2022年江西吉安市安福县招聘高中教师27人公告
安福县2022年下半年公开招聘高中教师公告
为满足高中学校发展需要，经批准，2022年下半年安福县公办普通高中面向社会招聘高中教师27名，现就有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开平等、好中选优、宁缺毋滥、品学兼优原则。
二、招聘岗位及数量
（一）安福中学招聘14名教师（10名急需紧缺学科）
高中语文教师1名（限应届毕业生），高中数学教师3名（急需紧缺学科），高中英语教师1名（限应届毕业生），高中物理教师5名（5名急需紧缺学科，其中1名限应届毕业生），高中生物教师1名（急需紧缺学科），高中政治教师1名（急需紧缺学科，且限应届毕业生），高中地理教师1名（限应届毕业生），高中技术（含信息技术和通用技术）1名（限应届毕业生）。
（二）安福二中招聘13名教师（6名急需紧缺学科）
高中数学教师3名（1名为急需紧缺学科，且限应届毕业生），高中英语老师2名（限应届毕业生），高中物理教师3名（3名为急需紧缺学科），高中生物教师4名（1名为急需紧缺学科，且限应届毕业生），高中政治教师1名（1名为急需紧缺学科，且限应届毕业生）。
三、招聘对象及条件
（一）招聘对象
师范类研究生(含本科阶段是师范类的非师范类研究生)；对于急需紧缺学科，放宽至省属师范院校师范类相关专业毕业的本科生。相关专业的界定参照《江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录》。
（二）招聘条件
1.基本条件
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）遵纪守法，品行端正；
（3）遵守教师职业道德规范，热爱教育事业，能够履行《教师法》规定的教师义务；
（4）具备承担教育教学工作的基本素质和能力；
（5）具有良好的身体素质和心理素质，体貌端庄，身心健康，无口吃；
（6）安心教育工作，服从组织安排；
（7）具备招聘岗位所需资格条件。
2.资格条件
（1）师范类研究生学历(含本科阶段是师范类的非师范类研究生)（并取得相应学位）；急需紧缺学科放宽至省属师范院校师范类相关专业毕业的本科学历（并取得相应学位）；
（2）获得与招聘岗位学科一致的高中及以上教师资格证；
（3）年龄35周岁以下（1986年7月31日以后出生）；
（4）招聘对象须提供相应学历毕业证书、毕业生就业报到证、学位证书和与招聘岗位学科一致的高中及以上教师资格证。受2022年上半年中小学教师资格考试（面试）延期影响，不能如期取得教师资格证书的考生，凭中小学教师资格考试成绩查询网页界面截图（受到2022年上半年疫情影响考生在成绩查询相应位置会有标记）并签署承诺书，承诺在1年试用期内取得相应教师资格证，如未取得，则面试无效，不予录用，依法解除聘用合同。
（5）已在职人员须提供单位同意报考证明；
（6）有以下情形之一者不得报考：
①曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
②涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的人员；
③被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
④在读的非应届毕业生及现役军人；
⑤被省、市、县人事考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的人员；
⑥法律、政策规定的不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、招聘程序
（一）发布公告
在吉安市人力资源和社会保障局网、安福县政府网等网站发布招聘公告，每人限报一个学科岗位。
（二）组织报名
采取网上报名方式，报名时间自发布公告之日起至2022年8月27日，应聘者填写《安福县2022年下半年公开招聘教师报名表》（附件1），与相关证件扫描件打包一并发至邮箱：afxjyjrsg1@163.com，发送的压缩包文件需备注：姓名+报考学校岗位，不需缴纳报名费。
相关证件扫描件为：身份证、毕业证、学位证、毕业生就业报到证、高中及以上教师资格证或教师资格考试成绩查询网页界面截图（受到2022年上半年疫情影响考生在成绩查询相应位置会有标记）。
（三）资格审查
由安福县公开招聘高中教师工作领导小组组织实施，资格审查时间为2022年8月28日，需提供身份证、毕业证、硕士学位证、毕业生就业报到证、高中及以上教师资格证原件及复印件或教师资格考试成绩查询网页界面截图（受到2022年上半年疫情影响考生在成绩查询相应位置会有标记）。资格审查合格后，发放准考证。同时，资格审查将贯穿招聘工作全过程，凡发现与公告范围和条件不符合或弄虚作假的，将取消其聘用资格。
（四）现场面试
1.面试程序：采取试讲方式，面试时间、地点另行通知，试讲内容为所招聘岗位相关高中学科课程，满分为100分。试讲前1小时向参考人员明确试讲内容，当场备课，当场试讲，当场公布试讲成绩。备课时间1小时，试讲时间20分钟。
2.岗位招聘最低要求：面试成绩须达到75分（含）以上者才具有入闱体检政审资格。
3.面试时间和地点：参考人员需自行打印《安福县2022年下半年公开招聘高中教师考生安全考试承诺书》（附件2）签名，并携带身份证、面试准考证，按防疫要求参加面试，具体时间和地点另行通知。
（五）体检与政审
根据面试成绩（如面试成绩相同，则加试当场面试提问）按岗位高分到低分，按1：1的比例确定体检人员名单。体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》执行，体检费用由考生自理。体检时间、地点另行通知。体检合格者进入政审，政审工作由安福县公开招聘高中教师工作领导小组组织实施，政审内容主要包括思想政治表现、道德品质、能力素质、学习或工作表现、遵纪守法等方面的情况，对入闱人员的个人档案进行审查，并对其资格条件再次进行复查。
因考生自愿放弃、体检或政审不合格出现的岗位空额，按考生的面试成绩从高分到低分递补1次。
（六）办理聘用
1.确定人员
根据面试、体检、政审等情况综合考察后确定拟聘用人员名单并公示。
2.办理手续
招聘学校与其签订聘用合同，服务期不少于5年（含试用期1年，服务期内不得申请跨行业或跨县调动），并按相关程序办理编制、聘用等手续。整个招聘工作接受纪检监察部门监督。
五、有关人才待遇
聘用人员在聘用期间享受国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇。在一年试用期合格后，由安福县对师范类研究生分5年发放12万元生活补助，并享受相关人才公寓待遇；对于急需紧缺专业全国“双一流”师范大学、高水平师范院校及本省省属师范院校师范类毕业的本科生，在一年试用期合格后，由安福县分5年发放6万元生活补助，并享受相关人才公寓待遇。
六、咨询电话
安福县教体局人事股，联系电话：0796-7624668；
安福县人社局人事股，联系电话：0796-7626951；
安福中学，方为民，联系电话：13970611373；
安福二中，彭海宝，联系电话：13970692819；
举报监督电话：县纪委监委第六派驻纪检监察组，0796-7622475。
附件1：安福县2022年下半年公开招聘高中教师报名表.docx
附件2：安福县2022年下半年公开招聘高中教师考生安全考试承诺书.docx
附件3：江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录（2022年修订）.doc
吉安市教育体育局 吉安市人力资源和社会保障局
2022年8月20日
2022年江西吉安市吉州区第二批政府专职消防员招聘10人公告
吉州区2022年第二批政府专职消防员招聘公告
为进一步加强吉州区消防救援队伍建设，充实消防救援执勤备战力量，服务全区经济社会发展，因工作需要，现面向社会公开进行2022年第二批政府专职员招聘工作，现将有关事项公告如下:
一、招聘的人数及条件
本次公开招聘政府专职员10名，均为男性，岗位为灭火员，具体要求如下：
（一）拥护党的路线、方针、政策；遵纪守法、作风正派，具有坚定的素质、较强的正义感；热爱灭火救援工作，具有奉献精神；自愿从事应急救援、维稳处突工作，服从命令，听从指挥。
（二）身体健康，无明显不良症状或缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无重度平跖足，无传染性疾病。
（三）高中及以上文化程度（含技校、中专毕业生）。年龄18—30周岁之间（1992年10月1日-2004年10月1日出生）。身体健康，身高不低于1.65米，体重不超过标准体重的30%，不低于标准体重的15%（标准体重=（身高CM-110）kg）；视力左、右眼裸视不低于4.7（大专以上学历左、右眼裸视不低于4.5）。
（四）具有体育特长（田径，篮球等二级以上）的优先考虑。
（五）具有车辆驾驶（汽车B2驾照及以上）、机械维修、厨师、水电维修（取得相应岗位资格或从业证书）、部队退役士兵及消防救援队伍退出人员且体能考核成绩可以达全优，年龄可放宽至32周岁（1990年10月1日后出生）。
有下列情况之一者不具备报考条件：
1、受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的。
2、有犯罪嫌疑尚未查清的，或有重大民事、经济纠纷尚未解决的。
3、因违反有关规定，被开除、辞退、解聘的。
4、本人家庭成员或近亲属被判处刑罚正在服刑的，或参加非法组织、组织、从事其他危害活动的。
5、有个人不良信用记录的，与原工作单位尚未解除劳动合同的。
6、被省、市、县人事考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的。
7、其他不宜进入消防救援队伍的。
二、招聘程序
按照发布公告、组织报名、资格审查、体能考核、心理测试，面试，体检、政审、公示等程序进行。
（一）发布公告
在吉安市人民政府网。
（二）组织报名
1.报名时间：2022年9月28日—2022年10月28日。
2.报名方式：网上报名，将报名材料发送至邮箱：2719637569@qq.com；现场报名，将报名材料报送至吉州区消防救援大队值班室（吉州区人民路51号）。
3.报名材料：报名表（附件1）、有效居民身份证、学历证书、退伍证、表彰证书等扫描件（其中有相关工作经验的提供相关证明材料、相关岗位资格证书等资料的扫描件），以及近期1寸免冠红底电子彩色照片。
（三）资格审查
对报名人员的资格进行初审，合格后方可参加考试。资格审查贯穿于整个招聘工作的全过程，对提供虚假证明材料的，一经发现，当即取消招考资格。
（四）体能测试
对符合资格条件的报考人员进行体能测试，时间10月中旬，地点位于吉州区消防救援大队。
体能测试：体能测试项目为1个必考项目（1000米跑），3个选考项目，单杠引体向上和俯卧撑两项任选1项，10米×4往返跑和100米跑两项任选1项，原地跳高和立定跳远两项任选1项，岗位适应性测试项目2个，为负重登六楼和拖拽，考核标准见附件2。
（五）心理测试
心理测试：心理测试成绩作为资格条件，不计入总成绩，不合格予以淘汰。
（六）面试
对确定入闱人员进行面试，时间另行通知。
1.面试满分100分，占总分的60%。面试程序：先进行自我介绍，再由考官进行提问。主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力和组织协调能力等。地点：吉州区消防救援大队。
2.总成绩计算：总成绩=体能测试成绩占40%面试成绩占60%。根据考试总成绩从高分到低分等额确定入闱体检政审对象（如考试总成绩相同，则按体能测试成绩从高分到低分确定）。
（七）体检和政审
1.体检：参照《应征公民体格检查标准》中军队陆勤人员标准执行，体检不合格的不予以招录，体检费用自理。体检时间和地点另行通知。未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃。对体检结果有异议的，可申请复检一次。
2.政审：体检合格的人员由大队统一组织政审，重点审察应聘人员本人及家庭成员和主要社会关系历史及现实表现等情况，政审主要对应聘人员思想、道德品质以及有无违法违纪等情况进行核查。政审不合格者，不予聘用。
体检或政审不合格被淘汰，所缺名额按考试总成绩依次递补。
（八）公示
对体检、政审合格的拟招聘人员在吉安市人民政府网予以公示，公示时间为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响招聘的，予以招录；对有严重问题并查有实据的，取消招聘资格；对反映有严重问题的，但一时难以查实的，暂缓招聘，待查实并做出结论后再决定是否招聘。
（九）签订合同，办理聘用手续。
1.公示无异议后，拟聘用人员集中参加由吉安市消防救援支队组织的岗前培训（时间不少于90日）并考核。考核不合格者，取消聘用资格；考核合格者，确定为聘用人员。
2.确定为聘用人员之后，由吉州区消防救援大队与其签订劳动合同，并按规定办理五险一金，合同期限为两年，两年后表现良好、考核合同者可续签合同。
三、聘用人员的待遇保障
（一）专职队消防员招聘后实行准军事化准现役管理，在吉州区辖区站承担执勤任务，食宿按照国家综合性消防救援队伍要求集中住宿和就餐，住宿为集体宿舍，伙食标准按有关规定执行，不发放到个人。正式聘用后，统一发放消防救援队员的服装。
（二）工资福利。试用期工资为3000元/月，正式聘用后参照吉州区消防救援大队现有政府专职消防员工资待遇，并按规定缴纳五险一金（大队缴纳单位部分）。
（三）工作成绩突出者，参照吉安市消防救援支队表彰奖励办法，予以表彰奖励。对违反规章制度的，应当视情节轻重按国家有关规定予以处分，直至依法解除劳动合同。
咨询电话：0796-8231119
附件：
1.吉州区公开招聘政府专职消防员报名表
2.吉州区公开招聘政府专职消防员体能测试、岗位适应性测试项目及标准
3.《应征公民体格检查标准》
吉州区专职消防员公开招聘工作领导小组
2022年9月27日
2022年江西吉安市峡江县职业中等专业学校招聘编外教师19名公告
峡江县职业中等专业学校2022年公开招聘编外教师公告
为满足我县职业教育教学工作需要，峡府办抄字[2021]201号文件精神，峡江县职业中等专业学校采取政府购买服务的方式，公开招聘编外教师19名，（具体招聘岗位信息详见附表1），现将有关招聘流程公示如下：
一、资格条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵纪守法，品行端正；
3.遵守教师职业道德规范，热爱教育事业，能够履行《教师法》规定的教师义务；
4.具备承担教育教学工作的基本素质和能力；
5.具有良好的身体素质和心理素质，体貌端庄，身心健康，无口吃；
6.安心教育工作，服从组织安排；
7.年龄条件:不超过48周岁(1974年1月1日以后出生)
8.应届毕业生须2022年8月31日前提供相应学历毕业证书、专业等级证书。
9.未取得相应的需在入职两年后取得相应。
二、岗位、人数及具体要求
（一）招聘岗位、人数、具体要求见《附表1》
（二）具有下列情形之一的，不得报考：
（1）曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；
（2）涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；
（3）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（4）在读的非应届毕业生及现役军人；
（5）被省、市、县人事考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的人员。
三、报名方式、报名所需材料、资格审查
（一）报名方式：采取网上报名方式，自发布公告之日起至2022年8月20日。报名截止时间：8月20日17：30。
（二）报名所需材料
应聘者将报名表、学历证书（未毕业的应届生，提供毕业生推荐表和就读学校开具的能如期毕业证明）、学信网学历查询证明(含二维码)、身份证等扫描件一并发至邮箱：xjzx190@sina.com。对符合条件参加面试的人员会电话通知面试。
（三）资格审查
（1）报名工作结束后试讲前，对考生进行现场资格审查。资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，凡发现弄虚作假、条件不符合的，取消其应聘资格。
（2）资格审查所需材料：有效身份证、毕业证书（未毕业的应届生，提供毕业生推荐表和就读学校开具的能如期毕业证明）等符合招聘要求的相关证书原件及复印件，近期一寸照片2张，报名表。
（3）发放准考证：资格审查合格后现场发放准考证。
四.试讲
(一)时间：2022年 8月21日上午8：00—12：30（考生7：30前到达考点）。
(二)地点：峡江县职业中专(峡江新县城玉峡大道28号)
(三)试讲时凭准考证、有效身份证进入考场。
(四)试讲比例：按招聘岗位1:2进行试讲，如果出现达不到试讲比例开考的学科，为了保证秋季正常开学，考虑到职业教育的特殊性，仍然继续开考，但考生试讲成绩没有达到70分及以上成绩，则不入闱体检，如果招聘岗位出现并列的情况，由招聘工作领导小组根据、技术等级证书、学历、年龄等方面综合考虑确定。
（五）试讲：文化课教师：试讲内容为高一相关学科。试讲前45分钟向试讲者明确试讲内容，当场备课，当场试讲，当场公布试讲成绩。备课时间30分钟，试讲时间15分钟。
五、体检、聘用方式、管理与考核及待遇
(一）体检、考察
根据试讲成绩按岗位从高分到低分，按1：1的比例确定入闱体检考察人员。
出现体检、考察不合格或其他情况缺额的，按同一岗位总成绩从高到低依次等额递补。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用自理，参照公务员录用体检收费标准收取。体检不合格的，取消考察资格。
体检合格人员的考察由公开招聘工作领导小组负责，主要对拟聘人员思想、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察（应届毕业生出具毕业学校关于拟聘人员思想、道德品质以及有无违法违纪等情况证明，历届毕业生出具原工作单位或居委会关于拟聘人员思想、道德品质以及有无违法违纪等情况证明）。考察不合格的，取消拟聘用资格。
（二）聘用方式
体检合格者，根据招聘岗位计划1：1聘用。
（三）管理与考核
招聘教师纳入学校统一管理,每学年由学校进行考核,考核不合格的将予以辞退。
（四）工资待遇
基本工资：3000元/月，享受考勤奖、课时津贴，担任班主任教师享有班主任津贴，工资可达4000元/月。享受五险,寒暑假享受基本工资。
六、有关说明
(一）应聘者应符合招聘岗位的资格条件，报名时提供的有关材料必须真实、准确，如有不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消考试或聘用资格。
（二）咨询电话：
峡江县职业中等专业学校：18770653856（办公电话）
附件：
1.峡江县职业中等专业学校政府购买服务教师招聘岗位表
2.2022年峡江县招聘政府购买服务教师报名表
峡江县职业中等专业学校
2022年8月13日
峡江县职业中等专业学校政府购买服务教师招聘岗位表
峡江县职业中等专业学校
| 岗位 名称
| 招聘人数
| 学历要求
| 岗位要求
| 岗位类别
|
峡江县职业中等专业学校
| 高中语文 教师
| 2
| 本科及以上学历（非在编人员）
| 能胜任高中 语文教学。
| 专技岗
|
峡江县职业中等专业学校
| 高中数学 教师
| 5
| 本科及以上学历（非在编人员）
| 能胜任高中 数学教学。
| 专技岗
|
峡江县职业中等专业学校
| 高中英语 教师
| 3
| 本科及以上学历（非在编人员）
| 能胜任高中 英语教学。
| 专技岗
|
峡江县职业中等专业学校
| 高中 教师
| 3
| 本科及以上学历（非在编人员）
| 能胜任高中 教学。
| 专技岗
|
峡江县职业中等专业学校
| 高中历史 教师
| 3
| 本科及以上学历（非在编人员）
| 能胜任高中 历史教学。
| 专技岗
|
峡江县职业中等专业学校
| 高中地理 教师
| 3
| 本科及以上学历（非在编人员）
| 能胜任高中 地理教学。
| 专技岗
|
2022年峡江县招聘政府购买服务教师报名表
姓名
| 性别
| 民族
| 面貌
| 照 片
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出生年月
| 婚姻 状况
| 参加工 作时间
| 入党 时间
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身份证号码
| 籍贯
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毕业学校
| 毕业时间
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所学专业
| 学历学位
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本人特长
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现工作单位
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现从事专业及年限
|
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学习和工作经历
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起止时间
| 主要经历（从初中毕业开始填起）
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通讯地址
| 邮政编码
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联系人
| 联系电话
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报考岗位
| 是否服从调剂
| ||||||||||||||||||||||||||||||||
考生签名
| 我承诺：以上本人所填内容及提交审查材料准确、无误、真实，如有错误、虚假，由我本人承担一切责任。 本人联系电话： 签名： 日期：年月日
| ||||||||||||||||||||||||||||||||
资格审查意见
| 年月日
| ||||||||||||||||||||||||||||||||
说明：此表正反打印，不可改变表格格式。
2022年江西吉安市万安县政府专职消防员招聘10人公告
2022年万安县政府专职消防员招聘公告
为进一步加强万安县消防救援队伍建设，同时充实消防救援执勤备战力量和应急救援队伍，服务全县经济社会发展，根据现实工作需要，万安县消防救援大队决定面向社会公开招聘10名政府专职消防员。现将有关事项公告如下：
一、招聘的人数及条件
本次公开招聘10名政府专职员，均为男性，岗位为灭火员，具体要求如下：
1.拥护党的路线、方针、政策；遵纪守法、作风正派，具有坚定的素质、较强的正义感；热爱灭火救援工作，具有奉献精神；自愿从事应急救援、维稳处突工作，服从命令，听从指挥。
2.身体健康，无明显不良症状或缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无重度平跖足，无传染性疾病。
3.高中及以上文化程度（含技校、中专毕业生）。年龄18—30周岁之间（1992年5月1日-2004年5月1日出生）。身体健康，身高不低于1.65米，体重不超过标准体重的30%，不低于标准体重的15%（标准体重=（身高-110）kg）；视力左、右眼裸视不低于4.7（大专以上学历左、右眼裸视不低于4.5）。
4.具有体育特长（田径，篮球等二级以上）的优先考虑。
5.具有车辆驾驶（汽车B2驾照及以上）、机械维修、厨师、水电维修（取得岗位资格或从业证书）、计算机专业、电脑绘图等技术特长或灭火救援相关工作经历的，年龄可放宽至32周岁（1990年5月1日后出生）。
有下列情况之一者不具备报考条件：
1、受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的。
2、有犯罪嫌疑尚未查清的，或有重大民事、经济纠纷尚未解决的。
3、因违反有关规定，被开除、辞退、解聘的。
4、本人家庭成员或近亲属被判处刑罚正在服刑的，或参加非法组织、组织、从事其他危害活动的。
5、有个人不良信用记录的，与原工作单位尚未解除劳动合同的。
6、被省、市、县人事考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的。
7、其他不宜进入消防救援队伍的。
二、招聘程序
按照发布公告、组织报名、资格审查、体能考核、心理测试，面试，体检、政审、公示等程序进行。
（一）发布公告
在万安县人民政府网。
（二）组织报名
1.报名时间：2022年5月7日—2022年6月7日。
2.报名方式：本次考核实行现场报名，当场测量身高和体重。
3.报名地点：万安县消防救援大队。
4.报名材料：报名人员应持有效居民身份证、学历证书、退伍证、表彰证书等原件及复印件（其中有相关工作经验的提供相关证明材料、相关岗位资格证书等资料地的原件和复印件），以及近期1寸免冠红底彩色照片2张。
（三）资格审查。
对报名人员的资格进行初审，合格后方可参加考试。资格审查贯穿于整个招聘工作的全过程，对提供虚假证明材料的，一经发现，当即取消招考资格。
（四）体能测试
对符合资格条件的报考人员进行体能测试，时间6月中旬，地点万安县消防救援大队。
体能测试：体能测试项目为1个必考项目（1000米跑），3个选考项目，单杠引体向上和俯卧撑两项任选1项，10米 c 4往返跑和100米跑两项任选1项，原地跳高和立定跳远两项任选1项，岗位适应性测试项目2个，为负重登六楼和拖拽。
（五）心理测试
心理测试：心理测试成绩作为资格条件，不计入总成绩，不合格予以淘汰。
（六）面试
对确定入闱人员进行面试，时间另行通知。
1.面试满分100分，占总分的60%。面试程序：先进行自我介绍，再由考官进行提问。主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力和组织协调能力等。地点：万安县消防救援大队三楼会议室。
2、总成绩计算：总成绩=体能测试成绩占40% 面试成绩占60%。根据考试总成绩从高分到低分等额确定入闱体检政审对象（如考试总成绩相同，则按体能测试成绩从高分到低分确定）。
（七）体检和政审
1.体检：参照《应征公民体格检查标准》中军队陆勤人员标准执行，体检不合格的不予以招录，体检费用自理。体检时间和地点另行通知。未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃。对体检结果有异议的，可申请复检一次。
2.政审：体检合格的人员由大队统一组织政审，重点审察应聘人员本人及家庭成员和主要社会关系历史及现实表现等情况，政审主要对应聘人员思想、道德品质以及有无违法违纪等情况进行核查。政审不合格者，不予聘用。
体检或政审不合格被淘汰，所缺名额按考试总成绩依次递补。
（八）公示
对体检、政审合格的拟招聘人员在万安县人民政府网予以公示，公示时间为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响招聘的，予以招录；对有严重问题并查有实据的，取消招聘资格；对反映有严重问题的，但一时难以查实的，暂缓招聘，待查实并做出结论后再决定是否招聘。
（九）签订合同，办理聘用手续。
1.公示无异议后，拟聘用人员参加岗前培训（时间不少于90日）并考核。考核不合格者，取消聘用资格；考核合格者，确定为聘用人员。
2.确定为聘用人员之后，由万安县消防救援大队与其签订劳动合同，并按规定办理五险一金，合同期限为两年，两年后表现良好可续签合同。
三、聘用人员的待遇保障
1.专职队消防员招聘后实行准军事化准现役管理，在万安县辖区站承担执勤任务，食宿按照国家综合性消防救援队伍要求集中住宿和就餐，住宿为集体宿舍，伙食标准按有关规定执行，不发放到个人。正式聘用后，统一发放消防救援队员的服装。
2.工资福利。试用期工资为3000元/月，正式录用后工资5300元/月（含绩效、高危、及个人缴纳的五险一金）。
3.工作成绩突出者，参照吉安市消防救援支队表彰奖励办法，予以表彰奖励。对违反规章制度的，应当视情节轻重按国家有关规定予以处分，直至依法解除劳动合同。
咨询电话：蒲指导员17879654322，罗站长15779656861
附件2：国家综合性消防救援队伍消防员招录体能测试、岗位适应性测试项目及标准.docx
