背后，也是个不容易做的职业。首先，它需要良好的企业环境（最好是大中型企业）和良好的标准体系。
至于会计，你妈妈也对，会计越老越吃香，但是前期肯定会辛苦。
学会计和人力资源管理哪个好？ 会计：属于专业技能型人才，在外国一样是很体面，而且收入不错的职业。 会计需要懂知识，更注重实际操作，所以说越老越吃香。
会计吧，HR现在什么人都可以干的。会计至少还有职业资格要求。
做会计的话，内部会计风险很小，但是工资比外部低，外部会计很大部分注重人事及交际能力。 呵呵，我们说了这么多，但是你的人生还是要你自己做出正确的判断，祝你有个好的未来。
会计专业好。中南林业科技大学理科优势专业排名第一的是会计学专业，而且会计专业好就业，就业率高。人力资源管理专业就业难度比较大，就业率也没有会计专业高。
人力资源管理与会计学比较?
会计学，从比较基础的会计学原理开始，到中等难度的成本会计、管理会计、会计电算化、审计、审计案例分析、经济法等，再到比较深奥的税法、财务管理、高级成本会计、高级管理会计等课程。
但是，从实际情况来看，人力资源管理比会计更实用，更加重视管理和服务方面的工作，比如招聘、薪酬福利、培训发展等，而会计则更加关注财务的管理，如财务报表的准备、税收管理等。
会计专业好。会计专业是研究企业在一定的营业周期内如何确认收入和资产的学问。
人力的工作相对轻松，有灵气的人能把这项工作做得很好，需要创意和深厚的理论基础。要是学的不扎实，人力资源管理这个专业就是个很虚的专业。从这个方面讲，会计专业在专业技能这个方面的要求比人力资源管理高。
人力资源管理专业和会计专业学哪个更好?
但是，从实际情况来看，人力资源管理比会计更实用，更加重视管理和服务方面的工作，比如招聘、薪酬福利、培训发展等，而会计则更加关注财务的管理，如财务报表的准备、税收管理等。
会计专业好。会计专业是研究企业在一定的营业周期内如何确认收入和资产的学问。
会计吧，HR现在什么人都可以干的。会计至少还有职业资格要求。
人力资源管理怎么样?和会计比哪个更好一些
人力资类的工作和会计工作哪个好啊？ 人力资类的工作是管人的，而会计工作是管财的。一般而言，人力资类的工作和公司高层接触更多些，可能个人发展更快些。
不过，万事开头难，打好基础，会计是个好职业，好方向。人力资源：虽然是发展的需求，不过看上去高端，体面的背后，也是个不容易做的职业。首先，它需要良好的企业环境（最好是大中型企业）和良好的标准体系。
人事和会计比觉得哪个较好.较有出息 要看你适合吃哪碗饭。 做人事出人头地的是有的，背后一片嘘声的也不少。 做会计收入稳定，也有人拿高工资的。 如果你性格比较外向，而且说话很会拿捏分寸，做人事是不错的。
会计吧，HR现在什么人都可以干的。会计至少还有职业资格要求。
相对于未来,就会计和人力资源管理来说那个就业前景和发展前景更好一_百...
1、但是，从实际情况来看，人力资源管理比会计更实用，更加重视管理和服务方面的工作，比如招聘、薪酬福利、培训发展等，而会计则更加关注财务的管理，如财务报表的准备、税收管理等。
2、虽然财务会计人员看起来比较饱和，但就业前景要比人力资源专业好一些，在中国人力资源知识要比人脉关系差很多，如果你没有背景，建议你学财会。
3、人力资源管理是好啊。无论企业单位还是事业单位都少不了人力资源管理人员，越来越多的单位认识到人才的重要性。
4、含金量高，工资待遇偏高。学习财务找恒企教育，恒企教育的财务会计实务课程，让学员体验真实企业的实战式学习，囊括8大课程，体系化的学习让学员能够掌握8大财务软件的实际操作，同时赠送行业真账，助力学员成为专业财务人才。
5、会计专业则更需要的自身有着严谨细致的性格，对于数据较为敏锐。无论是哪个专业，想要拥有好的发展前景，都需要在专业领域内不断深耕，持续学习。
请问人力资源与会计之间有什么关系吗?
1、会计和人力资源管理专业他们的发展方向不一样，所以也不算有什么联系，会计主要是技术类，人力资源是管理类。
2、人力资源管理很多部分和会计相通的。比如发工资，比如薪酬的核算等。
3、人力资源和会计是两码事的，两个不同的职业。人力资源管理主要包含人力资源规划，员工招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理和劳动关系。
4、人力资源和财务管理之间的关系 企业重财务轻人力 长期以来，财务管理都是企业的核心管理部门，直接掌握著企业的经济命脉，影响着企业的持续发展。
