小县城的教师编制好考吗
发展前景小。异地小县城编制工作，下限不低，上限低，基本没有上升的空间，同时以后子女享受的资源条件也不足。择偶难。
难。难度方面。太湖县教师编制是九年义务制中小学校教师、高中教师使用的编制，需要经过考试，及格的人才能够留下。面试人数方面。
广东小县城的教师编制简单点，竞争小。成为一名老师之后要注意，尽量要做到一视同仁，即使做不到也切不可让学生看出你的偏爱，能够促进更好的完成教学任务。
不是很好考。2020年连云港市东海县招聘教师288人，学历要求全职日制本科及以上，幼儿专业岗位要求全职日制专科以上（限连云港市户籍，其余岗位不限制户籍）。
年浦江县考教师编制难。根据相关内容查询2022年是教师招聘考试竞争最为严峻的一年。今年是浦江县考教师编制双减后正式招考教师的第一年，岗位增多，但是竞争也不小。浦江县教育系统2022年公开招考教师95人。
县市自主招考教师编会公平吗
在正规度上目前还比不上公务员考试，它肯定会有一个逐渐发展的过程。但是必须要说的是事业单位招考也正越来越正规化，越来越公开、公正、公平，甚至形成了一些统考的趋势。
这个肯定大部分是公平的，毕竟是国家组织的统一考试。但是到这个面试环节由于是因为各地区自行组织所以有些地方的信息掌握程度不一样，所以会导致有一些信息别人提前知道就能提前准备。
教育局招聘要统一考试，而学校招聘一般只在学校试讲，考试合格后即可上岗。地方政府自主招聘的教师没有编制，属于雇员制，与用人单位签订劳动合同。一般来说，各地的情况会有所不同，请咨询招聘学校和教育局人事科。
自主招考的事业编制怎么样
事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是没有事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪属酬。
公务员招考需要在全国范围内统一组织，而事业编由各单位自主组织；事业编的工作对象很明确，只限于特定事业单位，而其他招聘方式可能会包括不同类型的单位；事业编更注重应聘者的专业背景，招聘流程可能会更加灵活。
很有可能，并不规范。事业单位的招考方式比较灵活。如果是委托当地人事局出题考试的话会好些，整个流程类似公务员考试，相对会比较公平。如果是单位自己出题，那么很有可能会出现泄题的情况。
招考进来的人员，也算是正式职工，但与正式职工有着很大的区别，一般是不能正式使用行政事业编制，除了即将取消的自收自支类编制和已经取消的自定、自筹事业编制；正式职工的工资经费由省级财政转移支付保障。
肯定不是国家正式在编工作人员，因为如果是正式工作人员招录应由组织人事部门面向社会发布招录简章。经笔试、面试、体检等步骤录用后办理了组织人事关系才能成为正式在编员工。
因事业单位经费和公务员一样都是财政拨款，为严格执行财政预算，有些省份对事业单位招聘进行了严格控制，要求与公务员一样进行统一招考，所以，有的省份进事业单位也是需要考的，这就出现了事业单位的招考。
湖北农村义务教师招聘的新机制岗位好吗?
湖北省新机制教师岗位比非新机制少，与其他性质岗位一同考试，全省均有招聘。
义务教师招聘选新机制好 都有编制！只是新机制教师要入职三年后才有编制。三年聘任期间：①执行国家统一的工资制度和标准。与当地正式老师享有同等待遇，绩效工资不足的部分由地方财政解决。
新机制教师实行年薪制，年薪资金由省级财政保障，其中，安排到执行艰苦边远地区津贴的地方（简称，艰边津贴），年薪5万元。
新招聘教师按政策规定纳入岗位管理，并按统一的聘用合同范本签订聘用合同，明确聘期任务。尚未取得教师资格的高校毕业生先上岗的，不宜独立承担一门课的讲授任务。
年之前叫做“农村义务教师招聘”，岗位分“新机制教师岗”与“非新机制教师 岗”，二者待遇差不多。
地方自主招聘教师是什么意思
1、自主招聘教师是学校自己招聘的老师，一般只进行校内的试上课就可以了。自主招聘教师与教育局统招不同，自主招聘教师的意思是：学校会自己招聘，按照自己的需求招聘教师；教育局统招则是进行统一考试，招的多为小学和初中教师。
2、学校自行考试招聘老师即为地方自主招聘；另一种则是教育局统一招聘考试。
3、学校会自己招聘，教育局招多为小学和初中教师。教育局招要进行统一考试，而学校招一般只进行校内的试上课就可以了，相对容易点。
4、将师德师风建设工作做在日常、严在日常，在教师的招聘引进、考核评价、日常监督与违规惩处等方面，严格师德师风要求，突出师德师风第一标准。师德考核注重对教师行为的约束和提醒。
5、地方学校按自己的需求招聘教师。自主招聘教师的意思是学校自己招聘，与教育局无关，教育局招聘要进行统一考试，而学校招聘只进行校内的试上课，通过后即可入职。
