江西教招遇冷,缺额802人,为何“年年招老师,年年缺老师”?
1、首先要说的第一个原因应该是借调人员太多。很多老师都会借调到政府或者是教育部门进行工作，而不会在一些进行教学工作，这样他们就占用了很多教师的编织，但是却不会在意下进行教育工作，这是导致老师缺乏的一个很大原因。
2、其次，虽然每年招聘许多的老师，但是教师的流动仍然会导致“教师荒”的产生。
3、招聘人数缩减，2022年江西省大部分地区都缩减了招聘人数，特别是吉安地区缩招了将近一半！只有赣州、萍乡、景德镇、新余四个地区有所扩招，但扩招力度不大。
有些学校教师严重短缺,却多年只用代课老师不招正式的,为什么?
减少资金支出首先大家都知道，代课老师和正式老师他们的工资是有很大的差距的，代课的老师工资一般是远远低于正式老师的，所以在一些民办学校当中他们招一些代课老师，这样的话就会能够减少自己的支出使这个学校盈利最大化。
因为在编的老师，和代课老师的薪资是不一样的，待遇也是不一样的，在编老师是不可以随便辞退的，出了什么事情，学校需要给老师兜着，如果是代课老师，直接把脏水泼老师身上就行，不用管那么多。
还有可能是因为自己在大学期间所学的专业不是师范专业，不符合当地公立学校的教师招聘条件，那样就无法报考教师招聘考试。因此。就只能在辅导机构当老师。
教师编制名额有限，代课教师没有参加教师编制考试。参考对象 师范专业可以报考教师招聘的编制。非师范类学生要取得教师资格，必须加试心理学和教育心理学，需准备复习参加教育部门举办的考试或者去考自学考试相关的科目。
因为现在编制名额特别少，大部分都是合同制，老师在岗位很多年，也有可能是优秀老师太多，还没有轮到。
家乡不招有编制的教师,怎么办
1、也就是说现在的老师有编制和没有编制，对我们的影响并不是很大。在之前所有老师都是编制内的，所以在退休的时候可以领退休金，当全部拉入社保之后，只要交了养老保险，到60岁的时候就能够正常领取。
2、武汉区招教师没有编制待遇的解决方法如下：可以先继续留在学校，积累一定的经验，边工作边考编，直至考编成功。可以转行，选择去教育相关的公司工作，比如培训机构，待遇也很好。
3、因为中小学学校是公益一类事业单位，属于全额拨款事业单位，很多地区的在编老师都发不出工资。导致教师流失，只能选择“代课老师”补充到教师队伍中完成教学任务，也属于无奈之举。
4、异地编制是可以调回家乡的，但需要重新报考当地的招教考试，并且符合招聘和考调岗位要求的条件。如果在服务期内的在编在岗教师，需满一定的服务年限才能申请流动，或是与学校、教育局协商，并开具同意报考证明。
拿到教师资格证省里不招老师怎么办
二是到私立学校去应聘。现在私立学校如雨后春笋般，到处都是，而且很多私立学校都还办得不错，对教师的需求量也蛮大，你可以先去私立学校尝试一下，多积累经验，只要努力，以后想去公立学校参加考试就容易多了。
拿到教师资格证后，要报名参加由当地人力资源和社会保障局、教育局组织的公办教师编制招聘笔试，通过综合公共知识、教育教学知识、专业基础知识考试并取得优秀成绩，力争达到应聘岗位的前三名，最低要求是能够进入面试。
考编的名额是有限的，竞争压力比较大。如果一直考不上的话，可以尝试报班学习或者可以尝试选择放弃考编，只要持有教师资格证还可以有很多职业教师岗位。
外地教师编制如何调动?
1、想要跨地区调动有三种途径：分别是参加教师招聘考试、找人对调、正常调动手续。参加教师招聘考试。在职教师可以通过参加其他地区的教师编制考试来实现编制调动，前提是要所在学校的领导同意。
2、在编教师异地调动最佳方法就是提前协调沟通，方法详细介绍如下：提前了解政策：异地调动涉及到很多相关的规定和手续，如果提前了解政策，就可以事先做好准备。要了解国家和地方相应的政策文件。
3、填写调动登记表，登记表应该有调出学校、调出学校教育主管部门、拟调入学校、拟调入学校教育主管部门及调入地人事部门的同意意见。根据意见，由调入地人事部门向老师所在地教育主管部门发商调函。
4、由申请调动人员或单位填写《调配登记表》(一式二份)，由调入调出单位及主管部门盖章后，上报流动调配与就业指导科。调入事业单位的需先到编办办理编制和教师异地工作调动。
农村义务教师招聘人数没达到怎么办
可以。如果招聘方没有取消岗位，那可以继续报名参加考试，如果要取消就没办法了呢。报名需要缴费的，而且要符合招聘条件的。
根据有关规定，为体现公平、竞争、择优原则，对报名人数达不到1：3比例的岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。
报名结束后，对应聘人数达不到1：3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人(含)以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。
您要问的是招聘实际人数达不到指标人数怎么办吗？增加招聘资源。可以增加招聘资源，例如增加招聘人员的数量、提高招聘预算等，以提升招聘活动的覆盖范围和效果，以达到指标人数的目的。
实际报名考试人数与招聘人数原则上不低于3：1方可组织开考，未达到3：1比例的相应递减招聘岗位或人数。达不到开考比例的，经市人力资源和社会保障局同意后，可适当放宽开考比例，放宽开考比例的岗位须达到笔试成绩合格线。
一般都会开考的，只是可能会核减。这样招录人数会减少，如果核减以后依旧达不到要求的话就可能会取消。
