人力资源管理属于什么学科类别呢?
1、人力资源管理专业属于管理学大类。人力资源管理是中国普通高等学校本科专业，授予学位为管理学学士，修业年限为四年，专业代码为120206。
2、专科学历中，“人力资源管理”专业属于公共管理类，本科学历中“人力资源管理”专业属于工商管理类。
3、人力资源管理属于管理类，专科学历中，“人力资源管理”专业属于公共管理类，本科学历中“人力资源管理”专业属于工商管理类。
4、专科学历中，“人力资源管理”专业属于公共管理类。本科学历中“人力资源管理”专业隶属于工商管理类。
5、人力资源是属于管理学科。人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、人事管理和职业生涯管理八大模块。
人力资源管理什么专业
人力资源管理属于管理类，专科学历中，“人力资源管理”专业属于公共管理类，本科学历中“人力资源管理”专业属于工商管理类。
本科学历中，人力资源管理专业隶属于管理学门类下的工商管理类。专科学历中，人力资源管理专业隶属于公共管理与服务门类下的公共管理类。
人力资源管理属于管理类。在专科学历中，人力资源管理专业属于公共管理类，在本科学历中，人力资源管理专业属于工商管理类。
人力资源管理是普通高等学校本科专业，属于工商管理类专业。
人力资源管理专业主要学习课程有公司组织与管理、人力资源会计、人力资源招聘与录用、应用心理与管理、培训与开发管理、金融会计学、劳动关系管理、员工关系管理、劳动关系与劳动法规、人力资源信息化管理等。
人力资源管理专业。人事是人事资源管理的术语，在专业分类中属于人力资源管理专业，在专科学历中属于公共管理学，在本科学历中属于工商管理学。
本科毕业,之前的专业属于经济类的,现在想考一个管理类的专业,北大的人...
1、经济学的本科考研是可以报MBA的，考研是能跨专业报考的，报考MBA的具体要求有：中华人民共和国公民。拥护中国共产党的领导，愿为社会主义现代化建设服务，品德良好，遵纪守法。
2、许多学校经济管理学院既包含经济类专业又包含管理类专业。并且这两类相差并非很大。因此你算不上是典型的跨专业，只是稍微调整了一下方向而已。另外企业管理属于管理类中的工商管理专业。
3、内部资料：比较权威的专业MBA辅导机构一般都会拥有配合授课辅导、课后练习、模拟冲刺训练的全套内部资料。 信息资料：形式多样，包括研招网公布的考研信息；权威辅导机构定期整理汇编的信息等。
4、管理类，对于应届毕业的而已，找到完全符合的岗位，不太可能。财务管理又不同于一般的管理学科，它和会计有重合，专业性很强。如果你是学经济的话，考财管，本人认为准备要早，因为我也是学了两年会计的，依然觉得很难。
5、应届毕业生不可以考工商管理专业硕士，因为国家规定工商管理专业硕士（125100）需要大学本科毕业3年才能报考。本科应届毕业生可以报考学硕的工商管理（120200），也可以报考专硕的会计硕士或者审计硕士。
