文职干部产假多少天
1、女员工产假的天数是98天。相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、法律主观：根据《 女职工 劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天 产假 ，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4、女性公务员怀孕不满四个月流产的，给假十五天至三十天。女性公务员怀孕满四个月以上流产的，给假四十二天。
5、文职人员的婚假为10天，产假为188天。婚假，产假，护理假不计入年假假期。文职人员可以选择在部队的食堂吃饭，也可以选择自己回家做饭，甚至可以选择回到自己的公寓房去做饭。
文职人员结婚后休假天数
1、已婚，与配偶，父母，三地，休假天数20天，探亲假45天。 工作年限满20年 未婚，与父母一地，休假天数30天，无探亲假。与父母异地，休假和探亲天数均为30天。 已婚，与配偶及父母一地，休假天数30天，无探亲假。
2、两年给假一次，共计45天已婚员工探望父母，每4年给假一次，共计20天。加路途。上述假期均包括公休假日和法定节日在内，并按照实际需要扣除路途时间。
3、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天；已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。实行休假制度的职工(如学校教职工)在休假期间，应当探望家庭；休假时间较短的，单位可以适当安排补休。
现役军官休假规定
部队的有关条例明确规定， 服现役不满20年或者服役和参加工作不满20年的军官，每年休假20天。服现役满20年以上或者服现役和参加工作满20年以上的军官，每年休假30天。
服现役不满20年或者服役和参加工作不满20年的军官，每年休假20天；服现役满20年以上或者服现役和参加工作满20年以上的军官，每年休假30天。常规动力舰艇上工作的从事飞行工作的军官，每年休假30天。
需要视情况而定：两年义务兵期间没有任何的假期。周末的时候可以外出，但是只有半天时间，而且要按时归队。除非直系亲属病危或者病故才能请10天事假，军事行动前不可能准假。部队现役军官有年休假。
法律主观：服现役不满20年或者服役和参加工作不满20年的军人，每年休假20天； 服现役满20年以上或者服现役和参加工作满20年以上的军人，每年休假30天。
法律依据：《中国人民解放军现役军官休假探亲规定》第八条服现役不满20年或者服役和参加工作不满20年的军官，每年休假20天；服现役满20年以上或者服现役和参加工作满20年以上的军官，每年休假30天。
军转文职有陪护假津贴吗
● 女文职人员产假为188天，男文职人员护理假为30天。03 ● 文职人员可以利用休假探亲时间出境旅游。 劳逸结合，干劲十足！其他福利优待 持文职人员证在机场、车站等可享受优先服务。
军队文职属于部队聘用的技术人员，与部队签订工作合同；待遇参照部队所在地的事业单位同类岗位人员的工资水平略高。文职人员，是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。
B、文职干部实行职务、级别、等级工资制和定期增资制度，并按照国家和军队的有关规定享受津贴和补贴，其工资水平与现役军官的工资水平相同。具体办法由总政治部，总后勤部另行规定。
平时看病享受社保，军队给予补助，执行军事任务期间免费医疗。福利抚恤、健康体检、探亲休假、子女入托等的福利待遇与现役军官相同。此外还有防暑降温费、夫妻两地分居费、通信费等多项补助待遇。
文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。
①工资方面，军队建立了统一的军队文职工资制度，文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。可以看出，其标准与现役军官大体相当，甚至高于同级别国家公务员。
女的部队产假多少天
1、法律分析：部队产假188天。对于部队的军人在生育期间可以享受产假，生育第一个孩子可以享受188天的产假，生育第二个孩子可以享受98天的产假。
2、法律分析：女军人产检没有其他优待。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3、在常规动力舰艇上工作的从事飞行工作的军官，每年休假30天。《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、法律分析：女军人产假在原有98天的基础上，增加孕产假90天，也就是188天。男军人在配偶分娩时，可享受护理假30天。也就是说，女同志符合政策规定生育子女的，享受产假188天（国家规定98天，军队增加孕产假90天）。
5、夫妻异地居住、享受探亲假的，在女方分娩当年给予护理假15天。 服现役不满20年或者服役和参加工作不满20年的军人，每年休假20天；服现役满20年以上或者服现役和参加工作满20年以上的军人，每年休假30天。
6、女军人、女机关事业单位职工、女文职人员、女非现役公勤人员符合政策规定生育第二个子女的，按照规定享受98天产假。
军队非现役文职产假多久（了解军队非现役文职的产假制度）
军队非现役文职人员在怀孕期间享有产假权益，这是为了保障他们的身体健康和家庭利益而设立的。军队非现役文职人员的产假期限根据相关规定进行调整，以确保他们有足够的时间照顾新生儿和适应新的家庭生活。本文将介绍军队非现役文职产假的具体制度，并对其期限进行详细说明。
1. 产假期限根据怀孕情况而定
根据军队非现役文职人员怀孕情况的不同，产假期限也会有所不同。一般来说，怀孕期间三个月是为关键的时期，此时产假期限会相对较长，以确保孕妇的身体得到充分的休息和恢复。而怀孕初期和中期的产假期限则相对较短，因为此时孕妇的身体状况一般较好，可以适当参加工作。
2. 产假期限长不超过一年
根据相关规定，军队非现役文职人员的产假期限长不超过一年。这样的安排旨在确保孕妇有足够的时间照顾新生儿和适应新的家庭生活。一年的产假期限对于大多数军队非现役文职人员来说已经足够，可以有效平衡工作和家庭的需要。
3. 产假期间享受相应的福利待遇
在产假期间，军队非现役文职人员可以享受相应的福利待遇，包括医疗保险、生育津贴等。这些福利待遇旨在帮助他们应对生育过程中的各种费用和困难，确保他们的生活质量和健康状况得到保障。
4. 产假结束后的工作安排
产假结束后，军队非现役文职人员将重新回到工作岗位上。军队会根据实际情况为他们安排适当的工作任务和时间，以便他们逐渐适应工作状态和家庭生活的平衡。
军队非现役文职人员的产假期限根据怀孕情况而定，长不超过一年。在产假期间，他们可以享受相应的福利待遇，以确保他们的生活质量和健康状况得到保障。产假结束后，他们将重新回到工作岗位上，并逐渐适应工作状态和家庭生活的平衡。这样的产假制度旨在保障军队非现役文职人员的权益，促进他们的身心健康和家庭幸福。
