为什么幼儿园里大部分都是女老师?
相比较来来说，幼儿园的工资确实是非常低的，所以很多的男生都不会愿意去幼儿园当中教书。女老师更加有耐心。商品上来说，女生会更加的有耐心一些，而且女生当老师的话，她们会觉得这个职业会更加的适合自己。
幼儿园当中，大部分的老师都是女生，小编觉得造成这种现象的主要原因，就是因为很多的女生在当了妈妈之后，可能会觉得幼儿园的工作会更加的轻松一些，而且时间也会更加的轻松。
所以，人们的观念中便觉得，幼儿园的老师便应该是女的，因为女老师更温柔体贴关心孩子。再说说待遇问题。
在软件上，尤其是教师队伍建设上，个人认为幼师比大学老师难得多！没有很明确的评价体系，让很多满腔热血、一心想从事幼儿教育的年轻人迷失了方向。幼儿园老师一方面要考虑园长的想法和幼儿园的规定，一方面要照顾家长的感受。
生活习惯。幼儿园都是女性老师，因此整个幼儿园的生活方式和生活习惯都会偏女性化。
中小学男女教师比例失衡引关注,低分男教师进复审你怎么看?
1、从图中可以看出，该男教师各栏成绩都特别低，显然掉出其他教师几个档次。复审公告显示，资格复审对象以笔试成绩从高分到低分，按照拟进入面试人数与岗位拟招聘人数3：1的比例确定，不足3：1的以实际人数确定拟进入面试人选。
2、对此长沙市高新区教育局回应称，当前小学中男女教师比例失衡，女老师太多而男老师太少，直接导致小学生缺少阳刚之气。基于这点考虑，这才给4分男性考生以复试资格。
3、其次，从两性主观意愿看，女性从事教师职业的意愿要强于男性。
4、并且从近些年男女教师的上岗总数看来，女教师占有率有很大的会不断增多的发展趋势。对于此事有专业人士表明，中小学教师性别失调不益于正常的教育科研工作中，也不益于协助学员培养正确的人生观。
5、工作人员回应是因为怕现在的小孩子太缺少阳刚之气，所以就希望能够多点男老师。我觉得这虽然是学校的考虑。但是对于一样考试的女老师来说真的就是不公平的。一样的凭实力，凭什么因为他是男生，分这么低都可以进。
6、还有一个说的是，目前的中小学教师男女比例严重失衡，学生的阴柔之气比较重，所以想要提高男教师的比例。
教师招聘男女学历、学校悬殊引争议,其实是旧闻当地教育局:设置男女各...
1、西安各所学校招聘老师也是如此，未对性别提出要求，更加考虑的是老师的教育水平和资质。反观每个学习阶段的科目设置，部分科目老师需要男老师，例如体育。
2、对此，厦门市教育局回应了公众的诸多疑问，包括为何招聘教师分设男女岗位，为何20分也能进入资格复审。从回应情况来看，分设男女岗位确属无奈，初衷是为解决某些学段、某些学科男女教师比例严重失调的现象。
3、一张“教师招聘的复审成员名单”冲到热搜榜，从名册里能看得出本次进到复审的一共有12人，从次位上可以看出招聘很明晰的给男考生留了6个名额，也给女考生留个6个名额。
4、我认为这不太可能涉及性别歧视，因为我们要明白性别歧视它是分情况的。长沙教师在招聘教师的时候将男女分开录取，其实和考研的时候，一志愿和调剂分开录取是一个道理。
5、在招聘启事后面写的都是可以报名，除了年龄和学历和过往工作经验等等硬性要求之外，在性别方面没有特殊进行强调。
教师岗位更喜欢招聘男老师吗?
1、男女都要的。现在男生读师范的比较少，女生偏多，所以为了男女教师均衡，一般更愿意招收男生的。
2、这个要看年龄、教学年限。一般来说，男老师比较受欢迎，因为女教师有婚育阶段，以及照顾家庭的责任，相对放在工作上的精力要比男士少，所以男老师有优势。简历描述也很重要。
3、可以说男生在考教师编制时是拥有非常大的优势的，在同等条件下或者男老师比女老师条件差一点的情况下，比较倾向于要男老师，这是学校老师的现状决定的。
4、这个事情是关于西安的部分院校的招聘信息的新闻，西安的很多网友在教育局的网站下公开留言，并且表示希望学校能够多多招聘一些男教师。
为什么2019红河州事业单位招聘考试有的岗位有性别要求?
平衡性别比例：性别限制可能是为了实现公务员队伍中的性别平衡。政府机构认识到性别平等的重要性，通过设定性别限制来确保在招聘过程中有足够的女性参与，以促进性别平等和多样性。
因工作单位的原因，岗位也会限制考生性别比如女子监狱、女子看守所、妇联等岗位，通常会仅限女性可报。根据法律规定，按男女平等就原则进行岗位等比招录招录人数在2人以上的位，男性和女性的岗位招录比较平均。
其次就是工作单位性质的缘故。比如说女子监狱、妇联、女子看所守等岗位，一般是不会招聘男性职工的。因为招聘男职工容易造成管理上的不方便，还不方便彼此间的交流，甚至有时候还会存在别的“安全隐患。
其实你应该看一看岗位的名字，就能明白这个岗位是非常累的或者比较的需要细心，就适合限制性别的人。这其实也是一种迫不得已的做法，因为有些职位在招到人之后也是留不住人的。
(六)岗位所需的其他条件；(七)年龄一般在18周岁以上、35周岁以下，获得博士研究生学历人员年龄可放宽至40周岁以下，招聘岗位对年龄有特殊要求的，按招聘岗位要求确定。
招聘本科学历的年龄30周岁以下，研究生学历的年龄35周岁以下，博士学历的年龄40周岁以下；(六)具备岗位所需要的其他条件。
为什么现在一些学校招聘教师指明不要女生呢?
1、女生一般工作了就会找对象，结婚，然后中国开放了二胎，如果女孩连生二胎，那就很长时间没法工作。所以不要女生。
2、我认为主要原因有几点：（1）、中学时期正好是学生叛逆的高峰期，女性教师很多人都不会感觉到害怕，但是面对男性教师的时候，都会感觉老师非常有威严，心理就会心生害怕。
3、学历背景并不是招聘教师的标准，当聘用对象达到基本学历要求后，应在此基础上考核综合能力。而教师男女比例失衡也是一个国际性问题，改善教师队伍的性别结构，应该在提高教师职业吸引力方面下功夫。
4、很多女孩子会选择当老师，老师的工作稳定，可以在上班的同时兼顾家庭，对于孩子的教育都很好。女老师也是比较细心，很多父母都会选择让孩子当老师。
5、在面试中如果两个人条件相当表现也差不多，男生会被青睐。学校中都是女老师，初中高中的会有一些男老师，小学中除了体育老师都是女老师，为了平衡男女老师比例，学校在招聘的时候会更倾向于男老师。
6、这个要看年龄、教学年限。一般来说，男老师比较受欢迎，因为女教师有婚育阶段，以及照顾家庭的责任，相对放在工作上的精力要比男士少，所以男老师有优势。简历描述也很重要。
