北京教师两地分居政策
1、对于家庭基础在大城市，单身在外地的老工人，有关大城市应适当放宽政策，允许他们分期分批地调入；对于工龄较短、夫妻两地分居时间不太长的，可以采取组织对调等办法，在控制大城市不过多地增加人口的情况下，设法帮助他们与亲人团聚。
2、随迁子女年龄原则不超过18周岁，且符合我市计划生育政策。
3、该调动难度比较大。原因如下：市级政策限制：北京市教委规定，小学、初中、高中、中职等各级学校的教师跨区调动原则上不得超过1%。
4、由申请调动人员或单位填写《调配登记表》(一式二份)，由调入调出单位及主管部门盖章后，上报流动调配与就业指导科。调入事业单位的需先到编办办理编制和教师异地工作调动。
5、法律分析：教师在异地工作调动应该按照”接收地同意接收、所在地同意放“的原则。填写调动登记表，登记表应该有调出学校、调出学校教育主管部门、拟调入学校、拟调入学校教育主管部门及调入地人事部门的同意意见。
6、夫妻分居中在北京一方向所在单位，或调入一方向接收单位提出申请，在北京方无工作单位的也可以通过户籍所在街道或乡镇申请（在北京方为派遣制员工的，由派遣单位和实际用工单位共同申报）。受理条件。
教师夫妻异地分居
1、法律主观：教师异地分居的调动政策要依据调动地区是否发布允许流动调配通知为准。一般是按照公平原则、编制管理原则、学科配套原则、调动指标未超出限制的原则进行教师之间的调动。
2、公务员夫妻两地分居调动工作如下：对夫妻分居调动的相关规定，拟调动一方须是体制内人员（具体身份是公务员或事业人员身份不限），拟调动人员的配偶一方身份不限。
3、教师夫妻异地有很多困难，原单位县长不签字不合法。《关于教师调动的暂行办法》中有明确规定，允许教师照顾性调动，夫妻双方均为教师，夫妻分居多年，确有特殊困难的，可以向学校申请岗位调动。
4、夫妻双方不在一个县级城市教书属于夫妻异地政策。夫妻一方申请从县直学校往乡镇学校调，或从乡镇中心学校往边远村校调，特事特办优先同意本人申请，要求夫妻双方有一方在调入地工作，夫妻分居5年以上或家庭有特殊困难的家庭。
5、也包括省内两地分居和跨省市常年分居的教师夫妻。出现这个问题的原因，除了编制（劳动人事关系）和承担教师工资待遇发放的财政体制之外，地方保护和防止曲线调动，也是主管部门考虑的因素之一。
夫妻在同一所学校当老师,也就是所谓的“双职工”,有什么好处?
双职工教师生活的几个优点是每个人都羡慕的。好心情。教师和夫妇有强烈感情和幸福生活的另一个原因是他们有共同的语言。日常对话中有共同的话题，朋友圈也一样，人也相对简单。因为一起工作，我们可以互相照顾。
优点，一，夫妻俩有共同语言，互相能体谅工作中的烦恼。二，休息时间一致，更利于家庭感情的经营。三，尤其是对于孩子的教育，基本不成问题，无论是时间还是教育理念，人生观点不会有大的冲突，对孩子的发展和家庭的和谐都大有帮助的。
第一，在同一个学校，若彼此间是上下级关系，度没把握好，必定会把工作中的矛盾带入生活，影响两人的感情。第二，若学校生源不行，则势必会影响二人的收入，而且学校各项福利，工资等都比较固定，要实现高收入很难。
有利于家庭的和睦，减少家庭矛盾。总之，夫妻两人都是教师，非常好。因为两个人有共同的周末，可以带家人去旅游，可以好好陪伴孩子，也有共同的话题，对于自己家孩子的辅导也有优势。所以，夫妻两人都是教师，挺好的。
那么“双职工”家庭只需一个月拿出他们工资卡中的800，也就是每个人出400就可以搞定放贷，压力无限接近于0。双职工是指已领证的夫妻二人共同在一家企业和单位上班。特点是夫妻二人都为政府部门。
为什么教师招聘要求夫妻分居
为什么教师招聘要求夫妻分居有两个原因：编制和承担教师工资待遇发放的财政体制。地方保护和防止曲线调动。
法律主观：教师异地分居的调动政策要依据调动地区是否发布允许流动调配通知为准。一般是按照公平原则、编制管理原则、学科配套原则、调动指标未超出限制的原则进行教师之间的调动。
需具备下列条件：①夫妻双方有一方在调入地工作，夫妻分居5年以上或家庭有特殊困难；②所教专业本市学校有需求；③本科以上学历；④年龄在40周岁以下；⑤身体健康。
条件：夫妻双方有一方在调入地工作，夫妻分居5年以上或家庭有特殊困难。所教专业本市学校有需求。本科以上学历。年龄在40周岁以下。身体健康。就是江西省教师编制夫妻两地分居调动应满足的条件。
夫妻两地分居（即配偶为我区户籍人员或我区在编公职人员）的在职教师（不含幼儿园、培训机构），具有初级以上教师系列职称，年龄要求45周岁以下。
公务员夫妻两地分居调动工作如下：对夫妻分居调动的相关规定，拟调动一方须是体制内人员（具体身份是公务员或事业人员身份不限），拟调动人员的配偶一方身份不限。
关于2017年教师两地分居调动政策或帮助
1、年教师两地分居调动政策 可以调动，需要有合理的理由。
2、法律主观：教师异地分居的调动政策要依据调动地区是否发布允许流动调配通知为准。 一般是按照公平原则、编制管理原则、学科配套原则、调动指标未超出限制的原则进行教师之间的调动。
3、具有相应岗位需要的学历；应具备可以流动调配的任职年限和工作经历；具备调动的年龄；符合拟调职位（岗位）所需的其他资格条件。
4、填写调动登记表，登记表应该有调出学校、调出学校教育主管部门、拟调入学校、拟调入学校教育主管部门及调入地人事部门的同意意见。根据意见，由调入地人事部门向老师所在地教育主管部门发商调函。
5、法律主观：教师异地分居的调动政策要依据调动地区是否发布允许流动调配通知为准。一般是按照公平原则、编制管理原则、学科配套原则、调动指标未超出限制的原则进行教师之间的调动。
6、异地调动一般需要个人或学校亲身到了解目标地的工作环境、生活、社会等众多因素。寻找专业教师服务机构或者加入相关的行业协会都是比较好的做法。
教师夫妻两地分居的疑问
长远看，两地分居是肯定不可取的方式。建议：尽快的选择一个你们双方认同的地方，工作调动到同城。深造，提升自己，给未来更大选择空间同时，兼顾夫妻双方工作地点的靠拢。
不在一起，两地分居的夫妻，会面临以下几种尴尬：沟通不足 在不同的地方最常见的问题是他们都不了解对方的生活。每天的话题都是吃饭或睡觉。互相谈谈你的生活，你的工作，以及你周围的关系。
这种情况基本上是不可能调的 你需要申请，一层层到江苏省教育厅，再转到上海市教育局，每一层都不能有问题。
