北京市加强养老服务人才队伍建设的意见
1、北京市关于加强养老服务人才队伍建设的意见 1月5日，市民政局发布《关于加强养老服务人才队伍建设的意见》提出，本市要建立养老服务从业人员统一登记制度，将实施非京籍养老服务人才积分落实优待政策，大学毕业生从事养老护理工作还将获得入职补贴。
2、形成医疗服务支持社区和居家养老格局 落实本市社区卫生服务机构支持居家养老服务的指导意见，加强社区医疗卫生机构建设，出台激励政策，稳定队伍，充实力量，推动医务人员为居家老年人开展健康服务，不断提高服务能力和水平。
3、劳务协议具体包括签订劳务派遣协议的养老护理员，以及签订劳务协议的退休人员。(2)职业技能条件。
如何看待农村中六七十岁的老民办代课教师,怎样才能使他们老有所养?_百...
1、六七十岁已经“告老还乡”的民办教师，招考转正已经没有希望和机会了。许多地方为了弥补这些民办教师，也出台了一系列相关的政策，尽量多的给他们补偿。
2、第提高教龄补贴，在目前条件下，他们那点教龄津贴压根无法解决原民办代课老师的养老问题，即使基本生活保障都有点困难，如果能按照增加教龄补贴，实现老有所养这也不失为一个好办法。
3、而被辞退的民办老师现在年龄已经都到了六七十岁了，农民都享受到了养老制度，而这些辞退的民办老师，国家也没有向他们发放一份生活补贴。
新经济时代下如何做好人力资源管理
1、加强绩效管理：企业需要更加清晰、透明的绩效管理体系，以确保员工的贡献得到良好的评估和认可，同时优化组织内部的人员分配和配置。建立创新文化：在新经济环境下，企业需要具备创新能力和创新文化才能获得更大的市场优势。
2、加强管理信息化建设 由于企业之间最大的竞争是人才的竞争，所以想要做好人力资源管理工作，必须借助信息化管理，完善必要设施，让管理工作更加科学合理。
3、新经济时代条件下要求企业在进行人力资源管理时要像对待客户一样对待员工，这也就使得人力资源管理出现了一项新的职能，那就是持续为员工提供客户化的人力资源产品与服务。
4、企业要留住人才，当然需要一套完备的人才资源管理制度。随着世界社会经济形态向知识经济和知识社会转变，人力资源管理的理念创新显得日趋重要。
5、人力资源管理面临的新挑战新宏观环境下的挑战 我国政府在《国民经济和社会发展十二五规划纲要》中提出“以加快转变经济发展方式为主线”要“大力实施人才强国战略，加强现代化建设需要的各类人才队伍建设”。
