山东教师招聘考试的面试形式是怎么样的
面试形式为试讲。市中区：幼儿教师和中小学教师分开招聘，幼儿和中小学技能学科是先技能测试后笔试再综合测试，中小学非技能学科是先笔试再面试。
教师公开招聘考试面试内容主要采用面试采取以试讲为主的专业面试，讲一节与应聘专业、层次相一致的微型课(或说课)+答辩(部分地区采用结构化面试)。
教师招聘面试流程为在规定时间进入考场，监考老师清点总体人数，并进行核对、记录；进入备考室；进入考试教室进行考试；及时退出考场，等待面试成绩；等待离开考场。
济南面试形式以试讲为主，少部分地区考查说课，济南教招考试非常灵活多变，结构化面试、答辩、技能测试也都需要准备。
教师编笔试过了面试机会大吗
1、教师资格证面试考试的难度相对教师资格笔试而言，还是比较大的。面试不仅要考察专业基础知识，同时也会考察到临场反应；面试采取的是随机抽题的形式，所以要求考生对所考学科学段的教材、知识要有所掌握。
2、面试的难度因人而异，每个考生的自身条件不同，对这两项的接受能力也不一样。
3、教资面试有4次机会。笔试有效期是2年，在2年内有4次面试机会，但是这个是说，你笔试同一时间都通过了，假如你笔试有上一次或者上两次通过的。
4、教资笔试通过后有几次面试机会如下：教资笔试通过后可以面试5次。因为教师资格证笔试单科成绩有效期两年，所以考生如果在一次考试中通过全部笔试科目，那么就有5次面试机会。
5、面试通过几率相当大，官方数据面试通过率为70%，比教师资格证笔试通过率要高。
教师招聘面试难么?
1、教师面试对于所有考生来说，难度是一样的，关键看个人准备的情况，准备的好，可能觉得不难，准备的不好，会感觉很有难度。
2、这肯定是有难度的，不过如果确实有志愿和动力从事该岗位，可以梳理下为什么希望从事、过去都学习和积累了什么知识和技能，可以胜任该岗位，并可拿出证据来证实，面试难度就降低很多了。
3、教师面试，通常是参考公务员面试，都是结构化面试，不太难。公务员面试一般情况下是4道题20分钟，而教师面试基本在3道题，15分钟。所以，在题量上简单一点。
4、因此，相对来说，青州那边教师招聘面试难度较大。
教师招聘考试面试内容
教师招聘的面试内容大致包括：试讲、说课、结构化、试讲+答辩、说课+答辩这5种形式。从2017年起各地市基本上没有再使用结构化面试形式。面试时间各市县区面试时间自定，时间不同。可参考各地教师招聘考情。
教师招聘面试中试讲也称是模拟课堂教学，要求考生在特定的教学场合中，依据教学大纲、新课程标准与具体的教材内容，模拟真实的课堂环境，创设教学情境，完成已定的教学任务，时间一般为15—20分钟，这是最常见的面试形式。
小学教师招聘面试考试采取试讲或说课结合的形式，面试内容主要为报考岗位所要求的专业知识，主要考察考生的仪表举止、教学理念、专业素质以及逻辑思维、语言表达、计划组织、应变反应以及课堂教学等方面的能力。
教师招聘面试水深吗?
教师招聘面试水不深的。教师招聘考试或入编考试：是你具有从事教育行业的能力后（即获得教师资格证。其中师范生从2016级新生开始不再发放教师资格证，同非师范生一样也必须通过参加统一考试考取），进行的竞争上岗考试。
没有水分。师编制面试考试管理越来越严格，一般组织部会设立一个督察组，伴随所有考试整场所有环节，所以更大程度上的让考试公开化，确保考试最大程度的公平公正，来确保每一个报考者的努力不被辜负。
不深。根据往年的情况看，整体通过率仅有23%，难度很大。教师资格证笔试评分是相对评价。是否能通过笔试，要看卷面分是否超过分数线，分数线是按照通过率划定的，可能是85分，也可能是100分。
不能说完全没有，但真的是越来越少，少到可以忽略不计。过去教师入编考核主要采取以学校为单位自招自聘自负责，然后向省市上报结果的模式，这种模式难以避免徇私舞弊、托关系、走后门等现象的发生。
教招面试是什么意思?
教师招聘面试是指已取得教师资格后，参加某个学校的招聘面试，属于招聘录取的考试，面试环节分为试讲或说课、答辩。
面试是用人单位选聘录用人才的重要方法和必不可少的步骤，是供需双方相互加深了解的必要途径。
教师招聘的面试主要是为了考查应者的现场教学能力，所以面试内容的范围一般是试讲、说课和答辩等基本形式，可能是选择其中的某一种，也可能是某两种甚至三种。
教师资格面试一般分为回答规定问题、试讲和答辩三个环节，而教师招聘的面试则是不确定的。
教师招聘的面试公告采取直接面试的意思就是说课、试讲、结构化、答辩等几种形式都有可能，没有具体公布面试的形式。在备考时，就要把这几种形式都掌握，以不变应万变，在面试时能得到好的发挥。
