教师编制合同期五年,想违约怎么办
不用重新写违约金。公立在编教师服务期满5年后，如果需要解除劳动合同，不需要重新签订违约金的协议。
结论：要 解析： 教师试用期内辞职，一般是不用赔偿违约金的。但是，如果劳动者违反服务期约定、违反竞业限制约定的，单位是可以要求劳动者支付违约金。
除此之外，也有一些聘用合同约定，如果教师不遵守单位工作纪律，或在年终各项工作综合评比中不达标或属于后进的，要向校方交纳数额不等的违约金。
只要教师没有任何的违法行为，就不存在违约金，教师可以向学校递交辞职报告，学校在收到教师的离职单需要进行批准，不可以强制挽留。如果学校跟教师解除劳动关系，就得按照五年赔偿教师双倍的经济赔偿金。
如果教师单方解除聘用合同，则按没有履行合同规定的服务期限来计算支付违约金。一般以没有履行期限1年赔偿校方1万元甚至更多来计算，不足1年的，按1年计算。
在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。赔偿违约金。要是你非要在服务期内辞职，那么可以和单位协商赔偿违约金，单位同意的情况下可以离职。档案调动。
教师签约后能毁约吗
1、教师被招聘后签了三方协议可不可以毁约 一般情况下，考编成功会与教育局签订三方协议，约定违约金，可以违约！不过比较麻烦，需要协商。考生解约后，再向学校申请新的三方协议，有些学校不一定会愿意给。
2、法律主观：签了三方协议想毁约的应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。合同双方有 约定违约金 的也需要 赔偿违约金 ；有签订定金合同或给付定金的，按照定金罚则处罚。
3、教师编制合同期五年，想违约的处理办法是：和事业单位签订五年合同一般是不可以毁约的，但提前离职一般不是毁约。离职是个人自由，辞职有两种方式：协商离职、提前三十天通知单位离职，所以你通知即可，不需要征得单位的同意。
4、一般以没有履行期限1年赔偿校方1万元甚至更多来计算，不足1年的，按1年计算。除此之外，也有一些聘用合同约定，如果教师不遵守单位工作纪律，或在年终各项工作综合评比中不达标或属于后进的，要向校方交纳数额不等的违约金。
教师单方面解除劳动合同的要件
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律分析：教师想辞职，只需要提前30天以书面形式向学校劳动人事部门递交辞职通知书〔要求学校在劳动者的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得学校的同意。
法律主观：一，劳动合同法关于公司单方面解除劳动关系的相关规定： 1，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
教师本人只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职报告，不需要征得用人单位的同意。只要校长同意你的辞职，一般教育局是不会卡你的，然后他们局里走流程就可以了。
单方面解除合同，合同内可体现为租金约定、相关费用约定、破坏主体或擅自装修约定、消防安全约定、一方涉及违法国家法律法规等，具体看合同内相关约定内容。
新《劳动合同法》延续了《劳动法》关于用人单位行使单方解除权的分类方式，即新法第340、41条分别规定了即时解除、预告解除、经济性裁员的条件，同时42条对预告解除和经济性裁员作了禁止性规定；只有符合法定情形的，才能解除劳动合同。
教师被招聘后签了三方协议可不可以毁约
法律主观：签了三方协议想毁约的应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。合同双方有 约定违约金 的也需要 赔偿违约金 ；有签订定金合同或给付定金的，按照定金罚则处罚。
法律分析：可以是可以，但解约是需要提交违约金的。并且如果真的打算不去需要先和学校进行沟通，否则档案可以会有记录。
教师被招聘后签了三方协议可不可以毁约 一般情况下，考编成功会与教育局签订三方协议，约定违约金，可以违约！不过比较麻烦，需要协商。考生解约后，再向学校申请新的三方协议，有些学校不一定会愿意给。
法律主观：签了 三方协议 不想去了，当事人应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等 违约责任 。
签完三方协议可以违约吗可以毁约，但一般需要承担违约责任，支付违约金。
合同制老师合同期内可以辞职吗
法律分析：合同制老师合同期内是可以辞职的，需要提前30天通知单位或和单位协商完成后，即可解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
法律分析：合同制教师不可以随时辞职。对于签订了劳动合同的劳动者，在辞职时必须提前三十天通知用人单位，并对工作情况进行交接后才可以离职，否则造成损失的，应当追究相关法律责任。
法律分析：合同制教师不可以随时辞职，根据我国法律规定，对于签订了劳动合同的劳动者，在辞职时必须提前三十天通知用人单位，并对工作情况进行交接后才可以离职，否则造成损失的，应当追究相关法律责任。
教师编制合同如何解除
与当事人协商一致。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。法律规定的其他解除条件。
教师编制合同期五年，想违约的处理办法是：和事业单位签订五年合同一般是不可以毁约的，但提前离职一般不是毁约。离职是个人自由，辞职有两种方式：协商离职、提前三十天通知单位离职，所以你通知即可，不需要征得单位的同意。
合同制老师合同期内是可以辞职的，需要提前30天通知单位或和单位协商完成后，即可解除劳动合同。但是如果在合同期间用人单位对其有培训的，需要支付违约金，金额不得超过用人单位提供的培训费用。
在编教师合同到期后，可以提出不续签合同。 即使在合同期限内，教师作为劳动者也是可以提出解除合同的。可以提出解除劳动关系的情形(一)劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。
法律分析：教师与学校签订聘用合同的，如果合同有约定的，按合同的约定的条件解除，没有约定的，出现故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失、体罚学生等情形时，可以解除聘用合同。
