2022年江西九江市事业单位才汇九江武汉专场招聘338人公告
2022年度九江市事业单位“才汇九江”武汉专场招聘高层次人才公告
为加大人才引进力度，决定开展2022年度九江市事业单位“才汇九江”武汉专场招聘活动，面向社会公开招聘一批高层次人才，现公告如下：
一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。
二、招聘岗位及计划
本次面向社会公开招聘高层次人才338名，具体招聘岗位详见附件1。
三、招聘对象范围及条件
招聘对象为全国范围内符合本次招聘岗位资格条件的硕士研究生及以上学历高层次人才。
（一）应具备的基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.未参加过任何非法组织；
5.具有岗位所需要的任职资格、职业资格及技能要求；
6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
7.具有岗位所需要的其他条件。
（二）有以下情形之一者不具备报考资格：
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.被开除公职的；
4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；
5.受党纪、政纪处分未满处分期限的；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的；
7.在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重或特别严重违反录用纪律行为的人员；
8.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关（单位）工作人员、试用期内的事业单位工作人员；
9.有法律、法规、相关规定的其他情形的。
（三）年龄、学历、专业及其他条件：
1.年龄条件：具体招聘岗位年龄见岗位条件要求。报考人员须年满18周岁，且不超过岗位计划表中注明的年龄上限。岗位条件的年龄要求，统一计算为18周岁以上（2004年5月26日以前出生），28周岁及以下（1993年5月26日以后出生），30周岁及以下（1991年5月26日以后出生），35周岁及以下（1986年5月26日以后出生），40周岁及以下（1981年5月26日以后出生）。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、考试、体检、考察、公示、聘用等所有环节。
2.学历及专业条件：报考者所学专业必须与岗位要求相符，并且该专业的学历（或学位）层级要达到岗位要求。
报考者取得学历（或学位）的时间须为报名结束之前。但对国家统一招生的普通高校2022年毕业生，如能在2022年9月之前取得学历证书的，可按毕业时的学历报考。
专业分类按照江西省人力资源和社会保障厅发布的《学科专业目录汇编》（详见附件2）和《江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录》（详见附件3）执行。目录中没有的专业，符合岗位需求及专业分类原则的，可咨询各用人单位，由各用人单位报主管部门及同级人社部门同意后，方可报考。
3.其他条件：
（1）在职人员报名条件：在职人员（在职人员指的是已被机关或事业单位正式录（聘）用的在编在职工作人员）须提供原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明。事业单位正式在编人员在相关规定中如有聘用服务期限的，须服务期满或在报名结束前与所在单位解除聘用关系方可报考。
（2）教师资格证条件：对符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求，能在2022年9月之前取得相应层次和学科教师资格证书的人员，可视同为具备相应教师资格证书。
（3）限应届毕业生报考的岗位，择业期内未落实工作单位的高校毕业生（即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年，即2020年、2021年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）也可报考。
四、招聘程序
（一）报名及资格审核
报名采取现场报名+邮箱报名的形式进行。
1.本校考生现场报名：
报名时间：5月26、27日9：00至17:00。
报名方式：（1）5月26日应聘考生参加我市在武汉大学学生就业指导与服务中心（信息学部西区文体中心）第二报告厅举办的九江市事业单位“才汇九江”武汉专场招聘会现场报名。一人限报一个岗位。
（2）5月27日应聘考生参加我市在华中科技大学大学生活动中心B305报告厅举办的九江市事业单位“才汇九江”武汉专场招聘会现场报名。一人限报一个岗位。
2.邮箱报名：
报名时间：自公告发布之日起至5月28日17:00。
报名方式：应聘考生按照附件1中的联系方式，通过电子邮箱报名，一人限报一个岗位。
3.报名材料：
现场报名的应聘考生须提供本人居民身份证、学历证书、学位证书、学历认定证明或学历证书电子注册备案表及相关岗位要求的证书等原件及复印件一份，近半年内免冠2寸彩色照片2张和《2022年度九江市事业单位“才汇九江”武汉专场招聘报名表》一式2份（附件4）。
通过邮箱报名的，考生须将以上材料原件的扫描件或照片发送至招聘单位指定邮箱（见附件1）。
4.资格审核：市直招聘岗位在市人社局指导监督下，由各用人单位及主管部门负责，县区招聘岗位由各县区人社部门负责。现场报名的考生在报名当天参加资格审核，邮箱报名的考生需在规定的报名时间内将报名材料发至指定邮箱。
下列人员还需提供：
（1）国家统一招生的普通高校2022年应届毕业生，由于资格审核时还未取得毕业证，要提供所在学校开具的报名推荐表（表格在报名网站下载，见附件5）。
（2）留学回国人员报考的，要出具教育部门的学历认证材料。学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可上网（http://www.cscse.edu.cn）查询认证的有关要求和程序。
（3）岗位要求具有工作经历的，考生需提供相应的工作经历证明。
（4）在职人员还须提供原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明进行资格审核。
（5）2020年或2021年毕业报考限应届毕业生岗位的，需提供择业期有关证明（包括原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构等开具的《档案保管证明》等）。
（6）对符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求，暂未取得教师资格证书的高校毕业生，在资格审核时由个人书写承诺书，承诺能在2022年9月之前取得相应层次和学科教师资格证书，如未能在规定时间内取得岗位条件要求的教师资格证，取消聘用资格。
资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，对考生提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消考试资格。
（二）考试
此次高层次人才招聘采取直接面试的考核方式进行。如招聘计划为1至2个岗位的通过资格初审的人员大于20人、招聘计划为3至5个岗位的通过资格初审的人员大于30人，则采取先笔试后面试的方式进行。
九江学院、九江职业大学招聘具有研究生学历、博士学位的高层次人才的岗位，由九江学院、九江职业大学自主组织考核。
考试地点设在九江市，具体考试时间、地点及要求另行公告。
（三）拟入闱体检人员公示
拟入闱体检考生名单在九江市人力资源和社会保障局官网上公示。
（四）体检
体检由各级人社部门组织实施。体检项目与要求参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发〔2016〕140号）及相关政策规定执行，行业另有规定的从其规定。对体检有异议的，一周内可提出复检一次。因考生自动放弃或体检不合格等原因产生的岗位空额，按岗位空额数1：1的比例从考试总成绩高分到低分递补一次。
（五）考察
考察由用人单位及主管部门负责组织。对体检合格的考生,按照有关规定和程序进行考察, 主要考察应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现及个人档案等方面情况。考察不合格者，取消拟聘用资格。由此产生的岗位空额按1：1的比例从考试总成绩高分到低分递补一次。对总成绩相同者一并入闱后，体检和考察均合格的考生，由用人单位及主管部门按岗位计划数1：1比例确定拟聘用人员。
（六）公示、聘用
考试、体检、考察工作结束后，根据考试、体检和考察结果确定拟聘用人员，由各级人社部门将拟聘用人员名单在九江市人力资源和社会保障局官网上公示7个工作日。公示期内无异议的，由各级人社部门按规定程序办理审批聘用手续，县区所有拟聘用人员办理聘用手续前，须按规定到市人社局备案；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
录用后，录用人员未在规定时间报到、聘用人员在三个月内单方面解除聘用合同或自动离职的，招聘单位可从报考该岗位未聘用人员中从考试总成绩高分到低分递补一次。各县区人社部门或用人单位主管部门报市人社局后，由市人社局统一对外发布公告。
招聘人员经用人单位考察合格后按程序办理聘用手续，签订聘用合同，纳入事业单位人员编制进行岗位管理。考试选调的在职在编在岗人员聘用后，由各级人社部门办理正式调入手续，列入事业单位在职在编人员同等管理。
招聘初次就业的人员，由各级人社部门统一办理人事聘用手续，试用期为12个月，其他人员试用期为3至6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后，由用人单位组织考核，考核合格者，办理正式转正定级手续，考核不合格的取消其聘用资格。
五、有关要求
（一）资格审查贯穿整个公开招聘工作的全过程，凡在招聘过程中发现考生有违纪违规、弄虚作假、提供虚假证明或不符合招聘条件等情况的，随时取消其考试和聘用资格，并按有关规定进行处理。
（二）报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
（三）本次招聘的相关政策以本公告为准。本公告其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的有关规定和文件执行。
（四）参加现场报名考生按照要求做好个人疫情防控并配合开展疫情防控工作，并及时关注校园疫情防控要求，按最新要求参加报名及资格审核。
六、监督、咨询电话
根据招聘工作职责，来信、来访由各县区人社部门或用人单位主管部门调查处理。
监督电话：市人力资源和社会保障局机关纪委0792-8558609
政策咨询电话：0792-12333，市人社局事业科：0792-8211587
县（区）政策咨询电话：
柴桑区：0792-6812185 庐山市：0792-2557923
湖口县：0792-3660965 彭泽县：0792-5666535
德安县：0792-4334036 共青城市：0792-4357191
永修县：0792-3225522 武宁县：0792-7705782
都昌县：0792-5223932
招聘单位详细咨询电话见《岗位计划表》中联系电话。
本公告由九江市人力资源和社会保障局负责解释。
九江市人力资源和社会保障局
2022年5月17日
附件4：2022年度九江市事业单位“才汇九江”武汉专场招聘报名表.docx
附件5：2022年度九江市事业单位引进高层次人才报名推荐表.doc
2022年江西九江市都昌县消防救援大队专职消防员招聘15人公告
2022年九江市都昌县消防救援大队政府专职消防员招聘公告
为进一步加强都昌县消防救援队伍建设，充实消防执勤备战力量和应急救援队伍，根据实际工作需要，按照《江西省合同制消防员招聘管理暂行办法》要求，县消防救援大队拟面向社会公开招聘政府专职消防员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位设置所需条件要求，招聘德才兼备政府专职消防员。
二、招聘岗位及条件
（一）招聘岗位
政府专职员15名（含消防车驾驶员5名），男性；
（二）招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍、拥护党的路线、方针、政策；遵纪守法、作风正派，具有坚定的素质、较强的正义感。
2、热爱消防工作，具有奉献精神，自愿从事应急救援、维稳处突、消防宣传、文秘档案及勤务保障等工作，服从命令，听从指挥。
3、国家综合性消防救援队伍正常退出人员（含原全国消防部队退役士兵）、未受过单位（部队）处分或地方公安处理且获得三等功(含)以上的；曾（现）任政府专职消防员并获得《灭火救援员》国家职业资格证书及省级消防救援队伍表彰为优秀政府专职消防员的；具有机动车驾驶证B2照（含）以上的报名人员，报名条件可以进行放宽，具体详见《都昌县政府专职消防员招聘岗位计划表》（附件一）。
4、各岗位年龄要求，灭火救援员为18周岁及以上（2004年5月以前出生），30周岁及以下（1992年5月以后出生），驾驶员为22周岁及以上（2000年5月以前出生）45周岁及以下（1977年5月以后出生）。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、考试、体检、公示、聘用等所有环节。
5、具有下列情形之一的，不具备报名资格：
（1）受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的；
（2）有犯罪嫌疑尚未查清的；
（3）有被严重违反劳动纪律和法规并被聘用单位辞退、解聘记录的；
（4）道德败坏，有偷窃等不良行为的；
（5）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（6）其他不宜进入应急救援工作队伍的。
三、招聘工作程序
（一）报名
1、报名时间：2022年5月23日8:00至 6月10日17:00。
2、报名方式：（1）报名采取电子邮件报名方式，将报名表发至电子邮箱:562558348@qq.com，邮件名统一格式为：姓名+招聘岗位。（2）现场报名，地址：都昌县消防救援大队。
(联系方式：18162126601钟) 联系时间：工作日8:00-17:00
3、报名事项及要求：报名考生需在招聘公告中下载《都昌县政府专职消防员招聘报名表》（附件二），在电子稿中填好个人有关信息并上传近半年内免冠彩色照片，发至报名邮箱。报名表填写不规范、不准确的，报名不受理。为在招聘过程中能及时通知到考生有关招聘事宜，考生在报名表中填写的联系方式务必保持畅通，否则造成的后果自行负责。
4、准考证领取：报名考生可于2022年6月3日8:30至6月10日17:00工作时间到都昌消防救援大队（联系电话：18162126601钟）领取准考证。
《准考证》是考生参加体能测试等招聘环节的重要凭证，请考生务必妥善保管。
（二）资格审核
考试前的资格审核在领取准考证当天同时进行，由都昌县消防救援大队负责。所有报名考试的考生均参加资格审核。
资格审核时，考生须携带本人居民身份证、学历证书、书、学历认定证明或学历证书电子注册备案表、网上报名表纸质版一式两份、近期同底免冠彩色照片2张（2寸）以及相关岗位要求的证书等原件及复印件一份。
资格审核中，对不符合报考条件和岗位资格条件的，取消考试资格。
资格审核贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报名考生不符合招聘条件等情况的，随时取消聘用资格。
（三）考试
政府专职消防员岗位设置体能测试。本次体能测试不设开考比例。
1、时间：（县消防救援大队确定，详见准考证。）
2、地点：（县消防救援大队确定，详见准考证。）
3、测试项目：3000米跑、100米跑、单杠引体向上、俯卧撑、仰卧起坐等项目。
体能测试成绩评定以3000米跑排名为准，其他项目灭火救援员岗位计达标成绩，不达标者予以淘汰。若3000米跑成绩相同时，以100米跑为成绩评定结果。（标准见附件三）
4、入围体检人员确定：根据体能测试成绩从高到低的顺序，按照岗位招聘人数，按1:1.5的比例确定体检入围资格人员，末尾同分者一并入围。未达入围比例人数的岗位，该岗位通过体能测试人员全部进入体检环节。
（四）体检
1、体检项目、标准：参照九江市都昌县消防救援大队确定的项目及标准进行体检，体检费用转正之后县消防救援大队可报销。未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃。对体检结果有异议的，可申请复检一次，复检费用由考生本人负责。
2、体检不合格者或自动放弃的，不予聘用。政府专职消防员所缺名额根据该岗位3000米成绩从高分到低分的顺序依次递补，若3000米跑相同时，以100米跑为成绩结果。
3、体检由县消防救援大队负责组织实施。时间、地点将统一通知。
（五）考核
按照体检合格考生的体能成绩从高分到低分的顺序按招聘计划1:1的比例确定拟考核人员名单。如拟考核人员体能成绩并列时，专职消防员以3000米成绩高者入围，若3000米跑成绩相同时，以100米跑为成绩结果。不足招聘计划时，按实际人数入围。
考核由县消防救援大队组织进行。主要考核招聘对象有无违法犯罪记录和参加组织及影响社会稳定的不良记录。考核不合格者，取消拟聘用资格。由此产生的岗位空额依次递补。
（六）公示
县消防救援大队根据考试、体检和考核结果确定拟聘用人员名单并在都昌县人民政府网或社会媒体网络上公示。公示期内无异议的，方可聘用；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否签订劳动合同。
（七）聘用
1、拟聘用人员自正式报到之日起一个月内，由都昌县消防救援大队与拟聘用人员签订劳动合同，试用期为3个月，首次签订劳动合同期限为3年，第二次续签劳动合同按《劳动合同法》有关规定执行。
2、都昌县消防救援大队应当组织被聘用人员进行岗前培训和培训考核，培训时间不少于90日。考核不合格不能胜任工作的，依法可以解除劳动合同。
四、聘用人员的管理及待遇保障
（一）管理
政府专职消防员：
1、被聘用后应当履行下列职责:
（1）学习灭火救援基本理论、政策和知识，掌握灭火救援技术、战术和指挥方法；
（2）火灾扑救；
（3）承担地震等自然灾害，建筑施工事故、道路交通事故、等生产安全事故，恐怖袭击、群众遇险等社会安全事件的抢险救援任务；
（4）协助处置水旱灾害、气象灾害、地质灾害、森林火灾、生物灾害、矿山事故、危险品化学事故、水上事故、环境污染、核与辐射事故和突发公共卫生事件；
（5）119接、受警；
（6）消防车、消防船艇驾驶；
（7）依法应当履行的其他职责。
2、按照下列要求实行纪律队伍标准管理：
（1）按照国家综合性消防救援队伍思想教育大纲要求参加学习，培养忠贞品质、坚强意志和优良作风;
（2）身体条件达到《消防员职业健康标准》;
（3）业务技能达到国家综合性消防救援队伍相应职级队员水平和《灭火救援员国家职业技能标准》;
（4）按照《执勤》要求参加执勤备战相关工作;日常休息采取不定时工作制或轮休值班制，24小时执勤备战力量不低于75%;
（5）集中食宿，并按照《基层正规化管理规定》要求建立严谨的执勤、训练、工作、生活秩序。
3、实行等级管理和全面考核，评定等级与工资待遇挂钩，考核结果作为评定工资等级、奖惩、任职、续签劳动合同的主要依据。
4、聘用前是党（团）员的，劳动关系确立后，可以将组织关系转入九江市都昌县消防救援大队党（团）组织。
（二）保障
1、工资和福利待遇
经县消防救援大队试用期转正考核合格、进行岗位任命的，按照县政府文件精神，人均每年不低于8.5万元标准保障（含五险一金、食宿、被装等）。
提供工作期间的食宿、服装、被装等，按照相关法律法规，每年享受单位安排的体检1次。
2、《九江市人民政府办公室关于印发九江市消防救援队伍职业保障办法的通知》（九府办发〔2019〕18 号）中确定的：
（1）优先优待保障（一）在编消防救援人员在车站、银行、医院等场所享受与现役军人同等优待政策，可凭有效证件优先购票、通行、挂号等。车站、银行、医院等场所对外办事窗口应设置消防救援人员优先标识。（二）在编消防救援人员乘坐各县（市、区）内公共交通工具可凭有效证件免费。（三）在编消防救援人员参观由政府定价的公园、博物馆、展览馆和风景名胜区，凭有效证件享受与现役军人同等优待政策。（四）入职 3 年以上的政府专职消防员，参照在编消防救援人员享受同等优待政策。
（2）在编消防救援人员和入职 3 年以上的政府专职消防员的子女入学，参照《江西省九江市军人子女教育优待实施细则》（政联〔2013〕01 号）的相关优待政策予以照顾安排。
3、按照国家有关规定办理基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险、住房公积金和人身意外伤害保险。所缴纳保险金按规定由个人缴纳的部分由政府专职员、消防文员本人负担，由单位缴纳的部分统一由县财政负担。
4、因工作成绩突出，参照有关规定，予以表彰奖励。对违反规章制度的，应当视情节轻重按照国家有关规定予以处分，直至依法解除劳动合同。
5、在训练、灭火、救援等工作中受伤、致残或死亡的，按国家和我省有关规定执行。
五、监督方式
根据招聘工作职责，来信、来访由都昌县消防救援大队调查处理。并将调查和处理结果送县人力资源和社会保障局备案。
六、监督、咨询电话
都昌县人力资源和社会保障局：0792-5223932
都昌县消防救援大队：0792-5234079
都昌县人力资源和社会保障局
都昌县消防救援大队
2022年5月18日
附件3：都昌县公开招聘政府专职消防员体能测试评分标准.docx
2022年江西九江市永修县招聘编外合同制中小学幼儿园教师200人公告
永修县2022年公开招聘编外合同制中小学(幼儿园)教师公告
根据《关于做好2022年全省中小学教师招聘工作的通知》（赣教师字〔2021〕27号）和《关于印发九江市公办幼儿园教师人员总量管理暂行办法的通知》（九编办发〔2021〕2号）精神，为加强我县中小学（幼儿园）教师队伍建设，经县政府研究，决定今年面向社会公开招聘120名编外合同制中小学教师和80名幼儿园教师，现将招聘有关具体事项公告如下：
一、基本原则
（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
（二）坚持优先解决缺编学校和紧缺学科补员需要的原则。
（三）坚持德才兼备的标准和考试与考核相结合的原则。
二、招聘岗位及人数
1.招聘编外合同制中小学教师共计120人,其中高中教师85人（含中专教师）、初中教师31人、特殊教育教师4人。
2.采取用人备案数方式招聘编外合同制幼儿园教师共计80人。
具体招聘岗位设置情况详见附件1。
三、招聘对象和条件
（一）热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录；
（二）身体条件符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》规定要求；
（三）年龄在40周岁以下（1982年7月1日及以后出生）；
（四）报考县一中和县二中岗位的考生，要具有师范类本科及以上学历；报考县中专岗位的考生，要具有本科及以上学历；报考初中岗位和特教岗位的考生，要具有师范类专科或本科及以上学历；报考幼儿园岗位的考生，要具有中专及以上学历。报考者取得学历（或学位）的时间须为报名结束之前,但对国家统一招生的全日制普通高校2022年毕业生，如能在2022年8月31日之前取得学历（或学位）证书的，可按毕业时的学历（或学位）报考。
（五）报考县一中和县二中岗位的考生，要具有高中及以上书；报考县中专岗位的考生，要具有中职或高中及以上书；报考初中岗位的考生，要具有初中及以上书；报考特教岗位的考生，要具有特殊教育书；报考幼儿园岗位的考生，要具有幼儿园书。考生所学专业或者学科必须有一项与所报考的招聘岗位专业要求相同。已参加2022年春季教师资格认定、且能在2022年8月31日之前取得相应书的人员也可报考，办理正式聘用时仍未取得相应书的考生取消聘用资格。对于在2021年及2022年中小学（含幼儿园、中等职业学校）教师资格考试中受疫情影响的考生（2021年及2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单受到疫情影响栏标注为是），可以参加教师招聘，通过教师招聘录用的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，并必须于2023年8月31日之前取得相应书，否则依法予以解聘。
（六）有以下情形之一者不具备报考资格：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的；
2、曾被开除公职的；
3、涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；
4、本县已在职公办教师和未经所在学校与教育主管部门同意的其他县区在职教师；
5、其他不宜报考的情形。
四、招聘程序
(一)报考
1、报考时间。2022年7月25日上午9：00开始至2022年8月5日下午5：00结束。
2、报考方式。报考采取网上报考方式，考生应诚信报考，考生关注永修县人民政府官网（网址：http://www.yongxiu.gov.cn/），从永修县人民政府官网发布的招聘公告中，用微信扫描或长按识别报考专用WPS表单二维码，打开WPS表单（永修县2022年公开招聘编外合同制教师报名表），严格按报考要求认真填报相关信息，每人限报一个岗位，对本人填报内容确认无误后再提交，报考时间结束后不可再修改报考信息。
3、准考证发放。笔试（面试）准考证的领取时间和地点另行通知，考生要按准考证上的要求参加考试。《笔试（面试）准考证》是考生参加笔试、面试、体检、选岗等招聘环节的重要凭证，请考生务必妥善保管。
(二)考试
考试分为笔试和面试，笔试和面试的总分均为100分。中小学岗位和特教岗位计算总成绩时笔试和面试成绩各占50%。幼儿园岗位计算总成绩时笔试成绩占40%，面试成绩占60%。
1、笔试
各招聘岗位笔试试卷的总分为100分。其中：高中岗位笔试内容为报考学科的高中阶段专业知识（约占80%）和教育综合知识（约占20%）；中专岗位笔试内容为报考学科的中专阶段专业知识（约占80%）和教育综合知识（约占20%）；初中岗位的笔试内容为报考学科的初中阶段专业知识（约占80%）和教育综合知识（约占20%）；特教岗位笔试内容为特教综合知识；幼儿园岗位笔试内容为幼儿教育综合知识。笔试的具体时间与地点详见笔试准考证。
2、资格审查
笔试成绩为60分及以上的考生才具备入闱面试资格，根据具备入闱面试资格考生的笔试成绩从高分到低分的顺序，中小学岗位和特教岗位按1:2比例的确定拟入闱面试人员，幼儿园岗位按1：1.5的比例确定拟入闱面试人员。与最后一名拟入闱面试人员的笔试成绩相同者一并确定为拟入闱面试人员；小于或等于该招聘岗位计划数的具备入闱面试资格考生全部确定为拟入闱面试人员。
笔试结束后对拟入闱面试资格的考生进行网上资格审查。因资格审查不合格或考生自动放弃面试资格而产生的空缺，根据考生笔试成绩按从高到低的顺序依次进行递补一批次。资格审查结果为合格的考生取得正式入闱面试资格。
资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与我县招聘岗位条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。
3、面试
招聘岗位面试内容为我县相应学段现行使用的教材，采取现场说课的方式进行，主要测试考生的综合素质、业务能力等，面试考官均为外地聘请，开考当天提前到达考点，采取体操评分方式现场评分。说课时间10分钟,超时叫停，备课时间40分钟。面试成绩现场公布。面试具体时间与地点详见面试准考证。
(三)体检
各招聘岗位按1：1的比例，根据考生笔试加面试的总成绩，从高分到低分依次确定入闱体检人员（若总成绩相同，则以面试成绩高者优先）；体检按照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，体检对象需到指定医院进行体检，体检费用自理，时间、地点以微信群里的通知为准。
对不按规定时间参加体检的人员，视作放弃体检资格。因考生放弃、体检不合格等原因产生的岗位空额不予递补。对孕期中的拟入闱体检人员，参照全省统一招聘教师管理办法，待分娩后另行安排体检。
(四)考核
体检合格人员进入考核。考核由县教师招聘工作领导小组办公室组织。主要考察应聘人员思想、道德品质、工作能力、违法违纪及个人档案等方面情况。考核不合格者取消聘用资格，因考生放弃、考核不合格等原因产生的岗位空额不予递补。
(五)选岗
同一学科招聘岗位录用的考生，按笔试、面试总成绩从高到低依次由考生选择具体任教岗位，若总成绩相同者，以面试成绩高者优先。打包招聘的初中学校岗位和幼儿园岗位中具体学科岗位及人数根据学校实际缺额来设置并于正式选岗前公布。选岗的时间、地点另行通知。
(六)公示
体检和考核为合格的考生确定为拟聘用编外合同制教师，拟聘用人员名单在永修县人民政府官网公示3个工作日。公示期间，对拟聘用人员有异议的，可直接向永修县监察部门反映。公示发现问题经查属实，取消拟聘人员资格。
(七)聘用及待遇
1、聘用
经公示无异议的拟聘编外合同制教师，将由任教学校组织进行为期一个月的试用期考核，试用期满考核合格的正式予以聘用，与任教学校签订劳动合同（含试用期），劳动合同实行一年一签订，合同期满后，经双方协商同意且考核合格的考生可以续签劳动合同。聘用双方如需解约，都必须提前一个月以书面形式互相告知，因单方面违约解除劳动合同的，应缴纳5000元的违约金。聘用期间考生个人档案材料交县教体局统一管理。
对孕期中的拟聘用人员，暂不予聘用。待产假期满后体检合格，再予以正式聘用。自今年秋季开学至其产假期满时段内，如本人身体条件可以上岗且选岗学校有需求，可自愿申请到岗任教，由所在学校按聘请临时顶岗教师的方式，签订临时协议，明确职责义务和待遇后上岗任教。
2、待遇
（1）编外合同制中小学教师：今年正式聘用（含试用期）的编外合同制中小学教师，与我县在编在岗教师享受同等的工资、福利和政府绩效奖金等待遇（不享受特教津贴、乡镇工作补贴及农村中小学艰苦边远地区教师特殊津贴）。对照新入职在编在岗教师的工资标准确定月工资待遇，依法依规缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金），为符合条件的聘用人员评聘职称。
（2）编外合同制幼儿园教师：根据《关于印发九江市公办幼儿园教师人员总量管理暂行办法的通知》（九编办发〔2021〕2号）精神，今年正式聘用（含试用期）的编外合同制幼儿园教师，与我县在编在岗教师享受同等的工资、福利等待遇（不享受政府绩效奖金、乡镇工作补贴及农村中小学艰苦边远地区教师特殊津贴）。对照新入职在编在岗教师的工资标准确定月工资待遇，依法依规缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金），为符合条件的聘用人员评聘职称。
五、疫情防控工作要求
按照永修县人民政府网发布的公告《永修县2022年教师招聘考试疫情防控告知书》明确的要求执行。
整个招聘过程接受县纪委监委及社会的监督，如发现违纪和弄虚作假的人和事，对相关工作人员给予党纪政纪处分；考生违纪的，将一律取消考试和聘用资格，并依法追究相关当事人的责任。
永修县教师招聘工作领导小组办公室
2022年7月21日
附件1：
永修县2022年招聘编外合同制中小学（幼儿园）教师岗位设置表
学校
| 招聘具体学科岗位及名额（单位：人）
| ||||||||||||||||||||||
合计
| 语文
| 数学
| 英语
|
| 历史
| 地理
| 物理
| 化学
| 生物
| 音乐
| 体育
| 美术
| 信息技术
| 护理
| 汽车运用与维修
| 建筑工程施工
| 平面设计（视觉传达）
| 临床医学
| 医学检验
| 康复技术
| 电子商务
| 学前教育
| |
合计
| 200
| 22
| 15
| 6
| 9
| 4
| 6
| 11
| 2
| 11
| 2
| 11
| 2
| 6
| 2
| 1
| 1
| 2
| 1
| 2
| 2
| 2
| 80
|
县一中
| 24
| 6
| 4
| 1
| 1
| 1
| 3
| 1
| 4
| 2
| 1
| ||||||||||||
县二中（高中部）
| 25
| 5
| 2
| 1
| 4
| 1
| 2
| 1
| 1
| 3
| 1
| 2
| 1
| 1
| |||||||||
县中专
| 36
| 7
| 7
| 3
| 1
| 3
| 2
| 2
| 1
| 1
| 2
| 1
| 2
| 2
| 2
| ||||||||
初中学校
| 31
| 2
| 1
| 4
| 3
| 3
| 7
| 4
| 4
| 1
| 2
| ||||||||||||
特教学校
| 4
| 2
| 2
| ||||||||||||||||||||
县城幼儿园
| 34
| 34
| |||||||||||||||||||||
农村幼儿园
| 46
| 46
| |||||||||||||||||||||
附件2：
报考专用二维码
2022年江西九江市湖口县公安局招聘28名辅警公告
湖口县公安局2022年度公开招聘警务辅助人员的公告
因工作需要，根据《江西省公安机关警务辅助人员条例》，湖口县公安局拟面向社会公开招聘辅警28名，现将有关事项公告如下:
一、招聘原则、岗位、计划
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，拟招聘勤务辅警28名(其中:勤务辅警25名,限男性;文职辅警3名，男女不限)。
二、报名条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中国党领导、拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律法规;
3.热爱公安辅警事业，具有良好的素质、心理素质和道德品行;
4.18周岁以上、35岁以下(时间截止至2022年6月30日)，文职辅警职位可放宽至45岁;
5.勤务辅警应具有国家承认的大专以上学历，文职辅警应当具有本科以上学历。2022年全日制应届毕业生，未取得毕业证书的可先行报考，待正式录用时，必须提供相应的毕业证书。符合优先条件的人员参加勤务辅警招聘可以放宽至高中(中专)学历;
6.身体健康，具有正常履行岗位职责体能素质，无深度近视、无色盲、色弱，无口吃，无明显身体缺陷，无纹身，无精神病史、遗传病史等;
7.无违法犯罪记录;
8.符合用人单位提出的其他条件。
(二)优先条件
1.烈士遗属、因公牺牲军人和人民遗属;
2.退役军人、退出国家综合性消防救援队伍的救援人员;
3.获得见义勇为称号的人员或者英雄模范;
4.人民类院校或者政法类院校毕业生;
5.国家和本省规定的其他优先聘用情形。
(三)否决条件
具有下列情况之一，不予招聘:
1.曾受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查的;
2.受过行政拘留、司法拘留处罚的;
3.被开除公职、开除军籍或者因违法违纪被原单位辞退解聘的;
4.有吸毒史和精神病史的;
5.编造、散布有损国家声誉信息的;
6.直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或正在服刑的;
7.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、组织或从事其他危害活动的;
8.有较为严重的个人不良信用记录，社会上有不良反映的;
9.其他按照有关规定不适宜从事警务辅助工作的。
三、招聘程序
招聘工作按照发布招聘公告、组织报名与资格审查、进行笔试、面试与体能测评、体检、考察、公示、正式聘用等步骤实施。
(一) 发布招聘公告
通过湖口县政府信息网、湖口发布、湖口县公安局微信公众号发布，面向社会公开招聘。
(二)组织报名、资格审查程序
1.报名所需材料:凡符合报名条件者持身份证、户口簿、毕业证(退伍军人需持退伍证)等原件及复印件二份，近期一寸免冠彩色照片3张，《教育部学历证书电子注册备案表》1份，如实填写《2022年湖口县公安局辅警招聘报名表》(见附件)在规定时间内到指定地点报名。
2.报名时间:2022年5月23日至6月10日(上午:9:00—12:00;下午:13:30-17:30)
报名地点:湖口县公安局特巡警大队(三里大道上埠路35号)。
联系人:柳警官;联系电话:13607025567
3.资格审查。由湖口县公安局特巡警大队对报名人员进行资格审查，确定符合条件人员进入笔试程序。
4.资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报名考生不符合招聘条件等情况的，随时取消聘用资格。
(三)进行笔试、面试与体能测评
笔试、面试各100分。
1.笔试:笔试题为判断、单选、多选、简答四类题型，内容为《公安基础知识》等，考试时间为90分钟。笔试时间、地点另行通知。
2.面试:采取结构化面试的方式进行，勤务辅警岗位以笔试成绩由高到低按1:1.5比例确定面试入围人员，文职辅警以笔试成绩由高到低按1:3比例确定面试入围人员，末位同分者一并入围。面试当天如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算。如面试人数小于或等于招聘人数的岗位，面试成绩要达到最低分数线70分，低于最低分数线的为面试不合格。面试时间、地点另行通知。
3.体能测评:男子测试内容为10米×4往返跑、1000米跑、纵跳摸高;女子测试内容为10米×4往返跑、800米跑、纵跳摸高，达标标准参照《公安机关录用人民体能测评项目和标准(暂行)》，全部达标的为合格，其中1项不达标的为不合格。时间、地点另行通知。
4.成绩计算:考试人员总成绩按笔试成绩、面试成绩各占50%折算相加计分，按招聘计划1︰1的比例从高到低排列名次，确定体检人员名单。
5.参加笔试、面试、体能测评等环节的考生需提供近三天的核酸检测结果和出示健康码方能进入考场。
(四)体检
体检在县级以上综合性医院进行，体检由湖口县公安局组织实施。体检项目和标准参照《公安机关录用人民体检项目和标准》，体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。进入体检程序后，如因考生自动放弃或体检不合格等原因产生的岗位空额，按岗位空额数1:1的比例从高分到低分依次递补。体检费用自理。
(五)考察
体检合格人员确定为考察对象。考察由用人单位主管部门组织实施，考生填写《湖口县公安局招聘辅警政审表》，标准参照《公安机关录用人民考察工作办法》实施，重点考察思想表现、道德品质等。考察不合格者，取消拟聘用资格，由此产生的岗位空额按1:1的比例从高分到低分依次递补。
(六)公示、聘用
考察工作结束后，根据笔试、面试、体能测评、体检和考察结果确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单在湖口县政府信息网上公示七个工作日。对公示期内无异议的人员，予以聘用。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
聘用后，聘用人员未在规定时间报到、聘用人员在当年内单方面解除聘用合同或自动离职的，招聘单位可从报考该岗位未聘用人员中从高分到低分递补一次。
聘用人员一经录用，即签订劳务合同，试用期为6个月，试用期间不合格的，解除劳动合同。
四、工资待遇
新招聘辅警月工资不低于3000元，缴纳五险一金。
五、监督方式
招聘过程中，如发现违纪违法行为，由县公安局调查处理或者交县纪委处理。
六、回避制度
按照国家相关政策规定执行。
七、监督、咨询电话
县公安局:15707927087(工作时间) 桂警官
此公告由湖口县公安局负责解释。
湖口县公安局
2022年5月18日
