2023年江西吉安市泰和县森林消防员招聘公告
泰和县2023年森林消防员招聘公告
为进一步加强全县专业森林灭火救援队伍建设,服务全县经济社会发展,根据泰和县人民政府办公室《关于印发〈泰和县专业森林消防员管理办法(试行)〉的通知》等文件精神,结合工作实际,特面向社会公开招聘编外合同制森林消防员,现将有关事项公告如下:
一、招聘岗位、人数
泰和县专业森林消防大队编外合同制森林消防员7名。
二、招聘条件
1.拥护党的路线、方针、政策,作风正派,吃苦耐劳,忠于职守,顾全大局,无违法违纪记录,工作中能服从命令,听从指挥,自愿从事森林防灭火、抗洪抢险等相关应急救援工作。
2.具有高中以上学历,包括具有高中以上同等学历的技校、中专、高职学历。
3.18周岁以上、30周岁以下男性(出生日期在1993年8月1日至2005年8月1日之间),退役军人优先;持有B1以上(含B1)驾照,年龄放宽至35周岁(出生日期在1988年8月1日至2005年8月1日之间)。
4.身体健康,体形端正,身体无明显不良症状和缺陷,无残疾,无口吃,无重听,无色觉异常,无重度平跖足,无传染性疾病,无纹身,身体协调性好,反应敏捷。身高不低于1.62米,体重不超过标准体重的30%、不低于标准体重的15%(标准体重=(身高-110)Kg)。双眼裸眼视力均不低于4.7 (大专及以上学历双眼裸眼视力均不低于4.5)。
5.具有下列情形之一的,不具备报考资格:
(1)受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的;
(2)有犯罪嫌疑尚未查清的;
(3)道德败坏,有偷窃,吸毒等不良行为的;
(4)其他原因不宜进入应急救援工作队伍的。
三、招聘原则
坚持公开、公平、竞争、择优的原则,统一组织、统一考试、突出专业、强化监督,按照岗位设置所需条件要求,招聘德才兼备的优秀人才。
四、招聘程序
按照报名、考试、体检、审查、公示、试用及聘用的程序进行,资格审查贯穿于整个招聘过程,一经发现弄虚作假,取消录取资格。
(一)报名
报名统一采用现场报名的方式,招聘人员需如实填写个人信息,现场填写报名表(见附件1)。
1.报名时间:2023年8月3日至8月17日。
2.报名地点:泰和县专业森林消防大队(文田105国道旁边)。
3.报名材料:报考者须持有效居民身份证、学历证书、退伍证、表彰证书等原件及复印件(其中有相关工作经验的提供相关证明材料、相关岗位资格证书等资料的原件和复印件),以及近期1寸蓝底免冠彩色照片2张。如提供虚假材料则取消录取资格。
4.资格审查:按照规定的条件和要求对报名人员进行审查。资格审查工作贯穿于公开招聘全过程,对提供虚假证明材料的,一经发现当即取消报考资格。
(二)考试
报考森林消防员岗位的参加体能测试、笔试和面试三项考试。具体考试时间和地点另行通知。
1.森林消防员体能测试
体能测试项目为3000米跑、单杠(引体向上),满分为100分(其中3000米跑占60%,需及格成绩以上方可参加后续项目测试;单杠引体向上占40%)(具体测试标准见附件2),3000米跑必须及格成绩以上,方可参加后续项目测试。
2.笔试
满分100分,闭卷考试。以森林防灭火、水域救援、抗旱救灾等应急救援知识为主,时间限定60分钟。
3.面试
主要测试应聘人员从事本岗工作所必需的基本能力素质。主要围绕森林防火、防汛抗旱、应急救援等相关知识,考核语言表达能力、组织协调能力和应急处置能力。实行量化评分,满分100分。
4.加分项
具有以下情况之一的,可予以加分,加分不重叠:
(1)退役军人,报考森林消防员岗位加10分;
(2)持大学本科文凭的,加5分;
(3)具有与扑救森林火灾、抢险救援、应急管理等技能加5分:
①B1驾照及以上驾驶证;
②船舶驾驶证;
③具有400米以上静水游泳能力(现场考核认定);
④电工操作、叉车操作、无人机操作等有效特种作业操作、特种设备操作资格等;
5.考试总成绩计算
报考森林消防员岗位的总成绩=体能成绩×60%+笔试成绩×20%+面试20%+加分项。成绩张贴在泰和县专业森林消防大队进行公示。
6.名单的确定
报考森林消防员岗位的人数如低于招聘人数,则总成绩高于60分的进入体检环节;如高于招聘人数,则按总成绩由高分到低分排序1:1进入体检环节,最低分不得低于60分。
(三)体格检查
参照《应征公民体检标准》中的部分项目进行,入围人员统一在指定医院体检,未按规定时间到达指定地点进行体检的,视为自动放弃。对体检结果有异议的,可申请复检一次。体检不合格者,不予聘用,所缺名额按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补,费用自理。
(四)审查
政审主要对体检合格人员的思想、道德品德、个人征信以及有无违法违纪等情况进行核查,深入居住地村(居)委会、派出所了解和查阅相关情况。政审不合格者不予聘用。
(五)公示
按照体检和政审合格人员的考试总成绩从高分到低分确定拟聘用人员名单,在泰和县人民政府网公示7天。在公示期内如有异议经查不符合聘用条件,取消聘用资格,并依次按成绩排名替补录用。
(六)试用及聘用
1.拟聘用人员自正式报到之日起一个月内,由县专业森林消防大队与拟聘用人员签订劳动合同,拟试用期为2个月(视成绩差异适当延长试用期),试用期满,经各项考核通过后签订《聘用劳动合同》,首次签订劳动合同期限为3年。续签劳动合同按《劳动合同法》有关规定执行。
2.县专业森林消防大队组织被聘用人员进行岗前培训和培训考核。考核不合格不能胜任工作的,依法可以解除劳动合同。
五、聘用人员的待遇保障
1.工资和福利待遇。试用期每月工资为1610元,合同期内,甲方按照我县最低缴费基数为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业、工伤、生育保险,无其他福利。正式聘用后月均收入不低于5770元(含单位六险一金、工会补助、取暖降温费等);统一安排食宿和服装;按照有关规定缴纳六险一金(个人部分由个人自行负担)。
2.县专业森林消防大队实行军事化管理,每月休假8天。森林消防员实行24小时备勤制度,主要负责泰和县专业森林火灾的预防和扑救工作,同时承担防汛抗旱、应急救援等任务,参与武装部、预备役训练等外派工作由县应急管理局统一调度安排。如遇特殊情况所有人员必须服从大队工作安排。因工作需要,大队按照相关要求集中安排住宿和就餐。正式聘用后,统一配发相应服装。
3.工作成绩突出者,予以表彰奖励。遵守国家法律法规及《泰和县专业森林消防大队管理规章制度》,违反规章制度的视情节轻重予以处分,直至依法解除劳动合同。
4.在训练、灭火、救援等工作中受伤、致残或死亡的,其抚恤待遇按国家和我省有关规定执行。
六、公告运用
本次招聘公告长期有效。如出现聘用职位空缺,可按上级有关政策规定,由泰和县应急管理局自行组织开展招聘工作。
七、咨询、监督电话
1.咨询电话:韩 峰(大队长):13707962259;
郭同辉(指导员):13617967082。
2.监督电话:县应急管理局办公室:0796-8636682。
附件:1.泰和县专业森林消防大队公开招聘报名表
2.泰和县专业森林消防大队公开招聘体能测试评分标准
附件下载.docx
泰和县专业森林消防大队
公开招聘工作领导小组(代)
2023年8月3日
附件1
泰和县专业森林消防大队公开招聘报名表
姓名
| 性别
| 民族
| 籍贯
| 照片
| ||||||
出生年月
|
面貌
| 参加工作
时 间
| ||||||||
报考岗位
| 婚否
| 学历
| ||||||||
身份证号
| 毕业学校及专业
| |||||||||
现居住
地址
| 联系电话
| |||||||||
户口
所在地
| 特长、技能
| |||||||||
证照类型
| 驾照类型
| |||||||||
个人
简历
| 年月至年月
| 在何单位学习或工作
| 任何职
| |||||||
应聘人员
承诺签名
| 上述填写内容和提供的相关依据真实、有效,符合招聘岗位所需的报考条件。如有不实,本人自愿放弃考试和聘用资格。
应聘人:
年月日
| |||||||||
资格审查
意见
| (盖章)
年月日
| |||||||||
附件2
泰和县专业森林消防大队公开招聘体能测试评分标准
分数
| 3000米跑(分、秒)
| 引体向上(次)
|
100
| 12′40″
| 16
|
95
| 12′50″
| 14
|
90
| 13′00″
| 12
|
85
| 13′20″
| 11
|
80
| 13′40″
| 10
|
75
| 14′00″
| 9
|
70
| 14′20″
| 8
|
65
| 14′40″
| 7
|
60
| 15′00″
| 6
|
55
| 15′30″
| 5
|
50
| 16′00″
| 4
|
40
| 16′30″
| 2
|
0
| 超过16′30″
| 低于2次
|
2023年江西吉安市峡江县农业农村局执法大队招聘公告
峡江县农业农村局执法大队2023年招聘编外人员工作公告
因工作需要,峡江县农业农村局执法大队现面向社会公开招聘编外聘用制工作人员5名,现将有关事项公告如下:
一、招聘岗位
峡江县农业农村局执法大队厨师1名,渔政执法辅助员3名,船舶驾驶员1名(聘用制,无编制)。
二、聘用人员应聘条件
(一)聘用人员应具备的资格条件
1、厨师:
(1)55周岁以下(含55周岁),1968年10月以后出生;
(2)熟悉本地家常菜做法,身体健康,无不良嗜好,有工作经验者优先。特别优秀的,条件适当放宽。
(3)坚决拥护中国党的路线方针政策,立场坚定;
(4)为人诚实,作风正派,品行优良,能严格遵守机关各项制度和工作纪律,服从工作安排;
(5)身体健康(要经过体检,持有健康证),肯吃苦耐劳。
(6)工作地点在福民,附近者优先考虑。
2、渔政执法辅助员:
(1)限男性,45周岁以下,高中以上学历,身体健康,无不良嗜好;
(2)退伍军人优先;
(3)坚决拥护中国党的路线方针政策,立场坚定;
(4)为人诚实,作风正派,品行优良,能严格遵守机关各项制度和工作纪律,服从工作安排;
(5)身体健康,有进取精神,吃苦耐劳。
3、船舶驾驶员:
(1)限男性,53周岁以下,身体健康,无不良嗜好;
(2)具有船舶驾驶技能,能熟练地操作船舶航行;
(3)坚决拥护中国党的路线方针政策,立场坚定;
(4)为人诚实,作风正派,品行优良,能严格遵守机关各项制度和工作纪律,服从工作安排;
(5)身体健康,有进取精神,吃苦耐劳。
(二)具有下列情形之一的人员,不予聘用
1、受过党纪政纪处分或司法机关刑事处罚的;
2、涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;
3、与其他用人单位存在劳动合同纠纷的;
4、法律、法规和政策规定的其他情形。
三、聘用人员待遇
面议。
四、招聘方法和程序
(一)报名方式
1.报名方式:此次招聘采取网上邮箱报名及现场报名(现场报名地址:峡江县高铁新区城投大厦5楼511室)。
采取邮箱报考人员需要下载并认真填写《峡江县农业农村局执法大队报名登记表》(附件),连同报名附件打包压缩文件发送至电子邮箱:xjxlrlgs@163.com,邮件主题执法大队招聘+姓名+电话。
2.报名所需要的材料
(1)本人身份证(或户口簿)、毕业证原件和复印件(一式一份);
(2)近期同底一寸免冠正面彩色照片2张。
3.报名时间:2023年3月9日—3月15日(上午8:00—12:00,下午2:30—17:30,现场报名双休日除外);
4.经资格审查后,符合条件的人员参加面试,面试时间另行通知。面试成绩从高分到低分取前5名确定考察对象,考察合格人员,通知上岗后进入聘用试用期,时间为1个月。试用合格后,与峡江县旭隆人力资源服务有限公司签订劳动合同,聘用合同两年一签。
五、其他事
(一)所提供资料的真实性由本人负责,凡发现弄虚作假的,一律取消聘用。
(二)本次招聘由峡江县旭隆人力资源服务有限公司负责,相关事项由峡江县农业农村局执法大队负责解释。
联系人:0796-7108150(旭隆人力);0796-3680221(峡江县农业农村局执法大队)
峡江县旭隆人力资源服务有限公司
2023年3月9日
2023年江西吉安市青原区绿色通道引进区外教师30人公告
青原区2023年绿色通道引进区外教师公告
为提高我区教师队伍的稳定性,经区政府批准,决定通过绿色通道面向区外引进教师30名。现将有关事项公告如下:
一、工作原则
坚持公平、公开、择优的原则。
二、引进名额
中学教师20名,小学、幼儿园教师10名。如某学段未招满,剩余名额可调剂到另一学段。
三、引进对象
1.原籍为青原区人,申请调回青原区中小学校任教的;
2.青原区所属行政事业单位在编在岗干部、职工在区外任教的子女,申请调回青原区中小学校任教的;
3.原籍为青原区人的在区外任教的配偶、青原区所属行政事业单位在编在岗干部、职工及其子女在区外任教的配偶,为解决夫妻两地分居申请调回青原区中小学校任教的;
4.区委人才工作领导小组认定的对青原区经济社会发展有突出贡献的高层次人才的配偶及其子女申请调入青原区中小学校任教的。
四、引进教师条件
(一)基本条件
1.立场坚定;
2.任教5年以上(含5年)的在编在岗公办学校教师,取得相应的;
3.幼儿园和小学教师为大学专科及以上学历,初中和高中教师为大学本科及以上学历(教育部认可的国民教育系列学历);
4.年龄40周岁以下(1983年7月1日以后出生);
5.报考岗位与任教学段一致;
6.年度考核均为合格及以上等次。
(二)具有下列情形之一的,不得引进
1.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;
2.受处分期间的;
3.原单位不同意调出的。
五、引进教师工作程序
(一)报名
1.报名时间:2023年7月18日—7月20日(上午8:30~12:00,下午2:30~5:00)。
2.报名地点:青原区教育体育局五楼人事股(青原区正气路88号)
3.所需材料:(1)身份证、户口本、户籍证明、结婚证书、配偶单位证明、学历证书、、年度考核材料、相关获奖证书和获奖文件等原件及复印件、一寸免冠彩色照片2张;(2)填写并递交《青原区2023年绿色通道引进区外教师报名表》(A4纸双面打印、见附件)。
(二)资格审查
由区教体局、人社局对报考人员进行资格审查,区纪委监委派驻纪检监察组进行监督。资格审查贯穿区外引进教师工作全过程。
(三)综合评价项目
(1)年度考核评价
优秀1.5分,合格1分。以2018、2019、2020、2021、2022年度考核得分总和为该项最终得分。(见专业技术人员考核表原件)
(2)个人荣誉评价
①市级骨干教师、县(区)级学科带头人、县(区)级骨干教师分别为5分、4分、3分;
②2018年7月至2023年7月获国家级表彰的先进个人为8分,省委、省政府、教育部表彰的先进个人为5分,市委、市政府、省教育厅表彰的先进个人为3分,县(区)委、 县(区)政府、市教体局表彰的先进个人为2分,县(区)教体局表彰的先进个人为1分。
(见党委政府、教育行政主管部门公章的证明原件及获奖证书原件)。
(3)教育教学评价
①2018年7月至2023年7月在教育部教研、电教部门组织的现场教学竞赛中获一、二、三等奖分别为10分、8分、6分;
②2018年7月至2023年7月在省教育厅教研、电教部门组织的现场教学竞赛中获一、二、三等奖分别为5分、4分、3分;
③2018年7月至2023年7月在市教体局教研、电教部门组织的现场教学竞赛中获一、二、三等奖分别为3分、2分、1分;
④2018年7月至2023年7月在县(区)教体局教研、电教部门组织的全县(区)性的现场教学竞赛中获一、二、三等奖分别为2分、1.5分、0.5分。
(见主办单位印发的相关文件和获奖证书原件)
(四)综合评价计分
根据综合评价计分,从高分到低分进行排序,分数相同者任教时间长的优先,如果任教时间相同则教育教学评价单项分高者优先,如果教育教学评价单项分相同则年龄长者优先的原则确定拟引进人选。
(五)体检
体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行。体检不合格或者放弃体检造成的空岗不进行递补。
(六)考察
由青原区面向区外公开引进教师工作领导小组负责对体检合格人员进行考察,主要考察拟引进人员思想、道德品质、教育教学以及有无违法违纪等情况。
(七)公示
考察合格的拟引进人员名单在青原区人民政府网站公示,公示期为7个工作日。如有举报经查属实者,取消其引进资格,不再进行递补。
(八)确定调入人员名单
公示期满无异议后拟引进人员名单报区政府常务会研究,确定调入人员名单。
(九)调入
调入人员报区政府审批后,按有关规定办理调动手续。调入人员不服从分配或未在规定时间内办理好调动手续者取消调入资格。
(十)岗位安置及服务期限
1.安置原则:按原工作岗位对等安排在相应学段学校任教。原为城区学校任教教师原则安排在城区任教,原为农村学校任教教师则安排在农村任教。
2.自主选岗原则:根据综合评价计分按学科从高分到低分进行选岗。
3.服务期限:引进教师须服从组织分配,与区教体局签订不少于五年服务期的聘用合同,其岗位聘任按有关职称政策执行。
六、纪律和监督
绿色通道引进教师工作广泛接受群众、社会和的监督,区纪委监委和区人社局及时受理举报,并依法依规及时处理。
对违反引进教师工作纪律的报名人员,视情节轻重给予批评教育、取消当年引进教师资格,影响恶劣的在五年内不准参加青原区的公开引进教师报考。
1.咨询电话:0796---8186075
2.监督电话:区纪委监委派驻纪检监察组0796-8182108
七、本方案解释权在青原区面向区外公开引进教师工作领导小组。
青原区面向区外公开引进教师工作领导小组
2023年7月7日
2023年江西吉安市保育院聘用制教师招聘公告
2023年吉安市保育院聘用制教师招聘公告
因我院集团化办学需要,拟面向社会公开招聘7名聘用制教师。现就本次招聘工作公告如下:
一、招聘人数
聘用制教师7名(根据需要调配至本部、二部、三部);
二、招聘条件
1.热爱教育事业,遵纪守法,品行良好,恪守教师职业道德,身体健康;
2.大专及以上学历,学前教育相关专业(按照《江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录》相关专业目录)(附件1),具有幼教及以上教师资格,年龄35周岁及以下(截止至公告发布时间)。
三、报名及考试时间及要求
1.报名时间:2023年6月13日-14日
上午8:30-11:30
下午3:00-5:30
考试时间:2023年6月17日
2.报名地点:吉安市保育院本部(吉州区沿江路89号)
3.报名资料:请在规定的报名时间内携带《吉安市保育院2023年聘用制教师招聘信息登记表》(附件2)、有效居民身份证、毕业证书及《教育部学历证书电子注册备案表》、。(以上证件为原件、复印件)
2023年应届毕业生,如因延迟发证等客观原因无法提供毕业证或原件的,可提供学信网上打印的学历《教育部学历证书电子注册备案表》、《教师资格考试合格证明》或学校出具的证明并填写承诺书(附件3),须在2023年8月20日前提供毕业证书或。
四、考试方式及内容
考试采用试教和加试的方式进行,共计100分。面试分数70以下,不予录取。
1.试教:试教内容为上展示课,使用教材为华东师大版《幼儿园建构式课程》大班教材。现场抽取试教内容,备课20分钟后进行无生试教,时间10分钟,总分50分。(备课室会提供备课纸、笔和教具制作材料及工具,其他资料和工具不得带入备课室和考场)
2.加试包括语言、舞蹈、美术,总分为50分。
语言:自备幼儿故事一则,要求脱稿,3分钟以内完成,总分为20分。
舞蹈:自备舞蹈,风格不限,时长不超过3分钟,服装、音乐自备(U盘储存,mp3格式),总分为20分。(进入考点前,请完成服装、化妆等准备工作)
美术:现场抽题主题线描画,10分钟内完成,自备画笔,现场只提供画纸,总分10分。
五、录取程序及待遇
1.按考生面试总分从高到低录取,并公示名单;
2.因体检不合格或已入闱人员放弃所产生的录取缺额,按考生成绩由高到低依次递补;
3.录取人员享受政府购买待遇,年收入不低于4.6万元(包含五险一金);
4.采用聘用制管理,合同一年一签,执行劳动法相关规定,出现劳动争议,按照劳动争议仲裁处理;
5.试用考核期一个月,试用考核不合格的,解除劳动合同关系。
附件:1.江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录
2.吉安市保育院2023年聘用制教师招聘信息登记表
3.书、毕业证承诺书
吉安市保育院
2023年6月6日