人力资源能干到退休吗
能。人力资源管理工作属于一门类似于财务管理类的工作，凭借的是专业实力，只要自己能不断保持学习的心态，那么越往后经验越丰富，越能受公司的重视。现在很多企业的人力资源高管都是上了一定年岁的人。
那要看你感不感兴趣，如果你感兴趣，自然可以一直做下去。
负责公司人事工作的部门则称为人事部或人力资源部。退休年龄为男60岁，女55周岁。
考核不合格可以不续签，但是只要不犯什么大的错误，基本都会干一辈子。因为劳动法规定，用人单位在与劳动者签订两次固定期限合同之后，第三次的合同劳动者可以申请签订无固定期限合同，即一直干到退休的。
当然能。我个人觉得更多的是看企业的性质，比如在国企，哪怕一直在基层都没有问题。
人力资源管理做多久可以到总监的职位
从初级人力资源专员到人力资源总监，最少也需要5年。
人力资源总监只是一个称谓而已。按部就班一切顺利的话，至少需要8年左右，从专员一路升上去，至少都做两年才有说服力。在小公司，快的话只要三五年就可以做到人力资源部的老大。
这个说 实话得看你个人工作能力，能力强，3年左右吧，毕竟要积累经验。能力差，一辈子也做不到总监的职位。
人力资源管理
1、人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例。
2、人力资源管理，是做公司或者企业人力方面的统筹管理，也叫做HR。
3、意思见下面：是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
4、人力资源（Human Resources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门，也是公司的一个重要的职位。
5、人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理 的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例。
6、首先，做好人力资源管理规划。人力资源规划是现代人力资源管理工作的重要组成部分，是确保组织在生存发展过程中对人的需求、控制人力成本的关键。
HR行业真的没前途吗?
1、但话又说回来，任何事都是靠人做出来的，年薪百万的HR也不乏其人，而且可以向高管及相关行业延伸发展：公司高管、人力资源总监，成为公司的战略合作伙伴。培训师：这是很有前途的职业。
2、有前途。人才对企业、对社会的发展发挥着越来越大的作用，人力资源已经成为企业发展的第一战略资源，企业越来越重视人才。
3、人力资源管理的前途还是十分看好的，但是关键还是要看你能在这个行业里走多远。人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。
4、国内HR就业前景整体上是积极向好的，具有以下几个方面的原因：人力资源管理的重要性：在现代企业中，人力资源管理的地位越来越受到重视。企业意识到员工是最宝贵的资产之一，高效的人力资源管理可以为企业带来竞争优势。
5、人力资源管理专业绝对是有前途的，但更多有用的知识和技能要在社会实践中获得，希望学弟学妹们能慎重考虑后再加入这个行业。当然，毕业后不去企业，转去从事相关的其它工作也行，比如考公、教育咨询等。
人力资源管理事务专业毕业出来干什么?
人力资源管理专业毕业后可以从事以下工作：人力资源专员/人力资源助理：主要负责员工的招聘、入职、培训、绩效考核等日常工作。员工关系专员：主要负责员工管理与沟通，协调处理员工投诉和纠纷等。
培训与开发根据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或者团体现有的人力资源管理水平，让人力资源管理效率更好，从而为团体（或组织）创造更大的价值。
人力资源专业发展方向：人力资源管理专业的毕业生可以从事人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理等、猎头咨询岗位，也可以参加特定考试成为教师或公务员。
培训与开发 其主题是“育人”；是指依据企业目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，使人力资源管理效率更好。
其实除了从事人力资源工作，还可以去做有关行政方面的工作，比如行政助理。或秘书类的工作都可以，就业前景相当好的。
在北京做人事工作能干到多大岁数
1、岁。根据查询北京人力经理的年龄调查报告得知，截止到2023年7月3日，北京人力经理平均年龄为36岁。人力资源经理负责拟定人力资源规划方案，并监督各项计划实施。
2、应该这几个行业这几个工作都能干很久的，应该可以到退休，有的写招35以下的，也就是招的的时候那么写。真正已经到公司上班了的，就一直能干到退休，我还是更喜欢，文员，人事这样的活。稳稳当当的挺好的。
3、受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
4、女干部55周岁退休，女职工50周岁退休。《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。
5、主调人年龄不得超过50岁。主调人配偶可以随调（迁），属于社会在职人员，按随调办理，属于城镇无业或退休人员，按随迁办理。
大龄HR,都去哪了?
见过身边很多35岁以上的人，选择创业，靠着积累的人脉和资金。在一个行业积淀的经验和技术，开个小公司，或者开超市，办厂，开民宿，奶茶店，餐饮等。35岁在社会上可能还算年轻人，至少也是一个青年人。
做管理对大多HR来讲应该是最好的归宿。一是管理者薪资高；二是很多企业会给管理者股权等隐形福利；三来当了管理者以后接触的人更高了一个层次，人脉随之拓宽，就算以后在一家公司待不下去了，还有很多其他资源可以利用。
心理学、管理学、汉语言文学专业，但除此之外的专业也都并不排斥，只要形象气质佳、沟通表达能力好的学生，似乎面试几家公司，都能够如愿进入这个行业。
大龄HR 特指从业经验10-20年，至少也是10年，年纪35-45岁，出生年份1975-1984之间，75后和80后为主体的HR从业者群体。他们处在HR职场调整期，他们共同的特点是，都会遇到各种各样的瓶颈。
人力资源管理是新的专业吗?就业前景如何?是不是干到40多岁就不行拉
1、人力资源是新专业，招的很多，但是没有工作经验就难找了，所以应届毕业生不好找。意思就是这个专业就业其实不好，因为学的东西很肤浅，我建议学会计或者是审计，财务管理还是很好找的。要不就是小语种。
2、人力资源管理专业就业前景 在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。
3、人力资源管理师就业前景广阔。人力资源管理专业就业方向：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
人力资源能干到退休吗
能。人力资源管理工作属于一门类似于财务管理类的工作，凭借的是专业实力，只要自己能不断保持学习的心态，那么越往后经验越丰富，越能受公司的重视。现在很多企业的人力资源高管都是上了一定年岁的人。
负责公司人事工作的部门则称为人事部或人力资源部。退休年龄为男60岁，女55周岁。
当然能。我个人觉得更多的是看企业的性质，比如在国企，哪怕一直在基层都没有问题。
往往大型企业、知名企业，人力资源总监都不会太小。另外还要注意，工作也就60来岁退休了，现代人60来岁还健康得很，人长寿了嘛，只要你说的年纪不大，不是那20来岁的就行了。比如搞体育的、往往30岁以上就偏大了。
男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。目前人力资源退休男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。
还是有工作适合女性干到60岁的，比如保洁，超市收银员，勤杂工，或者帮别人卖服装。都说事在人为，这个社会就是适者生存。
人力资源40岁就业前景
1、使公司在招聘、薪酬、绩效考评和培训发展方面能有效吸引、激励和保留优秀员工；跟踪人力资源管理的最新趋势，引进先进管理办法，提高公司人力资源管理的整体效率；参与公司整体发展战略制订。
2、总之，人力资源管理对于企业和非营利组织来说都是非常重要的。随着社会发展，人力资源管理岗位的需求越来越大，就业前景非常乐观。但是，求职者也需要具备一定的专业知识和实践经验，才能在人力资源管理领域获得成功。
3、人力资源管理专业就业方向有哪些现如今人力资源管理专业的就业前景不是很好，但就业范围很广。毕业生一般在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
4、国内HR就业前景整体上是积极向好的，具有以下几个方面的原因：人力资源管理的重要性：在现代企业中，人力资源管理的地位越来越受到重视。企业意识到员工是最宝贵的资产之一，高效的人力资源管理可以为企业带来竞争优势。
人力资源专员有年龄限制吗?
1、这个限制不大，主要是看招聘单位对不同的职位有一定的限制。对于人力资源部主管以上职位对年龄的限制越严格，一般要求必须30岁以上。
2、人力资源专员的工作年限一般是25岁左右，本科以上，有一定的工作年限。
3、这个工作门槛低，但是想做好不太容易。我的感觉是，得情商高，会来事，会察言观色，眼观六路那种，还有就是做事细致全面。人事专员工作：工作对人力资源部部长负责。负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
4、往往大型企业、知名企业，人力资源总监都不会太小。另外还要注意，工作也就60来岁退休了，现代人60来岁还健康得很，人长寿了嘛，只要你说的年纪不大，不是那20来岁的就行了。比如搞体育的、往往30岁以上就偏大了。
5、既然讲到了大龄HR，还会存在一种“高龄HR”，可以定义为“从业年限20年以上，年纪45-65岁，出生年龄区间1974年以前，70后和60后的HR从业者群体”。 他们属于职场即将退出期人群，距离领取退休金时间真的不远了。
