2022年江西吉安市遂川县消防救援大队政府专职员招聘公告
遂川县消防救援大队2022年政府专职员招聘公告
为切实加强遂川县消防救援队伍建设,提高防灾减灾救灾能力,有效提升社会灾害防控能力,保障人民群众生命财产安全,遂川县消防救援大队按照德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则,面向社会公开招聘政府专职员,现将有关事宜公告如下:
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照岗位设置所需条件要求,招聘德才兼备优秀人才。
二、招聘岗位
本次招聘政府专职队员10名(其中灭火战斗员岗位男性6名,接警调度员岗位女性4名)。
三、招聘条件
1、拥护党的路线、方针、政策;遵纪守法、作风正派,具有坚定的素质、较强的正义感;
2、热爱灭火救援工作,具有奉献精神;自愿从事应急救援、维稳处突工作,服从命令,听从指挥;
3、灭火救援岗位:具有高中及以上文化学历,包括具有高中以上同等学历的技校、中专、高职学历;有B2机动车驾驶证、长跑、短跑、篮球、游泳等特长人员优先招录。
4、接警调度员岗位:具有高中及以上文化学历,包括具有高中以上同等学历的技校、中专、高职学历。具有较好的文字处理、语言表达和沟通能力,能够熟练操作计算机和office办公软件,打字速度不低于每分钟50字。
5、男性年龄在18—30周岁之间(1992年6月13日—2004年6月13日之间出生)(具有B2机动车驾驶证可放宽至32岁)。身体健康,体形端正,身体无明显不良症状和缺陷,无残疾,无口吃,无重听,无色觉异常,无重度平跖足,无传染性疾病,身体协调性好,反应敏捷。身高不低于1.60米,体重不超过标准体重的30%、不低于标准体重的15%(标准体重=(身高-110)Kg)。右眼裸眼视力不低于4.7、左眼裸眼视力不低于4.7。
接警调度员岗位年龄在18-32周岁之间(1990年6月13日-2004年6月13日之间出生)身体健康,体貌端正,身体无明显缺陷,无精神疾病史,无遗传、慢性或传染性疾病,无纹身;
5、具有下列情形之一的,不属于招聘范围:
(1)受过党纪、政纪处分的人员。
(2)正在接受纪律审查的人员。
(3)涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
(4)受过刑事处罚或治安处罚的人员。
(5)曾被开除公职的人员。
(6)有不良征信的人员。
(7)近五年来有严重违反录(聘)用纪律行为的人员。
(8)身体有明显纹身的。
(9)其他不宜进入消防救援工作队伍的。
四、工作要求及待遇保障
招录人员男性灭火救援岗位实行准军事化管理,承担执勤、灭火和抢险救援工作。实行不定时工作制,工作时执行24小时驻勤制。每月休息8天,实行轮休制度,并享受年休假。女性接警调度员岗位实行3班倒工作制。
1、工资待遇
灭火救援岗位:入职不低于4450元/月,试用期3000/月。
接警调度员岗位:入职不低于2500元/月,试用期1800/月。
2、福利待遇
(1)按规定缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险并统一办理人身意外伤害保险、缴纳住房公积金。年底享受年度绩效考核奖励,表现突出的给与推荐上级立功受奖,晋升职务。
(2)食宿标准:按照消防救援队伍日常伙食开支标准进行生活保障,并统一购买配发被装,食宿免费。与国家综合性消防救援人员同吃、同住、同生活、同娱乐、同操课、同战斗。
五、招聘程序
本次招聘采取现场报名。考核内容:资格审查、体能测试和面试。考核时间:暂定6月27日开展,具体时间、地点、形式及有关要求以通知为准。
(一)报名
1、报名时间:2022年6月14日16时至6月24日16时。
2、报名地点:遂川县消防救援大队(新人民医院对面)。
3、报名需携带的材料:本人身份证(原件+复印件)、户口本(原件+复印件)、毕业证(原件+复印件)、招聘职位所需要的其他资格条件(驾照、退伍证等)相关证件原件及以上证件复印件(A4纸),近期同底2寸免冠彩色照片3张,《遂川县公开招聘政府专职员报名表》(附件1)(一式两份)等与公告中招聘岗位所要求的相关材料。
(二)资格审查
对报考人员进行资格审查。报名者需对照本《招聘公告》规定的招聘岗位和招聘条件如实申报,所提供的报名相关材料必须齐全且真实有效。在整个招聘流程中,凡不符合规定条件或弄虚作假一经查实,将立即取消其应聘资格,由此产生的一切后果由应聘者自负。经资格审查合格者,将由遂川县消防救援大队通过电话通知;未通过资格审查者,不再另行通知。
(三)考试
体能测试和岗位适应测试标准执行国家综合性消防救援队伍消防员招聘标准(详见附件2)。
1、体能测试
资格审查通过的人员,按通知确定的时间和地点参加体能测试。参加测试时,须携带二代居民身份证。
(1)时间:2022年6月27日上午9时。
(2)地点:县消防救援大队。
(3)灭火救援岗位测试项目:1个必考项目(1000米跑),3个选考项目,单杠引体向上和俯卧撑两项任选1项,10米×4往返跑和100米跑两项任选1项,原地跳高和立定跳远两项任选1项。岗位适应性测试项目2个,为负重登六楼和拖拽。满分为100分。
接警调度员岗位测试项目:打字测试、office办公软件操作测试。
2、面试
(1)时间:另行通知。
(2)地点:县消防救援大队。
(3)内容:采取结构化面试的方式进行。主要考察应聘者思想素质、求职动机、语言表达能力、精神面貌、心理素质、应变能力等,总分100分。
3、心理测试
心理测试采用消防员招录心理测查系统进行,由系统自动评判合格或不合格。
4、综合总成绩计算方法:体能测试中任一项目测试成绩未达到最低测试标准、岗位适应性测试有一个单项达不到一般标准或心理测试不合格的予以淘汰。体能测试×40%+面试×60%之和。按照聘用名额从高分到低分排序,择优甄选。应聘考核结束后,考核合格人员按照通知要求参加政审和体检。
(四)体检和政审
1、体检:体检标准参照《应征公民体格检查标准》中军队陆勤人员标准(附件3)执行体检,体检不合格的不予招录。基于消防救援工作的特殊要求,对已评定残疾等级和有严重伤病治疗记录等不适宜从事消防救援工作的不予招录。体检费用自理。
2、政审:由遂川县消防救援大队组织主要对拟聘人员思想、道德品质以及有无违法违纪等情况进行核查。
3、对因体检、政审不合格或考生自愿放弃(未按规定时间到达指定地点进行体检的,视为自动放弃),所缺名额根据该岗位总成绩从高分到低分的顺序依次递补1次。
4、体检时间、地点:另行通知。
(五)公示
按照体检和政审合格考生的考试总成绩从高分到低分确定拟聘用人员名单(如遇考生总成绩并列时,则优先录用体能测试成绩高的考生),在遂川县人民政府网公示7天。
(六)聘用
拟聘用人员自正式报到之日起,试用期为3个月,试用期签订试用期合同,试用期县消防救援大队组织被聘用人员进行岗前培训和培训考核。考核不合格的不予录用。培训考核合格者,由县消防救援大队与聘用人员签订劳动合同,续签劳动合同按《劳动合同法》有关规定执行。
六、咨询电话
遂川县消防救援大队(咨询电话):
18279791778(罗)0796-8938119(值班电话)
遂川县消防救援大队2022年政府专职员招聘公告附件.docx
遂川县消防救援大队
2022年6月14日
2022年江西吉安市永新县消防救援大队政府专职员招聘12人公告
永新县消防救援大队2022年政府专职员公开招聘公告
为进一步提高我县火灾防控能力及其他突发性灾害事故处置能力,根据实际工作需要,永新县消防救援大队拟面向社会公开招聘政府专职员,现将有关事项公告如下:
一、招聘原则
按照公开、公平、公正、择优的原则,政府专职员采取体能测试、笔试、面试相结合的方式。
二、招聘岗位及人数
招聘政府专职员12名,男性,主要从事消防车驾驶、队伍管理、灭火救援、消防宣传等工作(持有B2驾照及以上驾驶证人员优先)。
三、招聘条件
政府专职员:
1、拥护党的路线、方针、政策,遵纪守法、作风正派,具有良好的素质和较强的责任性;
2、热爱灭火救援工作,自愿从事应急救援、灭火救灾工作,服从命令,听从指挥,具有奉献精神;
3、身体健康,体形端正,身体无明显不良症状和缺陷;
4、限男性,具有高中及以上学历(含技校、中专毕业生、应届、历届大学毕业生)。年龄18—30周岁之间(1992年7月1日至2004年7月1日之间出生);身高1.65米及以上,体重不超过标准体重的30%、不低于标准体重的15%(标准体重=(身高-110)Kg);视力双眼裸视不低于4.7;
5、退役士兵、具有车辆驾驶(汽车B2照及以上)、机械维修(取得岗位资格或从业证书并具备相关工作经历)、具有游泳技能、篮球特长等专长或灭火救援相关工作经历的,具备任意一项技能或条件在总分成绩上加两分,总计不超过4分,招聘年龄可放宽至32周岁。
6、有下列情况之一者不具备政府专职员招聘条件:
(1)、受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的。
(2)、有犯罪嫌疑尚未查清的,或有重大民事、经济纠纷尚未解决的。
(3)、因违反有关规定,被开除、辞退、解聘的。
(4)、本人家庭成员或近亲属被判处刑罚正在服刑的,或参加非法组织、组织、从事其他危害活动的。
(5)、有个人不良信用记录的,与原工作单位尚未解除劳动合同的。
(6)、被省、市、县人事考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的。
(7)、其他不宜进入消防救援队伍的。
四、招聘程序
本次招聘采取现场报名。考核内容:资格审查、体能测试和面试。考核时间:具体时间、地点、形式及有关要求以通知为准。
(一)组织报名
1、报名时间:2022年7月10日至7月25日(含双休日)
2、报名地点:永新县消防救援大队消防站办公室(永新县湘赣大道315号)
3、报名需携带的材料:本人身份证、户口本、毕业证、招聘职位所需要的其他资格条件(驾照、退伍证等)相关证件原件及以上证件复印件(A4纸),近期同底2寸免冠蓝底彩色照片3张,《永新县公开招聘专职员报名表》(一式两份)与公告中招聘岗位所要求的相关材料。
(二)资格审查
资格审查工作贯穿于公开招聘全过程,对考生提供的信息、材料与所报岗位条件不符的,经核实,取消资格。
(三)开考比例
招聘人数与报考人数的比例原则上不低于1:2,达不到该比例相应核减本次招聘名额。
(四)考试
1、体能测试和岗位适应性测试
对符合资格条件的报考人员进行体能测试和岗位适应性测试。
(a)时间:另行通知。
(b)地点:禾川中学体育场及永新县消防救援大队训练场。
(c)内容:体能测试项目为1个必考项目(1000米跑),3个选考项目,单杠引体向上和俯卧撑两项任选1项,10米×4往返跑和100米跑两项任选1项,原地跳高和立定跳远两项任选1项。岗位适应性测试项目2个,为负重登六楼和拖拽。(其中1000米跑占40%,三个选考项目各占20%)
2、面试和心理测试
面试采取结构化面试形式,主要考察应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、求职动机等。心理测试主要测试心理情况及承受能力。
3、考试总成绩计算
体能测试中任一项目测试成绩未达到最低测试标准、岗位适应性测试有一个单项达不到一般标准或心理测试不合格的予以淘汰。招聘考试总分100分,体能测试为60分,面试为40分,招聘考试总成绩为体能测试得分与面试得分之和。按照1:1的比例进入体检环节。
(五)体检和政审
1.体检:政府专职员招聘参照《应征公民体格检查标准》中军队陆勤人员标准执行,体检不合格的不予招录。基于消防救援工作的特殊要求,对已评定残疾等级和有严重伤病治疗记录等不适宜从事消防工作的不予招录。
2.政审:体检合格的人员统一组织政审,重点审察应招人员本人及家庭成员和主要社会关系历史及现实表现等情况,政审主要对应招人员思想、道德品质以及有无违法违纪等情况进行核查。
体检或政审不合格被淘汰,所缺名额按考试总成绩依次递补。
(六)拟聘用人员名单
公示按照体检和政审合格考生的考试总成绩从高分到低分确定拟聘用人员名单。
(七)聘用
拟聘用人员自正式报到之日起,试用期为3个月,试用期签订试用期合同,试用期永新县消防救援大队组织被聘用人员进行岗前培训和培训考核。考核不合格的不予录用。培训考核合格者,由永新县消防救援大队与聘用人员签订劳动合同。
五、管理及待遇保障
1.工资和福利待遇。正式录用前三个月为试用期,试用期工资3000元每月,正式聘用后参照永新县消防救援大队现有政府专职消防员工资待遇,并按规定缴纳五险一金(大队缴纳单位部分)。正式聘用后参照永新县消防救援大队岗位标准执行。
2.政府专职员日常在永新县辖区各乡镇专职站承担执勤任务。食宿按照国家综合性消防救援队伍要求集中住宿和就餐,住宿为集体宿舍,伙食标准按有关规定执行,不发放到个人。正式聘用后,统一发放消防救援队员的服装。
3.工作成绩突出者,参照吉安市消防救援支队表彰奖励办法,予以表彰奖励。对违反规章制度的,应当视情节轻重按国家有关规定予以处分,直至依法解除劳动合同。
六、咨询电话
永新县消防救援大队15297962858(覃站长)
永新县消防救援大队18827767022(刘站长)
本次公告最终解释权归永新县消防救援大队所有,并贯彻始终。
永新县消防救援大队
2022年7月6日
附件:
2.国家综合性消防救援队伍消防员招录体能测试、岗位适应性测试项目及标准.docx
2022年江西吉安市万安县直单位选调公告
2022年度万安县直单位公开选调工作人员公告
根据工作需要,万安县财政局等单位计划面向县内外公开选调工作人员。现将有关事项公告如下:
一、选调原则
坚持公开、公平、竞争、择优的选调原则。
二、选调职位
具体选调单位及职位详见《万安县县直单位公开选调工作人员职位表》(见附件2)。
三、选调范围和资格条件
(一)选调范围、资格条件
1.万安县在编在岗已登记备案的一般公务员(参照公务员法管理人员)。其中,乡镇公务员必须在基层工作满5周年服务期限;科级干部不能报考。
2.县内外在编在岗、财政全额拨款的事业编制干部(包括教体、卫健系统在编在岗人员,2006年1月1日以后进入事业单位的,应经过组织人事部门统一组织考试录用或政策性安置)。其中:县内在编在岗、财政全额拨款的事业编制干部必须按相关规定满服务期限(有其他规定的,适用其他规定),县外在编在岗、财政全额拨款的事业编制干部满试用期即可报名。按照身份与职位相匹配的原则,报考时只能选择与自己身份相匹配的职位。通过绿色通道等调动方式回县的在编在岗工作人员,可以报考。
3.近三年年度考核结果为称职、合格及以上等次,试用期考核合格的视为称职等次;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.符合选调职位要求的其他资格条件;
6.符合任职回避规定;
7.法律、法规规定的其他条件。
8.报考县普惠金融服务中心(事业编制)人员须有全日制本科以上学历,为经济学、财政学、金融学、工商管理类专业,年龄在30周岁以下(含);报考其他职位的人员须有全日制大专以上学历,年龄在35周岁以下(含),专业不限。
9.年龄、工作经历等计算截止时间为2022年2月28日。(比如,35周岁以下指1986年3月1日以后出生;以此类推)。年龄、工作经历认定以个人档案为准。
(二)具有下列情形之一的,不得报考:
1.被开除中国党党籍的;
2.处于党纪处分、政务处分、组织处理所规定的影响期内的及涉嫌违法违纪正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;
3.曾因犯罪受过刑事处罚的;
4.尚在任职、录(聘)用试用期的;
5.按照国家有关规定,到定向单位未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;
6.被已列为失信联合惩戒对象的;
7.法律、法规及相关政策规定的其他情形。
(三)因参加选调聘用到新单位,职称发生变动的,由本人负责。
四、选调程序
(一)发布公告
在万安县人民政府网发布选调公告。
(二)报名及资格审查
1.报名时间。2022年3月11日至3月18日(工作日上午8:30—12:00,下午14:30—17:30)。
2.报名方式及地点。万安县委组织部干部室(县行政中心1008室),现场报名,(联系电话5705291,联系人肖声茂);万安县人力资源和社会保障局人事股,现场报名,(联系电话5839805,联系人张敏)。
3.报名要求:报考人员需填写《万安县2022年度公开选调县直单位工作人员报名登记表》(附件1),并按干部管理权限报所在单位、组织人事部门审核同意(加盖公章)。其中,县外在编在岗人员必须经当地组织或人事部门同意并加盖公章。同时,报考人员提供以下材料:
(1)本人有效身份证、取得的全日制学历和所有在职学历的毕业证书原件及复印件、有的须提供书原件及复印件、并提供学信网学历证明;
(2)单位出具工作经历和年度考核等次有关情况证明;
(3)近期同底1寸免冠彩色照片3张;
(4)在县外工作的事业干部需要提供《事业单位工作人员考核登记表》;
(5)报名要求的其他材料;
以上档案材料复印件均需本人档案管理部门盖章和经手人签字,并注明与原件一致。
4.资格审查。资格审查主要审核报考人员是否符合拟报考职位的资格条件。资格审查贯穿选调全过程。凡发现弄虚作假、条件不符合的,一律取消其公开选调资格。对故意隐瞒资格条件和身份造成的,一切后果由本人承担。
5.本次选调考试报名分公务员和参公单位、事业单位、县普惠金融服务中心等三类职位。(公务员和参公单位为同一类职位)。报考单位事业的,报名时不分具体单位和具体职位。笔试、面试之后,经考察合格的人选,按总成绩排名,从高分到低分依次选取单位。如果有放弃岗位的,则在考察合格人选中,按总成绩排名,依次替补。分数相同者,抽签决定选岗次序。
6.报考公务员和参公单位、县普惠金融服务中心这两类职位的选调人数与报考人数(审查合格)之比原则上分别不少于1:3。达不到这一比例的,则相应调减该职位的选调人数或取消该职位的选调。报考事业单位职位的总人数原则上不少于30人,若达不到人数要求,则相应调减选调职位。
(三)考试
考试分为笔试和面试,考试具体时间、地点另行通知。
1.笔试。笔试总分为100分。考试命题、制卷和阅卷实行封闭式管理。
2.面试。入闱面试人员名单将在万安县人民政府网上公布。面试总分为100分,采取结构化面试的方式进行。根据笔试成绩按职位从高分到低分的顺序确定入闱面试人员。其中,报考公务员和参公单位、县普惠金融服务中心这两类职位的,按1:3的比例确定入闱面试人员名单,末位同分者一并入闱面试。报考事业单位职位的,按1:2的比例确定入闱面试人员名单,末位同分者一并入闱面试。因放弃资格产生的面试人员空缺,不进行递补。
3.考试总成绩计算方法。笔试、面试成绩各占50%。
(四)考察和确定人选
考察工作由县委组织部、县人社局和选调单位共同负责组织实施。
1.考察。根据考试总成绩从高分到低分的顺利,根据职位计划数,其中,报考公务员和参公单位、县普惠金融服务中心这两个职位的人选分别按1:2的比例确定考察人选;报考其他事业单位的人选,按职位总计划数再增加5人的名额确定考察人选。如末位同分则一并入闱考察。入闱考察人选名单在万安县人民政府网公示,公示期为5个工作日。因考生自愿放弃选调、考察或公示不合格等情况而出现名额空缺,不进行人员递补。考察人选的成绩不带入考察环节,入闱考察人员排名不分先后。考察组对入闱考察人员进行考察,主要考察德、能、勤、绩、廉以及与选调职位的匹配情况。
当选调职位面试前出现临时缺考等情形,造成实际面试人数少于或等于选调计划数时,考生面试成绩须达到70分以上方能进入考察程序。
2.确定人选。考察结束后,综合考察人选的工作表现等情况,按照人岗相适的原则,提出拟选调人员。经县公开选调工作领导小组同意后,拟选调人员在万安县人民政府网公示5个工作日,公示期满,没有问题或反映问题经核实后不影响公开选调的,按有关规定办理正式调动手续。对反映有严重问题并查有实据的,取消选调资格。
五、工作要求
1.严格执行和维护组织人事工作纪律,坚决防止工作中的不正之风和违纪违法行为,确保公开选调工作健康有序进行。
2.严格执行全县疫情防控工作有关规定。
3.对公开选调工作中的弄虚作假、徇私舞弊等违纪行为,按照有关规定予以组织处理或纪律处分。
4.县纪检监察部门对本次公开选调工作进行监督。
六、其他事项
1.未尽事宜,由选调工作领导小组研究确定。
2.咨询、监督电话:咨询电话:县委组织部5705291,县人社局 5839805;监督电话:县纪委县监委 5710355,县委组织部5705291,县人社局5839855。
七、本方案以及未尽事宜由县公开选调工作人员工作领导小组负责解释。
附件2:2022年度万安县县直单位公开选调工作人员职位表.xlsx
2022年江西吉安市吉安县通过绿色通道调入医生类卫生专业技术人员公告
2022年度吉安县通过绿色通道调入医生类卫生专业技术人员公告
为提高我县医疗卫生单位专业技术人员队伍稳定性,推动我县卫生事业高质量跨越式发展,2022年我县卫健系统将继续通过绿色通道调入医生类卫生专业技术人员。现公告如下:
一、基本原则
坚持公开、公平、竞争、择优的原则。
二、调入岗位及人数
单位
| 岗位
| 人数
|
县人民医院
| 医生类
| 暂定5名,最终录用人数视县外医生类卫生专业技术人员报名情况,根据用人单位需求,由人社、卫健部门组织考试、考察后提出用人需求,报县招聘选调领导小组择优选定后,上报县政府研究决定。
|
县中医院
| 医生类
| |
县妇幼保健计划
生育服务中心
| 医生类
| |
县疾控中心
| 医生类
| |
乡镇卫生院
| 医生类
| |
合计
| 5名
|
医生类卫生专业技术人员主要包括临床医学类、中医学类、医学影像学、学、儿科学、预防医学专业,下同。
三、调入条件
(一)调入条件
1.户籍要求:
(1)在县外工作的吉安县籍、且属我县需要的医生类卫技人员;
(2)在县外工作的非吉安县籍,但其配偶或父母在吉安县工作或落户在吉安县的,且属我县需要的医生类卫技人员;
(3)其他自愿(户籍不限)到吉安县从事医疗卫生工作且取得主治医师及以上专技资格的医生类卫技人员。
2.其他条件
(1)通过公开招聘或其他国家规定进人方式参加工作的、具有正式编制、属财政拨款的在编在岗人员;
(2)在编在岗工作时间必须满3周年(即2018年4月1日以前参加工作);
(3)年龄为40周岁以下(即1981年3月1日及以后出生),取得副高及以上专技资格的,年龄放宽至45周岁以下(即1976年3月1日及以后出生)。
(4)调入县直医疗卫生单位的,必须取得执业医师资格、全日制本科及以上学历(、影像专业可放宽至全日制大专学历)。调入乡镇卫生院的,必须取得执业助理医师及以上资格,全日制大专及以上学历(取得中级及以上资格人员可放宽至全日制中专学历);
(5)无违纪违法行为,近3年年度(即2019、2020、2021年度三年)考核必须达合格及以上等次。
(二)调入人员其他基本条件和有关说明:
1.拥护中国党的领导,热爱医疗卫生事业、品行端正、遵纪守法,无不良行为记录;
2.法律、法规规定的其他条件;
3.调入人员的调入与调出单位应区域一致(县直医疗卫生单位调动到县直医疗卫生单位,乡镇单位调动到乡镇单位,但乡镇单位全日制一本临床医学类、中医学类毕业生,全日制二本影像、儿科、专业毕业生,取得执业医师资格可直接调入县直医疗卫生单位);
在乡镇单位服务期满的免费定向培养本科生可先调入我县乡镇单位,至少试用1年,经我县考试考核、考察合格,报县政府批准后可调入县直医院工作。
有下列情形之一的人员,不得申请报名:
1.涉嫌违纪违法,正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;
2.受处分期间或未满影响期限的;
3.法律、法规规定的其他情形。
四、办理程序
(一)现场报名及初审
1.现场报名初审时间:2022年3月28-30日(上午8:30—12:00,下午2:30—5:30),超过截止时间不予受理。报名地点:吉安县卫健委人事股。
2.报名初审须提交的材料:凡符合条件者从公告附件中下载申请表并如实填写,经工作单位及当地卫健委、人社部门签署意见并加盖公章,在规定的报名时间内报名并提交报名申请表(同时上报与纸质报名表信息一致的电子版报名表至邮箱:jaxwsjrsg@163.com,文件名应注明绿色通道调入+姓名)、符合报名条件要求的相关证件(证明)原件及复印件、本人近期与报名表同底一寸彩照3张,接受资格初审。具体证件为:
本人为吉安县户籍,需提供身份证、户口本、学历证、执业证书、专技资格证书原件及复印件、招聘或安置文件及编制证复印件。本人非吉安县籍而配偶或父母在吉安县工作或落户吉安县的,还需提供配偶或父母户籍或工作单位证明、结婚证原件及复印件。其他自愿调入的,还须提供专技资格证原件及复印件。
以上所有复印件须由单位注明复印属实,并加盖公章。
(二)笔试或面试、资格复审、考察、体检及审批。
1.笔试或面试:由人社、卫健等部门根据需要组织笔试或面试;按考试成绩从高分到低分录用、选岗。考试时间另行通知。
2.资格复审:县人社局会同县卫健委对申请人递交的相关资料再次进行资格复审,一旦发现有造假行为,取消调入资格;
3.考察:由所在工作单位、户籍所在地村委或社区出具无违纪违法证明,由用人单位、县卫健委及县人社局共同对其思想、道德品质及有无违法违纪等情况进行全面考察考核,不合格者,取消资格;
4.体检:考察合格后,由县人社局会同县卫健委将申请资料汇总,提出初步人选上报县招聘选调工作领导小组研究确定拟调入人选,再按《公务员录用体检通用标准(试行)》体检(体检费用自理)。
5.审批:体检合格后形成书面报告上报县政府,经县政府批准同意后,按有关规定办理手续。
(三)办理调动手续。
对拟调入人员的人事档案及身份进行审核,合格后,办理正式调动手续。
五、人员管理。
调入人员与本县正式在编人员同等要求管理,调入后与用人单位签订聘用合同,初聘期不少于5年。
咨询电话:0796-8432890(县卫健委)、0796-8431221(县人社局)。
监督电话:0796-8442808(派驻纪检监察组)
本方案由县卫生专业技术人员招聘选调工作领导小组办公室负责解释。
吉安县卫生专业技术人员
招聘选调工作领导小组
2022年3月7日
附件:2022年吉安县卫健系统绿色通道调入医生类卫生专业技术人员报名申请表.doc