2024年河南新乡医学院诚聘海内外优秀人才公告
一、学校简介
新乡医学院是河南省唯一一所独立建制的西医本科院校、“十三五”国家百所中西部高校基础能力建设工程支持高校、河南省博士学位授予单位重点立项建设单位。医学教育肇始于1922年，1982年升格为本科，定名新乡医学院，1998年获得硕士学位授予权。2006年顺利通过教育部本科教学水平评估并获得优秀；2016年在教育部本科教学工作审核评估中获专家组好评；2016年成为“十三五”国家百所中西部高校基础能力建设工程支持高校；2018年顺利通过教育部临床医学专业认证。2020年，学校“免疫与模式动物学科创新引智基地”获批国家“111计划”。
现有教职工数13718人（含5所临床学院），各类在校生近2.8万人，附属医院15所，创办有国内外公开发行刊物4种，其中2种为全国中文核心期刊。
学科涵盖医学、理学、工学、文学、法学、管理学、教育学等7个门类，临床医学学科进入ESI全球排名前5‰，药理学与毒理学学科进入ESI全球排名前1%。2022年获批国家精神区域医疗中心；拥有国家临床重点专科1个，河南省A类特色学科群1个，河南省特色骨干学科2个，省级重点学科21个。现有一级学科硕士学位授权点12个，专业学位硕士授权点10个，已培养21届硕士研究生。现有本科专业35个，拥有特色专业国家级、省级15个，一流本科专业建设点国家级、省级20个，一流本科课程国家级、省级44门。
拥有国家地方联合工程实验室1个，省级重点实验室4个，省级国际联合实验室15个，省级协同创新中心、研究中心等学科平台23个，建有博士后科研工作站、博士后创新实践基地、院士工作站。近五年承担国家级、省部级科研项目500余项，获得省部级科研成果奖励40余项。
二、高层次人才引进条件及待遇
主要引进以下学科（专业）的高层次人才：基础医学、临床医学、公共卫生与预防医学、护理学、药学、医学技术、口腔医学、法医学、生物学、生物医学工程、马克思主义理论、管理学、心理学、英语、体育学等。
引进的高层次人才分为三个类别，分别是顶尖人才、科技领军人才和中青年拔尖人才。具体引进范围如下，待遇不低于以下标准：
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人才类别 |
引进条件 |
待遇（万元，税前） |
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年薪 |
科研启动金 |
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顶尖人才 |
两院院士等在海内外具有崇高的学术声望和广泛的学术影响力，具有带领学科团队从事世界学术前沿领域研究，并取得国际领先创新成果的国际一流人才。 |
200 |
自然科学类3000万元（其中科研经费2000万元，学院建设经费1000万元），人文社科类500万元。 |
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科技领军人才 |
在本领域取得国内外公认学术成就，有较大学术影响力，具有带领所在学科团队协同攻关，赶超国内先进水平，并有望取得重大突破的国内一流人才。 |
100 |
自然科学类1000万元，人文社科类200万元。 |
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中青年拔尖人才 |
在本学科领域取得创新性的学术成果，具有带领或者协助带领学科团队赶超国内先进水平的基础与潜力，有望取得重要标志性成果的省内外一流人才。 |
60 |
自然科学类300万元，人文社科类100万元。 |
高层次人才实行一人一议，同时选配学术团队，提供校内周转住房一套，解决配偶工作和子女入学等问题。学校鼓励引进人才带领优秀创新团队（团队成员符合学校Ⅱ类博士以上引进条件）到校工作，团队成员符合相应人才层次标准的，给予相应的人才待遇。对引进的优秀创新团队，结合相关学科建设要求，根据整体学术业绩、学术水平等，给予团队科研启动金500万元-1000万元。实行专家负责制、项目负责制，支持各类人才牵头组建跨学院联合、产学研协同、多学科融合的创新团队。依据高层次人才工作履历和实绩，结合个人意愿，可选聘（任）学校副校长、二级学院院长及副院长。
三、博士引进条件及待遇
（一）基本条件
第一学历为普通高等教育全日制本科，研究生阶段与本科阶段所学专业一致或相近；政治坚定，德才兼备，遵纪守法，身心健康；年龄一般不超过35周岁，具有高级职称的，年龄一般不超过40周岁，须有社保证明。
（二）业绩条件
有扎实的理论基础和专业知识，通过校学术委员会论证，有稳定的研究方向和良好的发展潜质。
（三）相关待遇
学校对优秀博士实行分类（I类、Ⅱ类、Ⅲ类）引进政策，三年考核合格后兑现相应待遇。
1.科研启动金：I类人才，自然科学类提供科研启动金80万元，人文社科类提供科研启动金40万元；Ⅱ类人才，自然科学类提供科研启动金30万元，人文社科类提供科研启动金15万元。
2.享受三年低职高聘待遇：Ⅰ类人才实行年薪制，享受年薪50万元；Ⅱ类人才享受七级副教授岗位工资待遇。
3.博士学位津贴1000元/月。
4.提供校内房源一套，夫妻双方只享受一套房源。
5.博士配偶夫妻两地分居的，学校积极协助安排市内或学校相关工作。解决子女就近入托、入学问题。
6.Ⅰ类人才可认定硕士研究生导师资格。
Ⅲ类人才不享受科研启动金、校内房源、低职高聘待遇。主要用于师资紧缺和学校急需的教师岗、专业技能要求较高的教辅岗或管理岗。
学校各类引进人才来校三年内工作成果中有重大贡献或突破的，经学科带头人等团队负责人书面推荐，并通过学校学术委员会专家论证，达到相应人才分类水平，可按照对应人才享受待遇。
四、应聘方式
高层次人才请将应聘材料发送至各学院邮箱或shizike@163.com，优秀博士请将应聘材料发送至各学院邮箱或rsk3029163@163.com，邮件标题注明：应聘学院+应聘层次+本人姓名。
应聘材料应包括：
1.填写好的《新乡医学院全球招聘高层次人才报名表》（点击下载）、《新乡医学院公开招聘博士报名表》（点击下载）；
2.身份证(护照)、自本科起至最高学历学位证书、专业技术职务证书、人才计划或学术成就相关证明材料等扫描件（PDF格式）；
3.近五年来代表性学术成果(论文、专著、项目、获奖、专利等)证明材料扫描件(PDF格式)；
4.应聘者认为必要提交的相关证明材料扫描件（PDF格式）。
联 系 人：李老师（高层次人才） 黄老师（博士）
联系电话：0373—3029007；0373-3029163
通信地址：河南省新乡市红旗区金穗大道601号
邮政编码：453003
人事工作部
2024年1月24日
2024年河南新乡医学院第一附属医院招聘公告
一、单位简介
新乡医学院第一附属医院始建于1896年，核定床位4100张，职工3822人。是集医疗、教学、科研、预防、康复于一体的省级大型综合医院、国家三级甲等医院，三次荣获“全国卫生先进集体”。医院为国家临床教学培训示范中心，获批国家心衰中心、国家房颤中心、高血压达标中心、晕厥中心、国家胸痛中心、国家高级卒中中心等；荣获河南省重症监护、急诊等8个省级专科护士培训基地；拥有国家临床重点专科建设单位2个，国家级中医重点专科1个，河南省重点学科1个，河南省医学重点（培育）学科17个，河南省省直医疗机构医疗服务能力提升工程建设项目3个。根据医院发展的需要，面向国内外公开招聘各类优秀人才（具体岗位见附件1），现将有关事宜公告如下。
二、招聘岗位和条件
（一）需求计划
招聘岗位、具体人员招聘计划见附件1
（二）资格条件
应聘人员应符合下列条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.岗位所需的专业知识或技能（详见招聘岗位一览表）；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.应聘临床医师应具有执业医师资格证、规培证；
7.硕士研究生第一学历限全日制统招本科（护理专业除外）；
8.各岗位对应聘者年龄的认定以2024年1月1日为准，硕士研究生年龄不超过30岁；博士年龄一般不超过35周岁，特别优秀的一般不超过40周岁。
有下列情形之一的不接受报名应聘：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
三、招聘程序与办法
（一）报名和资格审查
自即日起开始报名，报名截止日期为2月9日。
采用网上报名形式，需发送以下材料扫描件及电子版报名表：
1.身份证；
2.第一学历、最高学历毕业证及学位证；
3.应届生提供：《教育部学籍在线验证报告》、2024届高校毕业生提供就业推荐表；往届生提供：最高学历《教育部学历证书电子注册备案表》；
4.有工作经历的提供工作经历证明；
5.临床医师岗位提供执业医师资格证、规培证，护理岗位提供护士资格证；应届毕业生相应证件的取得时间可放宽至2024年9月1日。
6.用人计划中科室有“岗位其他要求”的，请按要求提供证书及资料；
7.报名表电子版。包括：《新医一附院2024年度应聘报名表》（附件2中下载）、《新医一附院2024年度应聘个人明细表》（附件3中下载）及个人简历。
上述要求材料扫描件和简历投递邮箱：xyyfyzp@163.com
邮件标题格式：岗位编号+应聘科室+姓名+最高学历
（二）考核程序
本考试采用采用笔试、面试、试工相结合的形式。面试形式，分专业面试、综合面试两轮进行，逐轮淘汰。
1.笔试（2月中下旬）
考试内容为综合、专业知识（不指定具体参考书籍或资料）。
2.专业面试（2月中下旬）
根据审议通过的招聘计划岗位，以大部/院中院/学部/大科为单位组建各专业招聘工作小组，通过考查应聘者专业水平、科研水平、履行岗位职责能力及团队融合潜力，确定进入试工阶段人选。面试形式包含专业技能考核、理论知识考查等。
专业面试后，按照笔试成绩40%、专业面试成绩60%计算综合成绩（保留小数点后两位），从高到低排序确定试工人员名单，入围试工环节人数应大于招聘岗位数，但应控制在岗位数的2倍以内。入围试工环节人数小于招聘岗位数，相应缩减岗位数。综合成绩低于60分者，不得进入试工环节。
3.试工环节（2月中下旬—3月份）
通过初审和专业面试人员，应在招聘科室进行为期4周的试工，试工按照《新乡医学院第一附属医院科室试工管理办法》进行，通过试工并得到招聘科室推荐人员进入综合面试环节。
4.综合面试（4月上旬）
医院领导班子及相关职能科室负责人组成的工作小组通过考查应聘者综合素质、与招聘岗位的匹配性，并结合专业面试、与应聘者开放性交流情况，按计划招聘人数1:1确定体检、考察对象名单。最后一名考试成绩相同的，以试工前综合成绩从高分到低分的顺序确定人选；如试工前综合成绩相同，进行面试加试。
（三）体检和考察
体检工作由我院组织实施，体检人员根据总成绩排名确定名单并在医院网站公布，不能正常履行岗位职责或不适合在医院工作的疾病患者不予录用。
体检合格人员由我院对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。如体检、考察阶段出现不合格者，按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。
四、注意事项
1.应聘人员应保持电话畅通。
2.所提供资料应准确真实，对应聘人员的资格审查，贯穿招聘全程，凡发现弄虚作假、考试舞弊者，一律不予聘用。
3.在此公告前已投递简历的人员需按材料要求准备简历再次报名审核。
人力资源部电话：0373-4402267、4402493
新乡医学院第一附属医院
2024年1月27日
2024年河南新乡医学院第一附属医院招聘公告
一、单位简介
新乡医学院第一附属医院始建于1896年，核定床位4100张，职工3822人。是集医疗、教学、科研、预防、康复于一体的省级大型综合医院、国家三级甲等医院，三次荣获“全国卫生先进集体”。医院为国家临床教学培训示范中心，获批国家心衰中心、国家房颤中心、高血压达标中心、晕厥中心、国家胸痛中心、国家高级卒中中心等；荣获河南省重症监护、急诊等8个省级专科护士培训基地；拥有国家临床重点专科建设单位2个，国家级中医重点专科1个，河南省重点学科1个，河南省医学重点（培育）学科17个，河南省省直医疗机构医疗服务能力提升工程建设项目3个。根据医院发展的需要，面向国内外公开招聘各类优秀人才（具体岗位见附件1），现将有关事宜公告如下。
二、招聘岗位和条件
（一）需求计划
招聘岗位、具体人员招聘计划见附件1
（二）资格条件
应聘人员应符合下列条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.岗位所需的专业知识或技能（详见招聘岗位一览表）；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.应聘临床医师应具有执业医师资格证、规培证；
7.硕士研究生第一学历限全日制统招本科（护理专业除外）；
8.各岗位对应聘者年龄的认定以2024年1月1日为准，硕士研究生年龄不超过30岁；博士年龄一般不超过35周岁，特别优秀的一般不超过40周岁。
有下列情形之一的不接受报名应聘：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
三、招聘程序与办法
（一）报名和资格审查
自即日起开始报名，报名截止日期为2月9日。
采用网上报名形式，需发送以下材料扫描件及电子版报名表：
1.身份证；
2.第一学历、最高学历毕业证及学位证；
3.应届生提供：《教育部学籍在线验证报告》、2024届高校毕业生提供就业推荐表；往届生提供：最高学历《教育部学历证书电子注册备案表》；
4.有工作经历的提供工作经历证明；
5.临床医师岗位提供执业医师资格证、规培证，护理岗位提供护士资格证；应届毕业生相应证件的取得时间可放宽至2024年9月1日。
6.用人计划中科室有“岗位其他要求”的，请按要求提供证书及资料；
7.报名表电子版。包括：《新医一附院2024年度应聘报名表》（附件2中下载）、《新医一附院2024年度应聘个人明细表》（附件3中下载）及个人简历。
上述要求材料扫描件和简历投递邮箱：xyyfyzp@163.com
邮件标题格式：岗位编号+应聘科室+姓名+最高学历
（二）考核程序
本考试采用采用笔试、面试、试工相结合的形式。面试形式，分专业面试、综合面试两轮进行，逐轮淘汰。
1.笔试（2月中下旬）
考试内容为综合、专业知识（不指定具体参考书籍或资料）。
2.专业面试（2月中下旬）
根据审议通过的招聘计划岗位，以大部/院中院/学部/大科为单位组建各专业招聘工作小组，通过考查应聘者专业水平、科研水平、履行岗位职责能力及团队融合潜力，确定进入试工阶段人选。面试形式包含专业技能考核、理论知识考查等。
专业面试后，按照笔试成绩40%、专业面试成绩60%计算综合成绩（保留小数点后两位），从高到低排序确定试工人员名单，入围试工环节人数应大于招聘岗位数，但应控制在岗位数的2倍以内。入围试工环节人数小于招聘岗位数，相应缩减岗位数。综合成绩低于60分者，不得进入试工环节。
3.试工环节（2月中下旬—3月份）
通过初审和专业面试人员，应在招聘科室进行为期4周的试工，试工按照《新乡医学院第一附属医院科室试工管理办法》进行，通过试工并得到招聘科室推荐人员进入综合面试环节。
4.综合面试（4月上旬）
医院领导班子及相关职能科室负责人组成的工作小组通过考查应聘者综合素质、与招聘岗位的匹配性，并结合专业面试、与应聘者开放性交流情况，按计划招聘人数1:1确定体检、考察对象名单。最后一名考试成绩相同的，以试工前综合成绩从高分到低分的顺序确定人选；如试工前综合成绩相同，进行面试加试。
（三）体检和考察
体检工作由我院组织实施，体检人员根据总成绩排名确定名单并在医院网站公布，不能正常履行岗位职责或不适合在医院工作的疾病患者不予录用。
体检合格人员由我院对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。如体检、考察阶段出现不合格者，按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。
四、注意事项
1.应聘人员应保持电话畅通。
2.所提供资料应准确真实，对应聘人员的资格审查，贯穿招聘全程，凡发现弄虚作假、考试舞弊者，一律不予聘用。
3.在此公告前已投递简历的人员需按材料要求准备简历再次报名审核。
人力资源部电话：0373-4402267、4402493
新乡医学院第一附属医院
2024年1月27日
2024年河南新乡医学院诚聘海内外优秀人才公告
一、学校简介
新乡医学院是河南省唯一一所独立建制的西医本科院校、“十三五”国家百所中西部高校基础能力建设工程支持高校、河南省博士学位授予单位重点立项建设单位。医学教育肇始于1922年，1982年升格为本科，定名新乡医学院，1998年获得硕士学位授予权。2006年顺利通过教育部本科教学水平评估并获得优秀；2016年在教育部本科教学工作审核评估中获专家组好评；2016年成为“十三五”国家百所中西部高校基础能力建设工程支持高校；2018年顺利通过教育部临床医学专业认证。2020年，学校“免疫与模式动物学科创新引智基地”获批国家“111计划”。
现有教职工数13718人（含5所临床学院），各类在校生近2.8万人，附属医院15所，创办有国内外公开发行刊物4种，其中2种为全国中文核心期刊。
学科涵盖医学、理学、工学、文学、法学、管理学、教育学等7个门类，临床医学学科进入ESI全球排名前5‰，药理学与毒理学学科进入ESI全球排名前1%。2022年获批国家精神区域医疗中心；拥有国家临床重点专科1个，河南省A类特色学科群1个，河南省特色骨干学科2个，省级重点学科21个。现有一级学科硕士学位授权点12个，专业学位硕士授权点10个，已培养21届硕士研究生。现有本科专业35个，拥有特色专业国家级、省级15个，一流本科专业建设点国家级、省级20个，一流本科课程国家级、省级44门。
拥有国家地方联合工程实验室1个，省级重点实验室4个，省级国际联合实验室15个，省级协同创新中心、研究中心等学科平台23个，建有博士后科研工作站、博士后创新实践基地、院士工作站。近五年承担国家级、省部级科研项目500余项，获得省部级科研成果奖励40余项。
二、高层次人才引进条件及待遇
主要引进以下学科（专业）的高层次人才：基础医学、临床医学、公共卫生与预防医学、护理学、药学、医学技术、口腔医学、法医学、生物学、生物医学工程、马克思主义理论、管理学、心理学、英语、体育学等。
引进的高层次人才分为三个类别，分别是顶尖人才、科技领军人才和中青年拔尖人才。具体引进范围如下，待遇不低于以下标准：
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人才类别 |
引进条件 |
待遇（万元，税前） |
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年薪 |
科研启动金 |
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顶尖人才 |
两院院士等在海内外具有崇高的学术声望和广泛的学术影响力，具有带领学科团队从事世界学术前沿领域研究，并取得国际领先创新成果的国际一流人才。 |
200 |
自然科学类3000万元（其中科研经费2000万元，学院建设经费1000万元），人文社科类500万元。 |
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科技领军人才 |
在本领域取得国内外公认学术成就，有较大学术影响力，具有带领所在学科团队协同攻关，赶超国内先进水平，并有望取得重大突破的国内一流人才。 |
100 |
自然科学类1000万元，人文社科类200万元。 |
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中青年拔尖人才 |
在本学科领域取得创新性的学术成果，具有带领或者协助带领学科团队赶超国内先进水平的基础与潜力，有望取得重要标志性成果的省内外一流人才。 |
60 |
自然科学类300万元，人文社科类100万元。 |
高层次人才实行一人一议，同时选配学术团队，提供校内周转住房一套，解决配偶工作和子女入学等问题。学校鼓励引进人才带领优秀创新团队（团队成员符合学校Ⅱ类博士以上引进条件）到校工作，团队成员符合相应人才层次标准的，给予相应的人才待遇。对引进的优秀创新团队，结合相关学科建设要求，根据整体学术业绩、学术水平等，给予团队科研启动金500万元-1000万元。实行专家负责制、项目负责制，支持各类人才牵头组建跨学院联合、产学研协同、多学科融合的创新团队。依据高层次人才工作履历和实绩，结合个人意愿，可选聘（任）学校副校长、二级学院院长及副院长。
三、博士引进条件及待遇
（一）基本条件
第一学历为普通高等教育全日制本科，研究生阶段与本科阶段所学专业一致或相近；政治坚定，德才兼备，遵纪守法，身心健康；年龄一般不超过35周岁，具有高级职称的，年龄一般不超过40周岁，须有社保证明。
（二）业绩条件
有扎实的理论基础和专业知识，通过校学术委员会论证，有稳定的研究方向和良好的发展潜质。
（三）相关待遇
学校对优秀博士实行分类（I类、Ⅱ类、Ⅲ类）引进政策，三年考核合格后兑现相应待遇。
1.科研启动金：I类人才，自然科学类提供科研启动金80万元，人文社科类提供科研启动金40万元；Ⅱ类人才，自然科学类提供科研启动金30万元，人文社科类提供科研启动金15万元。
2.享受三年低职高聘待遇：Ⅰ类人才实行年薪制，享受年薪50万元；Ⅱ类人才享受七级副教授岗位工资待遇。
3.博士学位津贴1000元/月。
4.提供校内房源一套，夫妻双方只享受一套房源。
5.博士配偶夫妻两地分居的，学校积极协助安排市内或学校相关工作。解决子女就近入托、入学问题。
6.Ⅰ类人才可认定硕士研究生导师资格。
Ⅲ类人才不享受科研启动金、校内房源、低职高聘待遇。主要用于师资紧缺和学校急需的教师岗、专业技能要求较高的教辅岗或管理岗。
学校各类引进人才来校三年内工作成果中有重大贡献或突破的，经学科带头人等团队负责人书面推荐，并通过学校学术委员会专家论证，达到相应人才分类水平，可按照对应人才享受待遇。
四、应聘方式
高层次人才请将应聘材料发送至各学院邮箱或shizike@163.com，优秀博士请将应聘材料发送至各学院邮箱或rsk3029163@163.com，邮件标题注明：应聘学院+应聘层次+本人姓名。
应聘材料应包括：
1.填写好的《新乡医学院全球招聘高层次人才报名表》（点击下载）、《新乡医学院公开招聘博士报名表》（点击下载）；
2.身份证(护照)、自本科起至最高学历学位证书、专业技术职务证书、人才计划或学术成就相关证明材料等扫描件（PDF格式）；
3.近五年来代表性学术成果(论文、专著、项目、获奖、专利等)证明材料扫描件(PDF格式)；
4.应聘者认为必要提交的相关证明材料扫描件（PDF格式）。
联 系 人：李老师（高层次人才） 黄老师（博士）
联系电话：0373—3029007；0373-3029163
通信地址：河南省新乡市红旗区金穗大道601号
邮政编码：453003
人事工作部
2024年1月24日
