2023年江西吉安市青原区绿色通道引进区外教师30人公告
青原区2023年绿色通道引进区外教师公告
为提高我区教师队伍的稳定性，经区政府批准，决定通过绿色通道面向区外引进教师30名。现将有关事项公告如下：
一、工作原则
坚持公平、公开、择优的原则。
二、引进名额
中学教师20名,小学、幼儿园教师10名。如某学段未招满，剩余名额可调剂到另一学段。
三、引进对象
1.原籍为青原区人，申请调回青原区中小学校任教的；
2.青原区所属行政事业单位在编在岗干部、职工在区外任教的子女，申请调回青原区中小学校任教的；
3.原籍为青原区人的在区外任教的配偶、青原区所属行政事业单位在编在岗干部、职工及其子女在区外任教的配偶，为解决夫妻两地分居申请调回青原区中小学校任教的；
4.区委人才工作领导小组认定的对青原区经济社会发展有突出贡献的高层次人才的配偶及其子女申请调入青原区中小学校任教的。
四、引进教师条件
（一）基本条件
1.立场坚定；
2.任教5年以上（含5年）的在编在岗公办学校教师，取得相应的；
3.幼儿园和小学教师为大学专科及以上学历，初中和高中教师为大学本科及以上学历（教育部认可的国民教育系列学历）；
4.年龄40周岁以下（1983年7月1日以后出生）；
5.报考岗位与任教学段一致；
6.年度考核均为合格及以上等次。
（二）具有下列情形之一的，不得引进
1.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；
2.受处分期间的；
3.原单位不同意调出的。
五、引进教师工作程序
（一）报名
1.报名时间：2023年7月18日—7月20日(上午8:30～12:00，下午2:30～5:00)。
2.报名地点：青原区教育体育局五楼人事股（青原区正气路88号）
3.所需材料：（1）身份证、户口本、户籍证明、结婚证书、配偶单位证明、学历证书、、年度考核材料、相关获奖证书和获奖文件等原件及复印件、一寸免冠彩色照片2张；（2）填写并递交《青原区2023年绿色通道引进区外教师报名表》（A4纸双面打印、见附件）。
（二）资格审查
由区教体局、人社局对报考人员进行资格审查，区纪委监委派驻纪检监察组进行监督。资格审查贯穿区外引进教师工作全过程。
（三）综合评价项目
（1）年度考核评价
优秀1.5分，合格1分。以2018、2019、2020、2021、2022年度考核得分总和为该项最终得分。（见专业技术人员考核表原件）
（2）个人荣誉评价
①市级骨干教师、县（区）级学科带头人、县（区）级骨干教师分别为5分、4分、3分；
②2018年7月至2023年7月获国家级表彰的先进个人为8分，省委、省政府、教育部表彰的先进个人为5分，市委、市政府、省教育厅表彰的先进个人为3分，县（区）委、 县（区）政府、市教体局表彰的先进个人为2分,县（区）教体局表彰的先进个人为1分。
（见党委政府、教育行政主管部门公章的证明原件及获奖证书原件）。
（3）教育教学评价
①2018年7月至2023年7月在教育部教研、电教部门组织的现场教学竞赛中获一、二、三等奖分别为10分、8分、6分；
②2018年7月至2023年7月在省教育厅教研、电教部门组织的现场教学竞赛中获一、二、三等奖分别为5分、4分、3分；
③2018年7月至2023年7月在市教体局教研、电教部门组织的现场教学竞赛中获一、二、三等奖分别为3分、2分、1分；
④2018年7月至2023年7月在县（区）教体局教研、电教部门组织的全县（区）性的现场教学竞赛中获一、二、三等奖分别为2分、1.5分、0.5分。
（见主办单位印发的相关文件和获奖证书原件）
（四）综合评价计分
根据综合评价计分，从高分到低分进行排序，分数相同者任教时间长的优先，如果任教时间相同则教育教学评价单项分高者优先，如果教育教学评价单项分相同则年龄长者优先的原则确定拟引进人选。
（五）体检
体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行。体检不合格或者放弃体检造成的空岗不进行递补。
（六）考察
由青原区面向区外公开引进教师工作领导小组负责对体检合格人员进行考察，主要考察拟引进人员思想、道德品质、教育教学以及有无违法违纪等情况。
（七）公示
考察合格的拟引进人员名单在青原区人民政府网站公示,公示期为7个工作日。如有举报经查属实者，取消其引进资格，不再进行递补。
（八）确定调入人员名单
公示期满无异议后拟引进人员名单报区政府常务会研究，确定调入人员名单。
（九）调入
调入人员报区政府审批后，按有关规定办理调动手续。调入人员不服从分配或未在规定时间内办理好调动手续者取消调入资格。
（十）岗位安置及服务期限
1.安置原则：按原工作岗位对等安排在相应学段学校任教。原为城区学校任教教师原则安排在城区任教，原为农村学校任教教师则安排在农村任教。
2.自主选岗原则：根据综合评价计分按学科从高分到低分进行选岗。
3.服务期限：引进教师须服从组织分配，与区教体局签订不少于五年服务期的聘用合同,其岗位聘任按有关职称政策执行。
六、纪律和监督
绿色通道引进教师工作广泛接受群众、社会和的监督，区纪委监委和区人社局及时受理举报，并依法依规及时处理。
对违反引进教师工作纪律的报名人员，视情节轻重给予批评教育、取消当年引进教师资格，影响恶劣的在五年内不准参加青原区的公开引进教师报考。
1.咨询电话：0796---8186075
2.监督电话：区纪委监委派驻纪检监察组0796-8182108
七、本方案解释权在青原区面向区外公开引进教师工作领导小组。
青原区面向区外公开引进教师工作领导小组
2023年7月7日
2023年江西吉安市遂川县科技创新发展中心招聘公告
遂川县科技创新发展中心2023年公开招聘高层次人才公告
遂川县科技创新发展中心是遂川县科技局下属公益一类事业单位。根据工作需要，经县委编委研究同意，并经市人社局核准备案，遂川县科技创新发展中心面向社会招聘1名硕士研究生及以上学历的工作人员。为确保此次招聘工作顺利进行，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘条件
1.基本条件：具有良好的思想素质和道德品质；身体健康；无违法违纪等问题。
2.学历：各高等院校应历届硕士研究生及以上学历。
3.年龄：年龄在30周岁以下（即1992年1月1日以后出生）。
4.专业：《学科专业目录汇编》理学（07）、工学（08）。
5.招聘对象在2023年8月底以前必须提供相应学历毕业证书。
有以下情形之一者不具备报考资格：
①曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
②被开除中国党党籍或曾被开除公职的人员；
③涉嫌违法违纪正在接受纪检监委机关或者司法机关审查尚未作出结论的人员；
④受党纪、政务处分未满处分期限的人员;
⑤现役军人、试用期内尚未转正的机关事业单位工作人员；
⑥在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反考试纪律行为的人员；
⑦被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
⑧法律、法规规定其他不得招聘为事业单位工作人员的情形。
⑨根据《事业单位人事管理回避规定》，考生不得报考应聘后构成回避关系的岗位。
三、招聘程序
按照发布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示和聘用等步骤进行。
（一）发布公告
通过吉安市人力资源和社会保障局网、遂川县人民政府网发布招聘公告。
（二）组织报名
1.报名方式：采取网络报名和现场报名的方式。不需缴纳报名费。
2.报名时间：
（1）网上报名：从发布公告之日起至2023年8月3日17：00止；报考人员请在规定的时间内，自行网上下载并认真、真实地填写《遂川县科技创新发展中心公开招聘高层次人才报名表》，将填写好的表格电子稿以及身份证、毕业证扫描图片打包压缩并标注遂川县科技创新发展中心XX姓名发送至：scxrsg@163.com。
（2）现场报名：2023年8月3日8:00-12:00，14:30-17:30，地点为遂川县科技局办公室。
３.本次考试实行诚信报考制度。报考人员应仔细阅读报名资格条件。如因不符合条件被取消考试资格，后果由报考人员自己承担。
（三）资格审查：由领导小组组织对报名考生的报名资格进行资格审查，资格审查地点设在遂川县科技局办公室。由本人提供以下材料（打印或复印件均用A4纸）到现场进行资格审查，资格审查合格者，发放面试准考证，进入面试程序：
①报名表（请自行到江西省遂川县人民政府网下载，并填写相关内容，张贴照片并另提供2张1寸近期免冠照片）；
②身份证（原件、复印件）；
③研究生毕业证书原件及复印件。
④在职在编人员须提供原单位、主管部门及同级人事部门同意报考的证明。
资格审查工作贯穿于招聘工作全过程，凡发现弄虚作假、条件不符合的,随时取消其应聘资格。
招聘职数与该岗位通过现场资格审查人数比例达1:3及以上方可开考，未达到该比例的将取消此次招聘。
（四）面试（满分100分）
1.面试程序：资格审查合格者进入面试，采取结构化面试方式，满分为100分。
2.设置最低合格分数线，所有岗位面试成绩必须达到70分及以上方能进入体检、政审。
面试工作由领导小组组织实施，面试具体事项见准考证。
（五）体检
根据考生面试成绩，从高分到低分按1：1比例确定体检对象（如果出现入闱最后一名面试成绩相同者，则加试面试，以加试后的面试成绩高者入闱）。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由考生自理。体检时间、地点另行通知。
（六）考察
体检合格者进入考察，考察工作由领导小组组织实施，考察内容主要包括思想表现、道德品质、能力素质、学习或工作表现、遵纪守法等方面的情况，对入闱人员的个人档案进行审查，并对其资格条件再次进行复查。
因体检生自愿放弃、体检或考察不合格出现的岗位空额，按考生的面试成绩从高分到低分依次递补（如果出现递补时面试成绩相同者，则加试面试，以加试后的面试成绩高者入闱）。
（七）聘用
根据面试、体检和考察结果，经领导小组研究后，确定拟聘用人选，公示7个工作日无异议后，按程序报遂川县委编委审批后，办理聘用手续，签订聘用合同。
如聘用人员不能按时到岗或在2023年8月底前未提供相应学历毕业证书、个人档案等材料，取消聘用。
四、待遇及管理
1.聘用人员享受全额拨款事业单位工作人员工资福利待遇，实行聘用制管理;试用期为一年，试用期满经考核合格的正式聘用，不合格者不予聘用。
2.聘用人员在聘用单位最低服务期限（含试用期）为五年，在服务期限内不能跨行业或跨县调动。
3.聘用人员如符合我县新出台遂川英才计划的相关要求，可享受人才招聘的相关待遇。
咨询电话：0796-6322357（遂川县科技局办公室）。
监督电话：0796-6327003（县纪委举报信访室）。
附件1 遂川县科技创新发展中心2023年公开招聘高层次人才报名表.docx
遂川县科技创新发展中心公开招聘高层次人才工作领导小组办公室(代）
2023年7月20日
2023年江西吉安市青原区政府专职员招聘公告
吉安市青原区2023年政府专职员招聘公告
为满足青原区综合性应急救援工作需要，根据江西省人民政府办公厅《关于转发省人力资源和社会保障厅等部门江西省合同制消防员招聘管理暂行办法的通知》文件精神，经青原区消防救援大队研究决定，面向社会公开招聘政府专职消防员。现将方案公告如下：
一、招聘原则
坚持公平、公开、竞争、择优的原则，采取体能测试、面试相结合的方法招聘政府专职消防员，具体招聘工作由青原区消防救援大队组织实施。
二、招聘人数及岗位
面向社会招聘5名政府专职消防员（限男性）。岗位为灭火员。
三、招聘条件
（一）拥护党的路线、方针、政策，作风正派，吃苦耐劳，忠于职守，顾全大局，无任何违法违纪记录，工作中能服从命令，听从指挥，志愿献身应急救援事业；
（二）年龄条件：18周岁以上，28周岁以下，退伍军人和消防员可适当放宽。
（三）学历条件：具有高中及以上文化学历，包括具有高中以上同等学历的技校、中专、高职学历；
（四）身体条件：身体健康，体形端正，身体无明显不良症状和缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无重度平跖足，无传染性疾病，身体协调性好，反应敏捷。身高不低于1.62米，体重不超过标准体重的30%、不低于标准体重的15%（标准体重=（身高-110）Kg）。右眼裸眼视力不低于4.7、左眼裸眼视力不低于4.7（大专以上学历右眼裸眼视力不低于4.5、左眼裸眼视力不低于4.5）；
（五）退伍军人、退出消防员、警校毕业生、有灭火救援、车船驾驶经验、以及具有篮球、羽毛球、兵乓球、唱歌、演讲、文字编辑等相关工作经历者优先录取；
（六）具有下列情形之一的，不具备报考资格：
（1）受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的；
（2）有犯罪嫌疑尚未查清的；
（3）有被公安机关辞退、解聘记录的；
（4）道德败坏，有偷窃等不良行为的；
（5）其他原因不宜进入应急救援队伍工作的。
四、招聘程序
本次招聘政府综合性应急救援政府专职员，按照信息发布、报名、体能测试、面试、体检、政审等程序组织实施。
（一）报名及资格审查
报名统一采用现场报名的方式，招聘人员需如实填写个人信息，现场填写报名表，报名的同时根据报考条件进行资格审查。
报名时间：2023年04月17日-2023年05月07日
报名地点：青原区消防救援大队（吉安市青原区河东街道青原区人民医院旁）
报名材料：报考人须携带本人居民身份证或户口本、学历（位）证书、驾照、退伍证（其中有相关工作经验的提供相关证明材料）相关岗位资格证书等资料的原件和复印件，近期1寸红底免冠照片3张。考生资格审查合格后现场领取《青原区政府专职消防员公开招聘准考证》。
（二）考核
考核分为体能及理论测试、面试，考生凭准考证进入考场。《准考证》是考生考核选拔的重要凭证，请考生务必妥善保管。
1、体能及理论测试
（1）时间：另行通知
（2）地点：另行通知
（3）测试：体能测试项目为1个必考项目（1000米跑），3个选考项目，单杠引体向上和俯卧撑两项任选1项，10米×4往返跑和100米跑两项任选1项，原地跳高和立定跳远两项任选1项。岗位适应性测试项目2个，为负重登六楼和拖拽。
（其中1000米跑占40%，三个选考项目各占20%）
理论考试内容为消防基础知识、行政能力测试、理论知识等，满分100。（体能测试评分标准见附件3，理论考试题库详见附件4。）
成绩按照体能测试占60%，理论测试占40%的比例综合计分。根据体能及理论综合测试成绩从高到低的顺序，按照招聘岗位人数1:1.5的比例确定入闱面试人员，末尾同分者一并入闱。
2、面试
（1）时间：另行通知
（2）地点：青原区消防救援大队
（3）内容：测试报考者的对岗位的认识、语言表达、逻辑思维、应变能力和组织能力等，面试成绩满分为100分。根据现场抽签顺序进行面试。
3、考核总成绩计算
总成绩计算方式=体能理论综合成绩×60%+面试成绩×40%。根据总成绩由高分到低分顺序（总成绩相同，以体能测试分数高低排序），按照1:1的比例进入体检环节，并在青原区政府网站予以公示。
（三）体格检查
（1）体检时间：另行通知
（2）体检地点：另行通知
体检参照《应征公民体检检查标准》中的部分项目进行，入闱人员统一在指定医院体检，体检费用由青原区消防救援大队承担。未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃。对体检结果有异议的，可申请复检一次。体检不合格者，不予聘用，所缺名额按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补，总成绩相同者以体能测试成绩高低依次递补（下同）。
（四）审查
政审主要对拟招聘人员思想、道德标准以及有无违法违纪等情况进行核查，政审不合格者不予录用。
（五）公示
体检政审合格者，确定为拟聘用人选名单，并在青原区政府网站公示，公示时间为5个工作日。
（六）聘用
聘用人员自正式报到之日起一个月内，由青原区消防救援大队与聘用人员签订劳动合同，试用期为3个月，试用期间大队将组织被聘用人员进行为期90天岗前培训及考核，考核不合格不能胜任工作的，依法解除劳动合同。
五、聘用人员的管理及待遇保障
（一）管理
1、被聘用后应当履行下列职责：
（1）学习灭火救援基本理论、政策和知识，掌握灭火救援技术、战术和指挥方法；
（2）扑救火灾、抢险救援、社会救助；
（3）承担地震等自然灾害，建筑施工事故、道路交通事故、等生产安全事故，恐怖袭击、群众遇险等社会安全事件的抢险救援任务；
（4）协助处置水旱灾害、气象灾害、地质灾害、森林火灾、生物灾害、矿山事故、危险品化学事故、水上事故、环境污染、核与辐射事故和突发公共卫生事件；
（5）防火巡查、消防宣传培训、火场宣传；
（6）119接、受警；
（7）消防车、运兵车驾驶；
（8）依法应当履行的其他职责。
2、按照下列要求实行准军事化管理：
（1）按照伍思想教育大纲要求参加学习，培养忠贞品质、坚强意志和优良作风；
（2）身体条件达到《消防员职业健康标准》；
（3）业务技能达到伍相应职级消防士水平和《灭火救援员国家职业技能标准》；
（4）按照要求参加执勤备战相关工作；日常休息月休六天、工作满一年月休8天，24小时执勤备战警力不低于75%；
（5）集中食宿，并按照要求建立严谨的执勤、训练、工作、生活秩序。
3、实行等级管理和全面考核，评定等级与工资待遇挂钩，考核结果作为评定工资等级、奖惩、任职、续签劳动合同的主要依据。
（二）保障
1、工资与福利待遇：由区财政保障，实行按级定酬、量化绩效。初入职人员平均工资6000元/月左右(含五险一金)，随工作年限逐年递增，工作期间免费提供食宿、被装和部分生活用品，每年享受1次免费体检。
2、因工作成绩突出，参照《政府专职消防员绩效考核管理规定》予以表彰奖励。对违反规章制度的，应当视情节轻重按照国家有关规定予以处分，直至依法解除劳动合同。
六、咨询电话
联系方式：罗站长：18779943119 龚指导员：15170809921
七、附件
附件3：体能测试评分标准.docx
附件4：消防员招录题库.docx
2023年江西吉安市事业单位招聘679人公告
根据事业单位公开招聘有关规定，经市政府批准，现将2023年吉安市事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下：
一、招聘职位和数量
本次公开招聘计划招聘工作人员679名，具体情况详见《2023年吉安市事业单位公开招聘工作人员职位表》(附件1)。
二、报考条件
(一)报考人员须具备下列条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律，拥护中国党的领导和社会主义制度;
3.具有良好的素质和道德品行;
4.具有岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件;
5.具有岗位所需要的其他条件。
(二)不得报考的情形
1.因犯罪受过刑事处罚的人员;
2.被开除中国党党籍或被开除公职的人员;
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员;
4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
6.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员;
7.在读的普通高校全日制非2023届毕业生(在读的全日制非2023届研究生不能以本科等学历报考，其他情形依此类推);
8.根据《事业单位人事管理回避规定》，考生不得报考应聘后构成回避关系的岗位;
9.有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员、大学生村官、特岗教师、三支一扶等人员;
10.法律法规规定的其他情形。
(三)报考注意事项
详见《2023年吉安市事业单位公开招聘工作人员报考指南》(附件2),请考生务必下载并仔细阅读。
三、招聘工作程序
招聘工作按照发布招聘公告、报名、笔试、资格审查、面试、体检、考察、公示和聘用等步骤进行。
(一)报名
1.报名时间。2023年4月11日9：00至4月17日17：00。采取网上报名的方式，报名网站为吉安市人力资源和社会保障局网(http://hrss.jian.gov.cn/)。每人限报一个职位，考生在规定时间内登录吉安市人力资源和社会保障局网报名。
2.报名费用。报考人员于2023年4月12日9：00至4月18日17：00登录报名系统缴费，缴费标准按照赣发改收费字〔2017〕340号文件规定为每人每科50元,共计100元。缴费成功之后，报名信息不能更改。未在规定时间缴费成功的，报名无效。
3.网上改报。每个职位与报名人数开考比例须达到1:3，网上报名结束后，报考人数达不到1:3开考比例的，将取消或削减该招聘职位计划，减少招聘人数和取消招聘的岗位，于2023年4月19日下午17：00前在吉安市人力资源和社会保障网公布。被取消招聘职位计划的报考者可于2023年4月20日上午9：00至17：00内选择已达到开考比例的职位进行一次网上改报，未改报或改报不成功的可实行网上退费。
4.网上打印笔试准考证。完成报名的考生在2023年5月17日上午9：00至5月19日下午17:00登录吉安市人力资源和社会保障局网打印笔试准考证。《笔试准考证》是考生参加笔试、面试、资格审查、体检等招聘环节的重要凭证，请考生务必妥善保管。
(二)笔试
1.笔试时间和地点。笔试时间为2023年5月20日。考点设在吉安市区，具体时间地点见笔试准考证。
2.笔试内容。笔试为《职业能力倾向测验(A类)》、《综合应用能力(A类)》两科，每科满分150分,考试范围详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(附件4)。两个笔试科目连续进行考试,中间不间断，题本为合订本。参加考试人员凭身份证和准考证进入考场，并携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦，不得携带计算器。
3.笔试结束后，考生可待成绩发布后登录吉安市人力资源和社会保障局官网查询本人笔试成绩。阅卷结束后，根据考试情况划定笔试成绩最低合格分数线。低于最低合格分数线的考生不得入闱面试。
4.根据岗位计划招聘数,在笔试合格人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按以下比例确定入闱面试人员：一般岗位计划招聘数为4人及以下的按照1:3，计划招聘数为5人的面试人员按12人确定，计划招聘数为6人及以上的按照1:2的比例确定入闱面试人员(末位同分者一并列入)。备注有特殊岗位，面试采取专业技能测试(或综合面试)方式的岗位，按照1:5的比例确定入闱面试人员(末位同分者一并列入)。
5.考试结束后，视考试成绩具体情况进行雷同分析，经甄别为雷同试卷的，将依法进行处理。
入闱面试人员名单、笔试成绩最低合格分数线、资格审查及面试有关事项将在吉安市人力资源和社会保障局网予以公告。
(三)资格审查
1.面试前的资格审查工作由吉安市人力资源和社会保障局统一组织实施，各县(市、区)人社局和招聘单位主管部门具体负责。
2.本次网上报名实行诚信报考制度，不设网上资格预审环节。考生面试前进行资格审查需携带以下资料：
①本人签名确认的《吉安市2022年度事业单位公开招聘工作人员报名表》原件1份(报名系统里打印);
②身份证原件及复印件1份;
③学历书、学历认证、专业技术资格证书等材料原件及复印件1份;
④近期1寸彩色证件照片两张;
⑤报考人员为在职人员的，还须提供所在单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明原件。
⑥报考岗位有工作经历、基层工作经历、工作年限要求的，应提供工作经历证明(证明材料必须包括与用人单位签订的劳动(聘用)合同以及同一用人单位为其缴纳的养老保险缴费证明、工资流水等证明材料，工作年限终算时间为2023年3月31日)。
3.资格审查不符合条件的，取消面试资格。未在规定时间参加资格审查的，视为自动放弃。对取消或放弃面试资格产生的人员空缺，从本岗位未入闱面试人员中按笔试成绩从高分到低分顺序递补一次。递补人员须通过资格审查后方能参加面试，无人可递补时，将组织现有入闱面试人员进行面试。递补考生笔试成绩不得低于划定的最低合格分数线。请各位考生在成绩公布后保持联系方式畅通，因提供不准确信息造成无法联系而影响面试的，后果由考生本人承担。
资格审查工作贯穿于公开招聘全过程。
(四)面试
1.一般岗位采取结构化面试方式，面试工作由吉安市人力资源和社会保障局统一组织实施。
2.面试的具体时间和地点在面试公告中明确。
3.备注有特殊岗位，面试采取专业技能测试(或综合面试)方式的岗位，面试工作另行安排。
(五)合成总成绩计算
笔试成绩总分为300分，面试成绩总分为100分。一般岗位合成总成绩=笔试成绩/3×50%+面试成绩×50%。备注有特殊岗位，面试采取专业技能测试(或综合面试)方式的岗位，合成总成绩=笔试成绩/3×40%+面试成绩×60%。缺席面试的考生不计算合成总成绩，各项成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
(六)体检和考察
1.根据考生合成总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检对象(如合成总成绩相同，以面试成绩高低确定体检对象;面试成绩又相同的，加试面试，按加试面试成绩从高分到低分确定体检对象)。
2.当出现无人递补、面试缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于计划招聘数，入闱体检对象按以下处理：
(1)当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩必须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方可入闱体检。
(2)当岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划时，其中笔试、面试合成总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩必须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方可入闱体检。
3.体检由市、县(市、区)人社局组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用自理，由体检医院按标准收取。体检不合格的，取消考察资格。
4.体检合格人员的考察由各县(市、区)人社局、市直各用人单位主管部门负责，主要是全面了解考察对象的素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及需要回避等方面的情况。考察不合格的，取消拟聘用资格。
5.对因体检、考察不合格或本人放弃体检、考察等造成的缺额，不进行递补。
(七)公示和聘用
1.对体检考察合格的拟聘人员名单，由吉安市人力资源和社会保障局在发布招聘公告的网站公示7个工作日。
2.经公示无异议后，由吉安市人力资源和社会保障局下发批准聘用文件，各县(市、区)人社局、招聘单位及主管部门办理聘用手续。聘用人员按《事业单位人事管理条例》的规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期内，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
四、纪律监督和责任追究
报考人员在招聘过程中，查明有违规违纪违法行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规、规章和相关政策规定，予以严肃处理和责任追究。有情节严重、影响恶劣或者情节特别严重、影响特别恶劣的违规违纪行为的，将记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。涉嫌违法犯罪的，移送有关国家机关依法处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
五、其他
1.本次考试面向考生发布的所有公告，均以吉安市人力资源和社会保障局网站(http://hrss.jian.gov.cn/)发布的为准，请考生密切关注。
2.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
3.考生报考时，属笔试考务或报名中的技术问题，请咨询。属资格审查及具体岗位条件问题，请拨打职位表中对应的招聘单位或所属县(市、区)咨询电话咨询。
市直及各县(市、区)政策咨询电话：
市直吉州区
青原区井冈山市
新干县：永丰县
峡江县吉水县
泰和县万安县
遂川县安福县
永新县
监督电话。
4.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)
吉安市人力资源和社会保障局
2023年4月4日
