每年近千万人考教师资格证,为什么农村学校还是缺老师?
1、而教师的编制又比较有限，因此导致学校的教师相对办学规模来说，始终存在着较大的缺口，每个在校老师的教学任务就会相对较重，从而形成了教师荒的现象。
2、基层中小学缺教师。首先因为偏远的农村学校的确是一个老师身兼数职。就很难做到专业。其次，因为工资低，环境差，无法吸引到优秀的教师。再次，大批教师退休需要补充。缺教书的人，但不缺编制。编制都是满的。
3、第一点就是每年学生的基数在增加，所以相对来说较教师资源还是不够。随着教育的全面普及，有很多人都明白了教育的重要性。
4、如今还有代课教师，很多偏僻的村小学都没了，每年那么多考教师的，原因：财政缺钱，关系户，正式老师修心养性，雇佣想考老师的代课教师。
城镇义务教师和地方自主招聘农村教师岗的区别?
1、从待遇上来讲，农村教师和城镇教师的待遇其实没太大差别，事业单位工资改革之后，不管是农村教师还是城镇教师，工资构成差别都不大。因此，如果单独比较工资，农村教师并不会比城镇教师弱多少，大家的差距更多在于工作和生活环境。
2、招聘方式不同 地方特岗是由省教育厅出面招聘的，薪资待遇由地方财政支付。国家特岗一般是志愿服务满3年即可申请入编，地方特岗是两年。除此之外，国家特岗和地方特岗并没有太大区别。
3、在农村学校相对来说评职称容易一点，因为总是有教师要调走空出名额。检查少，有的学校几年没有一个上级单位去检查，老师用不着经常赶材料应付检查。事实证明现在大多数人还是选择了农村教师。
4、招聘岗位学段的区别：教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。特岗教师则只招聘义务教育学段。
江西教招遇冷,缺额802人,为何“年年招老师,年年缺老师”?
首先要说的第一个原因应该是借调人员太多。很多老师都会借调到政府或者是教育部门进行工作，而不会在一些进行教学工作，这样他们就占用了很多教师的编织，但是却不会在意下进行教育工作，这是导致老师缺乏的一个很大原因。
其次，虽然每年招聘许多的老师，但是教师的流动仍然会导致“教师荒”的产生。
其次，因为工资低，环境差，无法吸引到优秀的教师。再次，大批教师退休需要补充。缺教书的人，但不缺编制。编制都是满的。老师是国家干部，我们国家把凡是管人的工作都称干部工作。
特岗教师为什么每年大批量招人,待遇怎么样,以后的出路是什么?_百度...
一是为了吸引毕业生下到农村去，就会以比较高的薪资来吸引毕业生，另一个是乡村的条件比较艰苦，生活不方便，因此国家就会给予一定的补贴来弥补。因此，特岗教师的工资甚至还比城镇教师的工资略高出一些。
特岗教师的待遇与当地同等条件教师年收入基本相同。而近两年来，每年全国招聘特岗教师的数量将近8万人左右，每一年招聘的数量成正比例增长。
特岗教师的待遇福利深得人心 特岗教师偏爱高校毕业生，也受到高校毕业生的青睐。为什么呢？因为离家近，特别是女孩子，爸妈不想让他们离家远工作，所以特岗教师是最好不过的选择。
特岗教师服务满3年并考核合格以后，可以选择继续读研深造，并可获得相应的政策优惠。特岗教师是今天的大学生一种非常不错的就业选择，但要想考上特岗教师，最好在大学期间提前考教师资格证。
然而乡村教师的匮乏，对这一批学生的学习情况造成了很大的困扰。不能够学到完整的知识体系，让这些学生在升学上面临着非常大的困难，跟不上其他学校的教学进度，也让这些学生对学习产生了厌恶心理。
